{"id":101,"date":"2020-03-11T16:19:09","date_gmt":"2020-03-11T14:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/?p=101"},"modified":"2020-04-18T11:47:39","modified_gmt":"2020-04-18T08:47:39","slug":"ostavan-yrityksen-henkiloston-nakokulma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/2020\/03\/11\/ostavan-yrityksen-henkiloston-nakokulma\/","title":{"rendered":"Ostavan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulma"},"content":{"rendered":"

Fuusiossa on aina kyse kahden tai useamman organisaation sek\u00e4 niiden henkil\u00f6st\u00f6n muodostamasta kokonaisuudesta. Fuusiossa uusi <\/em>on keskeinen sana, sill\u00e4 fuusion molemmilla osapuolilla on historiaa ja henkil\u00f6st\u00f6ill\u00e4 tunnesiteit\u00e4 organisaatioihin, joihin ovat kuuluneet. Suuri muutos koskettaa niin ostavan kuin sulautuvan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, mutta t\u00e4ll\u00e4 kertaa keskitymme ostavan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmaan.<\/p>\n

Jokainen yksil\u00f6 suhtautuu eri tavalla suuriin muutoksiin ja t\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee my\u00f6s fuusion tuomaan muutokseen: Joko hyv\u00e4ksyt muutoksen ja keskityt sen tuomiin positiivisiin asioihin ja mahdollisuuksiin tai p\u00e4\u00e4t\u00e4t n\u00e4hd\u00e4 fuusion negatiivisena asiana. Suuri muutos voi johtaa tulevaisuuteen liittyen ep\u00e4varmuuteen ja mahdolliseen uhan kokemiseen. Ep\u00e4varmuus tulevaisuudesta ja lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 voivat aiheuttaa negatiivisia tunteita henkil\u00f6st\u00f6n keskuudesta ja saada kyseenalaistamaan oman roolinsa yrityksess\u00e4.<\/p>\n

\"\"

Fuusio voi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 negatiivisia tunteita. Photo by Nik Shuliahin on Unsplash<\/p><\/div>\n

Fuusion voi n\u00e4hd\u00e4 my\u00f6s mahdollisuutena. Uuden henkil\u00f6st\u00f6n mukana tulee uutta n\u00e4kemyst\u00e4 sek\u00e4 uusia toimintatapoja, joiden my\u00f6t\u00e4 vanhat rutinoituneet tavat voivat rikkoontua ja saadaan uusia mahdollisuuksia menesty\u00e4 ja kehitty\u00e4. Fuusion my\u00f6t\u00e4 yritys voi saada kokeneita ja laajan ammattitaidon omaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joiden kautta voidaan kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja jakaa tieto-taitoa. Uudet henkil\u00f6t voivat vaikuttaa my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6kemioihin positiivisesti: Uusien ihmisten my\u00f6t\u00e4 saadaan uusia tiimej\u00e4 aikaiseksi. N\u00e4ist\u00e4 voi synty\u00e4 uusia mahdollisuuksia niin yritykselle kuin henkil\u00f6st\u00f6lle ja yksil\u00f6t, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole olleet aikaisemmin esill\u00e4, p\u00e4\u00e4sev\u00e4t n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitonsa uudessa tiimiss\u00e4.<\/p>\n

My\u00f6s oikeudenmukaisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 fuusion jokaisessa vaiheessa. Kun henkil\u00f6st\u00f6 kokee, ett\u00e4 heit\u00e4 kohdellaan reilusti, he tuntevat ylpeytt\u00e4 organisaatiotaan kohtaan, arvostusta organisaatiossaan ja samalla samaistuvat yritykseens\u00e4 paremmin. Oikeudenmukaisuus viestii henkil\u00f6st\u00f6lle heid\u00e4n merkityksest\u00e4\u00e4n organisaatiossa.<\/p>\n

\"\"

Oikeudenmukaisuus on fuusiossa t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Photo by Cytonn Photography on Unsplash<\/p><\/div>\n

Yrityksen johto ei kuitenkaan ole ainoa, joka on vastuussa onnistuneesta fuusiosta: My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on suuri osa yrityskaupoissa. Fuusiotilanteessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ostavan ja sulautuvan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6t huomioivat my\u00f6s toisensa. Ostavan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6n olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 sulautuvan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6n olon tervetulleeksi. Sulautuminen on helpompaa, mik\u00e4li vastassa on yst\u00e4v\u00e4llisi\u00e4 kasvoja, jotka ovat valmiita auttamaan sopeutumisessa ja oppimaan \u201dtalon tavoille\u201d.<\/p>\n

Mik\u00e4li ostavan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6 ei hyv\u00e4ksy vallitsevaa tilannetta, eik\u00e4 hyv\u00e4ksy ottaa vastaan uutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 joukkoonsa, ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sulautuvan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6 voi tuntea itse\u00e4\u00e4n tervetulleeksi. Tilanne voi kuitenkin olla my\u00f6s p\u00e4invastainen: Jos sulautuvan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6 onkin se, joka ei suostu hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n tilannetta, voi ostavan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6 tuntea itsens\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n uhatuksi.<\/p>\n

\"\"

Siirtyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n on hyv\u00e4 tuntea itsens\u00e4 tervetulleeksi. Photo by Aaron Burden on Unsplash<\/p><\/div>\n

Yrityskaupoissa yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 asioista on huomioida, milloin on hyv\u00e4 aika kertoa henkil\u00f6st\u00f6lle kaupoista. Tiedon pimitt\u00e4minen tai liian aikainen kertominen voi olla haitaksi yrityksen toiminnalle. V\u00e4\u00e4r\u00e4nlainen ajoitus voi hajottaa luottamusta ja johtoportaan uskottavuutta henkil\u00f6st\u00f6n silmiss\u00e4. Se voi aiheuttaa my\u00f6s negatiiviss\u00e4vytteisi\u00e4 tunteita henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4 ja aiheuttaa juoruilua henkil\u00f6st\u00f6n keskuudessa. My\u00f6s liian varhainen tiedottaminen voi aiheuttaa mahdollisia tietovuotoja medialle tai asiakkaille. Mik\u00e4li tieto p\u00e4\u00e4tyy v\u00e4\u00e4riin k\u00e4siin liian aikaisin, voi fuusio menn\u00e4 kohtalokkaasti pieleen.<\/p>\n

Fuusio voi olla joko t\u00e4ysi menestys tai t\u00e4ysi ep\u00e4onnistuminen henkil\u00f6st\u00f6n silmiss\u00e4. Fuusio voi olla kaikille osapuolille mieluinen tilanne, jos kaikki tekev\u00e4t t\u00f6it\u00e4 yhteisen tulevaisuuden rakentamiseksi.<\/p>\n

\"\"

Fuusio on yhteisty\u00f6t\u00e4. Photo by Perry Grone on Unsplash<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Mik\u00e4li kiinnostuit henkil\u00f6st\u00f6n roolista yrityskaupoissa, t\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4ni l\u00e4hteit\u00e4:<\/p>\n

Administer 2018.\u00a0Onnistunut yrityskauppa huomioi henkil\u00f6st\u00f6n \u2013 5 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta<\/a>.<\/p>\n

Valpola, Anneli 2004. Organisaatiot yhteen. Helsinki: WSOY.<\/p>\n

Hakonen ym. Fuusiot henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fuusiossa on aina kyse kahden tai useamman organisaation sek\u00e4 niiden henkil\u00f6st\u00f6n muodostamasta kokonaisuudesta. Fuusiossa uusi on keskeinen sana, sill\u00e4 fuusion molemmilla osapuolilla on historiaa ja henkil\u00f6st\u00f6ill\u00e4 tunnesiteit\u00e4 organisaatioihin, joihin ovat kuuluneet. Suuri muutos koskettaa niin ostavan kuin sulautuvan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4236,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4236"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions\/239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}