{"id":13,"date":"2018-03-10T19:58:15","date_gmt":"2018-03-10T17:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/?p=13"},"modified":"2018-03-12T11:50:38","modified_gmt":"2018-03-12T09:50:38","slug":"kuuntele-omia-viestejasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/2018\/03\/10\/kuuntele-omia-viestejasi\/","title":{"rendered":"Kuuntele omia viestej\u00e4si"},"content":{"rendered":"<p>Ihmetteletk\u00f6 usein ty\u00f6porukalla johdon toimintaa? Onko usein ep\u00e4varma olo mit\u00e4 yrityksess\u00e4 on tekeill\u00e4 tai mihin suuntaan ollaan menossa? Tuleeko muutokset ty\u00f6paikalla sinulle monesti yll\u00e4tyksen\u00e4?<\/p>\n<p>Ja vastaavasti sin\u00e4 johtavassa asemassa oleva, tuntuuko ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat aina ep\u00e4ilevi\u00e4 muutosta kohtaan? Tuntuuko ett\u00e4 aina kun yrit\u00e4t tuoda kehitysideoita l\u00e4pi, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat itse toivoneet, kohtaat vain vastarintaa?<\/p>\n<p>Mik\u00e4li t\u00e4llaiset tilanteet tuntuvat tutuilta, on yrityksen sis\u00e4isess\u00e4 viestinn\u00e4ss\u00e4 parannettavaa.<\/p>\n<p>T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viestinn\u00e4n merkityst\u00e4 tuodaan enemm\u00e4n ja enemm\u00e4n esille. Se kuinka viestimme ja mit\u00e4 viestimme on t\u00e4rke\u00e4t\u00e4 toimivan ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4miseksi. Ne ajat, kun ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 k\u00e4sky k\u00e4y ja duunarit tekev\u00e4t kyselem\u00e4tt\u00e4 sen enemp\u00e4\u00e4, ovat ohi. Nykymaailmassa pit\u00e4\u00e4 pyrki\u00e4 avoimeen ja keskustelevaan johtamiseen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.talouselama.fi\/uutiset\/valta-sisaisen-viestinnan-sudenkuopat\/032fc490-50c4-30a6-b321-13de56d3057e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talousel\u00e4m\u00e4n netti artikkelissa<\/a> on ker\u00e4tty hyvin yhteen yleisempi\u00e4 sis\u00e4isenviestinn\u00e4n ongelmia. N\u00e4ihin perusasioihin ainakin tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja varmistaa ettei omassa yrityksess\u00e4 viestint\u00e4 aiheuta ongelmia. Hyv\u00e4ll\u00e4 ja toimivalla viestinn\u00e4ll\u00e4 varmistetaan, ettei ongelmat ja vaihtelevat tilanteet paisu koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 pilaaviksi. Hyv\u00e4 sis\u00e4inen viestint\u00e4 l\u00e4htee ennen kaikkea yrityksen johdosta, mutta my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat omalla toiminnallaan edesauttaa hyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 sek\u00e4 est\u00e4\u00e4 tilanteen pahenemista. Siksi suosittelen artikkelin lukemista kaikille, jotta jokainen osaisi tunnistaa paremmin ongelmatilanteita omassa organisaatiossa ja pyrki\u00e4 omalla toiminnallaan v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n niit\u00e4.<\/p>\n<p>Tavoitteenahan meill\u00e4 kaikilla on viihtyis\u00e4 ty\u00f6paikka ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6.<\/p>\n<p>Eeva Kek\u00e4l\u00e4inen on omassa blogi-kirjoituksessaan <a href=\"https:\/\/www.reco.fi\/sisainen-viestinta-sitouttaa-motivoi-ja-tuo-tuloksia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8220;Sis\u00e4inen viestint\u00e4 sitouttaa, motivoi ja tuo tuloksia&#8221;<\/a> julkaissut t\u00e4m\u00e4n kivan kuvan, jossa hyvin tuodaan esille mit\u00e4 kaikkea yrityksen sis\u00e4inen viestint\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4. Se ei ole vain sit\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postien l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 tai ilmoitustaulun lukua, vaan siihen kuuluu kaikki yhdess\u00e4 olo ja yhdess\u00e4 tekeminen. N\u00e4m\u00e4 kaikki osat yhdess\u00e4 ovat yrityksen sis\u00e4inen viestint\u00e4. H\u00e4n tuo kirjoituksessaan esille hyv\u00e4n viestinn\u00e4n etuja ja kuinka viestint\u00e4\u00e4 voidaan parantaa ja ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 sitouttaa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19 size-full\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/files\/2018\/03\/Sis\u00e4inen_viestint\u00e4.jpg\" alt=\"\" width=\"769\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/files\/2018\/03\/Sis\u00e4inen_viestint\u00e4.jpg 769w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/files\/2018\/03\/Sis\u00e4inen_viestint\u00e4-300x151.jpg 300w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/files\/2018\/03\/Sis\u00e4inen_viestint\u00e4-768x387.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/>(Kek\u00e4l\u00e4inen, E. 2016)<\/p>\n<p>El\u00e4kevakuutusyhti\u00f6 Ilmarinen on julkaissut YouTubessa monta mielenkiintoista videota liittyen ty\u00f6yhteis\u00f6ihin. Videot ovat lyhyit\u00e4 visuaalisia pl\u00e4j\u00e4yksi\u00e4 jotka maalaavat kuvaa t\u00e4ydellisest\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4. Halusin jakaa t\u00e4h\u00e4n yhden videon teille, jossa tuodaan esille vuorovaikutuksen t\u00e4rkeys ja yhdess\u00e4 toimimisen meininki ty\u00f6paikalla.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Parempaa vuorovaikutusta!\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mYxCtS5X85o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><em>\u201dHyv\u00e4 toimintakulttuuri muodostuu luottamuksesta, vastuunkantamisesta ja tiedonkulusta. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ett\u00e4 asioita tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4, kokeillaan uutta, keskustellaan ja annetaan palautetta.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Olisihan se mahtavaa jos kaikki ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet puhaltaisivat saamaan hiileen. Voisi rohkeasti ideoida uutta ja muut kannustaisivat vieress\u00e4. Ainahan tulee ristiriitoja, kun erilaisia ihmisi\u00e4 laitetaan saman katon alle, aivan kuten miss\u00e4 tahansa parisuhteessakin. Mutta kyll\u00e4 silti uskon ett\u00e4 mik\u00e4li oikeasti asiaan panostettaisiin ja siihen pyritt\u00e4isiin m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti, olisi mahdollista saada aikaan t\u00e4llainen t\u00e4ydellinen ty\u00f6yhteis\u00f6. Kest\u00e4\u00e4h\u00e4n moni avioliittokin vuosikymmeni\u00e4.<\/p>\n<p>Suoritan juuri opintoihini liittyen projektia, jossa tarkoituksena on tutustua yritysten ketjuuntumiseen johtaviin tekij\u00f6ihin ja yrityskaupan integraatioprosessiin. Kuten muutenkin yrityksen toiminnassa, my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 yritysten yhteen liittymisess\u00e4 viestint\u00e4 on avain asemassa. Jotta yhdistyminen etenisi sujuvasti, tulee henkil\u00f6st\u00f6 pit\u00e4\u00e4 ajan tasalla koko prosessin ajan, t\u00e4ll\u00f6in henkil\u00f6st\u00f6 on valmistautunut tulevaan muutokseen ja pyrkiv\u00e4t toimimaan sen edesauttamiseksi. Muutoksista yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ei saa tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille pelottavia, niin ett\u00e4 niist\u00e4 ei kerrota ennakkoon tai perustella muutoksen tarpeellisuutta. T\u00e4ss\u00e4 v\u00e4liss\u00e4 voisin suositella luettavaksi <a href=\"https:\/\/shop.almatalent.fi\/esimiestyon-vaikeus-ja-viisaus.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pekka J\u00e4rvisen kirjaa \u201dEsimiesty\u00f6n vaikeus ja viisaus\u201d<\/a> johon olen aiemmin opinnoissani t\u00f6rm\u00e4nnyt. Kirja on hyvin helppolukuinen ja antaa valtavan m\u00e4\u00e4r\u00e4n konkreettisia esimerkkitilanteita. Siin\u00e4 my\u00f6s k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n muutoksen toteuttamista ja siin\u00e4 huonon johtamisen my\u00f6t\u00e4 vastaan tulevia ongelmatilanteita.<\/p>\n<p>Ihmiset ovat kehitt\u00e4neet monenlaisia kieli\u00e4 pysty\u00e4kseen puhumaan ja vaihtamaan ajatuksia. Puhutun kielen lis\u00e4ksi meill\u00e4 on kirjalistakielt\u00e4 ja elekielt\u00e4. Ihmisill\u00e4 on olemassa monia tapoja ja keinoja viesti\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n, silti emme viesti tarpeeksi ja se monesti johtaa ristiriitoihin ja v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rryksiin. Pyrkik\u00e4\u00e4mme kaikki parempaan kommunikointiin l\u00e4heistemme sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6mme kanssa, jotta v\u00e4ltytt\u00e4isiin turhalta stressilt\u00e4 ja vihanpidolta.<\/p>\n<p>Onko sinulla kokemuksia huonosta viestinn\u00e4st\u00e4? Miten se vaikutti omassa ty\u00f6paikassasi? Kommentoi alle, kerro oma kokemuksesi.<\/p>\n<p>Tule my\u00f6s seuraamaan projektimme etenemist\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Yhdessa.yrityskauppaprosessi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">facebook-sivujen<\/a> kautta!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihmetteletk\u00f6 usein ty\u00f6porukalla johdon toimintaa? Onko usein ep\u00e4varma olo mit\u00e4 yrityksess\u00e4 on tekeill\u00e4 tai mihin suuntaan ollaan menossa? Tuleeko muutokset ty\u00f6paikalla sinulle monesti yll\u00e4tyksen\u00e4? Ja vastaavasti sin\u00e4 johtavassa asemassa oleva, tuntuuko ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat aina ep\u00e4ilevi\u00e4 muutosta kohtaan? Tuntuuko ett\u00e4 aina kun yrit\u00e4t tuoda kehitysideoita l\u00e4pi, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat itse toivoneet, kohtaat vain vastarintaa? Mik\u00e4li [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3014,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-13","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3014"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions\/25"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/elamaonoppimista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}