{"id":235,"date":"2022-06-21T11:01:26","date_gmt":"2022-06-21T09:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/?p=235"},"modified":"2022-08-22T09:25:15","modified_gmt":"2022-08-22T07:25:15","slug":"yrittaja-mietitko-missa-tiloissa-toita-pitaisi-tehda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/yrittaja-mietitko-missa-tiloissa-toita-pitaisi-tehda\/","title":{"rendered":"Yritt\u00e4j\u00e4: Mietitk\u00f6, miss\u00e4 tiloissa t\u00f6it\u00e4 pit\u00e4isi tehd\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”58px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”|||3px||” global_colors_info=”{}”]

Digitiimin ensimm\u00e4inen <\/span>webinaari 30.5.2022<\/a> p\u00e4\u00e4ttyi aivotutkija Minna Huotilaisen kommenttiin et\u00e4ty\u00f6st\u00e4:<\/span><\/p>\n

\n

Tarvitaan erilaisia ty\u00f6tiloja monenlaiseen tekemiseen. Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 on opittu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n keskittymist\u00e4 vaativaan ty\u00f6skentelyyn, mutta ihminen on laumael\u00e4in ja tarvitsee tasapainon vuorovaikutuksen ja keskittymisen v\u00e4lille.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aivotutkija Minna Huotilainen<\/cite><\/p>\n<\/blockquote>\n

Covid-19 ja valtakunnallinen et\u00e4ty\u00f6suositus pakotti noin puolet ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4vij\u00f6ist\u00e4 ainakin ajoittain et\u00e4t\u00f6ihin. Kun suositus vihdoin purettiin, ilmoitti 90% et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tehneist\u00e4 haluavansa jatkaa ainakin osittain et\u00e4n\u00e4. Samaan aikaan alettiin puhua suuresta irtisanoutumisaallosta. L\u00e4htij\u00f6it\u00e4 on, tulijoita ei niink\u00e4\u00e4n. Miten tilat t\u00e4h\u00e4n liittyv\u00e4t?<\/figure>\n

Tilat ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n\n

Riippumatta siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekeminen organisoidaan, t\u00e4ytyy ratkaisujen vastata ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeita ja tukea onnistumista ty\u00f6ss\u00e4. Kun n\u00e4m\u00e4 edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t, voi ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutua ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, sen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4riin ja tuottavuus paranee. ADP Research Instituten vuonna 2019 tekem\u00e4n tutkimuksen mukaan vain 16% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on sitoutunut ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Sitoutumisen taustalla on ty\u00f6ntekij\u00e4el\u00e4mys, jonka voidaan ajatella syntyv\u00e4n fyysisen, digitaalisen ja sosiaalisen ty\u00f6tilan synnytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 kokonaisuudesta. Sosiaalisella ty\u00f6tilalla tarkoitetaan johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, yleist\u00e4 ilmapiiri\u00e4, kulttuuria, ty\u00f6nteon tapoja ja henkil\u00f6iden v\u00e4lisi\u00e4 suhteita.<\/p>\n

Kuntoutuspalvelu Paju Oy:n toimitusjohtaja miettii t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 t\u00f6iden organisoimista ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, jossa ty\u00f6skentely tapahtuu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti asiakkaan luona. Fyysisist\u00e4 toimitiloista on luovuttu, yhteytt\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n mobiililla ja nyt pohdituttaa se, miten fyysisen toimitilan puuttuminen voidaan korvata uudessa tilanteessa.<\/p>\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n \n
<\/blockquote>\n
\n

Teemme t\u00f6it\u00e4 asiakkaan kotona, ymp\u00e4ri Lappia ja p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti iltap\u00e4ivisin ja iltaisin. Ty\u00f6ntekij\u00e4 tarvitsee sen tuen ollessaan asiakkaan luona. Mobiiliratkaisut ovatkin meid\u00e4n kannalta se j\u00e4rkev\u00e4 tapa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Aiemmin meill\u00e4 oli palaverit toimistolla. N\u00e4it\u00e4 viikoittain toistuvia palavereja pidettiin oikeastaan pakkopullana, kuvailee Jukka Palokangas oman henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 tarpeita ja ty\u00f6ntekemist\u00e4.<\/p>\n

Jukka Palokangas, Kuntoutuspalvelu Paju Oy<\/cite><\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/div>\n

Tilatarve voi muuttua<\/strong><\/h2>\n

Noin 20% yrityksist\u00e4 ennustaa toimitilatarpeen pienenev\u00e4n l\u00e4hitulevaisuudessa et\u00e4t\u00f6iden, kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6jen ja toiminnan supistumisen vuoksi. Rovaniemel\u00e4inen Kuntoutuspalvelu Paju Oy hankki toimitilat nelj\u00e4 vuotta sitten Rovaniemen keskustasta ja kiersi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4 Koronan my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

<\/blockquote>\n
\n

Meill\u00e4 toimitiloista luopumiseen vaikutti ensisijaisesti korona. Toimistolla oli en\u00e4\u00e4 vain toimistoty\u00f6ntekij\u00e4t. Lis\u00e4ksi koin, ett\u00e4 toimitiloista tulee my\u00f6s yll\u00e4pitoon liittyv\u00e4 vaivann\u00e4k\u00f6, pohtii toimitusjohtaja Jukka Palokangas toimitiloista luopumiseen vaikuttaneita syit\u00e4.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Digi toimii, sosiaalinen ehk\u00e4 ei<\/strong><\/h2>\n

Kuntoutuspalvelu Pajussa mobiiliteknologia on siis se tapa, jolla ty\u00f6ntekoa voidaan tukea. Fyysiset tilat eiv\u00e4t varsinaisesti palvelleet ty\u00f6ss\u00e4 onnistumista tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeita. Ratkaistavaksi j\u00e4\u00e4 kuitenkin, miten sosiaalinen ty\u00f6tila organisoidaan jatkossa.<\/p>\n

<\/blockquote>\n
\n

Meid\u00e4n tapauksessa ty\u00f6paikka liikkuu mukana. Kulttuurin n\u00e4k\u00f6kulmasta oli hyv\u00e4, ett\u00e4 oli toimipaikka ja jotain omaa. T\u00e4m\u00e4n hetken ratkaistava haaste on se, miten saamme siirretty\u00e4 t\u00e4m\u00e4n oman digitaaliseen ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n, toteaa Jukka Palokangas toimipaikattomasta ty\u00f6skentelyst\u00e4.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Korona pakotti meid\u00e4t kotikonttoreihin ja et\u00e4yhteyksien k\u00e4ytt\u00e4jiksi. Ehk\u00e4 avainsana on nyt tuo pakottaminen, sill\u00e4 kaikkea ei ole viel\u00e4 saatu muokattua digimuotoon. Digitaalinen viestint\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt, mutta kokonaisuudessaan vuorovaikutus on v\u00e4hentynyt. Johtamisen, ilmapiirin, kulttuurin ja henkil\u00f6iden v\u00e4listen suhteiden kehitt\u00e4minen ja yll\u00e4pit\u00e4minen eiv\u00e4t suju niin kuin ennen.<\/p>\n

Digitiimil\u00e4iset miettiv\u00e4t ja p\u00e4\u00e4ttiv\u00e4t heitt\u00e4\u00e4 haasteen seuraavalle asiantuntijalle<\/strong><\/h2>\n

Minna Huotilainen totesi Digitiimin webinaarissa, ett\u00e4 jotkut asiat eiv\u00e4t vain toimi et\u00e4n\u00e4, sill\u00e4 meill\u00e4 on laumael\u00e4imen aivot. Jukka Palokankaan ajatukset ty\u00f6paikan kulttuurista ja sen siirt\u00e4misest\u00e4 digitaaliseen ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n onkin siis isompi haaste. Pohdimme asiaa hetken digitiimiss\u00e4 ja p\u00e4\u00e4timme pyyt\u00e4\u00e4 apua Aalto Yliopistosta ja Suvi Nenoselta.<\/p>\n

Tule kuulolle Tilakokemukset monipaikkaisessa ty\u00f6ss\u00e4 -webinaariin 24.8.2022!<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/files\/2022\/06\/mainos-24.8.-veppi.jpg” title_text=”mainos 24.8. veppi” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Digitiimin ensimm\u00e4inen webinaari 30.5.2022 p\u00e4\u00e4ttyi aivotutkija Minna Huotilaisen kommenttiin et\u00e4ty\u00f6st\u00e4: Tarvitaan erilaisia ty\u00f6tiloja monenlaiseen tekemiseen. Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 on opittu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n keskittymist\u00e4 vaativaan ty\u00f6skentelyyn, mutta ihminen on laumael\u00e4in ja tarvitsee tasapainon vuorovaikutuksen ja keskittymisen v\u00e4lille.   Aivotutkija Minna Huotilainen Covid-19 ja valtakunnallinen et\u00e4ty\u00f6suositus pakotti noin puolet ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4vij\u00f6ist\u00e4 ainakin ajoittain et\u00e4t\u00f6ihin. Kun suositus vihdoin purettiin, ilmoitti 90% et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":643,"featured_media":240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Digitiimin ensimm\u00e4inen webinaari 30.5.2022<\/a> p\u00e4\u00e4ttyi aivotutkija Minna Huotilaisen kommenttiin et\u00e4ty\u00f6st\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

Tarvitaan erilaisia ty\u00f6tiloja monenlaiseen tekemiseen. Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 on opittu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n keskittymist\u00e4 vaativaan ty\u00f6skentelyyn, mutta ihminen on laumael\u00e4in ja tarvitsee tasapainon vuorovaikutuksen ja keskittymisen v\u00e4lille.<\/p>Aivotutkija Minna Huotilainen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Covid-19 ja valtakunnallinen et\u00e4ty\u00f6suositus pakotti noin puolet ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4vij\u00f6ist\u00e4 ainakin ajoittain et\u00e4t\u00f6ihin. Kun suositus vihdoin purettiin, ilmoitti 90% et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tehneist\u00e4 haluavansa jatkaa ainakin osittain et\u00e4n\u00e4. Samaan aikaan alettiin puhua suuresta irtisanoutumisaallosta. L\u00e4htij\u00f6it\u00e4 on, tulijoita ei niink\u00e4\u00e4n. Miten tilat t\u00e4h\u00e4n liittyv\u00e4t?<\/p>\n\n\n\n

Tilat ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Riippumatta siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekeminen organisoidaan, t\u00e4ytyy ratkaisujen vastata ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeita ja tukea onnistumista ty\u00f6ss\u00e4. Kun n\u00e4m\u00e4 edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t, voi ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutua ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, sen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4riin ja tuottavuus paranee. ADP Research Instituten vuonna 2019 tekem\u00e4n tutkimuksen mukaan vain 16% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on sitoutunut ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Sitoutumisen taustalla on ty\u00f6ntekij\u00e4el\u00e4mys, jonka voidaan ajatella syntyv\u00e4n fyysisen, digitaalisen ja sosiaalisen ty\u00f6tilan synnytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 kokonaisuudesta. Sosiaalisella ty\u00f6tilalla tarkoitetaan johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, yleist\u00e4 ilmapiiri\u00e4, kulttuuria, ty\u00f6nteon tapoja ja henkil\u00f6iden v\u00e4lisi\u00e4 suhteita.<\/p>\n\n\n\n

Kuntoutuspalvelu Paju Oy:n toimitusjohtaja miettii t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 t\u00f6iden organisoimista ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, jossa ty\u00f6skentely tapahtuu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti asiakkaan luona. Fyysisist\u00e4 toimitiloista on luovuttu, yhteytt\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n mobiililla ja nyt pohdituttaa se, miten fyysisen toimitilan puuttuminen voidaan korvata uudessa tilanteessa.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Teemme t\u00f6it\u00e4 asiakkaan kotona, ymp\u00e4ri Lappia ja p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti iltap\u00e4ivisin ja iltaisin. Ty\u00f6ntekij\u00e4 tarvitsee sen tuen ollessaan asiakkaan luona. Mobiiliratkaisut ovatkin meid\u00e4n kannalta se j\u00e4rkev\u00e4 tapa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Aiemmin meill\u00e4 oli palaverit toimistolla. N\u00e4it\u00e4 viikoittain toistuvia palavereja pidettiin oikeastaan pakkopullana, kuvailee Jukka Palokangas oman henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 tarpeita ja ty\u00f6ntekemist\u00e4.<\/p>Jukka Palokangas, Kuntoutuspalvelu Paju Oy<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Tilatarve voi muuttua<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Noin 20% yrityksist\u00e4 ennustaa toimitilatarpeen pienenev\u00e4n l\u00e4hitulevaisuudessa et\u00e4t\u00f6iden, kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6jen ja toiminnan supistumisen vuoksi. Rovaniemel\u00e4inen Kuntoutuspalvelu Paju Oy hankki toimitilat nelj\u00e4 vuotta sitten Rovaniemen keskustasta ja kiersi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4 Koronan my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Meill\u00e4 toimitiloista luopumiseen vaikutti ensisijaisesti korona. Toimistolla oli en\u00e4\u00e4 vain toimistoty\u00f6ntekij\u00e4t. Lis\u00e4ksi koin, ett\u00e4 toimitiloista tulee my\u00f6s yll\u00e4pitoon liittyv\u00e4 vaivann\u00e4k\u00f6, pohtii toimitusjohtaja Jukka Palokangas toimitiloista luopumiseen vaikuttaneita syit\u00e4.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Digi toimii, sosiaalinen ehk\u00e4 ei<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kuntoutuspalvelu Pajussa mobiiliteknologia on siis se tapa, jolla ty\u00f6ntekoa voidaan tukea. Fyysiset tilat eiv\u00e4t varsinaisesti palvelleet ty\u00f6ss\u00e4 onnistumista tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeita. Ratkaistavaksi j\u00e4\u00e4 kuitenkin, miten sosiaalinen ty\u00f6tila organisoidaan jatkossa.<\/p>\n\n\n\n

Meid\u00e4n tapauksessa ty\u00f6paikka liikkuu mukana. Kulttuurin n\u00e4k\u00f6kulmasta oli hyv\u00e4, ett\u00e4 oli toimipaikka ja jotain omaa. T\u00e4m\u00e4n hetken ratkaistava haaste on se, miten saamme siirretty\u00e4 t\u00e4m\u00e4n oman digitaaliseen ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n, toteaa Jukka Palokangas toimipaikattomasta ty\u00f6skentelyst\u00e4.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Korona pakotti meid\u00e4t kotikonttoreihin ja et\u00e4yhteyksien k\u00e4ytt\u00e4jiksi. Ehk\u00e4 avainsana on nyt tuo pakottaminen, sill\u00e4 kaikkea ei ole viel\u00e4 saatu muokattua digimuotoon. Digitaalinen viestint\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt, mutta kokonaisuudessaan vuorovaikutus on v\u00e4hentynyt. Johtamisen, ilmapiirin, kulttuurin ja henkil\u00f6iden v\u00e4listen suhteiden kehitt\u00e4minen ja yll\u00e4pit\u00e4minen eiv\u00e4t suju niin kuin ennen.<\/p>\n\n\n\n

Digitiimil\u00e4iset miettiv\u00e4t ja p\u00e4\u00e4ttiv\u00e4t heitt\u00e4\u00e4 haasteen seuraavalle asiantuntijalle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Minna Huotilainen totesi Digitiimin webinaarissa, ett\u00e4 jotkut asiat eiv\u00e4t vain toimi et\u00e4n\u00e4, sill\u00e4 meill\u00e4 on laumael\u00e4imen aivot. Jukka Palokankaan ajatukset ty\u00f6paikan kulttuurista ja sen siirt\u00e4misest\u00e4 digitaaliseen ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n onkin siis isompi haaste. Pohdimme asiaa hetken digitiimiss\u00e4 ja p\u00e4\u00e4timme pyyt\u00e4\u00e4 apua Aalto Yliopistosta ja Suvi Nenoselta. <\/p>\n\n\n\n

Tule kuulolle Tilakokemukset monipaikkaisessa ty\u00f6ss\u00e4 -webinaariin 24.8.2022!<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/643"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":250,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235\/revisions\/250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/digitiimi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}