{"id":1240,"date":"2026-08-24T14:47:10","date_gmt":"2026-08-24T11:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240"},"modified":"2026-08-24T14:48:41","modified_gmt":"2026-08-24T11:48:41","slug":"kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240","title":{"rendered":"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row disabled_on=&#8221;off|on|on&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-49px|auto||auto||&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/tyoelamaa-tekoalyn-tuella-e1769439407364.jpg&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-74px|||||&#8221; custom_padding=&#8221;1px|||||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_4,1_4,1_4,1_4&#8243; disabled_on=&#8221;on|off|off&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; width=&#8221;100%&#8221; min_height=&#8221;53.6px&#8221; custom_margin=&#8221;5px|auto|-6px|auto||&#8221; custom_padding=&#8221;7px||0px|||&#8221; animation_style=&#8221;flip&#8221; overflow-x_tablet=&#8221;&#8221; overflow-x_phone=&#8221;&#8221; overflow-x_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/FI_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-scaled-e1765783596554.png&#8221; force_fullwidth=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; min_height=&#8221;41.8px&#8221; custom_margin=&#8221;-7px|-22px|||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;|0px||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/12\/Nimeton-malli-2-e1765783405680.png&#8221; title_text=&#8221;Nimet\u00f6n malli (2)&#8221; url=&#8221;https:\/\/lapinamk.fi\/&#8221; align=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_height=&#8221;1000px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|-37px|||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;|69px|0px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/valo-valmennusyhdistys-logo-originaali.png&#8221; title_text=&#8221;Valo-Valmennusyhdistys ry&#8221; url=&#8221;https:\/\/valo-valmennus.fi\/&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; width=&#8221;52%&#8221; max_width=&#8221;66%&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; custom_margin=&#8221;3px||||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/Elinvoimakeskus_Logo_RGB_FIN_varillinen_tumma_vaaka.png&#8221; title_text=&#8221;Elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus&#8221; url=&#8221;https:\/\/www.ely-keskus.fi\/&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; width=&#8221;69%&#8221; custom_margin=&#8221;-1px||7px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_padding=&#8221;56px|||||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/04\/Kuvituskuva-blogiin-e1776170489186.png&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; border_radii=&#8221;on|58px|58px|58px|58px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;16px&#8221; custom_margin=&#8221;||-13px|||&#8221;]<blockquote><\/blockquote>\n<blockquote>\n<p><span>PsM, ty\u00f6- ja organisaatiopsykologi Anne Puro ty\u00f6skentelee lehtorina Lapin ammattikorkeakoulun Tulevaisuuden terveyspalvelut -osaamisryhm\u00e4ss\u00e4 ja asiantuntijana KITT-hankkeessa. <\/span><span>Sosionomi AMK Virva J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen ty\u00f6skentelee Valo-Valmennusyhdistys ry:ss\u00e4 koordinaattorina ja KITT-hankkeessa kehitt\u00e4j\u00e4koordinaattorina.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span>Artikkeli on alun perin julkaistu\u00a0<a href=\"https:\/\/lapinamk.fi\/blogiartikkeli\/kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa\/\"><strong>Lapin AMKin Pohjoisen tekij\u00e4t -blogissa<\/strong><\/a> 12.8.2026.\u00a0<\/span><span><\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_heading title=&#8221;Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Urbanist|700|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding=&#8221;2px|||||&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_padding=&#8221;||9px|||&#8221;]<p class=\"wp-block-paragraph\">Generatiivinen teko\u00e4ly muuttaa parhaillaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 vauhdilla. Keskustelu py\u00f6rii usein sen ymp\u00e4rill\u00e4, mit\u00e4 teko\u00e4ly korvaa, mit\u00e4 se helpottaa ja millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta ei viel\u00e4 riit\u00e4. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kysy\u00e4, mill\u00e4 ehdoilla teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. Miten varmistamme kest\u00e4vyyden, inhimillisyyden, syrjim\u00e4tt\u00f6myyden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen? Ent\u00e4 miten pid\u00e4mme huolta ty\u00f6hyvinvoinnista ja kuka lopulta kantaa vastuun teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4?<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4ly voi parhaimmillaan parantaa ty\u00f6n laatua ja sujuvuutta. Samalla se voi kuitenkin lis\u00e4t\u00e4 huolia esimerkiksi ty\u00f6n intensiteetist\u00e4, datan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4, valvonnasta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden autonomiasta (OECD 2024). Gmyrek, Berg ja Bescond (2023) muistuttavatkin, ett\u00e4 teko\u00e4lyn vaikutukset n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ennen kaikkea ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 ja laadussa, eiv\u00e4t ainoastaan ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valo-Valmennusyhdistys ry:n ja Lapin ammattikorkeakoulun toteuttamassa valtakunnallisessa<span> Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 <\/span>\u2013 KITT -hankkeessa (11\/2025\u20136\/2028) kehitet\u00e4\u00e4n uusia teko\u00e4lyyn perustuvia toimintatapoja niin, ett\u00e4 samanaikaisesti voidaan edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n sujuvuutta. Tavoitteena on vahvistaa tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta sek\u00e4 huomioida teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t keskeiset eettiset kysymykset.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 blogissa avaamme KITT-hankkeen toimintaa ohjaavia eettisi\u00e4 periaatteita. Niiden avulla teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 voidaan rakentaa kest\u00e4v\u00e4\u00e4, inhimillist\u00e4 ja reilua. Haluamme my\u00f6s kutsua mukaan keskusteluun: eettiset periaatteet eiv\u00e4t ole koskaan t\u00e4ysin valmiita, vaan ne tarkentuvat yhteisen oppimisen ja vuoropuhelun my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\"><\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_heading title=&#8221;Kest\u00e4vyys osana vastuullista teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Urbanist|700|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; title_level=&#8221;h2&#8243; custom_margin=&#8221;||-7px|||&#8221;][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding=&#8221;3px|||||&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_margin=&#8221;||57px|||&#8221;]<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4lyn kehityksess\u00e4 ja k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ei voi katsoa vain hy\u00f6tyj\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 hetkess\u00e4. On huomioitava my\u00f6s ymp\u00e4rist\u00f6vaikutukset ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kest\u00e4vyys: energiankulutus, ekologinen jalanj\u00e4lki ja sosiaalinen kest\u00e4vyys. Jobinin, Iencan ja Vayenan (2019) mukaan juuri kest\u00e4vyys, ihmisarvo ja solidaarisuus n\u00e4kyv\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 koskevissa ohjeistuksissa yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n harvoin. T\u00e4m\u00e4 on ongelmallista, sill\u00e4 teko\u00e4lyn vaatimiin aineellisiin resursseihin liittyv\u00e4t ymp\u00e4rist\u00f6vaikutukset ovat eettisesti olennaisia. Kest\u00e4vyys liittyy my\u00f6s solidaarisuuteen esimerkiksi ilmastokriisin humanitaaristen vaikutusten kautta.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KITT-hankkeessa kest\u00e4v\u00e4 kehitys n\u00e4kyy n\u00e4in:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toteutamme ja tuemme generatiivisen teko\u00e4lyn vastuullista k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ohjeistuksilla, koulutuksella ja l\u00e4pin\u00e4kyvyydell\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Huomioimme ekologisen, taloudellisen, sosiaalisen ja kulttuurisen kest\u00e4vyyden kaikissa prosesseissa ja niiden vaiheissa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arvioimme generatiivisen teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n vaikutuksia vaikuttavuuteen, resursseihin ja eriarvoisuuteen sek\u00e4 suosimme kohtuullista ja tarkoituksenmukaista k\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meille kest\u00e4vyys tarkoittaa erityisesti sit\u00e4, ett\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n silloin, kun siit\u00e4 syntyy aidosti lis\u00e4arvoa ty\u00f6n tehokkuudelle, laadulle tai ty\u00f6hyvinvoinnille. Samalla pys\u00e4hdymme kysym\u00e4\u00e4n, milloin teko\u00e4ly ei ole tarkoituksenmukainen ratkaisu. Joskus tavoiteltu ajans\u00e4\u00e4st\u00f6 voikin k\u00e4\u00e4nty\u00e4 informaatiotulvaksi tai tunteeksi siit\u00e4, ettei ty\u00f6n lopputulos en\u00e4\u00e4 tunnu omalta.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita, etteik\u00f6 uusia k\u00e4ytt\u00f6tapoja kannattaisi kokeilla. P\u00e4invastoin, kokeilut ovat olennainen osa oppimista. Niiden avulla voidaan tunnistaa, mitk\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6tavat todella toimivat osana ty\u00f6n arkea. Siksi kokeiluja on t\u00e4rke\u00e4 arvioida suhteessa ty\u00f6n laatuun, k\u00e4ytettyyn aikaan ja ty\u00f6n kuormitukseen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usein suurin hy\u00f6ty syntyy vasta silloin, kun kokeiluista keskustellaan yhdess\u00e4. Yhteinen reflektio auttaa jakamaan osaamista, oppimaan toisilta ja tunnistamaan entist\u00e4 kest\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6tapoja. KITT-hankkeessa n\u00e4it\u00e4 keskusteluja k\u00e4yd\u00e4\u00e4n sek\u00e4 moniammatillisessa hanketiimiss\u00e4 ett\u00e4 yhdess\u00e4 yhteiskunnallisten toimijoiden kanssa.<\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\"><\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=&#8221;Inhimillisyys on arvovalinta&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Urbanist|700|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; title_level=&#8221;h2&#8243; custom_margin=&#8221;||-7px|||&#8221;][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding=&#8221;4px|||||&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_margin=&#8221;||57px|||&#8221;]<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka teko\u00e4ly muuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, se ei tee sit\u00e4 itsen\u00e4isesti. Muutosta ohjaavat aina ihmiset ja heid\u00e4n tekem\u00e4ns\u00e4 valinnat. Siksi inhimillisyys on ennen kaikkea arvovalinta. Se n\u00e4kyy siin\u00e4, miksi, mihin ja miten teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4yt\u00e4mme.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On paljon kiinni k\u00e4ytt\u00f6tavasta, rikastaako teko\u00e4ly ty\u00f6t\u00e4 ja vapauttaako se tilaa luovuudelle vai kaventaako se ty\u00f6nkuvaa ja viek\u00f6 se pois merkityksellisiksi koettuja teht\u00e4vi\u00e4 (Bankins &amp; Formosa 2023). Parhaimmillaan teko\u00e4ly vapauttaa aikaa olennaiseen ja tukee luovuutta, mutta heikoimmillaan se voi heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 (Budhwar ym. 2023). Siksi ihmisen on pysytt\u00e4v\u00e4 kehitt\u00e4misen keski\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s nopean teknologisen muutoksen aikana.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inhimillisyyden periaatetta edistet\u00e4\u00e4n seuraavilla tavoilla:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00e4ilyt\u00e4mme toimijuuden ihmisell\u00e4: ihminen ohjaa, arvioi, muokkaa ja t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyn tuottamaa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 asiantuntijuutensa, kokemustietonsa ja inhimillisen ymm\u00e4rryksens\u00e4 pohjalta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00e4yt\u00e4mme teko\u00e4ly\u00e4 inhimillisiin tarpeisiin perustuen: teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n vain silloin, kun se tukee aidosti ihmisten, yhteis\u00f6jen ja asiakkaiden tarpeita.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Generatiivinen teko\u00e4ly toimii apuv\u00e4lineen\u00e4, ei ihmisen korvaajana.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihminen on ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n aktiivinen toimija. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ja vastuu ty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6n tekemisen tavoista sek\u00e4 ty\u00f6n tuloksista s\u00e4ilyv\u00e4t aina ihmisell\u00e4 my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly\u00e4. Teko\u00e4ly voi tarjota ehdotuksia, n\u00e4k\u00f6kulmia ja luonnoksia, mutta ihminen arvioi, muokkaa ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miten niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhteiskunnalliset organisaatiot toimivat vahvasti arvopohjalta, ja se n\u00e4kyy my\u00f6s siin\u00e4, miten teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6tapoja kehitet\u00e4\u00e4n. KITT-hankkeessa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n organisaatioiden omaa kokemustietoa ja toimialakohtaista osaamista, jotta ratkaisut palvelevat todellisia tarpeita. Inhimillisyys ei siis n\u00e4y vain siin\u00e4, miten teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, vaan my\u00f6s siin\u00e4, mihin sit\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisaatioilla on valtaa tehd\u00e4 tietoisia valintoja siit\u00e4, millaista ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyn avulla rakennetaan. T\u00e4h\u00e4n liittyy my\u00f6s vastuu ty\u00f6n monimuotoisuuden s\u00e4ilytt\u00e4misest\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 tarjoaa erilaisia teht\u00e4vi\u00e4 ja osallistumisen mahdollisuuksia my\u00f6s esimerkiksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisille. Mahdollisuus osallistua ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n on keskeinen hyvinvoinnin l\u00e4hde sek\u00e4 yksil\u00f6lle ett\u00e4 yhteiskunnalle.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hanketiimin\u00e4 olemme sitoutuneet kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 vain sellaisiin tarkoituksiin, jotka tuottavat my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia ihmisille ja yhteiskunnalle. Tehokkuuden lis\u00e4\u00e4minen ei voi tapahtua hyvinvoinnin kustannuksella.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=&#8221;Syrjim\u00e4tt\u00f6myys ja yhdenvertaisuus eiv\u00e4t toteudu itsest\u00e4\u00e4n&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Urbanist|700|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; title_level=&#8221;h2&#8243; custom_margin=&#8221;||-7px|||&#8221;][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding=&#8221;5px|||||&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_margin=&#8221;||57px|||&#8221;]<p class=\"wp-block-paragraph\">Generatiivisen teko\u00e4lyn vaikutukset eiv\u00e4t kohdistu kaikkiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin samalla tavalla. T\u00e4m\u00e4 her\u00e4tt\u00e4\u00e4 perusteltuja kysymyksi\u00e4 sen vaikutuksista eriarvoisuuteen ja tuloeroihin (Kopka ym. 2022; Marler 2024). Gmyrekin ym. (2023) mukaan vaikutukset osuvat erityisesti tiettyihin teht\u00e4viin ja ammatteihin, ja ne voivat olla my\u00f6s sukupuolittuneita. Teko\u00e4ly voi lis\u00e4t\u00e4 eriarvoisuutta, jos p\u00e4\u00e4sy ty\u00f6kaluihin, koulutukseen ja hy\u00f6tyihin jakautuu ep\u00e4tasaisesti eri ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien v\u00e4lill\u00e4. Toisaalta teko\u00e4ly voi tukea osallisuutta ja esteett\u00f6myytt\u00e4, jos sit\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n ja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n tietoisesti yhdenvertaisuutta vahvistaen. (OECD 2024.)<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KITT-hankkeessa syrjim\u00e4tt\u00f6myyden ja yhdenvertaisuuden periaatteet n\u00e4kyv\u00e4t seuraavasti:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Edist\u00e4mme yhdenvertaisia mahdollisuuksia osaamisen vahvistamiseen ja ehk\u00e4isemme osaamisvajeesta johtuvaa syrj\u00e4ytymist\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tunnistamme ja minimoimme teko\u00e4lyn mahdolliset vinoumat sek\u00e4 arvioimme kriittisesti tuotosten vaikutuksia eri ihmisryhmiin.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Huolehdimme saavutettavuudesta ja kerromme avoimesti teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja sen rajoitteista.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koska generatiivinen teko\u00e4ly voi toistaa ja vahvistaa olemassa olevia vinoumia, sen tuottamia tekstej\u00e4 ei voi automaattisesti pit\u00e4\u00e4 neutraaleina tai luotettavina. Siksi tarkistamme esimerkiksi ohjeistusten ja koulutusmateriaalien kieliasun, k\u00e4sitteet, esimerkit, saavutettavuuden ja l\u00e4pin\u00e4kyvyyden. Esimerkkien tulee olla moninaisia, eiv\u00e4tk\u00e4 ne saa perustua yleist\u00e4viin oletuksiin. Ensisijaisesti niit\u00e4 tuotetaan kohderyhmiss\u00e4 tunnistetuista todellisista tilanteista.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hanketiimiss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n koko tiimin osaamista materiaalien tarkistamisessa, kommentoinnissa ja muokkaamisessa. N\u00e4in voidaan arvioida laajemmin, tukevatko materiaalit yhdenvertaisuutta, ehk\u00e4isev\u00e4tk\u00f6 ne syrj\u00e4ytymist\u00e4 ja ovatko ne aidosti saavutettavia.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4lyyn liittyv\u00e4\u00e4 osaamista odotetaan nyky\u00e4\u00e4n yh\u00e4 enemm\u00e4n niin ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 kuin organisaatioiltakin. Osaaminen ei kuitenkaan jakaudu tasaisesti. Koulutus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen ovat yhteydess\u00e4 my\u00f6nteisempiin kokemuksiin teko\u00e4lyn vaikutuksista, mik\u00e4 korostaa osaamisen kehitt\u00e4misen merkityst\u00e4 my\u00f6s yhdenvertaisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta (OECD 2024). Siksi huomioimme materiaalien ja sis\u00e4lt\u00f6jen tuottamisessa erilaiset osaamistasot ja huolehdimme siit\u00e4, ett\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6t ovat saavutettavia my\u00f6s niille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joilla on v\u00e4hemm\u00e4n tietoa tai kokemusta teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4. Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ei rajaudu IT-osaajille vaan on kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden asia.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sukupuolten tasa-arvoa voidaan edist\u00e4\u00e4 vahvistamalla teko\u00e4lyyn liittyv\u00e4\u00e4 osaamista esimerkiksi naisvaltaisissa kohdeorganisaatioissa. Organisaatioita ohjataan jakamaan vastuuta organisaation teko\u00e4lyk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4misest\u00e4 erilaisissa teht\u00e4viss\u00e4 toimiville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Johdon vastuulla on varmistaa, ett\u00e4 kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4 tieto ja osaaminen teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 voi olla tarkoituksenmukaista my\u00f6s silloin, kun sill\u00e4 lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6n tai lopputuloksen saavutettavuutta. Parhaimmillaan teko\u00e4ly voi toimia ty\u00f6n tekemist\u00e4 mahdollistavana apuv\u00e4lineen\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jolla on lukivaikeus. Teko\u00e4ly voi auttaa sellaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka muuten kohtaavat esteit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Hy\u00f6dyt toteutuvat kuitenkin vain, jos k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto on saavutettavaa ja tukea on saatavilla. (OECD 2024.) Selkokieliset materiaalit, kielenhuoltoa tukevat v\u00e4lineet ja puhetta tekstiksi muuttavat ratkaisut voivat tukea teko\u00e4lyosaamisen tasapuolista kehitt\u00e4mist\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=&#8221;Teko\u00e4ly voi tukea ty\u00f6hyvinvointia \u2013 tai heikent\u00e4\u00e4 sit\u00e4&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Urbanist|700|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; title_level=&#8221;h2&#8243; custom_margin=&#8221;||-7px|||&#8221;][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding=&#8221;5px|||||&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_margin=&#8221;||57px|||&#8221;]<p><span style=\"font-size: 19px\">Teko\u00e4ly ei automaattisesti lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. Vaikutus riippuu siit\u00e4, vahvistaako se ty\u00f6n hallittavuutta, mielekkyytt\u00e4 ja osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4misen mahdollisuuksia vai lis\u00e4\u00e4k\u00f6 se ty\u00f6n intensiteetti\u00e4, ep\u00e4varmuutta, valvonnan kokemusta tai toimijuuden menetyst\u00e4. Generatiivisen teko\u00e4lyn merkitt\u00e4vin vaikutus ty\u00f6ss\u00e4 on useimmiten ty\u00f6teht\u00e4vien t\u00e4ydent\u00e4minen eik\u00e4 koko ty\u00f6n korvaaminen, mutta juuri ty\u00f6n laatuun, autonomiaan ja ty\u00f6n intensiteettiin kohdistuvilla muutoksilla voi olla suuria vaikutuksia ty\u00f6hyvinvointiin (Gmyrek ym. 2023). Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t raportoivat usein parempaa suoriutumista ja joskus my\u00f6s ty\u00f6n mielekkyyden vahvistumista, mutta samalla ty\u00f6ntekij\u00e4t ilmaisevat huolia muun muassa ty\u00f6n tahdin kiristymisest\u00e4, datan keruusta ja yksityisyydest\u00e4 (OECD 2024).<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parhaimmillaan teko\u00e4lylle voidaan antaa v\u00e4h\u00e4n lis\u00e4arvoa tuottavia rutiiniteht\u00e4vi\u00e4 ja vapauttaa n\u00e4in aikaa asiantuntijuutta, vuorovaikutusta ja luovuutta vaativaan ty\u00f6h\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ja mielekkyytt\u00e4. (Bankins &amp; Formosa 2023.) Heikoimmillaan teko\u00e4ly voi kuitenkin kaventaa ty\u00f6ntekij\u00e4n autonomiaa, lis\u00e4t\u00e4 ep\u00e4selvyytt\u00e4 ja kuormitusta sek\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 oikeudenmukaisuuden kokemusta, jos sen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ei ohjata l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti ja eettisesti kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla (Soulami ym. 2024). Siksi teko\u00e4lyn onnistunut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamista, jatkuvaa koulutusta ja sellaista teko\u00e4lyn hallintaa, jossa ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulma pidet\u00e4\u00e4n aidosti keski\u00f6ss\u00e4. T\u00e4t\u00e4 korostaa my\u00f6s tutkimuskirjallisuus, jossa teko\u00e4lyn vaikutukset ty\u00f6ntekij\u00f6ihin kietoutuvat erityisesti oikeudenmukaisuuden, ty\u00f6autonomian, stressin ja mielenterveyden kysymyksiin. (OECD 2024; Soulami ym. 2024.)<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KITT-hankkeessa ty\u00f6hyvinvoinnin vahvistamisessa keskeist\u00e4 ovat seuraavat asiat:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiedostamme ja ehk\u00e4isemme ty\u00f6hyvinvointia uhkaavia tekij\u00f6it\u00e4, kuten ty\u00f6n merkityksellisyyden v\u00e4henemist\u00e4, arvoristiriitoja, kognitiivista kuormitusta ja teknologian k\u00e4yt\u00f6n tuomaa painetta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kehit\u00e4mme ja vahvistamme ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4vi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, kuten ajan vapauttamista vuorovaikutukseen ja kuormittavien teht\u00e4vien kevent\u00e4mist\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seuraamme teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n vaikutuksia ty\u00f6n kuormitukseen ja mielekkyyteen ja teemme tarvittavat korjausliikkeet ajoissa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hankkeessa teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia tukevana ja ty\u00f6n kuormitusta v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n\u00e4 v\u00e4lineen\u00e4. Sek\u00e4 hanketiimiss\u00e4 ett\u00e4 osallistuvissa organisaatioissa sovitaan aikataulutuksista, jotka mahdollistavat perehtymisen, uuden tiedon omaksumisen ja kokeilut. Vaikka jatkuva oppiminen voi lis\u00e4t\u00e4 kognitiivista kuormitusta, sit\u00e4 voivat lis\u00e4t\u00e4 my\u00f6s teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n vaikutukset ty\u00f6teht\u00e4viin, ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ja eettisiin kysymyksiin. Siksi pys\u00e4hdymme yhdess\u00e4 pohtimaan kokemuksia, opittuja asioita ja kuormittavia tekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Palautumisen mahdollistamiseksi tarkastelemme my\u00f6s palautumisen keinoja ja sovimme yhteisist\u00e4 toimintatavoista, jotka tukevat palautumista sek\u00e4 hanketiimiss\u00e4 ett\u00e4 kohderyhmien kanssa. Ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta t\u00e4rke\u00e4st\u00e4 ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemuksesta huolehditaan keskustelemalla ty\u00f6n tavoitteista, niiden toteutumisesta ja hanketoiminnan n\u00e4kyvist\u00e4 hy\u00f6dyist\u00e4 osallistuvissa organisaatioissa.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arvioimme omassa toiminnassamme ja osallistuvissa organisaatioissa my\u00f6s sit\u00e4, pysyyk\u00f6 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 j\u00e4rkeviss\u00e4 raameissa. Jos k\u00e4ytt\u00f6 alkaa tuottaa liikaa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa, vaihtoehtoja tai ep\u00e4selvyytt\u00e4, palaamme l\u00e4ht\u00f6kysymykseen: mit\u00e4 ongelmaa olemme ratkaisemassa? Ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osata rajata ja tyyty\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4\u00e4.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=&#8221;Periaatteet ohjaavat arjen valintoja&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Urbanist|700|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; title_level=&#8221;h2&#8243; custom_margin=&#8221;||-7px|||&#8221;][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding=&#8221;5px||3px|||&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221;]<p class=\"wp-block-paragraph\">KITT-hankkeen periaatteet \u2013 kest\u00e4vyys, inhimillisyys, syrjim\u00e4tt\u00f6myys, yhdenvertaisuus ja ty\u00f6hyvinvointi \u2013 n\u00e4kyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 pienin\u00e4, toistuvina valintoina. Teko\u00e4lyn vastuullista hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 rakennetaan askel askeleelta tarkastelemalla ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, joissa on haasteita esimerkiksi ajank\u00e4yt\u00f6n, kuormittavuuden tai laadun suhteen. Samalla on pohdittava, olisiko teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 tarkoituksenmukainen ratkaisu tunnistettuihin tarpeisiin ja mill\u00e4 tavalla sit\u00e4 olisi mielek\u00e4st\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n kokeilla, tarvitaan yhteisi\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ja vastuiden suhteen. Yhteiset sopimukset koskevat my\u00f6s teko\u00e4lyn tuottamien sis\u00e4lt\u00f6jen arviointia ja tarkistamista sek\u00e4 sit\u00e4, miten teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n avoimesti. Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 arvioida yhdess\u00e4, millaisia vaikutuksia teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6ll\u00e4 on ty\u00f6n sujuvuuteen, kuormitukseen, laatuun ja oikeudenmukaisuuden kokemukseen. Samalla on hyv\u00e4 pohtia, ketk\u00e4 hy\u00f6tyv\u00e4t kokeilusta, mit\u00e4 pit\u00e4isi edelleen kehitt\u00e4\u00e4 ja milloin valittua suuntaa on tarpeen muuttaa.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lopulta t\u00e4rkein kysymys ei ole se, mik\u00e4 sovellus tai ty\u00f6kalu valitaan. Olennaisempaa on se, millaista ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 haluamme rakentaa ja mill\u00e4 ehdoilla sit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Vastuullinen teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ei ole vain tekninen suoritus, vaan osa laajempaa toimintakulttuurin muutosta. Siksi tarvitsemme yhteist\u00e4 oppimista, vertaisuutta ja tilaa my\u00f6s keskener\u00e4isyydelle. Eettiset periaatteet auttavat tekem\u00e4\u00e4n harkittuja valintoja my\u00f6s silloin, kun valmista vastausta ei viel\u00e4 ole.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KITT-hankkeen periaatteet ovat my\u00f6s kutsu vuoropuheluun. Mit\u00e4 vastuullinen teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarkoittaa kest\u00e4vyyden, inhimillisyyden, yhdenvertaisuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmista? Mitk\u00e4 muut eettiset n\u00e4k\u00f6kulmat tulisi ottaa teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 huomioon? Miten sinun ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si puhutaan teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 juuri nyt?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=&#8221;L\u00e4hteet&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Urbanist|700|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; title_level=&#8221;h2&#8243; custom_margin=&#8221;||-7px|||&#8221;][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;2px|auto||auto||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_padding=&#8221;||21px|||&#8221; custom_margin=&#8221;4px|||||&#8221;]<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-left: 80px\"><span>Bankins, S., &amp; Formosa, P. (2023). The Ethical Implications of Artificial Intelligence (AI) For Meaningful Work. Journal of Business Ethics, 185(4), 725\u2013740.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-023-05339-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-023-05339-7: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-023-05339-7<\/a><span><\/span><br \/><span>Budhwar, P., Chowdhury, S., Wood, G., Aguinis, H., Bamber, G. J., Beltran, J. R., Boselie, P., Cooke, F. L., Decker, S., DeNisi, A., Dey, P. K., Guest, D., Knoblich, A. J., Malik, A., Paauwe, J., Papagiannidis, S., Patel, C., Pereira, V., Ren, S., \u2026 Varma, A. (2023). Human resource management in the age of generative artificial intelligence: Perspectives and research directions on ChatGPT. Human Resource Management Journal, 33(3), 606\u2013659.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/1748-8583.12524\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/1748-8583.12524: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.1111\/1748-8583.12524<\/a><span><\/span><br \/><span>Gmyrek, P., Berg, J., &amp; Bescond, D. (2023). Generative AI and jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality. ILO Working Paper 96. Geneva: International Labour Office.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.54394\/FHEM8239\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.54394\/FHEM8239: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.54394\/FHEM8239<\/a><span><\/span><br \/><span>Jobin, A., Ienca, M., &amp; Vayena, E. (2019). The global landscape of AI ethics guidelines. Nature Machine Intelligence, 1, 389\u2013399.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1038\/s42256-019-0088-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.1038\/s42256-019-0088-2: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.1038\/s42256-019-0088-2<\/a><span><\/span><br \/><span>Kopka, A., &amp; Grashof, N. (2022). Artificial intelligence: Catalyst or barrier on the path to sustainability? Technological Forecasting and Social Change, 175, 121318.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.techfore.2021.121318\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.techfore.2021.121318: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.techfore.2021.121318<\/a><span><\/span><br \/><span>Marler, J. H. (2024). Artificial intelligence, algorithms, and compensation strategy: Challenges and opportunities. Organizational Dynamics, 53(1), 101039.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.orgdyn.2024.101039\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.orgdyn.2024.101039: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.orgdyn.2024.101039<\/a><span><\/span><br \/><span>OECD (2024). Using AI in the workplace: Opportunities, risks and policy responses, OECD Artificial Intelligence Papers, No. 11, OECD Publishing, Paris,\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1787\/73d417f9-en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.1787\/73d417f9-en: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.1787\/73d417f9-en<\/a><span>.<\/span><br \/><span>Soulami, M., Benchekroun, S., &amp; Galiulina, A. (2024). Exploring how AI adoption in the workplace affects employees: a bibliometric and systematic review. Frontiers in Artificial Intelligence, 7, 1473872.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2024.1473872\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2024.1473872: Ulkoinen sivusto, avautuu uuteen ikkunaan\" class=\"external-link-styles\">https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2024.1473872<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;19px&#8221; custom_margin=&#8221;||-1px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||39px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=&#8221;off|on|on&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-49px|auto||auto||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/tyoelamaa-tekoalyn-tuella-e1769439407364.jpg&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-22px|||||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Generatiivinen teko\u00e4ly muuttaa parhaillaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 vauhdilla. Keskustelu py\u00f6rii usein sen ymp\u00e4rill\u00e4, mit\u00e4 teko\u00e4ly korvaa, mit\u00e4 se helpottaa ja millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta ei viel\u00e4 riit\u00e4. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kysy\u00e4, mill\u00e4 ehdoilla teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"author":52288,"featured_media":1242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0 - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0 - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generatiivinen teko\u00e4ly muuttaa parhaillaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 vauhdilla. Keskustelu py\u00f6rii usein sen ymp\u00e4rill\u00e4, mit\u00e4 teko\u00e4ly korvaa, mit\u00e4 se helpottaa ja millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta ei viel\u00e4 riit\u00e4. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kysy\u00e4, mill\u00e4 ehdoilla teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-24T11:47:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-24T11:48:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/08\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ejantti\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ejantti\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240\"},\"author\":{\"name\":\"ejantti\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec4e4f139b3c2e4eea4a2d37b3231ef5\"},\"headline\":\"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-08-24T11:47:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-24T11:48:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240\"},\"wordCount\":3843,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/files\\\/2026\\\/08\\\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240\",\"name\":\"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0 - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/files\\\/2026\\\/08\\\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png\",\"datePublished\":\"2026-08-24T11:47:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-24T11:48:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/files\\\/2026\\\/08\\\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/files\\\/2026\\\/08\\\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png\",\"width\":1080,\"height\":1080,\"caption\":\"Artikkelin kuvituskuva\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?p=1240#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/\",\"name\":\"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#organization\",\"name\":\"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/cropped-KITT-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/cropped-KITT-Logo.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/kitt-hanke?trk=public_post_follow-view-profile\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec4e4f139b3c2e4eea4a2d37b3231ef5\",\"name\":\"ejantti\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/becae6f114fa2d897fdefec9ad6df59d2d2cc48a7810f9676484b27ff592f267?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/becae6f114fa2d897fdefec9ad6df59d2d2cc48a7810f9676484b27ff592f267?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/becae6f114fa2d897fdefec9ad6df59d2d2cc48a7810f9676484b27ff592f267?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ejantti\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogi.eoppimispalvelut.fi\\\/kitt\\\/?author=52288\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0 - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0 - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT","og_description":"Generatiivinen teko\u00e4ly muuttaa parhaillaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 vauhdilla. Keskustelu py\u00f6rii usein sen ymp\u00e4rill\u00e4, mit\u00e4 teko\u00e4ly korvaa, mit\u00e4 se helpottaa ja millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta ei viel\u00e4 riit\u00e4. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kysy\u00e4, mill\u00e4 ehdoilla teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.","og_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240","og_site_name":"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT","article_published_time":"2026-08-24T11:47:10+00:00","article_modified_time":"2026-08-24T11:48:41+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/08\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png","type":"image\/png"}],"author":"ejantti","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"ejantti","Est. reading time":"14 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240"},"author":{"name":"ejantti","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#\/schema\/person\/ec4e4f139b3c2e4eea4a2d37b3231ef5"},"headline":"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0","datePublished":"2026-08-24T11:47:10+00:00","dateModified":"2026-08-24T11:48:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240"},"wordCount":3843,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/08\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240","name":"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0 - Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/08\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png","datePublished":"2026-08-24T11:47:10+00:00","dateModified":"2026-08-24T11:48:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#primaryimage","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/08\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png","contentUrl":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/08\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png","width":1080,"height":1080,"caption":"Artikkelin kuvituskuva"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?p=1240#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#website","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/","name":"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#organization","name":"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/cropped-KITT-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/cropped-KITT-Logo.png","width":512,"height":512,"caption":"Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 -KITT"},"image":{"@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kitt-hanke?trk=public_post_follow-view-profile"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/#\/schema\/person\/ec4e4f139b3c2e4eea4a2d37b3231ef5","name":"ejantti","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/becae6f114fa2d897fdefec9ad6df59d2d2cc48a7810f9676484b27ff592f267?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/becae6f114fa2d897fdefec9ad6df59d2d2cc48a7810f9676484b27ff592f267?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/becae6f114fa2d897fdefec9ad6df59d2d2cc48a7810f9676484b27ff592f267?s=96&d=mm&r=g","caption":"ejantti"},"url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/?author=52288"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/08\/Kohti-kestavaa-ja-inhimillista-tekoalyn-kayttoa-tyoelamassa.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1240"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1249,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1240\/revisions\/1249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}