[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-49px|auto||auto||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/tyoelamaa-tekoalyn-tuella-e1769439407364.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-22px|||||” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ disabled_on=”on|off|off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”53.6px” custom_margin=”5px|auto|-6px|auto||” custom_padding=”7px||0px|||” animation_style=”flip” overflow-x_tablet=”” overflow-x_phone=”” overflow-x_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/FI_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-scaled-e1765783596554.png” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”41.8px” custom_margin=”-7px|-22px|||false|false” custom_padding=”|0px||||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/12\/Nimeton-malli-2-e1765783405680.png” title_text=”Nimet\u00f6n malli (2)” url=”https:\/\/lapinamk.fi\/” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”100%” max_height=”1000px” custom_margin=”0px|-37px|||false|false” custom_padding=”|69px|0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/valo-valmennusyhdistys-logo-originaali.png” title_text=”Valo-Valmennusyhdistys ry” url=”https:\/\/valo-valmennus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”52%” max_width=”66%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/Elinvoimakeskus_Logo_RGB_FIN_varillinen_tumma_vaaka.png” title_text=”Elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus” url=”https:\/\/www.ely-keskus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_margin=”-13px||-21px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”48px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_heading title=”Hankkeen tavoite” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_font=”Roboto||||||||” title_text_color=”#000000″ title_font_size=”43px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.2em” width=”100%” custom_margin=”21px||-90px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||” title_font_size_tablet=”” title_font_size_phone=”28px” title_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-13px|auto||auto||” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”17px” custom_margin=”5px|||||” custom_padding=”96px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Hankkeen pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 uusia, teko\u00e4lyyn perustuvia toimintatapoja, jotka lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikkojen veto- ja pitovoimaa, tukevat ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimavaroja ja ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 pident\u00e4v\u00e4t ty\u00f6uria. Hankkeen p\u00e4\u00e4toteuttajana toimii Valo-Valmennusyhdistys ry, ja Lapin AMK toteuttaa hanketta sen kumppanina. Teko\u00e4lysovellusten kehitys etenee nopeasti, ja hanke auttaa organisaatioita ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4 kehityst\u00e4 sek\u00e4 ottamaan uusia ratkaisuja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sit\u00e4 mukaa, kun se on tarkoituksenmukaista.<\/p>\n
\nHankkeen konkreettiset tavoitteet:<\/p>\n<\/blockquote>\n
\n
- Lis\u00e4t\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 yhteiskunnallisten yritysten ja j\u00e4rjest\u00f6jen osaamisesta ja tarpeista generatiivisen teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Luoda yhteiseen oppimiseen ja vertaisuuteen perustuva prosessi, joka tukee yhteiskunnallisia yrityksi\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 generatiivisen teko\u00e4lyn ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa. Prosessissa huomioidaan erityisesti johdon ja henkil\u00f6st\u00f6n yhteinen oppiminen, tehokkuuden parantaminen sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Edist\u00e4\u00e4 organisaatioiden ymm\u00e4rryst\u00e4 ja osaamista generatiivisen teko\u00e4lyn mahdollisuuksista sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 siihen liittyvi\u00e4 toimintamalleja ja ty\u00f6kaluja, jotka tukevat tehokkuutta ja ty\u00f6hyvinvointia.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Tuottaa yhteiskunnallisille yrityksille ja j\u00e4rjest\u00f6ille k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja ohjeistuksia teko\u00e4lyn eettisist\u00e4 kysymyksist\u00e4, kuten tietosuojasta, tiedon luotettavuudesta, paremmasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4, kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja ihmisl\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 tuottavuuden lis\u00e4\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 sovellusten vastuullisesta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- \u00a0Kehitt\u00e4\u00e4 skaalattava malli, joka tukee johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhteist\u00e4 oppimista generatiivisen teko\u00e4lyn tehokkaasta ja eettisest\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 organisaatioissa.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Viesti\u00e4 hankkeen etenemisest\u00e4, tapahtumista ja tuotoksista \u2014 erityisesti hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 \u2014 monikanavaisesti, saavutettavasti ja valtakunnallisesti.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Integroida generatiivinen teko\u00e4ly organisaatioiden toimintaprosesseihin ja osoittaa arvioinnin avulla sen mahdollisuudet ty\u00f6hyvinvoinnin ja ihmisl\u00e4ht\u00f6isen tuottavuuden lis\u00e4\u00e4misess\u00e4 yhteiskunnallisissa yrityksiss\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 johdon ja henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_heading title=”Hankkeen tulokset” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_font=”Roboto||||||||” title_text_color=”#000000″ title_font_size=”43px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.2em” width=”100%” custom_margin=”23px||-16px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||” title_font_size_tablet=”” title_font_size_phone=”28px” title_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”17px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\nHankkeen tulokset<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
1)<\/strong>\u00a0<\/span>Kattava tilannekuva generatiivisen teko\u00e4lyn nykyisest\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja mahdollisuuksista yhteisty\u00f6organisaatioissa. Tuloksena syntyy raportti, joka kuvaa generatiivisen teko\u00e4lyn nykytilaa, k\u00e4ytt\u00f6tapoja ja tarpeita yhteiskunnallisissa yrityksiss\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4. Raportti auttaa my\u00f6s mukana olevia organisaatioita selkiytt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa tilannekuvaansa.<\/p>\n
Mittari: Raportin valmistuminen ja sen tuottamat tulokset. M\u00e4\u00e4r\u00e4llisen\u00e4 mittarina mukana olevien organisaatioiden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n
2)<\/strong>\u00a0<\/span>Alustava kuvaus yhteiseen oppimiseen ja vertaisuuteen perustuvasta prosessista, joka tukee yhteiskunnallisia yrityksi\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 generatiivisen teko\u00e4lyn ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa.<\/p>\n
Mittari: Kirjallinen, alustava prosessikuvaus. Laadullinen arvio perustuu prosessia testanneiden organisaatioiden palautteeseen.<\/p>\n
3)<\/strong>\u00a0<\/span>Organisaatioiden osaaminen lis\u00e4\u00e4ntyy, ja ne osaavat tehostaa toimintaansa teko\u00e4lysovellusten avulla ty\u00f6hyvinvointi huomioon ottaen. Mukana olevien organisaatioiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja johdon ty\u00f6hyvinvointi paranee.<\/p>\n
Mittari: Osallistujien itsearvioinnit, joista saadaan tietoa osaamisen kasvusta. Arviointien perusteella voidaan osoittaa teko\u00e4lyn vaikutuksia ty\u00f6n laatuun, tehokkuuteen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Lis\u00e4ksi mitataan erikseen joidenkin ty\u00f6teht\u00e4vien ajank\u00e4ytt\u00f6 ennen ja j\u00e4lkeen teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton. Tehokkuutta arvioidaan my\u00f6s osallistujien kokemusten perusteella. Ty\u00f6hyvinvointia mitataan koordinaatiohankkeen QWL-mittarilla.<\/p>\n
4)<\/strong>\u00a0<\/span>Eettinen ohjeistus teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Tuotetaan yhteinen ohjeistus generatiivisen teko\u00e4lyn eettisest\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 erityisesti yhteiskunnallisten yritysten ja j\u00e4rjest\u00f6jen tarpeisiin. Ohjeistus k\u00e4sittelee mm. tietosuojaa, tiedon luotettavuutta, parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 sek\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja vastuullista tuottavuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n
Mittari: Valmistunut ohjeistus generatiivisen teko\u00e4lyn eettisest\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4.<\/p>\n
5)<\/strong>\u00a0<\/span>Yhteisen oppimisen toimintamalli teko\u00e4lysovellusten k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon. Toimintamalli kootaan siten, ett\u00e4 se on ladattavissa osallistuvien organisaatioiden verkkosivuilta ja mahdollisesti my\u00f6s Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskuksen sivuilta.<\/p>\n
Mittari: Toimintamallin kehityksen arviointi osallistuvissa organisaatioissa jatkuvan arvioinnin periaatteilla. Lis\u00e4ksi ker\u00e4t\u00e4\u00e4n palaute valmiista oppaasta.<\/p>\n
6)<\/strong>\u00a0<\/span>Vaikuttava ja saavutettava hankeviestint\u00e4. Hankkeen viestint\u00e4, tapahtumat ja tuotokset \u2013 erityisesti hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t \u2013 tavoittavat organisaatioita valtakunnallisesti ja saavutettavasti.<\/p>\n
Mittarit:<\/p>\n
\n
- Yhteiskehitt\u00e4miseen osallistuu 30 organisaatiota valtakunnallisesti.<\/li>\n
- Hankkeen etenemisest\u00e4, tuloksista ja tuotoksista viestit\u00e4\u00e4n monikanavaisesti ja saavutettavasti niin alueellisesti kuin valtakunnallisesti. (V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 15 hyv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 julkaistu eri kanavissa.)<\/li>\n
- Valtakunnalliseen webinaariin osallistuu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 60 yhteiskunnallista yrityst\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00f6\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n
7)<\/strong>\u00a0<\/span>Hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t on systemaattisesti mallinnettu ja arvioitu. Arviointien tulokset osoittavat, ett\u00e4 generatiivisen teko\u00e4lyn avulla voidaan kehitt\u00e4\u00e4 prosesseja ja toimintaa siten, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi ja tuottavuus paranevat yhteiskunnallisissa yrityksiss\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n
Mittarit:<\/p>\n
\n
- Arvioinnit ja QWL-ty\u00f6hyvinvointimittaukset toteutetaan osallistuvissa organisaatioissa hankkeen alussa, keskivaiheessa ja lopussa. Tuloksista laaditaan raportti, joka k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi osallistujien kanssa erikseen ja yhdess\u00e4.<\/li>\n
- Hankkeessa tuotetut hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t arvioidaan, kootaan raporttiin ja niist\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n (v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 15 hyv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4).<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/tyoelamaa-tekoalyn-tuella-e1769439407364.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ disabled_on=”on|off|off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”53.6px” custom_margin=”5px|auto|-6px|auto||” custom_padding=”7px||0px|||” animation_style=”flip” overflow-x_tablet=”” overflow-x_phone=”” overflow-x_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/FI_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-scaled-e1765783596554.png” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”41.8px” custom_margin=”-7px|-22px|||false|false” custom_padding=”|0px||||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/12\/Nimeton-malli-2-e1765783405680.png” title_text=”Nimet\u00f6n malli (2)” url=”https:\/\/lapinamk.fi\/” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”100%” max_height=”1000px” custom_margin=”0px|-37px|||false|false” custom_padding=”|69px|0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/valo-valmennusyhdistys-logo-originaali.png” title_text=”Valo-Valmennusyhdistys ry” url=”https:\/\/valo-valmennus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”52%” max_width=”66%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/Elinvoimakeskus_Logo_RGB_FIN_varillinen_tumma_vaaka.png” title_text=”Elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus” url=”https:\/\/www.ely-keskus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_margin=”-13px||-21px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hankkeen pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 uusia, teko\u00e4lyyn perustuvia toimintatapoja, jotka lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikkojen veto- ja pitovoimaa, tukevat ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimavaroja ja ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 pident\u00e4v\u00e4t ty\u00f6uria. Hankkeen p\u00e4\u00e4toteuttajana toimii Valo-Valmennusyhdistys ry, ja Lapin AMK toteuttaa hanketta sen kumppanina. Teko\u00e4lysovellusten kehitys etenee nopeasti, ja hanke auttaa organisaatioita ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4 kehityst\u00e4 sek\u00e4 ottamaan uusia ratkaisuja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sit\u00e4 mukaa, kun […]<\/p>\n","protected":false},"author":52288,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-555","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=555"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":852,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/555\/revisions\/852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}