{"id":13,"date":"2018-03-12T10:53:47","date_gmt":"2018-03-12T08:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/?p=13"},"modified":"2018-03-12T20:21:46","modified_gmt":"2018-03-12T18:21:46","slug":"liitos-projektin-taustaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/2018\/03\/12\/liitos-projektin-taustaa\/","title":{"rendered":"Liitos-projektin taustaa"},"content":{"rendered":"

Projektimme tavoitteena on tuottaa ostajaorganisaation ty\u00f6n tueksi tietopaketti, jonka avulla yrityskaupan integraatioprosessi saadaan l\u00e4piviety\u00e4 mahdollisimman tehokkaasti. Otamme tarkempaan k\u00e4sittelyyn muutaman integraatioprosessin kriittisen pisteen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n liittyen, sill\u00e4 ilman muutokseen ja uuteen organisaatioon sitoutunutta ja motivoitunutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei saavuteta yrityskaupalle asetettuja tavoitteita.<\/p>\n

Kuinka johdetaan ihmisi\u00e4 ja asioita muutoksessa?\u00a0 Miten saadaan olemassa olevista palasista muodostettua yksi tehokas ja toimiva kokonaisuus? Miten tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n dream team? T\u00e4llaisia kysymyksi\u00e4 her\u00e4\u00e4 projektimme tiimoilta ja n\u00e4ihin yrit\u00e4mme l\u00f6yt\u00e4\u00e4 vastauksia projektin edetess\u00e4.<\/p>\n

Yrityskauppa on suuri muutos ja ep\u00e4varmuustekij\u00e4 erityisesti henkil\u00f6st\u00f6lle, sille suurelle joukolle, joka ei kuulu johtoryhm\u00e4\u00e4n tai muuhun ydinryhm\u00e4\u00e4n. Yrityskaupan suunnitteluvaiheessa liikkeelle l\u00e4htev\u00e4t huhut vain voimistuvat ajan kuluessa ja pian t\u00e4m\u00e4 ep\u00e4tietoisuus tulevasta alkaa sy\u00f6d\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n voimavaroja. Toinen integraatioprosessin kriittinen kohta on johtajuuden h\u00e4vi\u00e4minen: usein johtajat ja esimiehet ovat muutosprosessien aikana niin sidottuja sen hetken teht\u00e4viins\u00e4, ett\u00e4 johtajuus h\u00e4vi\u00e4\u00e4 kabinetteihin ja henkil\u00f6st\u00f6 j\u00e4\u00e4 yksin.<\/p>\n

Kuinka porukka sitten saadaan kasaan ja puhaltamaan yhteen hiileen? Aivan ensimm\u00e4iseksi henkil\u00f6st\u00f6lle t\u00e4ytyy selvitt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden visio ja myyd\u00e4 ajatus, miksi t\u00e4m\u00e4 yrityskauppa on tarpeen ja mit\u00e4 etuja siit\u00e4 heille on. Henkil\u00f6st\u00f6n t\u00e4ytyy saada tiet\u00e4\u00e4, mink\u00e4laisia suunnitelmia yritysjohdolla on tuleville vuosille ja mit\u00e4 arvoja se edustaa. Lis\u00e4ksi henkil\u00f6st\u00f6 pit\u00e4\u00e4 osallistaa, eli henkil\u00f6st\u00f6n t\u00e4ytyy voida kokea, ett\u00e4 tavoitteet ovat sellaisia joita kohti kannattaa pyrki\u00e4 ja joiden saavuttamiseen voi jokainen omalla ty\u00f6panoksellaan vaikuttaa. Henkil\u00f6st\u00f6n t\u00e4ytyy voida innostua tulevista haasteista ja mahdollisuuksista ja kokea, ett\u00e4 t\u00e4h\u00e4n organisaatioon kannattaa sitoutua. T\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4set Konsultin jaarituksia-blogiin, jossa lis\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisesta.<\/a><\/p>\n

Jotta t\u00e4h\u00e4n p\u00e4\u00e4st\u00e4isiin, yritysjohto ei saa pantata tietoa vaan viestinn\u00e4n t\u00e4ytyy olla avointa ja oikea-aikaista sek\u00e4 luottamusta her\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4. Selke\u00e4 viestint\u00e4 katkoo huhuilta siivet ja kannustava asenne ja asiallinen palaute ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 etenkin muutoksen aikana. Johdon t\u00e4ytyy olla henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 tukena muutosprosessissa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Projektimme tavoitteena on tuottaa ostajaorganisaation ty\u00f6n tueksi tietopaketti, jonka avulla yrityskaupan integraatioprosessi saadaan l\u00e4piviety\u00e4 mahdollisimman tehokkaasti. Otamme tarkempaan k\u00e4sittelyyn muutaman integraatioprosessin kriittisen pisteen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n liittyen, sill\u00e4 ilman muutokseen ja uuteen organisaatioon sitoutunutta ja motivoitunutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei saavuteta yrityskaupalle asetettuja tavoitteita. Kuinka johdetaan ihmisi\u00e4 ja asioita muutoksessa?\u00a0 Miten saadaan olemassa olevista palasista muodostettua yksi tehokas ja … <\/p>\n

Jatka lukemista “Liitos-projektin taustaa”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3006,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-13","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions\/19"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/liitos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}