{"id":743,"date":"2018-11-20T12:58:27","date_gmt":"2018-11-20T10:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/?p=743"},"modified":"2018-11-20T12:58:27","modified_gmt":"2018-11-20T10:58:27","slug":"ohjaus-maahanmuuttajan-opinto-ja-urapolun-tukena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/2018\/11\/20\/ohjaus-maahanmuuttajan-opinto-ja-urapolun-tukena\/","title":{"rendered":"Ohjaus maahanmuuttajan opinto- ja urapolun tukena"},"content":{"rendered":"

Jokaisella ohjaajalla on merkityst\u00e4 maahanmuuttajan urapolulla. Maahanmuuttajien polut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n kun ovat usein mutkikkaita, pitki\u00e4 ja ep\u00e4tarkoituksenmukaisia. Koulutettujen maahanmuuttajien kohdalla suuri haaste on aiemmin hankitun osaamisen ja tutkintojen tunnustaminen sek\u00e4 osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen koulutus- ja urasuunnittelussa. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 mahdollistaa paljon, tosin prosessit ovat hyvin hitaita ja lis\u00e4ksi maahanmuuttajilla ja ohjaajilla voi olla tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 niist\u00e4. Tiedon maahanmuuttajien taustasta ja tavoitteista olisi hyv\u00e4 kulkea toimijalta toiselle. Yhdess\u00e4 voimmekin parantaa maahanmuuttajan valmiuksia. Tukea maahanmuuttajaa motivoivan ja mielekk\u00e4\u00e4n koulutus- ja urapolun rakentamisessa.<\/p>\n

Matkalla t\u00f6ihin \u2013 uraohjauspeli\u00e4 rakentamassa<\/strong><\/p>\n

Lapin yliopiston ja Lapin ammattikorkeakoulun yhteisess\u00e4 Step2Job \u2013 Ty\u00f6uralle osaamista tunnistamalla ESR-hankkeessa on luotu keskustelupeli kehitt\u00e4misv\u00e4lineeksi maahanmuuttajien koulutus- ja ty\u00f6llistymispolun verkostoille. Pelin ideana on el\u00e4yty\u00e4 hetkeksi maahanmuuttajan asemaan, vaihtaa n\u00e4k\u00f6kulmaa ohjaajasta ohjattavaksi. Samalla ohjausta tarkastellaan omaa ty\u00f6t\u00e4 laajemmin, kollegan ja verkoston n\u00e4k\u00f6kulmasta. Keskusteluun pohjautuvan pelin ajatuksena on, ett\u00e4 havaittaisiin uusia asioita ohjausprosessista. Saataisiin ajatuksia siihen, miten voidaan sujuvoittaa maahanmuuttajan polkua ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s toimijoiden v\u00e4list\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ja kommunikointia.<\/p>\n

Yksinkertaistettuna peli etenee seuraavasti. Yhteen peliin osallistuu enint\u00e4\u00e4n viisi henkil\u00f6\u00e4, joista jokainen luo itselleen maahanmuuttajaohjattavan tarinan satunnaisen tarinakortin sek\u00e4 sit\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4vien kieli- ja paikkakuntakorttien avulla. Jokainen kertoo vuorollaan muille pelaajille tarinansa. Muut pelaajat toimivat ohjauksen kuljettajina valitsemiensa toimenpide- ja toimijakorttien avulla. Keskustelun kautta pelaajat pohtivat eri mahdollisuuksia ja el\u00e4ytyv\u00e4t eri ohjaustahojen rooliin. N\u00e4in maahanmuuttajalle rakentuu askel kerrallaan urapolku, joka johtaa mielekk\u00e4\u00e4seen koulutus- tai ty\u00f6paikkaan. Maahanmuuttajan roolissa oleva osallistuu keskusteluun ja h\u00e4nen ei tietenk\u00e4\u00e4n tarvitse olla samaa mielt\u00e4 kaikkien ehdotusten kanssa, vaan h\u00e4n voi haastaa h\u00e4nelle esitettyj\u00e4 vaihtoehtoja. Ohjattava kirjaa pelin kuluessa rakentuvan ohjauspolun lopputulemineen omaan korttiinsa.<\/p>\n

Pelin lopuksi k\u00e4yd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 viel\u00e4 keskustellen l\u00e4pi kunkin pelaajan kirjaamat polut. Pohditaan, oliko maahanmuuttajien tilanteet omasta ty\u00f6st\u00e4 tuttuja? Olisiko tilanteissa voinut tehd\u00e4 toisenlaisia ratkaisuja? Mit\u00e4 opittiin toisten ty\u00f6st\u00e4 tai ohjausprosessista kokonaisuutena? Mit\u00e4 oppimaansa voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n? Mist\u00e4 tarvitsisi lis\u00e4tietoa?<\/p>\n

\"\"<\/a> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Esimerkki pelin tarinakortista.<\/p>\n

Monenlaiset yksil\u00f6-, yhteis\u00f6- ja yhteiskuntatason tekij\u00e4t vaikuttavat maahanmuuttajan matkaan kohti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Yhdess\u00e4 me voimme luoda poluista sujuvampia, lyhyempi\u00e4 ja tarkoituksenmukaisempia. Peli on rakennettu edesauttamaan t\u00e4t\u00e4 tavoitetta. Lapin Maahanmuutto- ja kotouttamistoimijoiden \u2013verkoston kokouksessa pilotoitu peli tullaan julkaisemaan netiss\u00e4 loppuvuodesta. Joten seuraa sivuamme<\/a>.<\/p>\n

Lis\u00e4tietoja:<\/strong>
\nPauliina Keskinarkaus
\netunimi.sukunimi@ulapland.fi
\np. 040 132 4508<\/p>\n

Kirsi Saloniemi
\netunimi.sukunimi@lapinamk.fi
\np. 050 314 6486<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jokaisella ohjaajalla on merkityst\u00e4 maahanmuuttajan urapolulla. Maahanmuuttajien polut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n kun ovat usein mutkikkaita, pitki\u00e4 ja ep\u00e4tarkoituksenmukaisia. Koulutettujen maahanmuuttajien kohdalla suuri haaste on aiemmin hankitun osaamisen ja tutkintojen tunnustaminen sek\u00e4 osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen koulutus- ja urasuunnittelussa. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 mahdollistaa paljon, tosin prosessit ovat … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2868,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[155898,155896,155897,90504],"class_list":["post-743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-kotouttaminen","tag-koulutuspolku","tag-tyollistymispolku","tag-urasuunnittelu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2868"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=743"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":748,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions\/748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/aikuiskoulutuspalvelut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}