[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Header & Blog” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”36e9b6b8-253f-4457-83b4-1115f05e4c42″ custom_padding=”0px|||||” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-49px|auto||auto||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/tyoelamaa-tekoalyn-tuella-e1769439407364.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-22px|||||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ disabled_on=”on|off|off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” min_height=”53.6px” custom_margin=”5px|auto|-6px|auto||” custom_padding=”7px||0px|||” animation_style=”flip” overflow-x_tablet=”” overflow-x_phone=”” overflow-x_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/FI_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-scaled-e1765783596554.png” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”41.8px” custom_margin=”-7px|-22px|||false|false” custom_padding=”|0px||||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/12\/Nimeton-malli-2-e1765783405680.png” title_text=”Nimet\u00f6n malli (2)” url=”https:\/\/lapinamk.fi\/” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”100%” max_height=”1000px” custom_margin=”0px|-37px|||false|false” custom_padding=”|69px|0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/valo-valmennusyhdistys-logo-originaali.png” title_text=”Valo-Valmennusyhdistys ry” url=”https:\/\/valo-valmennus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”52%” max_width=”66%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/Elinvoimakeskus_Logo_RGB_FIN_varillinen_tumma_vaaka.png” title_text=”Elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus” url=”https:\/\/www.ely-keskus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”69%” custom_margin=”-1px||7px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”56px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/20251118_1220_Sininen-Hehkulamppuidea_remix_01kab7kngve9rt390apgegsgj9.png” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”73%” width_tablet=”73%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”47%” max_width_tablet=”47%” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”left” min_height_tablet=”” min_height_phone=”100px” min_height_last_edited=”on|phone” custom_margin=”|||49px|false|false” custom_padding=”6px|||59px|false|false” custom_padding_tablet=”6px|||59px|false|false” custom_padding_phone=”6px|||0px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=”Mit\u00e4 on kest\u00e4v\u00e4 ja inhimillinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 teko\u00e4lyn aikakaudella?” content_max_width=”963px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”Roboto||||||||” header_font_size=”33px” header_letter_spacing=”1px” body_text_color=”#000000″ body_font_size=”17px” width=”100%” custom_margin=”51px||-6px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/p>\n
Generatiivinen teko\u00e4ly on teko\u00e4lyn muoto, joka kykenee tuottamaan uutta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 \u2013 kuten teksti\u00e4, kuvia, ideoita ja analyyseja \u2013 ihmisen antamien ohjeiden pohjalta. Se on tullut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n nopeasti ja osin yll\u00e4tt\u00e4en, ja sit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n jo laajasti esimerkiksi kirjoittamisen, tiedon j\u00e4sent\u00e4misen ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tukena tavalla, joka viel\u00e4 hetki sitten tuntui kaukaiselta.<\/p>\n
Keskustelu teko\u00e4lyst\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 keskittyy kuitenkin usein tehokkuuteen, automaatioon ja tuottavuuteen. Harvemmin pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n kysym\u00e4\u00e4n, millaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyn avulla oikeastaan rakennetaan. Kest\u00e4v\u00e4 ja inhimillinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 teko\u00e4lyn aikakaudella ei synny itsest\u00e4\u00e4n. Se edellytt\u00e4\u00e4 tietoista ajattelua, arvopohjaisia valintoja ja yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 haluamme teknologian tukevan \u2013 ja mit\u00e4 emme.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”2px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb content_max_width=”963px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”Roboto||||||||” header_font_size=”43px” header_letter_spacing=”1px” body_text_color=”#000000″ body_font_size=”17px” width=”100%” custom_margin=”-1px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muutoksessa \u2013 teknologia ei ole neutraali<\/strong><\/p>\n Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on aina muotoutunut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevien teknologioiden mukaan. Generatiivinen teko\u00e4ly ei ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus, mutta sen vaikutus ulottuu syv\u00e4lle asiantuntijaty\u00f6h\u00f6n, ajatteluun ja oppimiseen. Teko\u00e4ly ei ainoastaan automatisoi yksitt\u00e4isi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, vaan muuttaa tapaa, jolla ty\u00f6t\u00e4 suunnitellaan, tehd\u00e4\u00e4n ja arvioidaan.<\/p>\n Teknologiset ratkaisut eiv\u00e4t ole neutraaleja. Ne heijastavat organisaatioiden arvoja, prioriteetteja ja k\u00e4sityksi\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Siksi kysymys teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on samalla kysymys vallasta, vastuusta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadusta. Jos teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n yksinomaan tehokkuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta, vaarana on ty\u00f6n inhimillisten ulottuvuuksien kaventuminen. Toisaalta oikein k\u00e4ytettyn\u00e4 teko\u00e4ly voi vapauttaa aikaa, tukea ajattelua ja vahvistaa ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4.<\/p>\n Mit\u00e4 tarkoitamme inhimillisell\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ll\u00e4?<\/strong><\/p>\n Inhimillinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 rakentuu tekij\u00f6ist\u00e4, jotka tukevat ihmisten hyvinvointia, osaamista ja toimijuutta. N\u00e4it\u00e4 ovat muun muassa autonomia ja vaikutusmahdollisuudet omaan ty\u00f6h\u00f6n, mahdollisuus oppia ja kehitty\u00e4, kokemus ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 sek\u00e4 luottamus ja psykologinen turvallisuus.<\/p>\n Generatiivinen teko\u00e4ly voi tukea n\u00e4it\u00e4 elementtej\u00e4, mutta se voi my\u00f6s heikent\u00e4\u00e4 niit\u00e4. Jos teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n tavalla, joka kaventaa ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa tai lis\u00e4\u00e4 jatkuvaa suorituspainetta, inhimillisyys k\u00e4rsii. Inhimillisess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ihminen s\u00e4ilyy toimijana \u2013 ei j\u00e4rjestelm\u00e4n jatkeena tai valvonnan kohteena.<\/p>\n Kest\u00e4vyys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 laajempi n\u00e4k\u00f6kulma<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Kest\u00e4vyys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n usein ymp\u00e4rist\u00f6vaikutusten kautta, mutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kest\u00e4vyys on ennen kaikkea sosiaalinen ja inhimillinen kysymys. Kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 tukee ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista, osaamisen kehittymist\u00e4 ja osallisuutta my\u00f6s pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n Generatiivisen teko\u00e4lyn kohdalla t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa esimerkiksi osaamisen tasa-arvoa: kenell\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy ty\u00f6kaluihin, koulutukseen ja tukeen? Se tarkoittaa my\u00f6s pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ajattelua, jossa lyhyen aikav\u00e4lin tehokkuushy\u00f6dyt eiv\u00e4t syrj\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6n laatua tai hyvinvointia. Taloudellinen kest\u00e4vyys syntyy lopulta ihmisist\u00e4, jotka pystyv\u00e4t tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n mielekk\u00e4\u00e4sti ja kehittym\u00e4\u00e4n muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n Generatiivinen teko\u00e4ly osana kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja inhimillist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/strong><\/p>\n Generatiivinen teko\u00e4ly on parhaimmillaan ty\u00f6pari. Se voi tukea ideointia, auttaa j\u00e4sent\u00e4m\u00e4\u00e4n monimutkaista tietoa ja toimia oppimisen apuv\u00e4lineen\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in teko\u00e4ly vahvistaa ihmisen ajattelua sen sijaan, ett\u00e4 korvaisi sen.<\/p>\n Samalla on tunnistettava riskit. Liiallinen luottamus teko\u00e4lyn tuottamiin vastauksiin, ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n kaventuminen tai jatkuva tarve olla \u201dteko\u00e4lytehokas\u201d voivat lis\u00e4t\u00e4 kuormitusta. Siksi ratkaisevaa ei ole se, mit\u00e4 teko\u00e4ly osaa, vaan se, miten ja mihin sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. K\u00e4ytt\u00f6logiikka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 vaikutukset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n Arvot, valinnat ja vastuu<\/strong><\/p>\n Teko\u00e4ly ei tee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 itsen\u00e4isesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 vastuu s\u00e4ilyy aina ihmisill\u00e4 ja organisaatioilla. Kuka p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n? Miten ty\u00f6ntekij\u00f6ille kerrotaan teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4? Millaisia mahdollisuuksia heill\u00e4 on vaikuttaa?<\/p>\n Inhimillinen ja kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja avointa keskustelua. Teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n periaatteet eiv\u00e4t voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 vain teknisten asiantuntijoiden tai johdon tietoon, vaan niiden on oltava ymm\u00e4rrett\u00e4vi\u00e4 kaikille, joita ne koskettavat.<\/p>\n Katse eteenp\u00e4in \u2013 vasta alku<\/strong><\/p>\n Kest\u00e4v\u00e4 ja inhimillinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 teko\u00e4lyn aikakaudella ei ole valmis malli, vaan jatkuva oppimisprosessi. Generatiivinen teko\u00e4ly haastaa organisaatiot tarkastelemaan uudelleen ty\u00f6n tekemisen tapoja, osaamista ja johtamista.<\/p>\n T\u00e4m\u00e4 artikkeli toimii l\u00e4ht\u00f6kohtana keskustelulle ja kehitt\u00e4miselle. Seuraavaksi on syyt\u00e4 pohtia, miten inhimillisyys ja kest\u00e4vyys voidaan tuoda osaksi arjen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, koulutusta ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Teko\u00e4ly voi olla voimakas v\u00e4line ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n parantamiseen \u2013 mutta vain, jos se asetetaan palvelemaan ihmist\u00e4, ei toisin p\u00e4in.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Subscribe” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”36e9b6b8-253f-4457-83b4-1115f05e4c42″ custom_margin=”||-5px|||” custom_padding=”0px||3px|||” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ disabled_on=”on|off|off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” min_height=”53.6px” custom_margin=”5px|auto|-6px|auto||” custom_padding=”7px||0px|||” animation_style=”flip” overflow-x_tablet=”” overflow-x_phone=”” overflow-x_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/FI_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-scaled-e1765783596554.png” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”41.8px” custom_margin=”-7px|-22px|||false|false” custom_padding=”|0px||||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/12\/Nimeton-malli-2-e1765783405680.png” title_text=”Nimet\u00f6n malli (2)” url=”https:\/\/lapinamk.fi\/” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”100%” max_height=”1000px” custom_margin=”0px|-37px|||false|false” custom_padding=”|69px|0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2025\/11\/valo-valmennusyhdistys-logo-originaali.png” title_text=”Valo-Valmennusyhdistys ry” url=”https:\/\/valo-valmennus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”52%” max_width=”66%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/Elinvoimakeskus_Logo_RGB_FIN_varillinen_tumma_vaaka.png” title_text=”Elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus” url=”https:\/\/www.ely-keskus.fi\/” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”69%” custom_margin=”-1px||7px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-49px|auto||auto||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/files\/2026\/01\/tyoelamaa-tekoalyn-tuella-e1769439407364.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-22px|||||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Generatiivinen teko\u00e4ly on teko\u00e4lyn muoto, joka kykenee tuottamaan uutta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 \u2013 kuten teksti\u00e4, kuvia, ideoita ja analyyseja \u2013 ihmisen antamien ohjeiden pohjalta. Se on tullut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n nopeasti ja osin yll\u00e4tt\u00e4en, ja sit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n jo laajasti esimerkiksi kirjoittamisen, tiedon j\u00e4sent\u00e4misen ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tukena tavalla, joka viel\u00e4 hetki sitten tuntui kaukaiselta. Keskustelu teko\u00e4lyst\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 keskittyy kuitenkin […]<\/p>\n","protected":false},"author":52288,"featured_media":150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=657"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":923,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/657\/revisions\/923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/kitt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}