{"id":247,"date":"2020-04-25T09:00:38","date_gmt":"2020-04-25T06:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/?p=247"},"modified":"2020-04-25T09:06:28","modified_gmt":"2020-04-25T06:06:28","slug":"johtajuudesta-muutos-tilanteessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/2020\/04\/25\/johtajuudesta-muutos-tilanteessa\/","title":{"rendered":"Johtajuudesta"},"content":{"rendered":"
\"\"

Muutos on ainoa vakio ja vain jatkuva muutos on pysyv\u00e4\u00e4. Yritysymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 muutos pit\u00e4\u00e4 johtaa kunnolla, jotta lopputulos on toivotun mukainen.
Photo by freddie marriage on Unsplash<\/p><\/div>\n

Millaisia eri rooleja johtajalla on? Johtaja on esimerkki, silta, pomminpurkaja, delegoija, tarkkailija noin muutamia mainitakseni. Johtaja hallinnoi alaisiaan, mieluiten my\u00f6s johtaa ja inspiroi henkil\u00f6st\u00f6n hyviin suorituksiin.\u00a0 Muutosjohtaja on tienviitta, p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4, viestij\u00e4 ja asioiden loppuun saattaja. Muutosjohtajalta odotetaan, ett\u00e4 toisinaan kaoottinenkin tilanne saadaan hallintaan ja toiminnan tavoitteet selkiytyv\u00e4t.<\/p>\n

\"\"

Muutoksen johtaminen voi joskus muistuttaa palapelin rakentamista
Photo by Hans-Peter Gauster on Unsplash<\/p><\/div>\n

\"\"

Toimiva toimintasuunnitelma edesauttaa muutoksen onnistumisessa. Photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash<\/p><\/div>\n

-Olennaista on saada henkil\u00f6st\u00f6 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n muutostarve ja hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n muutos.<\/p>\n

-Nouse tilanteen tasalle, analysoi ja tee p\u00e4\u00e4t\u00f6kset.<\/p>\n

-Viestint\u00e4 on j\u00e4lleen kaiken A ja O.<\/p>\n

-Ota mukaan ne avainhenkil\u00f6t, joita tarvitset mukaan muutosprosessin loppuun saattamisessa.<\/p>\n

-Suunnitellaan muutoksen toteutus.<\/p>\n

-Myyd\u00e4\u00e4n muutos: Kannustetaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, palkitaan onnistumisista.<\/p>\n

-Raivataan esteet ja karsitaan toimintatavat, jotka eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 hedelm\u00e4llisi\u00e4.<\/p>\n

-Kehitet\u00e4\u00e4n osaamista edelleen ja vakiinnutetaan tilanne.<\/p>\n

\"\"

Muutos on pysyv\u00e4\u00e4 ja harjoitus luo mestarin. Photo by Chris Curry on Unsplash<\/p><\/div>\n

Lis\u00e4\u00e4 muutosjohtajuudesta ja t\u00e4m\u00e4n postauksen taustalla:<\/p>\n

Henry Honkanen, 2006. Muutoksen agentit muutoksen ohjaaminen ja johtaminen<\/p>\n

Anneli Valpola, 2004 Organisaatiot yhteen muutosjohtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n keinot<\/p>\n

TImo Er\u00e4mets\u00e4, 2003, My\u00f6nteinen muutos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Millaisia eri rooleja johtajalla on? Johtaja on esimerkki, silta, pomminpurkaja, delegoija, tarkkailija noin muutamia mainitakseni. Johtaja hallinnoi alaisiaan, mieluiten my\u00f6s johtaa ja inspiroi henkil\u00f6st\u00f6n hyviin suorituksiin.\u00a0 Muutosjohtaja on tienviitta, p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4, viestij\u00e4 ja asioiden loppuun saattaja. Muutosjohtajalta odotetaan, ett\u00e4 toisinaan kaoottinenkin … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4236,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[43357,309506,30562,610883,49767],"class_list":["post-247","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","tag-henkilosto","tag-hr","tag-muutos","tag-muutosjohtaja","tag-muutosjohtaminen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4236"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":266,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions\/266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jaahyprojekti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}