{"id":594,"date":"2015-12-04T13:48:42","date_gmt":"2015-12-04T11:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/?p=594"},"modified":"2015-12-04T14:17:53","modified_gmt":"2015-12-04T12:17:53","slug":"tyollistymisesta-edistamassa-case-korkeakoulutettu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/2015\/12\/04\/tyollistymisesta-edistamassa-case-korkeakoulutettu\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6llistymist\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 case korkeakoulutettu"},"content":{"rendered":"<p><em>Piia Kilpimaa, Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Lapin yliopiston Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelut, Urasuunnittelun kautta avoimille ty\u00f6markkinoille- esiselvityshanke <\/em><\/p>\n<p>Korkeakoulutettujen ty\u00f6tt\u00f6myys on nousussa. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n tuoreiden tilastojen mukaan lokakuun lopussa ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 oli 47 000 korkeakoulutettua. H\u00e4lytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mien osuus korkeakoulutetuista ty\u00f6tt\u00f6mist\u00e4 nousee kaiken aikaa, my\u00f6s Lapissa.<\/p>\n<p>Lapin korkeakoulukonsernissa t\u00e4h\u00e4n korkeakoulutettujen ty\u00f6tt\u00f6myyteen on pyritty l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja ja hankerahoituksella teemaan on p\u00e4\u00e4sty perehtym\u00e4\u00e4n syvemmin. Tavoitteena on ollut l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia ideoita ja ratkaisuja korkeakoulutettujen ty\u00f6llistymisen helpottamiseksi. Lapin yliopiston ja Lapin ammattikorkeakoulun yhdess\u00e4 toteuttamassa <em>Urasuunnittelulla avoimille ty\u00f6markkinoille-<\/em> esiselvityshankkeessa suunniteltiin toimenpiteit\u00e4 ja v\u00e4lineit\u00e4 korkeakoulutettujen pitk\u00e4aikais- ja toistuvaisty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6llistymisen helpottamiseksi. Hankkeen toimenpitein\u00e4 toteutettiin kaksi palvelumallity\u00f6pajaa sek\u00e4 suunniteltiin kohderyhm\u00e4lle valittuihin osaamispolkuihin (Johtaminen ja esimiesty\u00f6, Liiketoiminta ja yritt\u00e4jyys sek\u00e4 Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4, IT- ja viestint\u00e4taidot) pohjautuva opintotarjotin. Palvelumuotoilun keinoin toteutetuissa palvelumallity\u00f6pajoissa ideoitiin urasuunnittelupalveluja kohderyhm\u00e4lle. Ty\u00f6pajoissa vaihdettiin n\u00e4k\u00f6kulmaa niin, ett\u00e4 kokemusasiakkaina olivat ensin korkeakoulutetut ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t ja sitten ty\u00f6nantajat.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi aiemmin toteutetussa <em>Uraohjauksen ja mentoroinnin kehitt\u00e4minen<\/em> \u2013 hankkeessa selvitettiin, miten Lapin alueen korkeakouluissa opiskelevien nuorten uraohjausta voitaisiin tehostaa jo opiskeluvaiheessa niin, ett\u00e4 nuoret sijoittuvat valmistuttuaan nopeasti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Selvityksess\u00e4 kartoitettiin uraohjauksen kohteiden sek\u00e4 uraohjausta tekevien toimijoiden kokemuksia uraohjauksesta sek\u00e4 n\u00e4kemyksi\u00e4 uraohjauksen ja mentoroinnin kehitt\u00e4miseksi.<\/p>\n<p>N\u00e4iden selvitysten pohjalta on saatu hyv\u00e4 kokonaiskuva siit\u00e4, millaisilla toimenpiteill\u00e4 voidaan korkeakoulutettujen ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4 ehk\u00e4ist\u00e4 ja ty\u00f6llistymist\u00e4 helpottaa. Yhten\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 toimenpiteen\u00e4 ty\u00f6llistymisen edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 nousi molemmissa esiselvityshankkeissa uraohjaus, joka alkaisi jo opiskelujen aikana jatkuen aina ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n saakka. Ohjausta ja tukea uraohjaukseen tarvitaan koko opiskelupolun ajan, kuten ohjausta opintojen suunnitteluun, osaamisen ja omien vahvuuksien ja mielenkiinnonkohteiden tunnistamiseen ja tulevaisuuden suunnan hahmottamiseen. Korkeakouluissa opiskelevat hy\u00f6tyisiv\u00e4t selvitysten perusteella my\u00f6s opiskelun ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tiiviimm\u00e4st\u00e4 kytkemisest\u00e4 toisiinsa, mik\u00e4 tarkoittaa mm. ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 opintoja ja projekteja opintojen aikana ja mentoritoiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4. Hyvin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6llistymisen kannalta on oman alan ty\u00f6kokemuksen hankkiminen opiskeluaikana. T\u00e4m\u00e4 helpottaa selvitysten mukaan merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6paikan l\u00f6ytymist\u00e4 valmistumisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Valmistumisen j\u00e4lkeist\u00e4 ty\u00f6llistymist\u00e4 edist\u00e4\u00e4 taas oman osaamisen tunnistaminen ja tarvittaessa sen t\u00e4ydent\u00e4minen joustavasti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita vastaavaksi ja urasuunnittelu. Parhaimmillaan aktiivinen urasuunnittelu avaa uusia mahdollisuuksia ja ovia, tekee n\u00e4kyv\u00e4ksi oman osaamisen ja antaa suunnan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kehittymist\u00e4 ja etenemist\u00e4 varten. Tehtyjen selvitysten mukaan ty\u00f6voimaa tarvitsevat yritykset ja ty\u00f6nhakijat tarvitsevat tehostetumpia ty\u00f6nv\u00e4lityspalveluja l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen toisensa paremmin, kuten yritt\u00e4j\u00e4treffej\u00e4. TE-palveluiden resurssien pienentyess\u00e4 s\u00e4hk\u00f6iset ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelut ovat nykyisin arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4, mutta tarvitsevat my\u00f6s kehitt\u00e4mist\u00e4. Ja jotta ty\u00f6llistyminen olisi jouhevaa valmistumisen j\u00e4lkeen, tarvitaan my\u00f6s viranomaisten tiiviimp\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p><em>Urasuunnittelulla kautta avoimille ty\u00f6markkinoille<\/em>-esiselvityshankkeessa tuotti t\u00e4rke\u00e4\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 tietoa korkeakoulutettujen ty\u00f6nhakijoiden uraohjauksen tarpeesta ja useita kehitt\u00e4misideoita. N\u00e4iden pohjalta on kirjoitettu jatkohanke, <em>Raito \u2013 Osuvaa uraohjausta korkeakoulutetuille, <\/em>jossa ideoita on tarkoitus p\u00e4\u00e4st\u00e4 kokeilemaan ja testaamaan<em>. <\/em><\/p>\n<p><em>Uraohjauksen ja mentoroinnin kehitt\u00e4minen<\/em> \u2013 hanke toteutettiin 1.2.-31.12.2014\u00a0,ja sen rahoittajana oli Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. Lis\u00e4tietoja: <a href=\"http:\/\/www.ulapland.fi\/Suomeksi\/Yksikot\/Koulutus--ja-kehittamispalvelut\/Koulutus-ja-kehittaminen\/Uraohjaus\/Uraohjaus-ja-mentorointi\">http:\/\/www.ulapland.fi\/Suomeksi\/Yksikot\/Koulutus&#8211;ja-kehittamispalvelut\/Koulutus-ja-kehittaminen\/Uraohjaus\/Uraohjaus-ja-mentorointi<\/a><\/p>\n<p><em>Urasuunnittelulla avoimille ty\u00f6markkinoille-<\/em> esiselvityshanke toteutettiin 1.4\u201330.10.2015, ja sen rahoittajana oli Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. Lis\u00e4tietoja: <a href=\"http:\/\/www.ulapland.fi\/Suomeksi\/Yksikot\/Koulutus--ja-kehittamispalvelut\/Koulutus-ja-kehittaminen\/Uraohjaus\/Urasuunnittelun-kautta-avoimille-tyomarkkinoille--esiselvityshanke-\">http:\/\/www.ulapland.fi\/Suomeksi\/Yksikot\/Koulutus&#8211;ja-kehittamispalvelut\/Koulutus-ja-kehittaminen\/Uraohjaus\/Urasuunnittelun-kautta-avoimille-tyomarkkinoille&#8211;esiselvityshanke-<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piia Kilpimaa, Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Lapin yliopiston Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelut, Urasuunnittelun kautta avoimille ty\u00f6markkinoille- esiselvityshanke Korkeakoulutettujen ty\u00f6tt\u00f6myys on nousussa. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n tuoreiden tilastojen mukaan lokakuun lopussa ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 oli 47 000 korkeakoulutettua. H\u00e4lytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mien osuus korkeakoulutetuista ty\u00f6tt\u00f6mist\u00e4 nousee kaiken aikaa, &hellip; <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/2015\/12\/04\/tyollistymisesta-edistamassa-case-korkeakoulutettu\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[54577,16007,90505,90504],"class_list":["post-594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-hanke","tag-palvelumuotoilu","tag-uraohjaus","tag-urasuunnittelu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1231"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=594"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions\/599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/media\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}