{"id":4299,"date":"2020-12-15T10:52:49","date_gmt":"2020-12-15T08:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/?p=4299"},"modified":"2020-12-23T16:35:55","modified_gmt":"2020-12-23T14:35:55","slug":"omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/","title":{"rendered":"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Artikkelisisalto” _builder_version=”4.0.5″ saved_tabs=”all”][et_pb_row _builder_version=”4.6.6″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.0.5″][et_pb_text admin_label=”Kirjoittaja” _builder_version=”4.6.6″ _module_preset=”default” custom_margin=”5vh||5vh||false|false” custom_padding=”|||2vw|false|false” link_option_url=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/tekijat\/#tekija-marjo-jussila” border_width_left=”8px” border_color_left=”#51c9ef” saved_tabs=”all”]<\/p>\n

Kirjoittaja
<\/strong><\/span><\/span>Nelly Korteniemi<\/a> (TaM), liiketalouden tuntiopettaja\u00a0\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Ingressi” _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px”]<\/p>\n

Lapin ammattikorkeakoulun Digiassarivalmennuksessa vahvistettiin valmennettavien osaamista, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ja sill\u00e4 oli my\u00f6s vaikutusta valmennettavien voimavaroihin liittyviin tarpeisiin. N\u00e4m\u00e4 tarpeet liittyv\u00e4t toimintakyvyn ja hyvinvoinnin perustan muodostumiseen. N\u00e4ist\u00e4 voisi mainita verkostoitumisen valmennettavien, valmentajien ja yhteisty\u00f6yritysten kanssa sek\u00e4 oman toiminnan arvostamisen sen uudelleensanoittamisen kautta. Toimenpiteiden vaikuttavuutta seurattiin valmennuksessa jatkuvalla arvioinnilla. Valmennettavat selvittiv\u00e4t l\u00e4ht\u00f6tilannettaan ja odotuksiaan alkuhaastattelussa. Odotusten toteutumista seurattiin v\u00e4li- ja loppuarvioinneilla.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL1-1″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||4vh||false|false”]<\/p>\n

Digiassarivalmennuksen yhten\u00e4 l\u00e4pileikkaavana teemana oli ty\u00f6nhakuvalmennus. Ty\u00f6nhakuvalmennuksessa k\u00e4ytiin l\u00e4pi teknisi\u00e4 ty\u00f6hakutaitoja, uudempia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 l\u00e4hesty\u00e4 piiloty\u00f6markkinoita ja oman osaamisen sanoittamista. Testiin n\u00e4m\u00e4 taidot tulivat haastatteludemossa ja video-CV toteuttamisessa. Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haasteet nousivat esiin nimenomaan haastatteludemossa. \u00a0N\u00e4in j\u00e4lkiviisaana voisi todeta, ett\u00e4 asioita olisi voinut tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL2-1-otsikko” _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”6vh||||false|false”]<\/p>\n

Ty\u00f6nhakijan voimavarat ja itsens\u00e4 johtaminen<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL2-1″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

TE-toimiston k\u00e4ytt\u00e4jille suunnatun kyselyn tuloksena selvisi, ett\u00e4 tarjotuista TE-palvelumuodoista 58% k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4 piti ohjausta ja neuvontaa melko tai eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 sek\u00e4 48% henkil\u00f6kohtaista ohjaus- ja valmennuspalvelua eritt\u00e4in tai melko t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. Henkil\u00f6kohtaiselta ohjaamiselta odotettiin kokonaisvaltaista tukea uraa, ty\u00f6llistymist\u00e4 ja omaa tilannetta koskeviin haasteisiin. (Puhakka 2017, s.5-9) Valmennettavat siis n\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t tunnistavan tarpeen voimavarojen vahvistamiseen ja toivovatkin t\u00e4t\u00e4 henkil\u00f6kohtaiselta valmennukselta.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL2-2″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Ty\u00f6tt\u00f6myys voi vaikuttaa melko lamaannuttavasti ty\u00f6nhakijaan ja ep\u00e4varmuus omasta osaamisesta ja ty\u00f6markkinakelpoisuudesta noustavat p\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n. Jotta ty\u00f6tt\u00f6myys p\u00e4\u00e4ttyisi ajallaan ja ty\u00f6ura aukeaisi j\u00e4lleen, t\u00e4ytyy ty\u00f6nhakija pysty\u00e4 johtamaan itse\u00e4\u00e4n. Itsens\u00e4 johtaminen koostuu motivaatiosta, itseohjautuvuudesta ja itseluottamuksesta. Ty\u00f6tt\u00f6myys voi kuitenkin sy\u00f6d\u00e4 itseluottamusta, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaisia voimavaroja. Ty\u00f6nhaussa t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy motivaation ja aktiivisuuden heikkenemisen\u00e4. Itsens\u00e4 johtamisessa keskeinen kyky on se, ett\u00e4 tavoitteita asetetaan omista l\u00e4ht\u00f6kohdista ja asetetut tavoitteet ovat my\u00f6s saavutettavissa ja realistisia. T\u00e4rkein vaihe p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien asettamisessa on siis l\u00e4ht\u00f6tilanneanalyysin onnistuminen. (V\u00e4lity\u00f6markkinatoimijoiden yhteisty\u00f6ryhm\u00e4 2019. s. 34-35).<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL2-3″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Hyv\u00e4 itsetunto on perusta henkiseen kasvuun ja itsens\u00e4 johtamisen kehittymiseen. Itsetunto on muuttuva ja kehittyv\u00e4 k\u00e4sitys itsest\u00e4 ja se on herkk\u00e4 ulkoisille vaikutteille, kuten ty\u00f6tt\u00f6myyden aiheuttamalle ep\u00e4varmuudelle. Itsetunto on tunnetason n\u00e4kemys itsest\u00e4 ja se vaikuttaa min\u00e4kuvaan ja sit\u00e4 kautta itseluottamukseen. Hyv\u00e4 itsetunto johtaa positiiviseen ja huono taas negatiiviseen min\u00e4kuvaan. Min\u00e4kuva vaikuttaa koko itsens\u00e4 johtamisen prosessiin.\u00a0 Jos min\u00e4kuva on huono, johtaa se siihen, ett\u00e4 yksil\u00f6 j\u00e4\u00e4 mukavuusalueelleen ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 puolustusmekanismeja s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4kseen tuon tilanteen. Puolustusmekanismien vuoksi omia mahdollisuuksia ja rajoitteita ei n\u00e4hd\u00e4 realistisesti. (Ross 2014. s. 304)<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL3-1-otsikko” _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”6vh||||false|false”]<\/p>\n

Osaamisen tunnistaminen vahvistaa voimavaroja<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL3-1″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Puhakka (2017) selvitti haastattelututkimuksella korkeakoulutettujen ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6llistymisen tuen tarpeita. Haastattelututkimuksen mukaan korkeakoulutetut ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t kaipaavat apua oman osaamisen tunnistamiseen ja sen suhtauttamiseen ty\u00f6nantajien ja eri alojen vaatimustasoon. Apua tarvitaan siin\u00e4, miten omaa osaamista voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakutilanteissa ja erilaisten mahdollisuuksien kartoittamisessa. Esimerkiksi vastavalmistuneet ovat n\u00e4iden vaatimusten osalta ep\u00e4varmoja ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemusta oman osaamisen riitt\u00e4vyydest\u00e4 ei viel\u00e4 ole. Itse ty\u00f6hakemusten tekemiseen ja kiinnostavien ty\u00f6paikkojen etsimiseen apua ei tarvita. (Puhakka 2017, s. 9). Digiassarivalmennuksessa kokemusta oli laidasta laitaan. Vahvoja ammattilaisia, jotka olivat p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 osaamistaan ja toisaalta nuoria vastavalmistuneita, joiden varsinainen ty\u00f6kokemus oli v\u00e4h\u00e4ist\u00e4, mutta toisaalta harrastusten, opintojen ja vaikkapa ty\u00f6kokemuksen l\u00e4pik\u00e4ymisen kautta l\u00f6ytyi yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4kin osaamista.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL3-2″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Ty\u00f6nhakuvalmennuksen yhten\u00e4 tavoitteena oli tietenkin teknisten ty\u00f6hakuvalmiuksien p\u00e4ivitt\u00e4minen. Nyky\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakuvalmennukset ja ty\u00f6nhakemisen olennainen osa on oman osaamisen sanoittaminen. Se auttaa valmennettavaa arvostamaan ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n jo olemassa olevia voimavaroja sek\u00e4 n\u00e4kem\u00e4\u00e4n erilaisia polkuja ty\u00f6llistymiseen (V\u00e4lity\u00f6markkinatoimijoiden yhteisty\u00f6ryhm\u00e4 2019 s. 53-54).<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL3-3″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Oman osaamisen sanoittaminen voi toimia my\u00f6s osaltaan itsetunnon ja voimavarojen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Osaamisen sanoittamista pidet\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 haastavana, mutta mukavana prosessina. Se on tutustumista itseens\u00e4 ja niiden asioiden esiin nostamista, joissa valmennettava on hyv\u00e4 tai kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6ytyy. (Suomen mielenterveys ry). Prosessissa omaa osaamista pohditaan my\u00f6nteisen realismin valossa ja se tuo osaamisen n\u00e4kyv\u00e4ksi monipuolisena ja persoonallisena ilmi\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL3-4″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Digiassarivalmennuksessa osaamisen tunnistamisen apuna k\u00e4ytettiin heti alussa valokuvateht\u00e4vi\u00e4. Luovalla menetelm\u00e4ll\u00e4 yritettiin laajentaa ja monipuolistaa valmennettavien n\u00e4kemyst\u00e4 omasta tilanteesta. Samoilla valokuvilla pyydettiin l\u00e4heisilt\u00e4 kommentteja, jotta min\u00e4kuvaan saatiin my\u00f6s moniulotteisuutta.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL3-5″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Digiassarivalmennuksen loppuarvioinneissa nousi esiin se, ett\u00e4 oman osaamisen sanoittaminen on paremmin hallussa ja ty\u00f6nhaun ja verkostoitumisen uudet v\u00e4yl\u00e4t tuttuja. Ty\u00f6nhaku muuttui asiallisemmaksi ja mentiin enemm\u00e4n osaaminen ja persoona edell\u00e4. Oman osaamisen konkretisointia pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 aiheena valmennuksen sis\u00e4ll\u00f6iss\u00e4.\u00a0 Asiantuntijasis\u00e4lt\u00f6jen tuottamisen ja verkostoitumisen toivottiin parantavan ty\u00f6llistymismahdollisuuksia. Ty\u00f6nhakutapojen hiominen on edist\u00e4nyt ty\u00f6haastatteluun p\u00e4\u00e4sy\u00e4 ja yksi valmennettavista uskoi, ett\u00e4 h\u00e4n pystyy ty\u00f6haastattelussa havainnollistamaan, ett\u00e4 osaaminen vastaa ty\u00f6nantajan tarpeeseen. Lis\u00e4ksi rohkeus hakea erilaisia paikkoja oli kasvanut. \u00a0(Digiassari valmennettavien loppuarvio 2019, 2020). N\u00e4ist\u00e4 kommenteista voisi ajatella, ett\u00e4 onnistuimme my\u00f6s voimavarojen vahvistamisessa.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL4-1-otsikko” _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”6vh||||false|false”]<\/p>\n

Valmennuksen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutus<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL4-1″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Korjattavaa l\u00f6ytyy n\u00e4k\u00f6j\u00e4\u00e4n aina ja t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa se esiintyy j\u00e4lkiviisauden muodossa. Digiassarivalmennuksessa ty\u00f6nhakuvalmennuksen toteutusj\u00e4rjestys l\u00e4hti oman nykytilanteen ja sit\u00e4 kautta p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien pohtimisesta. N\u00e4it\u00e4 asioita mietittiin monesta kulmasta ja erilaisia ty\u00f6kaluja hy\u00f6dynt\u00e4en. Samalla ty\u00f6nhaun tekninen puoli laitettiin kuntoon.\u00a0 Juuri ennen yritysyhteisty\u00f6n aloittamista valmennettaville pidettiin haastatteludemo, jossa harjoiteltiin ty\u00f6paikkahaastattelutilannetta. Haastatteludemo sijoitetiin kaikissa valmennuksissa loppup\u00e4\u00e4h\u00e4n, sill\u00e4 t\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestys tuntui loogiselta ja koko prosessi mukaili todellista ty\u00f6nhakutilannetta. Haastatteludemon j\u00e4lkeenh\u00e4n alkoi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoittelu yrityksiss\u00e4, joten matka jatkui katkeamatta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL4-2″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Useamman valmennuskierroksen tulosten pohtiminen antoi viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 haastatteludemon paikka saattoikin olla v\u00e4\u00e4r\u00e4. Itsens\u00e4 johtaminen ty\u00f6nhaku tilanteessa edellytt\u00e4isi nykytilanteen tarkkaa analyysi\u00e4. Vaikka aiheesta keskusteltiin ja k\u00e4ytettiin muun muassa luovia keinoja oman nykytilan analyysiin, osoitti haastatteludemo ja sen aiheuttama paine monessa tapauksessa, ett\u00e4 analyysi ei ole t\u00e4ysin onnistunut. Syyn\u00e4 t\u00e4h\u00e4n on varmaankin se, ett\u00e4 luottamus valmennukseen, valmentajiin ja muihin valmennettaviin ei alussa ole viel\u00e4 niin vahva, ett\u00e4 omia voimavaroja oltaisiin oltu t\u00e4ysin valmiita avaamaan. Demossa nousi esiin asioita, joita olisi ehditty ty\u00f6st\u00e4\u00e4 valmennuksessa, mik\u00e4li se olisi j\u00e4rjestetty esimerkiksi alkuhaastatteluna. T\u00e4llaisia ty\u00f6llistymiseen vaikuttavia asioita olivat esimerkiksi t\u00e4ydellinen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n puuttuminen, asenne, j\u00e4nnityksen ja vuorovaikutustaitojen aiheuttamat ongelmat. Toisaalta esiin nousi my\u00f6s vahvuuksia, joiden tiedostaminen heti alkumetreill\u00e4 olisi parantanut itsetuntoa ja oman tekemisen arvostamista.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPL4-3″ _builder_version=”4.6.6″ text_font=”||||||||” header_font_size=”49px” header_2_font_size=”39px” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”4vh||||false|false”]<\/p>\n

Digiassarivalmennuksen haastatteludemot nostivat siis esiin sen, ett\u00e4 realistisen arvion muodostaminen omasta itsest\u00e4 on haastavaa. Jos valmennus jatkuisi, kokeiltaisiin haastatteludemoa heti alussa. Toinen demo voitaisiin tehd\u00e4 ennen kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4\u00e4 olemassa olevan toteutusmallin mukaisesti ja valmennettavakin voisi todeta muutoksen my\u00f6s demoon liittyvill\u00e4 osa-alueilla.<\/p>\n

\u200b<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.6.6″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.6.6″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.6″ _module_preset=”default”][et_pb_divider color=”#54595f” _builder_version=”4.0.5″ width=”50%” module_alignment=”center” custom_margin=”8vh||4vh||false|false”][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=”Otsikko L\u00e4hteet” _builder_version=”4.6.6″ header_text_color=”#0096ce” header_2_text_color=”#0096ce” custom_margin=”||2vh||false|false”]<\/p>\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Linkit l\u00e4hteet” _builder_version=”4.6.6″ header_text_color=”#0096ce” header_font_size=”49px” header_2_text_color=”#0096ce” header_2_font_size=”39px” header_2_line_height=”1.5em” header_3_text_color=”#0096ce” header_3_font_size=”31px” header_4_font_size=”25px” header_5_font_size=”20px” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||||false|false”]<\/p>\n

V\u00e4lity\u00f6markkinatoimijoiden yhteisty\u00f6ryhm\u00e4 2019: V\u00e4lity\u00f6markkinat ja tarvel\u00e4ht\u00f6iset ty\u00f6llisyyspalvelut. Osoitteessa https:\/\/www.soste.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/SOSTE-julkaisu-2019-Valityomarkkinat-ja-tarvelahtoiset-tyollisyyspalvelut.pdf. Viitattu 22.11.2020<\/a><\/p>\n

Puhakka Outi 2017: Korkeakoulutettujen ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6llistymisen tuen tarpeet. Osoitteessa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/102054\/korkeakoulutettujen_tyonhaun_ja_tyollistymisen_tuen_tarpeet_2017.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a>. Viitattu 22.11.2020<\/p>\n

Sundvall Santtu 2017: TE-toimiston valmennuspalvelut ty\u00f6nhakuvalmiuksien vahvistajina. Osoitteessa https:\/\/www.doria.fi\/bitstream\/handle\/10024\/147776\/TE-toimiston%20valmennuspalvelut.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a>. Viitattu 22.11.2020.<\/p>\n

Ross, Stanley 2014: A conceptual model for understanding the process of self-leadership development and action-steps to promote personal leadership development. Journal of Management Development Vol. 33 No. 4, 2014 pp. 299-323. Viitattu 7.12.2020. Osoitteessa https:\/\/intel-writers.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Ross-Understanding-the-Process-of-Self-Leadership-and-Development-Assignment-Work-and-Paper.pdf<\/a><\/p>\n

Suomen mielenterveysseura ry: Hyv\u00e4 itsetunto on optimistista realismia. Osoitteessa https:\/\/mieli.fi\/fi\/mielenterveys\/itsetuntemus\/hyv%C3%A4-itsetunto-optimistista-realismia<\/a>. Viitattu 9.12.2020<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KirjoittajaNelly Korteniemi (TaM), liiketalouden tuntiopettaja\u00a0\u00a0  Lapin ammattikorkeakoulun Digiassarivalmennuksessa vahvistettiin valmennettavien osaamista, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ja sill\u00e4 oli my\u00f6s vaikutusta valmennettavien voimavaroihin liittyviin tarpeisiin. N\u00e4m\u00e4 tarpeet liittyv\u00e4t toimintakyvyn ja hyvinvoinnin perustan muodostumiseen. N\u00e4ist\u00e4 voisi mainita verkostoitumisen valmennettavien, valmentajien ja yhteisty\u00f6yritysten kanssa sek\u00e4 oman toiminnan arvostamisen sen uudelleensanoittamisen kautta. Toimenpiteiden vaikuttavuutta seurattiin valmennuksessa jatkuvalla arvioinnilla. Valmennettavat selvittiv\u00e4t l\u00e4ht\u00f6tilannettaan ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":4381,"featured_media":4983,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[607653,607652],"tags":[],"class_list":["post-4299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonhakuvalmennus","category-koulutussisallot"],"yoast_head":"\nOmien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste - Digiassarin digireseptit<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste - Digiassarin digireseptit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"KirjoittajaNelly Korteniemi (TaM), liiketalouden tuntiopettaja\u00a0\u00a0  Lapin ammattikorkeakoulun Digiassarivalmennuksessa vahvistettiin valmennettavien osaamista, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ja sill\u00e4 oli my\u00f6s vaikutusta valmennettavien voimavaroihin liittyviin tarpeisiin. N\u00e4m\u00e4 tarpeet liittyv\u00e4t toimintakyvyn ja hyvinvoinnin perustan muodostumiseen. N\u00e4ist\u00e4 voisi mainita verkostoitumisen valmennettavien, valmentajien ja yhteisty\u00f6yritysten kanssa sek\u00e4 oman toiminnan arvostamisen sen uudelleensanoittamisen kautta. Toimenpiteiden vaikuttavuutta seurattiin valmennuksessa jatkuvalla arvioinnilla. Valmennettavat selvittiv\u00e4t l\u00e4ht\u00f6tilannettaan ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Digiassarin digireseptit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/digiassari\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-15T08:52:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-23T14:35:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"pkerane\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"pkerane\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/\"},\"author\":{\"name\":\"pkerane\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/e92c16b4e3b0b92959a46d818b4c14fe\"},\"headline\":\"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste\",\"datePublished\":\"2020-12-15T08:52:49+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-23T14:35:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/\"},\"wordCount\":2161,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png\",\"articleSection\":[\"ty\u00f6nhakuvalmennus\",\"Valmennussis\u00e4ll\u00f6t\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/\",\"url\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/\",\"name\":\"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste - Digiassarin digireseptit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png\",\"datePublished\":\"2020-12-15T08:52:49+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-23T14:35:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/e92c16b4e3b0b92959a46d818b4c14fe\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png\",\"width\":1500,\"height\":1300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/\",\"name\":\"Digiassarin digireseptit\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/e92c16b4e3b0b92959a46d818b4c14fe\",\"name\":\"pkerane\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2e4326a633e6023906711d37eaddada7e9faea21941fcb9628db00c748ee4a43?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2e4326a633e6023906711d37eaddada7e9faea21941fcb9628db00c748ee4a43?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"pkerane\"},\"url\":\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/author\/pkerane\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste - Digiassarin digireseptit","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste - Digiassarin digireseptit","og_description":"KirjoittajaNelly Korteniemi (TaM), liiketalouden tuntiopettaja\u00a0\u00a0  Lapin ammattikorkeakoulun Digiassarivalmennuksessa vahvistettiin valmennettavien osaamista, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ja sill\u00e4 oli my\u00f6s vaikutusta valmennettavien voimavaroihin liittyviin tarpeisiin. N\u00e4m\u00e4 tarpeet liittyv\u00e4t toimintakyvyn ja hyvinvoinnin perustan muodostumiseen. N\u00e4ist\u00e4 voisi mainita verkostoitumisen valmennettavien, valmentajien ja yhteisty\u00f6yritysten kanssa sek\u00e4 oman toiminnan arvostamisen sen uudelleensanoittamisen kautta. Toimenpiteiden vaikuttavuutta seurattiin valmennuksessa jatkuvalla arvioinnilla. Valmennettavat selvittiv\u00e4t l\u00e4ht\u00f6tilannettaan ja […]","og_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/","og_site_name":"Digiassarin digireseptit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/digiassari\/","article_published_time":"2020-12-15T08:52:49+00:00","article_modified_time":"2020-12-23T14:35:55+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1300,"url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png","type":"image\/png"}],"author":"pkerane","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"pkerane","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/"},"author":{"name":"pkerane","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/e92c16b4e3b0b92959a46d818b4c14fe"},"headline":"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste","datePublished":"2020-12-15T08:52:49+00:00","dateModified":"2020-12-23T14:35:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/"},"wordCount":2161,"image":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png","articleSection":["ty\u00f6nhakuvalmennus","Valmennussis\u00e4ll\u00f6t"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/","name":"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste - Digiassarin digireseptit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png","datePublished":"2020-12-15T08:52:49+00:00","dateModified":"2020-12-23T14:35:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/e92c16b4e3b0b92959a46d818b4c14fe"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png","contentUrl":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/files\/2020\/12\/omien_voimavarojen_haaste_kansikuva.png","width":1500,"height":1300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/omien-voimavarojen-ja-lahtotilanteen-arvioimisen-haaste\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Omien voimavarojen ja l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioimisen haaste"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#website","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/","name":"Digiassarin digireseptit","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/e92c16b4e3b0b92959a46d818b4c14fe","name":"pkerane","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2e4326a633e6023906711d37eaddada7e9faea21941fcb9628db00c748ee4a43?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2e4326a633e6023906711d37eaddada7e9faea21941fcb9628db00c748ee4a43?s=96&d=mm&r=g","caption":"pkerane"},"url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/author\/pkerane\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4381"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4299"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4984,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4299\/revisions\/4984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digiassari\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}