{"id":191,"date":"2020-04-01T11:47:28","date_gmt":"2020-04-01T08:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/?p=191"},"modified":"2020-04-18T11:49:56","modified_gmt":"2020-04-18T08:49:56","slug":"henkilosto-ja-lainsaadanto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/2020\/04\/01\/henkilosto-ja-lainsaadanto\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6 ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6"},"content":{"rendered":"

Yrityskauppa on j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 tilanne. Se voi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 turvattomuuden tunnetta ja ep\u00e4varmuutta tulevaisuudesta. Kuten kaikkea yrityksen toimintaa, my\u00f6s yrityskauppaa s\u00e4\u00e4telev\u00e4t lait, jotka my\u00f6s turvaavat henkil\u00f6st\u00f6n asemaa yrityskauppojen keskell\u00e4.<\/p>\n

Yksi yrityskaupan keskeisimmist\u00e4 laista on ty\u00f6sopimuslaki<\/em>. Ty\u00f6sopimuslaki pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n puolia yrityskaupan tuomassa muutoksessa. Yritys ei voi luovuttaa liiketoimintaansa toiselle yritykselle ilman, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t siirtyisiv\u00e4t mukana. Liikkeen luovutus yksiss\u00e4\u00e4n ei ole ty\u00f6suhteen irtisanomisperuste. Kun yrityksen luovuttaminen toiselle ty\u00f6nantajalle tapahtuu, siirtyv\u00e4t luovutushetkell\u00e4 voimassa olevista ty\u00f6suhteista johtuvat oikeudet, velvollisuudet sek\u00e4 ty\u00f6suhde-etuudet liikkeen uudelle omistajalle. Liikkeen luovutus ei siis sin\u00e4ns\u00e4 vaikuta ty\u00f6suhteisiin vaan ne siirtyv\u00e4t sellaisenaan yrityksen mukana.<\/p>\n

\"\"

Lait s\u00e4\u00e4telev\u00e4t yrityskauppaa. Photo by Mikhail Pavstyuk on Unsplash<\/p><\/div>\n

Mutta vaikka ty\u00f6sopimuslaki edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n siirtymist\u00e4 liikkeen luovutuksen mukana, ei ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ole en\u00e4\u00e4 liikkeen luovutuksen j\u00e4lkeen erityissuojaa mahdollista irtisanomista kohtaan. Ty\u00f6nantajalle voi synty\u00e4 esimerkiksi tuotannollinen tai taloudellinen peruste irtisanomiselle, jonka olemassaoloa arvioidaan kuten muissakin tilanteissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 mik\u00e4li t\u00f6it\u00e4 ei ole en\u00e4\u00e4 tarjota kaikille, voivat mahdolliset irtisanomiset olla jossain vaiheessa edess\u00e4.<\/p>\n

Yrityskaupan yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan tarjota uutta ty\u00f6sopimusta. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa kuitenkin olla valppaana ja sopimus on luettava tarkasti l\u00e4pi. Sopimusta ei ole pakko allekirjoittaa, mik\u00e4li uuden sopimuksen edut tuntuvat vanhaa huonommilta tai siit\u00e4 l\u00f6ytyy jonkinlainen kummallinen ehto. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde voi jatkua normaalisti vanhan sopimuksen mukaisesti, vaikkei ty\u00f6ntekij\u00e4 uuden ty\u00f6sopimuksen tekemiseen suostuisi.<\/p>\n

\"\"

Ty\u00f6ntekij\u00e4n ei tarvitse suostua uuteen sopimukseen. Photo by Thomas Martinsen on Unsplash<\/p><\/div>\n

Lait s\u00e4\u00e4telev\u00e4t yrityskauppaa ja tuovat henkil\u00f6st\u00f6lle turvan tunnetta muutoksen keskell\u00e4. Useat asianajotoimistot<\/em> tarjoavat palveluitaan yrityskaupan toteuttamisessa, mutta auttavat my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 aiheeseen liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 ja oikeuksien turvaamisessa. My\u00f6s eri ammattiliitot <\/em>tarjoavat mielell\u00e4\u00e4n palveluitaan sek\u00e4 apuaan mahdollisissa kysymyksiss\u00e4 tai jopa oikeustaisteluissa.<\/p>\n

Yrityskaupan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ei ole kyse siis pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yritysten oikeuksista ja vastuista vaan my\u00f6s yritysten henkil\u00f6st\u00f6jen oikeuksien turvaamisesta. On hyv\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 ovat omia oikeuksia suuren muutoksen ja h\u00e4mmennyksen keskell\u00e4. Muutos on olennainen osa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, mutta ty\u00f6skentelyn on mahdollista jatkua normaalisti viel\u00e4 siirtymisen j\u00e4lkeenkin.<\/p>\n

\"\"

My\u00f6s asianajotoimistot ja liitot voivat auttaa fuusioon liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4. Photo by Helloquence on Unsplash<\/p><\/div>\n

Haluatko lukea lis\u00e4\u00e4 aiheesta? T\u00e4ss\u00e4 pari postauksessa k\u00e4ytetty\u00e4 l\u00e4hdett\u00e4:<\/p>\n

Numminen, Taija. Onko ty\u00f6ntekij\u00e4 turvassa yrityskaupassa?<\/a><\/p>\n

Sotka, Jari. Ty\u00f6suhteet yrityskaupassa. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yrityskauppa on j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 tilanne. Se voi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 turvattomuuden tunnetta ja ep\u00e4varmuutta tulevaisuudesta. Kuten kaikkea yrityksen toimintaa, my\u00f6s yrityskauppaa s\u00e4\u00e4telev\u00e4t lait, jotka my\u00f6s turvaavat henkil\u00f6st\u00f6n asemaa yrityskauppojen keskell\u00e4. Yksi yrityskaupan keskeisimmist\u00e4 laista on ty\u00f6sopimuslaki. Ty\u00f6sopimuslaki pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n puolia yrityskaupan tuomassa muutoksessa. … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4236,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4236"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":241,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions\/241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}