{"id":229,"date":"2020-04-11T21:32:12","date_gmt":"2020-04-11T18:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/?p=229"},"modified":"2020-04-11T21:32:12","modified_gmt":"2020-04-11T18:32:12","slug":"kysely-fuusiotilanteista-vastaukset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/2020\/04\/11\/kysely-fuusiotilanteista-vastaukset\/","title":{"rendered":"Kysely fuusiotilanteista -Vastaukset"},"content":{"rendered":"

Toteutimme pienen kyselyn blogimme lukijoille ja seuraajille anonyymisti Facebookin ja blogin kautta jaetulla linkill\u00e4. Kyselyss\u00e4 kartoitimme vastaajien kokemuksia fuusiotilanteissa. Kyselyss\u00e4 oli 10 avointa ja valintakysymyst\u00e4 sekaisin. Suuret kiitokset jokaiselle kyselyyn vastanneelle!<\/p>\n

Ensimm\u00e4isiss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 kysyimme ty\u00f6skenteleek\u00f6 vastaaja siirtyv\u00e4ss\u00e4 vai ostavassa yrityksess\u00e4 ja miten vastaaja reagoi, kun kuuli fuusiosta ty\u00f6paikalla, sek\u00e4 oliko ensireaktio negatiivinen vai positiivinen. Vastaajista 83,3% ty\u00f6skenteli ostavassa yrityksess\u00e4 ja 16,7% siirtyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4. Vastaajien ensi reaktio fuusioon oli ett\u00e4, tuleeko YT-neuvottelut ja pelotti. Ensireaktio oli 66,7% vastaajista negatiivinen, lopuilla positiivinen.<\/p>\n

\"woman

Fuusio tilanteessa henkil\u00f6st\u00f6 kokee yleens\u00e4 pelkoa tulevaisuudesta. Photo by Alexandra Gorn, Unsplash<\/p><\/div>\n

Seuraavissa kysymyksiss\u00e4 kysyimme, ett\u00e4 onko vastaaja saanut fuusiotilanteessa tarpeeksi tietoa. Ja mik\u00e4li ei ole saanut tarpeeksi tietoa, niin mit\u00e4 oltaisiin kaivattu lis\u00e4\u00e4. Kysyimme my\u00f6s onko ty\u00f6nkuva muuttunut fuusion my\u00f6t\u00e4, ja jos on niin miten. Vastaajat vastasivat, ett\u00e4 66,7% oli saanut tarpeeksi tietoa fuusiotilanteessa, ja loput ei ollut saanut tarpeeksi tietoa, sek\u00e4 moni olisi yleisesti kaivannut enemm\u00e4n informaatiota tilanteesta. 50% vastaajista oli ty\u00f6nkuva muuttunut lis\u00e4\u00e4ntyneill\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vill\u00e4 ja vastuulla, 50% ei ollut muuttunut ty\u00f6nkuva.<\/p>\n

Viimeisiss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 kysyimme ty\u00f6ilmapiirin muutoksesta, miten se on muuttunut, ja mitk\u00e4 olisivat keinoja tai parannusehdotuksia, jotta fuusio voidaan kohdata paremmin. Ty\u00f6ilmapiiriss\u00e4 oli ollut vastaajilla positiivisia ja negatiivisia kokemuksia seuraavasti; \u2019\u2019pitk\u00e4\u00e4n oli \u2019\u2019ne\u2019\u2019 ja \u2019\u2019me\u2019\u2019, \u2019\u2019hetkellisesti ty\u00f6ilmapiiri kiristyi\u2019\u2019, \u2019\u2019ihan ei olla hitsauduttu kaikki ihmiset yhteen\u2019\u2019 ja \u2019\u2019fuusio on yhdist\u00e4nyt meit\u00e4\u2019\u2019. Vastaajat sanoivat ett\u00e4, hyv\u00e4 tiedottaminen, avoin keskustelu, ja tiedon kulku ovat keinoja mitk\u00e4 auttavat luomaan parempaa ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 fuusiossa. Parannusehdotuksena olivat my\u00f6s ett\u00e4, mieluummin liikaa infoa kuin liian v\u00e4h\u00e4n ja puhukaa kaikesta pienimm\u00e4st\u00e4kin, sek\u00e4 kysyk\u00e4\u00e4.<\/p>\n

\"information

Informaation kulku on onnistuneen fuusion perusta. Photo by Philip Strong, Unshplash<\/p><\/div>\n

N\u00e4iden tulosten pohjalta voikin p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 hyv\u00e4ll\u00e4 tiedottamisella ja avoimella keskustelulla on t\u00e4rke\u00e4 merkitys, jotta fuusioituminen tapahtuu onnistuneesti. Fuusiossa on siis hyv\u00e4 informoida henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4 aina ja heti kun tulee uutta informaatiota, sek\u00e4 tarvittaessa pit\u00e4\u00e4 useampia tiedotustilaisuuksia. My\u00f6s on hyv\u00e4 ottaa henkil\u00f6kunta mukaan rakentamaan muutosta, esimerkiksi jakamalla henkil\u00f6kunta ty\u00f6ryhmiin, jolloin he p\u00e4\u00e4sev\u00e4t itse ohjaamaan toimintaa ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusista toimintatavoista, jotta johto ei p\u00e4\u00e4t\u00e4 t\u00e4ysin asioista ty\u00f6ryhmien\/henkil\u00f6kunnan puolesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toteutimme pienen kyselyn blogimme lukijoille ja seuraajille anonyymisti Facebookin ja blogin kautta jaetulla linkill\u00e4. Kyselyss\u00e4 kartoitimme vastaajien kokemuksia fuusiotilanteissa. Kyselyss\u00e4 oli 10 avointa ja valintakysymyst\u00e4 sekaisin. Suuret kiitokset jokaiselle kyselyyn vastanneelle! Ensimm\u00e4isiss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 kysyimme ty\u00f6skenteleek\u00f6 vastaaja siirtyv\u00e4ss\u00e4 vai ostavassa yrityksess\u00e4 … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4236,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4236"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}