{"id":101,"date":"2019-08-19T14:27:27","date_gmt":"2019-08-19T11:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/?p=101"},"modified":"2019-08-19T14:31:29","modified_gmt":"2019-08-19T11:31:29","slug":"vastaa-digiajan-tyohyvinvointi-kyselyyn-ja-voita-kirjapalkinto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/2019\/08\/19\/vastaa-digiajan-tyohyvinvointi-kyselyyn-ja-voita-kirjapalkinto\/","title":{"rendered":"Vastaa digiajan ty\u00f6hyvinvointi-kyselyyn ja voita kirjapalkinto!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-21 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/files\/2019\/08\/application-3399516_1920-300x195.jpg\" alt=\"\" width=\"386\" height=\"255\" \/><\/p>\n<p>Ty\u00f6 ja sen tekemisen tavat ovat kokeneet suuren muutoksen viime vuosikymmenien aikana. Samalla voimakas teknologian roolin korostuminen nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 on muuttanut ty\u00f6n voimavara- ja kuormitustekij\u00f6it\u00e4. Digiajan ty\u00f6hyvinvointi on jatkuvasti kehkeytyv\u00e4 ja muotoutuva alue, jonka sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4 on viel\u00e4 varsin niukasti tutkittua tietoa.<\/p>\n<p>Nyt sinulla on erinomainen mahdollisuus kertoa meille, mit\u00e4 sinun digiajan ty\u00f6hyvinvointisi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n. Vastaamalla kyselyymme 13.9. menness\u00e4, annat meille arvokasta ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 tietoa ty\u00f6n muutoksesta, ty\u00f6hyvinvoinnin voimavaroista ja haasteista sek\u00e4 hyvinvointiteknologian hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n<p>Kysely on kohdistettu kaikille Lapin alueella ty\u00f6skenteleville palkansaajille ja yritt\u00e4jille. Saadut tulokset liitet\u00e4\u00e4n osaksi syksyll\u00e4 julkaistavaa selvityst\u00e4, jonka pohjalta sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t, ty\u00f6nantajat ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4t voivat paremmin tunnistaa ja huomioida digiajan vaikutuksen ty\u00f6hyvinvointiin.<\/p>\n<p>Aikaa vastaamiseen kuluu noin 20 minuuttia. Vastanneiden ja yhteystietonsa j\u00e4tt\u00e4neiden kesken arvotaan ty\u00f6hyvinvointiaiheinen kirjapalkinto.<\/p>\n<p>T\u00e4st\u00e4 linkist\u00e4 <a href=\"https:\/\/link.webropolsurveys.com\/S\/E18E09CB25EED9F6\">https:\/\/link.webropolsurveys.com\/S\/E18E09CB25EED9F6<\/a> p\u00e4\u00e4set suoraan kyselyyn. Kysely toimii my\u00f6s \u00e4lylaitteella.<\/p>\n<p>Kysely\u00e4 saa my\u00f6s jakaa ja v\u00e4litt\u00e4\u00e4 eteenp\u00e4in. Lis\u00e4tietoja kyselyst\u00e4 saat<em>\u00a0<\/em>hankkeen asiantuntijalta Krista Kohtakankaalta (krista.kohtakangas(at)ulapland.fi tai\u00a0+358 40 484 4257).<\/p>\n<p>Kiitos vastauksestasi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6 ja sen tekemisen tavat ovat kokeneet suuren muutoksen viime vuosikymmenien aikana. Samalla voimakas teknologian roolin korostuminen nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 on muuttanut ty\u00f6n voimavara- ja kuormitustekij\u00f6it\u00e4. Digiajan ty\u00f6hyvinvointi on jatkuvasti kehkeytyv\u00e4 ja muotoutuva alue, jonka sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4 on viel\u00e4 varsin niukasti tutkittua &hellip; <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/2019\/08\/19\/vastaa-digiajan-tyohyvinvointi-kyselyyn-ja-voita-kirjapalkinto\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3766,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3766"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions\/106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}