{"id":182,"date":"2020-04-08T10:35:40","date_gmt":"2020-04-08T07:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/?p=182"},"modified":"2020-04-08T11:26:17","modified_gmt":"2020-04-08T08:26:17","slug":"yhteistoimintamenettely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/2020\/04\/08\/yhteistoimintamenettely\/","title":{"rendered":"Yhteistoimintamenettely"},"content":{"rendered":"

Yksi ty\u00f6yhteiskunnan synkimmilt\u00e4 kalskahtava sana lienee: YT-neuvottelut. Ty\u00f6sopimuslain mukaisia ty\u00f6nantajaperusteisia syit\u00e4 irtisanoa ty\u00f6sopimus ovat taloudelliset ja tuotannolliset perusteet. Sik\u00e4li kun yritys on k\u00e4rsinyt taloudellisia vaikeuksia, henkil\u00f6st\u00f6kin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 helpommin miksi YT-neuvotteluihin p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n. Voittojen maksimoinnin kikkailemisen vuoksi henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 onkin kovempi pala henkisesti purtavana. Vaikka ty\u00f6sopimuslaki takaa Suomessa liikkeen luovutustilanteissa henkil\u00f6st\u00f6n aseman, voi uusi omistaja silti varsin pian ilmoittaa yhteistoimintamenettelyst\u00e4.<\/p>\n

\"\"

Ty\u00f6t seisovat Photo by Jose Losada on Unsplash<\/p><\/div>\n

YT-neuvotteluja s\u00e4\u00e4telee Yhteistoimintalaki, jota sovelletaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksess\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6lle on ilmoitettava YT-Neuvotteluiden alusta kirjallisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n viisi p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen neuvotteluiden alkamista. Kuitenkin henkil\u00f6st\u00f6 monesti aavistaa tilanteen etuk\u00e4teen ja hy\u00f6dyllisint\u00e4 tulevankin luottamuksen kannalta olisi katkaista huhupuheilta siivet. T\u00e4ll\u00f6inkin t\u00e4rkeint\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kannalta on viestint\u00e4 ja tulevankin luottamuksen kannalta johdonmukaisuus. Pahimmillaan yrityksess\u00e4 kaivetaan vain omaa kuoppaa toimimalla harhaanjohtavasti. T\u00e4ll\u00f6in riskeerataan my\u00f6s t\u00e4rkeiden ydinhenkil\u00f6iden menett\u00e4minen YT-neuvotteluissa.<\/p>\n

YT-neuvotteluiden alkaminen on monesti henkil\u00f6st\u00f6lle j\u00e4rkytys. Pahimmillaan siit\u00e4 seuraa ty\u00f6paikan ilmapiiri\u00e4 myrkytt\u00e4v\u00e4 \u201dkuppikuntautuminen\u201d. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 laitetaan hakemaan omaa ty\u00f6paikkaansa ja nopeasti ollaankin reviirisodassa, jossa ihmiset kyr\u00e4ilev\u00e4t toisiaan. Toisinaan jopa itse ty\u00f6nteko j\u00e4\u00e4 kokonaan tai tehd\u00e4\u00e4n vain kaikkein v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6min henkil\u00f6st\u00f6n lamautuessa vain odottamaan YT-neuvottelujen lopputulosta. Positiivinen kehitys jumiutuu.<\/p>\n

\"\"

Kuppikuntien muodostuminen johtaa ty\u00f6ilmapiirin myrkyttymiseen Photo by Daria Shevtsova on Unsplash<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Parhaimpinakaan aikoina kaikki informaatio yrityksess\u00e4 ei ole kaikille ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senille julkista. Tieto on valtaa ja ik\u00e4\u00e4n kuin valuu portaittain alasp\u00e4in organisaatiossa. Esimiehen asema yrityksess\u00e4 ylimm\u00e4n johdon\/omistajien ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 on haastava varsinkin YT-neuvotteluiden aikana hankala. Toisaalta saatat tiet\u00e4\u00e4 jotakin mit\u00e4 et voi kommunikoida alaisillesi, toisaalta alaisesi ovat my\u00f6s sinun ty\u00f6yhteis\u00f6si. YT-toiminnassa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 onkin salassapitovelvollisuus, mutta mahdollisuuksien mukaan tilannetta kannattaa valaista alaisille. Henkil\u00f6st\u00f6 tarvitsee konkreettisen tiedot omasta ty\u00f6suhdeturvasta ja eduista v\u00e4hennystilanteessa.<\/p>\n

\"\"

Tieto valuu portaittain alas Photo by Christian Lue on Unsplash<\/p><\/div>\n

YT-neuvottelut kannattaisi toteuttaa mahdollisuuksien mukaan pehmeiden toimenpiteiden avulla ja tukij\u00e4rjestelyihin kannattaa panostaa. Ty\u00f6terveyshuollon- ja henkil\u00f6st\u00f6osaston tuki on tarpeen sek\u00e4 l\u00e4htev\u00e4lle, ett\u00e4 j\u00e4\u00e4v\u00e4lle henkil\u00f6st\u00f6lle, joiden asema on monesti ristiriitainen. Toisaalta ollaan\u00a0iloisia oman ty\u00f6paikan s\u00e4ilymisest\u00e4, mutta ty\u00f6tovereiden asema huolestuttaa. Koulutukseen kannattaa panostaa. N\u00e4ill\u00e4 toimenpiteill\u00e4 varmistetaan ihmisten hyvinvointi ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tuottavuus my\u00f6s YT-neuvotteluiden aikana.<\/p>\n

\"\"

Ty\u00f6yhteis\u00f6 on mahdollisuus pit\u00e4\u00e4 tuottavana my\u00f6s yhteistoimintamenettelyn aikana Photo by Damir Kopezhanov on Unsplash<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Parhaimmillaan Yhteistoimintaneuvottelu on yrityksen sis\u00e4ist\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 ja sanansa mukaisesti Yhteistoimintaa. Henkil\u00f6st\u00f6 voi vaikuttaa itse omaan asemaansa ja tulevaisuuteensa. Yrityksen osaaminen ja tuottavuus kasvaa.<\/p>\n

\"\"

Yhteisty\u00f6ll\u00e4 YT-neuvotteluiden yli Photo by Campaign Creators on Unsplash<\/p><\/div>\n

L\u00e4hteit\u00e4 ja inspiraatiota t\u00e4h\u00e4n postaukseen Yhteistoimintamenettelyst\u00e4:<\/p>\n

Anneli Valpola, 2004 WSOY Organisaatiot yhteen, Muutosjohtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n keinot<\/p>\n

Irmeli Puntari, Satu Roos 2007, Talentum, Numeroita ja ihmisi\u00e4 Yt-neuvottelut, irtisanotut ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tulevaisuus<\/p>\n

Laki Yhteistoiminnasta yrityksiss\u00e4:<\/p>\n

https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2007\/20070334<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yksi ty\u00f6yhteiskunnan synkimmilt\u00e4 kalskahtava sana lienee: YT-neuvottelut. Ty\u00f6sopimuslain mukaisia ty\u00f6nantajaperusteisia syit\u00e4 irtisanoa ty\u00f6sopimus ovat taloudelliset ja tuotannolliset perusteet. Sik\u00e4li kun yritys on k\u00e4rsinyt taloudellisia vaikeuksia, henkil\u00f6st\u00f6kin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 helpommin miksi YT-neuvotteluihin p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n. Voittojen maksimoinnin kikkailemisen vuoksi henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 onkin kovempi pala henkisesti … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4236,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[43359,594692,6762,594588,48034],"class_list":["post-182","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","tag-tyohyvinvointi","tag-tyopahoinvointi","tag-tyoyhteiso","tag-yhteistoimintamenettely","tag-yt-neuvottelut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4236"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions\/220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}