Johtaminen on jatkuvaa valintojen tekemistä ja priorisointia. Siinä ei ole mitään mystiikkaa. Tämä herättää pohtimaan, mihin johtamistaitoon tulisi keskittyä: toimeenpanovaltaan vai muutos/kriisijohtamiseen. Muutosjohtaminen on erityisen tärkeää nykypäivän nopeasti muuttuvassa työ- … Continue reading “Kriisinhallinnan avaimet: johtaminen ja muutos nykypäivän organisaatioissa (Julkaistu 25.1.2025)”
Etsitkö elämäntehtävääsi tai kamppailetko urakriisin kanssa? Haluatko selkeyttää elämäntarkoitustasi ja luoda uuden ura- tai hyvinvointisuunnitelman? Monday Meeting -ohjaustunti on juuri sinua varten! Mitä? Monday Meeting on ohjaustunti, joka järjestetään … Continue reading “Monday Meeting (MM) – Selkeytä itsetuntemustasi”
Opiskelen “Pätevänä esihenkilötyöhön” -koulutuksessa, ja tehtävänä oli referoida artikkeli henkilöstöjohtamisesta. Valitsin internetistä Eezy Oyj:n laatiman artikkelin “5 ilmiötä työelämässä – henkilöstökokemus Suomessa 2024 -tutkimus”. Eezy Oyj on Suomen laajin työelämän … Continue reading “Artikkeli henkilöstökokemuksesta (Julkaistu 7.5.2024)”
Etsin mielekästä ja merkityksellistä tekemistä, missä voisin toteuttaa yhtä tärkeintä intohimoani ― tutkimustyötä. Mielestäni olen tässä osittain onnistunut. Olen julkaissut useita tutkimuksia ja artikkeleita johtamisesta. Käytän edelleen jonkin verran aikaa … Continue reading “Jotakin persoonallisuushäiriöistä… (Julkaistu 22.11.2023)”
Kirjoitin viimeiseen LinkedIn -profilini päivitykseen seuraavaa: ”I developed resilience, psychologigal safety, wellbeing and strong organization culture of awareness in turnaround times locally.” Mitä tämä lause todella tarkoittaa, ja millaista työtä … Continue reading “Mitä tietoisuus ja psykologinen turvallisuus tarkoittavat? (Julkaistu 4.7.2023)”