{"id":202,"date":"2019-12-17T09:52:25","date_gmt":"2019-12-17T07:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/?p=202"},"modified":"2019-12-17T09:52:25","modified_gmt":"2019-12-17T07:52:25","slug":"yrittaja-onko-tarkein-tuotannontekijasi-viritettyna-digiaikaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/2019\/12\/17\/yrittaja-onko-tarkein-tuotannontekijasi-viritettyna-digiaikaan\/","title":{"rendered":"Yritt\u00e4j\u00e4, onko t\u00e4rkein tuotannontekij\u00e4si viritettyn\u00e4 digiaikaan?"},"content":{"rendered":"

S\u00e4hk\u00f6isi\u00e4 ajanvarausj\u00e4rjestelmi\u00e4, sosiaalisen median tilej\u00e4 ja markkinointikampanjoita, asiakasarvioiden ja -palautteiden seuraamista sek\u00e4 toiminnan raportointia erilaisiin ohjelmistoihin – siit\u00e4k\u00f6 on uusi yritt\u00e4j\u00e4n arki tehty? Digitalisoitunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttanut monia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja pakottanut oppimaan uusia toiminnallisuuksia aina digimarkkinoinnista sis\u00e4iseen viestint\u00e4\u00e4n. Laitteisiin ja ohjelmistoihin kohdistuvat investoinnit ovat yh\u00e4 suurempi kuluer\u00e4, mutta toisaalta tuovat my\u00f6s uusia konkreettisia ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 sek\u00e4 parhaillaan edist\u00e4v\u00e4t yrityksen palveluiden tunnettavuutta ja myynti\u00e4. Usein t\u00e4ss\u00e4 kehitysvauhdissa unohtuu kuitenkin se t\u00e4rkein tuotannontekij\u00e4: yritt\u00e4j\u00e4 itse sek\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 teema, josta on tullut osaavan ja motivoituneen ty\u00f6voiman saamisen edellytys. Digitalisoituneen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n my\u00f6t\u00e4 yh\u00e4 suurempi osa ty\u00f6nkuvista on muuttunut my\u00f6s laitesidonnaisemmaksi ja tietointensiivisemm\u00e4ksi kuin aikaisemmin. Joidenkin arvioiden mukaan aivoty\u00f6hon liittyv\u00e4n kognitiivisen ergonomian haasteita esiintyisi jossain m\u00e4\u00e4rin jopa 70-90% ty\u00f6paikoista. Mietip\u00e4 itse: milloin olet viimeksi yritt\u00e4nyt multitaskata eli tehd\u00e4 useampaa asiaa yht\u00e4 aikaa? Milloin olet viimeksi saanut tai pystynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4si t\u00e4ysin keskittyneen\u00e4, vapaana keskeytyksist\u00e4? Ja varmasti olet my\u00f6s \u00e4lylaitteidesi herra ja niiden k\u00e4ytt\u00f6 on puhtaasti tarkoituksenmukaista?<\/p>\n

Digitalisoituneen ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnin sis\u00e4ll\u00f6t ja haasteet ovat monipuolistuneet, eik\u00e4 niit\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 osata tunnistaa ty\u00f6n arjessa. Seuraukset sen sijaan tuntuvat, n\u00e4kyv\u00e4t ja kuuluvat viimeist\u00e4\u00e4n tilikauden tuloksessa. Jo pelkkien keskeytysten rajoittaminen yleens\u00e4 lis\u00e4\u00e4 tehollista ty\u00f6aikaa, kun aikaa ei mene fokuksen uudelleen hakemiseen. Ja tiesitk\u00f6, ett\u00e4 niist\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n aikana keskeytyneist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 j\u00e4\u00e4 lopulta hoitamatta jopa 20%?<\/p>\n

Digiajan ty\u00f6hyvinvoinnin haasteisiin voi olla vaikea tarttua, jos niist\u00e4 ei olla tietoisia tai niiden tunnistamiseen k\u00e4ytet\u00e4 aikaa. Usein kyse on vain pienen panostuksen vaativista ja hyvin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisist\u00e4 ty\u00f6n j\u00e4rjestelyihin, ty\u00f6rkentelytapoihih, sis\u00e4lt\u00f6ihin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuteen liittyvist\u00e4 asioista. Ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 jo ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6hyvinvoinnista v\u00e4litet\u00e4\u00e4n, parantaa ty\u00f6motivaatiota ja tunnetta v\u00e4litetyksi tulemisesta. Avoin keskustelu ty\u00f6n sujuvuudesta on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kun hahmotetaan ty\u00f6h\u00f6n ja jaksamiseen liittyvi\u00e4 ongelmia sek\u00e4 etsit\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 niihin ratkaisuja.<\/p>\n

Miten teid\u00e4n yrityksess\u00e4nne? Onko digiajan tuomat haasteet ty\u00f6hyvinvoinnille jo tunnistettu ja ratkaistu? Jos ei, niin nyt on oivallinen tilaisuus saada ohjausta ja tukea yrityksenne digiajan ty\u00f6hyvinvoinnin parantamiseen! Vuoden 2020 alkupuolella k\u00e4ynnistyv\u00e4ss\u00e4 kehitt\u00e4miskokonaisuuden aikana saatte t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa siit\u00e4, miten digiaika haastaa ty\u00f6n tekemist\u00e4 ja mill\u00e4 keinoin voitte yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idenne hyvinvointia ty\u00f6ss\u00e4. Ohjaamme my\u00f6s paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 teid\u00e4n omalla ty\u00f6paikallanne valitsemanne ty\u00f6hyvinvoinnin haasteen kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4, joka samalla my\u00f6s sujuvoittaa ty\u00f6n tekemisen tapoja. Jos kiinnostuit, niin lukaise t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a> lis\u00e4tietoja sek\u00e4 ilmoittaudu mukaan!<\/p>\n

K\u00e4ynnist\u00e4 uusi alkava vuosi omaan ja ty\u00f6ntekij\u00f6idesi hyvinvointiin panostamalla!<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e4hk\u00f6isi\u00e4 ajanvarausj\u00e4rjestelmi\u00e4, sosiaalisen median tilej\u00e4 ja markkinointikampanjoita, asiakasarvioiden ja -palautteiden seuraamista sek\u00e4 toiminnan raportointia erilaisiin ohjelmistoihin – siit\u00e4k\u00f6 on uusi yritt\u00e4j\u00e4n arki tehty? Digitalisoitunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttanut monia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja pakottanut oppimaan uusia toiminnallisuuksia aina digimarkkinoinnista sis\u00e4iseen viestint\u00e4\u00e4n. Laitteisiin ja … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3766,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3766"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":215,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions\/215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}