{"id":10,"date":"2019-02-10T09:59:08","date_gmt":"2019-02-10T07:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/?p=10"},"modified":"2019-03-28T14:38:21","modified_gmt":"2019-03-28T12:38:21","slug":"muuttuva-tyo-tyon-tulevaisuudesta-ja-robotisaatiosta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/2019\/02\/10\/muuttuva-tyo-tyon-tulevaisuudesta-ja-robotisaatiosta\/","title":{"rendered":"Muuttuva ty\u00f6 \u2013 ty\u00f6n tulevaisuudesta ja robotisaatiosta"},"content":{"rendered":"

Tulevaisuuden ty\u00f6markkinat ovat muutosten kourissa, rakenteellisten muutosten (ICT alan kehitys, digitalisaatio, kansainv\u00e4lisen kaupan muuttuminen, demografiset tekij\u00e4t) lis\u00e4ksi my\u00f6s ammatti- ja teht\u00e4v\u00e4rakenteet ovat murroksessa. Tulevaisuudessa ty\u00f6 jakaantuu ep\u00e4tasaisemmin, ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4listen tuottavuuserojen kasvaessa. Ty\u00f6markkinat polarisoituvat, keskipalkkaisten ammattien ty\u00f6voimaosuudet korkea- ja matalapalkkaisiin ammatteihin verrattuna laskevat. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4m\u00e4 merkitsee lis\u00e4\u00e4ntynytt\u00e4 vapautta oman ty\u00f6n suunnittelusta ja tekemisest\u00e4, toisaalta my\u00f6s vastuuta ty\u00f6n tuloksista ja oman osaamisensa kehitt\u00e4misest\u00e4. Perinteinen aikaan, paikkaan ja ty\u00f6nantajaan sidottu ty\u00f6 on tulevaisuudessa monimuotoisempaa, itseorganisoituvampaa ja moniammatillisempaa ty\u00f6t\u00e4. Projekti- ja yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4iset ty\u00f6skentelytavat lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, kuten my\u00f6s monipaikka-, moniansio- sek\u00e4 osa-aika ja muu itsen\u00e4inen ty\u00f6. Osuuskunnat, hautomot, solut ja kevytyritt\u00e4jyys tekev\u00e4t tuloaan. Tietoteknologinen murros, tietointensiivisyys ja tietoverkot mahdollistavat vuorovaikutteisen verkostoitumisen ja innovaatiotoiminnan. Ideointia ja uusien ajatusten kehitt\u00e4mist\u00e4, seulontaa ja yhdistely\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ty\u00f6n tuottavuuden kasvun edellytyksi\u00e4 ovat riitt\u00e4v\u00e4n ammatillisen ja alueellisen liikkuvuuden turvaaminen. Pysty\u00e4kseen tuottavasti osallistumaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmiset tarvitsevat koulutuksen lis\u00e4ksi jatkuvaa taitojen t\u00e4ydent\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6uran aikana. Monimutkaisessa ja muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 vastuu ty\u00f6llistymiskyvyst\u00e4 ja oman osaamisen yll\u00e4pit\u00e4misest\u00e4 siirtyy yh\u00e4 enemm\u00e4n yksil\u00f6lle itselleen. Itseohjautuvaa ty\u00f6uran hallintaa voikin pit\u00e4\u00e4 uuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 metataitona.(ks: Ammattirakenteet murtuvat \u2013 Mihin ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t ja miksi? Asplund, Kauhanen ja Vanhala, 2015 ja Millainen on ty\u00f6n ja ty\u00f6markkinoiden tulevaisuus? Sitra, ty\u00f6paperi 01\/2016. Tulevaisuuden uudistuva Suomi. Ministeri\u00f6iden yhteinen toimintaymp\u00e4rist\u00f6kuvaus, 2014. Matti Mitrunen, Muistiot 33, Ty\u00f6markkinoiden polarisaatio Suomessa, 2013).<\/p>\n

Itse olen pyrkinyt vastaamaan t\u00e4h\u00e4n haasteeseen lis\u00e4kouluttautumisen kautta, hakeutumalla kokonaan uusien alojen pariin, kuten digi-assari koulutukseen sek\u00e4 k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kasvatustieteiden opinnot avoimessa yliopistossa.<\/p>\n

Ty\u00f6 yhten\u00e4 identiteetin kulmakivist\u00e4 on murenemassa tulevaisuudessa. Ty\u00f6tt\u00f6myys normalisoituu ja siihen aikaisemmin liittynyt h\u00e4pe\u00e4n tunteet lievenev\u00e4t. Tulevaisuudessa ihmiset tekev\u00e4t valintoja ty\u00f6paikkojen v\u00e4lill\u00e4, ty\u00f6paikkojen ja vapaa-ajan v\u00e4lill\u00e4, downshiftaaminen yleistyy. Toimeentulo hankitaan eri tavoin kuin aiemmin. Arvioiden mukaan Suomesta katoaa robotiikan ja automaation seurauksena noin 200 000 ty\u00f6paikkaa, mink\u00e4 my\u00f6t\u00e4 nykyisist\u00e4 ty\u00f6nimikkeist\u00e4 noin 30 % h\u00e4vi\u00e4\u00e4. Suomalaisissa (Pajarinen & Rouvinen, 2014) ja kansainv\u00e4liss\u00e4 tutkimuksissa (mm. Frey & Osborne, 2013) on eri aineistojen pohjalta tutkittu millaiseen ty\u00f6h\u00f6n, ammatteihin ja yksitt\u00e4isiin ty\u00f6teht\u00e4viin teknisen kehityksen aikaansaamat muutokset kohdistuvat. K\u00e4ytetyist\u00e4 aineistoista on johdettu eri ammattien laskennalliset korvautumistodenn\u00e4k\u00f6isyydet eli ihmisty\u00f6n korvautuminen robotiikan ja automatiikan keinoin. Suomen osalta nykyisest\u00e4 ty\u00f6llisyydest\u00e4 eniten muuttuvaan yli 70 % korvautumistodenn\u00e4k\u00f6isyysluokkaan kuuluu 36 % ty\u00f6llisist\u00e4. Yksityisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, v\u00e4hemm\u00e4n koulutettuihin ja matalapalkkaisiin teollisuusty\u00f6ntekij\u00f6ihin muutospaineet kohdistuvat voimakkaimmin. Toisaalta digitalisaatio ja robotisaatio my\u00f6s synnytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkoja ja kokonaan uusia ammatteja, joista emme viel\u00e4 tied\u00e4 mit\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

ICT ala n\u00e4ytt\u00e4ytyy t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 hyvin selk\u00e4esti informaalin opiskelun kautta hankittuna osaamisena esimerkiksi \u201dkoodarien\u201d ja muiden tietotekniikan ammattilaisten kohdalla, jossa muodollisen tutkinnon puuttuminen ei ole ty\u00f6uralla etenemisen este. Ala on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 my\u00f6s eritt\u00e4in hyvin ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4 ja palkanmaksultaan kilpailukykyinen. \u00c4\u00e4riesimerkkein\u00e4 alalta ovat huippukoodarit (virukset, troijalaiset, madot) ja onnistuneet palvelunestohy\u00f6kk\u00e4\u00e4j\u00e4t, joille edell\u00e4 mainituin kyseenalaisin toimenpitein saavutetut n\u00e4yt\u00f6t toimivat hyvin\u00e4 ammatillisen sertifikaatin osoittajina. On my\u00f6s osoitettu, ett\u00e4 eri valtioiden sis\u00e4isest\u00e4 ja ulkoisesta turvallisuudesta vastaavat organisaatiot ovat rekrytoineen hyvinkin halukkaasti edell\u00e4 kuvattuja ammatillisia sertifikaatteja omaavia henkil\u00f6it\u00e4 palvelukseensa.
\nHenkil\u00f6kohtaisesti uskon, ett\u00e4 kaikille meist\u00e4 ei tule l\u00f6ytym\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti t\u00f6it\u00e4, ja jonkin kaltainen kansalaispalkka tai perustulo tulee takamaan osan toimeentulosta niille joiden ty\u00f6panos ei ole riitt\u00e4v\u00e4n tuottava digitalisoituneilla ty\u00f6markkinoilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tulevaisuuden ty\u00f6markkinat ovat muutosten kourissa, rakenteellisten muutosten (ICT alan kehitys, digitalisaatio, kansainv\u00e4lisen kaupan muuttuminen, demografiset tekij\u00e4t) lis\u00e4ksi my\u00f6s ammatti- ja teht\u00e4v\u00e4rakenteet ovat murroksessa. Tulevaisuudessa ty\u00f6 jakaantuu ep\u00e4tasaisemmin, ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4listen tuottavuuserojen kasvaessa. Ty\u00f6markkinat polarisoituvat, keskipalkkaisten ammattien ty\u00f6voimaosuudet korkea- ja matalapalkkaisiin ammatteihin verrattuna laskevat. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4m\u00e4 merkitsee lis\u00e4\u00e4ntynytt\u00e4 vapautta oman ty\u00f6n suunnittelusta ja tekemisest\u00e4, toisaalta my\u00f6s vastuuta … <\/p>\n

Jatka lukemista<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3624,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-10","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","item-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3624"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":305,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions\/305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/blogini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}