{"id":704,"date":"2018-04-25T12:37:24","date_gmt":"2018-04-25T10:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/?p=704"},"modified":"2018-04-25T12:57:04","modified_gmt":"2018-04-25T10:57:04","slug":"osallistuva-henkilosto-voi-hyvin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/2018\/04\/25\/osallistuva-henkilosto-voi-hyvin\/","title":{"rendered":"Osallistuva henkil\u00f6st\u00f6 voi hyvin"},"content":{"rendered":"

Kiire, kiire, kiire!<\/em> Onko tuttu tunne ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si? Work goes happy<\/a> ja Yksi el\u00e4m\u00e4 -terveystalkoiden<\/a> yhdess\u00e4 toteuttamasta tutkimuksesta (2017) k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 jatkuva kiire sy\u00f6 suomalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimia.<\/p>\n

Kun ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 on liikaa, tuntuu ettei mit\u00e4\u00e4n saa tehty\u00e4 loppuun saakka ja seurauksena on hyvin usein riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden tunne. Tutkimukseen osallistui 800 ty\u00f6ik\u00e4ist\u00e4 ja kiireen lis\u00e4ksi havaittiin, ett\u00e4 huono esimiesty\u00f6 ja kehno ty\u00f6ilmapiiri ovat estein\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiselle ja viihtymiselle.<\/p>\n

Ent\u00e4 saako t\u00f6iss\u00e4 olla kivaa? Totta kai saa! Viet\u00e4mme ty\u00f6paikalla ty\u00f6kavereiden ymp\u00e4r\u00f6im\u00e4n\u00e4 ison osan arjestamme. Kun ty\u00f6yhteis\u00f6 toimii, t\u00f6iden tekemiseen on riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa ja koemme tekev\u00e4mme merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, on vointimme my\u00f6s ty\u00f6ajan ulkopuolella energisempi. Ja sama my\u00f6s toisin p\u00e4in. Jos ty\u00f6 ei motivoi, koemme helpommin v\u00e4symyst\u00e4 my\u00f6s vapaa-ajalla.<\/p>\n

Iso merkitys ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen ja ty\u00f6h\u00f6n motivoitumiseen on my\u00f6s sill\u00e4, kuinka saamme osallistua ty\u00f6yhteis\u00f6mme ja ty\u00f6mme kehitt\u00e4miseen. Kun koemme, ett\u00e4 meit\u00e4 kuunnellaan ja n\u00e4k\u00f6kulmamme otetaan huomioon, on helpompi innostua ja motivoitua ty\u00f6n tekemiseen. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n positiivisen palautteen merkityst\u00e4 ei saa unohtaa. Palautteen antaminen kuuluu esimiehen rooliin, mutta my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 voisimme entist\u00e4 useammin muistaa sanoa ty\u00f6kaverille: \u201dHyvin tehty!\u201d<\/p>\n

OVET ty\u00f6hyvinvointiin<\/strong><\/p>\n

Vuonna 2017 k\u00e4ynnistyi Lapin ammattikorkeakoulun, Lapin yliopiston ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteisty\u00f6n\u00e4 hanke \u201dOVET – Osallistamisella hyvinvointia ja tuottavuutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n\u201d. Hanke saa rahoituksensa Euroopan sosiaalirahastolta ja kohderyhm\u00e4ss\u00e4mme on erityisesti kaupan-, ravitsemus- ja siivousalan pk-yritykset Lapissa ja Kainuussa.<\/p>\n

Kun henkil\u00f6st\u00f6 voi hyvin, se my\u00f6s ty\u00f6skentelee paremmin ja tehokkaammin. Kun henkil\u00f6st\u00f6 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6paikastaan, sill\u00e4 on selke\u00e4 vaikutus muun muassa yrityksen tuottavuuteen. Siin\u00e4 lyhyesti kuvattuna OVET-hankkeen tausta-ajatus. Haluamme tarjota Lapin ja Kainuun yritt\u00e4jille ja yrityksille uusia keinoja motivoida ja innostaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. N\u00e4emme, ett\u00e4 yksi parhaimpia keinoja vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin on antaa heid\u00e4n itse vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n

Viimeisen vuoden aikana olemme j\u00e4rjest\u00e4neet yritt\u00e4jille esimiesty\u00f6pajoja, toteuttaneet henkil\u00f6st\u00f6kysely\u00e4 sek\u00e4 yrityskohtaista konsultointia. Toimintamme vahvuutena on jokaisen yrityksen omista tarpeista l\u00e4htev\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6. Esimiesty\u00f6pajat ovat kaikille yhteisi\u00e4, mutta niiden sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 suunniteltaessa otetaan huomioon yritysten toiveet ja tarpeet. Jokaiselle toiminnassa mukana olevalle yritykselle tehd\u00e4\u00e4n my\u00f6s kehitt\u00e4missuunnitelma, joka muotoutuu yhdess\u00e4 hankkeen asiantuntijan ja yritt\u00e4j\u00e4n voimin ottaen huomioon henkil\u00f6st\u00f6kyselyn tulokset.<\/p>\n

Seuraavaksi on vuorossa 17. toukokuuta 2018 Rovaniemell\u00e4 j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 kaikille avoin \u201dOsallistava johtaminen, hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6\u201d<\/strong> -seminaari.
\nMy\u00f6s sin\u00e4 olet tervetullut!<\/p>\n

Lis\u00e4tietoa:
\nKirsi Saloniemi, projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Lapin ammattikorkeakoulu
\n<\/em>OVET-hankkeen sivusto: www.ovetkasvuun.fi<\/a><\/p>\n

Lis\u00e4tietoa 17.5.pidett\u00e4v\u00e4st\u00e4 seminaarista l\u00f6yd\u00e4t Lapin yliopiston Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalveluiden koulutuskalenterista
\n<\/a><\/p>\n

L\u00e4hde:
\nhttps:\/\/www.talouselama.fi\/uutiset\/suomalaisten-tyoelama-on-karu-voimia-syovat-kiire-huono-tyoilmapiiri-seka-kehnot-johtajat\/c5cadb32-30e0-367d-8a58-2ccd82a0e12e<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiire, kiire, kiire! Onko tuttu tunne ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si? Work goes happy ja Yksi el\u00e4m\u00e4 -terveystalkoiden yhdess\u00e4 toteuttamasta tutkimuksesta (2017) k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 jatkuva kiire sy\u00f6 suomalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimia. Kun ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 on liikaa, tuntuu ettei mit\u00e4\u00e4n saa tehty\u00e4 loppuun saakka ja seurauksena … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2868,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1,94],"tags":[155886,43359,155885,155887],"class_list":["post-704","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","category-koulutus","tag-osallistava-johtaminen","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyhteison-kehittaminen","tag-vaikuttamismahdollisuudet-omassa-tyossa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2868"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=704"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions\/712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}