{"id":694,"date":"2018-04-09T08:00:02","date_gmt":"2018-04-09T06:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/?p=694"},"modified":"2018-04-05T14:29:26","modified_gmt":"2018-04-05T12:29:26","slug":"tyonhakutaidot-myos-korkeakoulutettujen-avain-tyoelamaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/2018\/04\/09\/tyonhakutaidot-myos-korkeakoulutettujen-avain-tyoelamaan\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nhakutaidot my\u00f6s korkeakoulutettujen avain ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n"},"content":{"rendered":"

Valmennuksesta tukea korkeakoulutetuille<\/strong><\/p>\n

Lapin korkeakoulut ovat toteuttaneet yhteisty\u00f6ss\u00e4 Lapin TE-palveluiden ja lappilaisten yrityskehitt\u00e4jien kanssa Lapin innovaatioassistentti valmennusohjelman, jossa t\u00e4ydennyskoulutus ja ty\u00f6skentely yhdistyv\u00e4t luontevasti. Valmennukseen hakeutuneet korkeakoulutetut ty\u00f6nhakijat suorittavat sen ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4 innovaatioassistentteina asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 yrityksess\u00e4 tai muussa organisaatiossa. Kolmen kuukauden valmennuksen aikana innoassarit toteuttavat kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4n valmennuspaikassaan saaden siihen tukea ja sparrausta korkeakoulujen j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4st\u00e4 valmennuksesta ja henkil\u00f6kohtaiselta valmentajaltaan. Tavoitteena on, ett\u00e4 innovaatioassistentit ty\u00f6llistyv\u00e4t joko valmennusorganisaatioonsa tai johonkin muuhun organisaatioon tai l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t muita urapolkuja. Samalla heid\u00e4n innovaatio- ja kehitt\u00e4misosaamisensa vahvistuvat samoin kuin valmennusorganisaatioiden innovaatio-osaaminen.<\/p>\n

Arvioinnilla huomio ty\u00f6nhakutaitoihin<\/strong><\/p>\n

Valmennusohjelmaa on kehitetty Lapin yliopiston toteuttaman arvioinnin ja kouluttajien kokemusten pohjalta reaaliaikaisesti koko nelivuotisen toiminnan ajan. Valmennusta on hiottu kerta kerralta vastaamaan korkeakoulutettujen ty\u00f6nhakijoiden ja heid\u00e4n valmennuspaikkojensa tarpeita. Suurin muutos alkuper\u00e4iseen valmennusohjelmaan tehtiin jo vuonna 2016, jolloin valmennusohjelmaa muun muassa lyhennettiin ja erilliset koulutus- ja ty\u00f6skentelyjaksot yhdistettiin. Merkitt\u00e4vin muutos oli kuitenkin se, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijat etsiv\u00e4t jatkossa itse ty\u00f6paikan ty\u00f6nhakutaitoja vahvistavan Hakijasta tekij\u00e4ksi -valmennuksen tuella. Aiemmin ty\u00f6nantajien ilmoittamia tarpeita ja hakijoiden osaamista oli vaikea saada kohtaamaan. Korkeakoulutetuille ty\u00f6nhakijoille suunnattu valmennus onkin t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ollut kysytty\u00e4 ja toivottua, sill\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden mukaan korkeakoulutetuille on liian v\u00e4h\u00e4n tarjolla erityisesti heille r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity\u00e4 t\u00e4ydennyskoulutusta.<\/p>\n

Hakijasta tekij\u00e4ksi<\/strong><\/p>\n

Innovaatioassistentti -valmennuksen onnistumiseen on vaikuttanut ennen kaikkea ty\u00f6nhakutaitojen hiomiseen luotu Hakijasta tekij\u00e4ksi -valmennusosio, jonka ansiosta l\u00e4hes kaikki siihen osallistuneet ovat l\u00f6yt\u00e4neet valmennuspaikan. Hakijasta tekij\u00e4ksi -osio on kuukauden mittainen valmennus ennen varsinaista ty\u00f6paikassa suoritettavaa Innoassari-valmennusta. Sen konkreettinen tavoite on, ett\u00e4 jokainen osallistuja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 valmennuspaikan. Viiden opintopisteen laajuinen valmennus on tiukka nelj\u00e4n viikon urakka, jossa muutamassa viikossa laitetaan taidot ja dokumentit omasta osaamisesta myyntikuntoon ja etsit\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka valmennuksen suorittamiseen.<\/p>\n

Hakijasta tekij\u00e4ksi -valmennus perustuu oman osaamisen tunnistamiseen, oman osaajaprofiilin luomiseen sek\u00e4 oman osaamisen myymiseen ty\u00f6llistymistarkoituksessa. Omaa osaajaprofiilia hiotaan hissipuheeksi ja sen pohjalta rakennetaan mm. LinkedIn-profiilit ja ty\u00f6nhakuasiakirjat. Kun edell\u00e4 mainittuihin taitoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n viel\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6nhaun trendeist\u00e4 ja piiloty\u00f6paikkojen etsimisest\u00e4, on ty\u00f6nhakijoilla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n ajanmukaiset v\u00e4lineet niin Innoassari-valmennuspaikan kuin pitk\u00e4aikaisemmankin ty\u00f6paikan etsimiseen jatkossa.<\/p>\n

Hakijasta tekij\u00e4ksi -osio on saanut kaikilta osallistujilta kiitosta hy\u00f6dyllisyydest\u00e4\u00e4n; se on laajentanut n\u00e4kemyst\u00e4 ty\u00f6nhaun kanavista ja piiloty\u00f6paikoista sek\u00e4 auttanut n\u00e4kem\u00e4\u00e4n oman osaamisen laajemmin ja sit\u00e4 kautta hahmottamaan oman ydinosaamisen. My\u00f6s ty\u00f6nhaun asiakirjojen vertais- ja asiantuntijakommentit on koettu eritt\u00e4in hy\u00f6dylliseksi samoin kuin mentorointi. Hakijasta tekij\u00e4ksi -valmennus on antanut korkeakoulutetuille ennen kaikkea varmuutta omasta osaamisesta ja rohkeutta ty\u00f6nhakuun.<\/p>\n

Korkeakoulutetut ovat ty\u00f6llistyneet kiitett\u00e4v\u00e4sti Innoassari -valmennuksen j\u00e4lkeen, mist\u00e4 kertovat TE-palveluiden tuottamat yhteenvedot. Vuoden 2017 loppuun menness\u00e4 valmennukseen on osallistunut 37 henkil\u00f6\u00e4, joista puolet on ty\u00f6llistynyt joko valmennuspaikkaan tai toiseen ty\u00f6paikkaan. Ty\u00f6llistyneiden lis\u00e4ksi monet ovat my\u00f6s jatkaneet opintojaan. Innoassareiden mukaan valmennus antaa muun muassa varmuutta omasta osaamisesta, vahvistaa ty\u00f6nhakutaitoja ja antaa hyv\u00e4n ty\u00f6kokemuksen oman alan asiantuntijateht\u00e4vist\u00e4. L\u00e4hes poikkeuksetta kaikki innoassarit ja ty\u00f6nantajat suosittelevat valmennukseen osallistumista. Parhaillaan k\u00e4ynniss\u00e4 oleva viides valmennus on viimeinen, sill\u00e4 valmennusohjelman mahdollistava ESR -hanke p\u00e4\u00e4ttyy kes\u00e4kuussa 2018. Hanketta on rahoittanut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja valmennusohjelmaa toteuttavat korkeakoulut.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lis\u00e4tietoa:
\nhttp:\/\/www.lapinamk.fi\/fi\/Tyoelamalle\/Tutkimus-ja-kehitys\/Kaupan-ja-kulttuurin-osaamisala\/Lapin-Innovaatioassistentti-2015—2017<\/a><\/p>\n

TaM Marjo Jussila toimii projektisuunnittelijana Lapin AMK:n Kaupan ja kulttuurin osaamisalalla. H\u00e4n koordinoi ESR-rahoitteista Lapin innovaatioassistentti -hanketta.<\/p>\n

YTM Heli Alar\u00e4is\u00e4nen toimii suunnittelijana Lapin yliopiston Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalveluissa. H\u00e4n toimii Lapin yliopiston projektikoordinaattorina Lapin innovaatioassistentti -hankkeessa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Valmennuksesta tukea korkeakoulutetuille Lapin korkeakoulut ovat toteuttaneet yhteisty\u00f6ss\u00e4 Lapin TE-palveluiden ja lappilaisten yrityskehitt\u00e4jien kanssa Lapin innovaatioassistentti valmennusohjelman, jossa t\u00e4ydennyskoulutus ja ty\u00f6skentely yhdistyv\u00e4t luontevasti. Valmennukseen hakeutuneet korkeakoulutetut ty\u00f6nhakijat suorittavat sen ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4 innovaatioassistentteina asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 yrityksess\u00e4 tai muussa organisaatiossa. Kolmen kuukauden valmennuksen aikana … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2868,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[155881,155880,155883,77985],"class_list":["post-694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-innovaatio-osaaminen","tag-innovaatioassistentti","tag-tyonhakutaidot","tag-valmennus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2868"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=694"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":700,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694\/revisions\/700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}