[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
<\/b><\/p>\n
Kimmoisat ty\u00f6ntekij\u00e4t muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -tutkimushanke <\/a><\/b>(Ty\u00f6terveyslaitos). L\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6n tasapaino -webinaarissa elokuussa 2022 esiteltiin tutkimushankkeen tuloksia, tallenteet ja artikkelit l\u00f6ytyy Digitiimi-hankkeen verkkosivuilta<\/a>.<\/p>\n Lapin 5G-kiihdytt\u00e4m\u00f6 -hanke<\/a> <\/b>(Lapin AMK)<\/p>\n MUUVI – Yritysten muutoskyvykkyys, vihre\u00e4 siirtym\u00e4 ja digitalisaatio -hanke <\/a><\/b>(OAMK). MUUVI-hankkeessa on tuotettu valtakunnallinen mikro-opintotarjonta yrityksille <\/a>ja tarjottimelle <\/span>tulee my\u00f6hemmin my\u00f6s Digitiimi-hankkeen sis\u00e4lt\u00f6ihin perustuvia mikro-opintoja.<\/p>\n Perheyst\u00e4v\u00e4llinen hybridity\u00f6n Lappi -hanke<\/a><\/b>(Lapin yliopisto). Tutustu hankkeen \u00a0julkaisuun: Hybridity\u00f6n k\u00e4sikirja: opas joustavaan monipaikkaiseen ty\u00f6h\u00f6n.<\/a><\/span><\/p>\n PIKA Kainuu – kest\u00e4v\u00e4 digitaalinen tulevaisuuden ty\u00f6 -hanke <\/a><\/b>(KAMK). Tutustu hankkeen julkaisuun: N\u00e4k\u00f6kulmia et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n: PIKA Kainuu – Kest\u00e4v\u00e4 digitaalinen tulevaisuuden ty\u00f6<\/a>.<\/span><\/p>\n Pohjoinen johtamisen foorumi -hanke<\/a> <\/b>(Lapin koulutuskeskus REDU)<\/p>\n Rural Working Hubs -hanke<\/a> <\/b>(Leader Aisapari)<\/p>\n Virtual Leaders -hanke<\/a><\/b> (JAMK)<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/files\/2023\/06\/andrew-moca-yAGNjU4rtss-unsplash-scaled.jpg” title_text=”andrew-moca-yAGNjU4rtss-unsplash” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Etev\u00e4n et\u00e4johtamisen edist\u00e4j\u00e4t<\/a>,<\/span> LinkedIn. Virtual Leaders -hankkeen verkosto.<\/p>\n Et\u00e4ty\u00f6tilat.fi <\/span><\/a>– kokoaa suomalaiset et\u00e4ty\u00f6tilat ja et\u00e4ty\u00f6pisteet.<\/p>\n Et\u00e4ty\u00f6tilojen verkosto<\/a><\/span>, LinkedIn<\/p>\n Hybridity\u00f6! Hevity\u00f6! Virtuaality\u00f6! #hevity\u00f6<\/strong><\/a>, Facebook.<\/p>\n Lapin aluekehitt\u00e4j\u00e4verkosto<\/a><\/strong>, Facebook.<\/p>\n Pohjoinen johtamisen foorumi<\/a><\/span>, LinkedIn. Lappilaisille johtajille, esimiehille ja yritt\u00e4jille, verkostoitumista ja osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/span><\/p>\n Innowise Oy<\/a> <\/strong>– tarjoaa digitaalisen median asiantuntijapalveluita, ml. tietosuojakoulutukset ja konsultointi. Harto P\u00f6nk\u00e4 oli yksi Tietoturva ja luotettava datayhteys -webinaarin asiantuntijoista.<\/span><\/p>\n Timanttia Consulting Oy <\/span><\/a><\/strong>– tarjoaa osaamista monipaikkaisen ty\u00f6n johtaamiseen. Ulla Vilkman oli yksi Tulevaisuuden yhteis\u00f6llisen et\u00e4ty\u00f6n johtaminen -webinaarin asiantuntijoista.<\/span><\/span><\/p>\n Someturva Oy<\/span><\/a><\/strong>\u00a0<\/a>– tarjoaa palveluita ja ratkaisuja, joilla luodaan turvaa sosiaalisen median alustoille ja digitaalisiin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ihin. Suvi Uski oli yksi Asiakkaiden kohtaaminen verkossa -webinaarin asiantuntijoista.<\/span><\/span><\/p>\n Ty\u00f6terveyslaitos<\/a> – <\/span>Tutkimuksia, julkaisuja, oppaita ja ohjeita, teemana ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos, et\u00e4ty\u00f6, hybridity\u00f6 ja monipaikkainen ty\u00f6. Tutkija Janne Kaltiainen oli L\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6n tasapaino -webinaarin asiantuntijana.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/files\/2023\/06\/kimberly-farmer-lUaaKCUANVI-unsplash-scaled.jpg” title_text=”kimberly-farmer-lUaaKCUANVI-unsplash” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Dahl, P\u00e4ivi et al.: N\u00e4k\u00f6kulmia et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n: PIKA Kainuu – Kest\u00e4v\u00e4 digitaalinen tulevaisuuden ty\u00f6<\/a> <\/strong>-hanke, 2023.<\/span><\/p>\n Gassen, Riikka: Digitaalinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6<\/strong><\/a>,<\/strong> 2022.<\/span><\/p>\n Huotilainen, Minna: Aivosi tarvitsevat tauon<\/strong><\/a>, 2021.<\/span><\/p>\n Huotilainen, Minna ja Moisala, Mona: Keskittymiskyvyn elvytysopas<\/a><\/strong>, 2019.<\/span><\/p>\n Huotilainen, Minna ja Saarikivi, Katri: Aivot ty\u00f6ss\u00e4<\/strong><\/a>, 2018.<\/span><\/p>\n Kohtakangas, Krista, Kopakka, Ira-Eerika ja Koskitalo, Inga: Hybridity\u00f6n k\u00e4sikirja: opas joustavaan monipaikkaiseen ty\u00f6h\u00f6n<\/strong><\/a>, 2023.<\/span><\/p>\n P\u00f6l\u00f6nen, Perttu: Tulevaisuuden lukuj\u00e4rjestys<\/strong><\/a>, 2019.<\/span><\/p>\n Roininen, Milla (toim): Ty\u00f6n muotoilu mobiilissa ja monipaikkaisessa ty\u00f6ss\u00e4<\/strong><\/a>, 2019.<\/span><\/p>\n Vilkman, Ulla: Et\u00e4johtaminen – Tulosta joustavalla ty\u00f6ll\u00e4<\/strong><\/a>, 2016.<\/span><\/p>\nVerkostot ja yhteis\u00f6t:<\/span><\/span><\/h2>\n
Yritykset ja organisaatiot:<\/span><\/h2>\n
Kirjat ja julkaisut:<\/span><\/h2>\n