Yrityskauppa voi usein kuulostaa pelottavalta asialta varsinkin niille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joiden yritys on ostettavana osapuolena yrityskaupoissa. V\u00e4kisin her\u00e4\u00e4 pelko siit\u00e4, ett\u00e4 miten t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in? Saanko ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 jatkaa ty\u00f6ss\u00e4ni vai onko tiedossa uusien haasteiden etsiminen? Ent\u00e4 mit\u00e4 tapahtuu ty\u00f6teht\u00e4villeni ja romahtaako tienesteni? Uusi pomokaan ei tunnu yht\u00e4 hyv\u00e4lt\u00e4 tyypilt\u00e4 kuin entinen ja miten uudet ty\u00f6kaverit? L\u00f6yd\u00e4nk\u00f6 heid\u00e4n kanssaan yhteist\u00e4 s\u00e4velt\u00e4 vai perustammeko omat kuppikunnat vanhojen ty\u00f6kaverieni kanssa? Paljon kysymyksi\u00e4, mutta varsinkin alkuun v\u00e4h\u00e4n vastauksia sek\u00e4 suuri ep\u00e4tietoisuuden verho.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/files\/2018\/03\/maria-victoria-heredia-reyes-20883-unsplash-900x600.jpg\")
Ep\u00e4tietoisuus luo ty\u00f6ntekij\u00e4lle turvattomuutta<\/p><\/div>\n
Olen itse p\u00e4\u00e4ssyt tutustumaan yrityskauppoihin ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta aikanaan entisess\u00e4 ty\u00f6paikassani. Olimme pieni firma, joka sulautui osaksi isompaa konsernia. Valitettavasti t\u00e4st\u00e4 seurasi my\u00f6s useita irtisanomisia ja ty\u00f6teht\u00e4vien muutoksia. Useat l\u00e4hes koko ty\u00f6ik\u00e4ns\u00e4 kyseist\u00e4 firmaa palvelleet ty\u00f6ntekij\u00e4t saivat\u00a0kultaisen k\u00e4denpuristuksen.<\/a>\u00a0Toki t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kyseinen k\u00e4denpuristus ei ollut ihan niin kultainen ja her\u00e4tti ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 suurta vihamielisyytt\u00e4 ja katkeruutta. Ne ketk\u00e4 saivat j\u00e4\u00e4d\u00e4, joutuivat jopa kouluttamaan itse\u00e4\u00e4n uusiin ty\u00f6teht\u00e4viin. Mieleeni j\u00e4i jo silloin, ett\u00e4 meid\u00e4n pienemm\u00e4n firman ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei pidetty kovinkaan suuressa arvossaan ja jouduimme aloittamaan pohjalta.<\/p>\n Mik\u00e4 silloin eniten h\u00e4iritsi, oli t\u00e4ydellinen kommunikaation puute. Huhut yrityskaupoista alkoivat levi\u00e4m\u00e4\u00e4n jo hyviss\u00e4 ajoin organisaation sis\u00e4ll\u00e4, mutta silti johtoportaasta ei tullut mink\u00e4\u00e4nlaista vahvistusta tai alasajoa n\u00e4ille huhuille. Kun aikanaan sitten johto tuli alas norsunluutornistaan<\/a>\u00a0ja kertoi virallisen kannanoton asiaan, tapahtui t\u00e4m\u00e4kin eritt\u00e4in ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isesti. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkosta ei osattu sanoa yht\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n, mutta asioiden uskoteltiin silti olevan hyvin. Juurikin t\u00e4m\u00e4 ep\u00e4tietoisuus ja viestinn\u00e4n puute sai ty\u00f6ntekij\u00e4t h\u00e4milleen sek\u00e4 pohtimaan uhkakuvia mieless\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyi v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6n laadussa, sill\u00e4 ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 nykyisill\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vill\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 ole mit\u00e4\u00e4n merkityst\u00e4 mahdollisten potkujen koittaessa, valtasi ty\u00f6yhteis\u00f6n mielet.<\/p>\n Synkkyys kuvaa omia kokemuksiani yrityskaupoista<\/p><\/div>\n Ei yrityskauppojen aina silti tarvitse menn\u00e4 samalla kaavalla, kuin mit\u00e4 omat kokemukseni ovat kyseisest\u00e4 prosessista.\u00a0Onnistunut yrityskauppa<\/a>\u00a0on usein seurausta onnistuneesta integraatiosta. Viestinn\u00e4ll\u00e4 on t\u00e4ss\u00e4 eritt\u00e4in suuri merkitys. Ei ole mik\u00e4\u00e4n salaisuus, ett\u00e4 suurin syy yrityskauppojen onnistumiselle on se, ett\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan motivoituneiksi uudessa organisaatiossa sek\u00e4 heihin luotetaan ja heid\u00e4n osaamistaan arvostetaan.\u00a0Luottamus<\/a>\u00a0on avaintekij\u00e4 sille, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 mukautuu uuteen arkeen uudessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja t\u00e4ten maksimoi kaiken osaamisensa ja kapasiteettinsa uuden yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 muodostaa suuren voimavaran ja tulokset n\u00e4kyv\u00e4t positiivisena ty\u00f6tehona sek\u00e4 tuottavuutena ja samalla se kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 yrityskauppoja ei ole tehty turhan takia.<\/p>\n Aurinko nousee my\u00f6s yrityskauppojen j\u00e4lkeen<\/p><\/div>\n Palataan lopuksi j\u00e4lleen projektimme pariin. Lopputulemia voi olla monenlaisia ja pahimmillaan yrityskaupat voivat muodostua monelle uhaksi. Silti haluan uskoa, ett\u00e4 varsinkin nyky\u00e4\u00e4n viestinn\u00e4n kultaisella aikakaudella, t\u00e4m\u00e4nkin prosessin lopputulos on positiivinen. Yrityskauppoja ei pid\u00e4 pel\u00e4t\u00e4, kunhan kommunikaatio ja tiet\u00e4mys ovat riitt\u00e4v\u00e4n korkealla ja avoimella tasolla. Sanonta:”tieto lis\u00e4\u00e4 tuskaa” ei t\u00e4ll\u00e4 valittevasti t\u00e4ll\u00e4 kertaa p\u00e4de. Ihminenh\u00e4n pelk\u00e4\u00e4 usein tuntematonta, joten ei luoda t\u00e4st\u00e4 sellaista. Omalla tekemisell\u00e4mme haluamme luoda ty\u00f6ntekij\u00f6ille turvaa ja toisaalta my\u00f6s kehitt\u00e4\u00e4 johtohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja heid\u00e4n tiet\u00e4myst\u00e4\u00e4n. Mielenkiinnolla siis odotamme, mihin projektimme etenee ja kuinka suuret ovat mahdollisuutemme vaikuttaa sen avulla.<\/p>\n -Jukka<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hei, Urani bloggaajana k\u00e4ynnistyy kouluprojektimme esittelyll\u00e4. Tarkoituksenamme on antaa tietoa ty\u00f6ntekij\u00f6ille yrityskaupan j\u00e4lkeisist\u00e4 tapahtumista. Hankkeemme tarkoituksena on valmistaa infolehtinen, jossa on esitelty yrityskaupan integraation eri vaiheita ja sen on samalla tarkoitus parantaa yrityksen niin sis\u00e4ist\u00e4, kuin ulkoistakin viestint\u00e4\u00e4. Toiveenamme onkin se, ett\u00e4 projektimme tavoittaisi mahdollisimman monta eri yrityst\u00e4 sek\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n, joilla t\u00e4m\u00e4 tilanne on […]<\/p>\n","protected":false},"author":3007,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-4","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3007"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4\/revisions\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/files\/2018\/03\/nathan-anderson-297460-unsplash-900x599.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/jukkayrj\/files\/2018\/03\/chris-barbalis-421796-unsplash-900x600.jpg\")