{"id":221,"date":"2020-04-27T13:52:17","date_gmt":"2020-04-27T10:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/?p=221"},"modified":"2020-04-27T13:52:17","modified_gmt":"2020-04-27T10:52:17","slug":"ammattijarjestajan-vinkit-etatyopisteen-jarjestamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/2020\/04\/27\/ammattijarjestajan-vinkit-etatyopisteen-jarjestamiseen\/","title":{"rendered":"Ammattij\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n vinkit et\u00e4ty\u00f6pisteen j\u00e4rjest\u00e4miseen"},"content":{"rendered":"

Poikkeustilanteen my\u00f6t\u00e4 moni on siirtynyt et\u00e4ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kotitoimistoihin.\u00a0 Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n muututtua sit\u00e4 saattaa huomata ik\u00e4v\u00f6iv\u00e4ns\u00e4 oman ty\u00f6pisteens\u00e4 selkeytt\u00e4, rauhallisuutta ja ergonomisia v\u00e4lineit\u00e4. Uusia toimintatapoja opetellessa olet saattanut t\u00f6rm\u00e4t\u00e4 videopalavereissa sotkuisen taustan tai ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isten \u00e4\u00e4nien aiheuttamaan nolostumisen tunteeseen. Voi olla my\u00f6s haastavaa yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 omaa keskittymiskyky\u00e4 ja hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6asentoa ty\u00f6pisteen vaihdellessa sohvalta keitti\u00f6np\u00f6yd\u00e4n nurkkaukseen. Onneksi n\u00e4m\u00e4 asiat ovat usein otettavissa omaan hallintaamme.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Anna ty\u00f6flow’lle mahdollisuus – taltuta kaaos<\/strong><\/p>\n

Tutkimusten mukaan ty\u00f6flow ja luovuus kukoistavat parhaiten rauhallisessa ja selke\u00e4ss\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n viihtyisyyteen liittyv\u00e4t riitt\u00e4v\u00e4 valaistus ja ty\u00f6lle sopiva akustiikka, unohtamatta sis\u00e4ilman ja ty\u00f6ergonomian merkityst\u00e4. Ymp\u00e4rist\u00f6 vaikuttaa my\u00f6s mieleemme: ymp\u00e4rist\u00f6mme sijaitsevat virikkeet tuottaa monenlaisia \u00e4rsykkeit\u00e4 ja n\u00e4m\u00e4 \u00e4rsykkeet houkuttelevat meit\u00e4 puoleensa. Sekavassa ty\u00f6tilassa koemme enemm\u00e4n negatiivisia tunteita, koska tekem\u00e4tt\u00f6m\u00e4t ty\u00f6t, pyykkikasat tai kirppariromut ty\u00f6tilan nurkassa her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t meiss\u00e4 negatiivisia ajatuksia ja mielleyhtymi\u00e4 sek\u00e4 vaikuttavat mielentilaamme ja ty\u00f6n laatuun. Ymp\u00e4rist\u00f6n merkitys korostuu, jos ihminen oppii visuaalisesti eli on visuaalinen ihminen.<\/p>\n

Ty\u00f6n sujuvuuden kannalta kannattaa siis tarkkaan valita, millaisiin asioihin mielens\u00e4 ja ajatuksensa haluaa ohjata omassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Nyt jos koskaan, on my\u00f6s hyv\u00e4 testata erilaisten ymp\u00e4rist\u00f6tekij\u00f6iden vaikutusta omaan ty\u00f6tehoon ja kokeilla, millaisista tekij\u00f6ist\u00e4 syntyisi oma unelmien ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6. Kysyimme ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6tiloja ammatikseen organisoivalta Henriikka Kivel\u00e4lt\u00e4 vinkkej\u00e4, millaisilla yksinkertaisillakin muutoksilla p\u00e4\u00e4see alkuun oman ty\u00f6ns\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n

Pid\u00e4 ty\u00f6pisteess\u00e4 esill\u00e4 vain ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 tavaroita<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Henriikan mukaan usein suurimmat ongelmat liittyv\u00e4t \u00e4rsykkeiden ja ty\u00f6teht\u00e4vien paljouteen, niiden kanssa selviytymiseen sek\u00e4 alipalautumisesta johtuvaan alisuoriutumiseen. Paljous tarkoittaa h\u00e4nen mukaansa vaikeutta karsia ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4mme ja ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 pois asioita, jotka eiv\u00e4t palvele meit\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6pisteen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4\u00e4n ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n tulisi sijoittaa vain asioita, jotka tukevat ty\u00f6t\u00e4 niin suorittamisen kuin mielen tasolla. Ty\u00f6tilassamme saisi olla vain ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ja ty\u00f6h\u00f6n viritt\u00e4vi\u00e4 tavaroita. Tavaroita on syyt\u00e4 ajatella huomiostamme kilpailevina visuaalisina \u00e4rsykkein\u00e4, jolloin tavaraa t\u00e4ynn\u00e4 oleva ymp\u00e4rist\u00f6 my\u00f6s viestitt\u00e4\u00e4, ettei ole syyt\u00e4 yritt\u00e4\u00e4k\u00e4\u00e4n keskitty\u00e4 vain yhteen asiaan kerrallaan.<\/p>\n

Henriikka neuvookin yksinkertaistamaan ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n \u00e4rsykkeit\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n karsintaa voi tehd\u00e4 samalla tavoin kuin kaapin karsintaa. Ensin tyhjenn\u00e4 tila kokonaan, sitten karsi pois ylim\u00e4\u00e4r\u00e4iset tavarat ja lopuksi j\u00e4rjest\u00e4 paikoilleen j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4neet, ty\u00f6nteolle olennaisimmat asiat. Jos mahdollista, sijoita tekem\u00e4tt\u00f6m\u00e4t ty\u00f6t pois n\u00e4k\u00f6kent\u00e4st\u00e4 ja laita esille vain ty\u00f6n alla olevaa ty\u00f6t\u00e4 koskevat asiat. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tunnettasi siit\u00e4, ett\u00e4 sinun pit\u00e4isi tehd\u00e4 juuri sill\u00e4 hetkell\u00e4 jotain muuta t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 tai olla jossain muualla, jonkun toisen ty\u00f6n parissa.<\/p>\n

Ty\u00f6skentelyn selkeytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4n (et\u00e4)ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n pikavinkit:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Pyhit\u00e4 ty\u00f6lle oma alueensa kodin tiloista, jossa on esill\u00e4 vain ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 asioita.<\/li>\n
  2. Kiinnit\u00e4 huomiota ty\u00f6tilasi j\u00e4rjestykseen: edist\u00e4\u00e4k\u00f6 siin\u00e4 olevat tavarat ammattimaista ty\u00f6skentely\u00e4 ja keskittymist\u00e4 juuri k\u00e4sill\u00e4 olevaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n?<\/li>\n
  3. Muista my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4 valaistus, hyv\u00e4 ty\u00f6asento, akustiikka ja l\u00e4mp\u00f6tilan vaikutus \u2013 muutoin kaikki n\u00e4m\u00e4 varastavat osan keskittymiskyvyst\u00e4si.<\/li>\n
  4. Pid\u00e4 esill\u00e4 vain meneill\u00e4\u00e4n olevaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4si liittyv\u00e4\u00e4 materiaalia kerrallaan.<\/li>\n
  5. J\u00e4rjest\u00e4 muut tekem\u00e4tt\u00f6m\u00e4t ty\u00f6t esimerkiksi kalenteriin tai kanban-tauluun, jolloin ne ovat siell\u00e4 saavutettavissa heti kun niit\u00e4 tarvitset sek\u00e4 ennen kaikkea j\u00e4rjestyksess\u00e4 ja yl\u00f6s kirjattuna.<\/li>\n<\/ol>\n

    Henriikka Kivel\u00e4 (Organicer) on koulutettu ammattij\u00e4rjest\u00e4j\u00e4, joka ainoana Suomessa on erikoistunut ty\u00f6- ja yritysymp\u00e4rist\u00f6jen j\u00e4rjest\u00e4miseen. H\u00e4nelt\u00e4 on pian avautumassa verkkokursseja mm. oman et\u00e4ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4miseen. Lis\u00e4tietoja Henriikasta ja ammattij\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t nettisivuilta www.organicer.fi<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Poikkeustilanteen my\u00f6t\u00e4 moni on siirtynyt et\u00e4ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kotitoimistoihin.\u00a0 Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n muututtua sit\u00e4 saattaa huomata ik\u00e4v\u00f6iv\u00e4ns\u00e4 oman ty\u00f6pisteens\u00e4 selkeytt\u00e4, rauhallisuutta ja ergonomisia v\u00e4lineit\u00e4. Uusia toimintatapoja opetellessa olet saattanut t\u00f6rm\u00e4t\u00e4 videopalavereissa sotkuisen taustan tai ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isten \u00e4\u00e4nien aiheuttamaan nolostumisen tunteeseen. Voi olla my\u00f6s haastavaa yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3766,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3766"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":232,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221\/revisions\/232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiajantyohyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}