{"id":16,"date":"2019-10-31T13:55:41","date_gmt":"2019-10-31T11:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/?p=16"},"modified":"2019-10-31T13:55:41","modified_gmt":"2019-10-31T11:55:41","slug":"kohti-menestyneempaa-yritysta-ja-parempaa-tyoyhteisoa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/2019\/10\/31\/kohti-menestyneempaa-yritysta-ja-parempaa-tyoyhteisoa\/","title":{"rendered":"Kohti menestyneemp\u00e4\u00e4 yrityst\u00e4 ja parempaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4!"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Menestyv\u00e4 yritys vaatii taustalle paljon ty\u00f6t\u00e4. P\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 merkityksellisimpi\u00e4 asioita on kuitenkin ty\u00f6ntekij\u00e4t, heid\u00e4n ty\u00f6panoksensa, ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n parempiin tuloksiin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kuitenkin heit\u00e4, jotka tekev\u00e4t yrityksess\u00e4 \u201cn\u00e4kyv\u00e4n\u201d ty\u00f6n, markkinoinnista palvelujen tuottamiseen. Valitettavan usein n\u00e4kee, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen jakamiseen ja kartuttamiseen ei haluta panostaa, tai ei tajuta panostaa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-17\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-580x387.jpg\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-580x387.jpg 580w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-940x627.jpg 940w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4mien, ja heid\u00e4n\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">kouluttautumisensa<\/span><span data-contrast=\"auto\">;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0ae\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuutta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0ae\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">V\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0ae\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Arvokas osaaminen pysyy yrityksess\u00e4<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0ae\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Parantaa kilpailukyky\u00e4 &amp; mahdollisuutta menesty\u00e4<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0ae\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Ty\u00f6nteko voi muuttua sujuvammaksi, kannattavuus parantua\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarjotaan mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n, lis\u00e4\u00e4 se mahdollisesti heid\u00e4n sitoutuneisuuttaan ja motivaatiota ty\u00f6ntekoon. Sitoutuneisuus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta, ja lis\u00e4ksi jos koulutukset tapahtuvat ty\u00f6kavereiden kanssa, lis\u00e4\u00e4 se yhteenkuuluvuutta ty\u00f6porukassa ja luo parhaassa tapauksessa halua jatkaa ty\u00f6ntekoa samojen ihmisten kanssa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaaminen kasvaa, ja yritys saa arvokasta osaamista lis\u00e4\u00e4 yritykseens\u00e4. Osaamisen kasvu lis\u00e4\u00e4 kilpailukyky\u00e4, ja tuo suuremmat mahdollisuudet menesty\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6n osaamisen ja kannustavan ty\u00f6yhteis\u00f6n johdosta ty\u00f6nteko muuttuu sujuvammaksi ja kannattavuus paranee.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-20\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/patrick-tomasso-Oaqk7qqNh_c-unsplash-580x387.jpg\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/patrick-tomasso-Oaqk7qqNh_c-unsplash-580x387.jpg 580w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/patrick-tomasso-Oaqk7qqNh_c-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/patrick-tomasso-Oaqk7qqNh_c-unsplash-940x627.jpg 940w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Kouluttautumisen ei tarvitse olla pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ammatillisen osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4, vaan my\u00f6s esimerkiksi kielitaidon, ryhm\u00e4ty\u00f6taitojen ja tietotekniikkataitojen kehitt\u00e4mist\u00e4. Kukin yritys voi mietti\u00e4 mik\u00e4 olisi heid\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u00e4n eniten merkityksellist\u00e4. Kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4t kehityskeskustelut tuovat hyvi\u00e4 ideoita ja pohjaa sille, miten kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa edet\u00e4\u00e4n. Olisi hyv\u00e4 mietti\u00e4 tulevia tavoitteita, ja kouluttautumismahdollisuuksia. Jokaisen yksil\u00f6lliset tarpeet tulisi ottaa huomioon mahdollisimman hyvin. Pohjana koulutukselle ja osaamisen kehitt\u00e4miselle tulisi olla vuosittainen henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma ja koulutustavoitteet. Mink\u00e4laista osaamista ty\u00f6paikalle tarvitaan lis\u00e4\u00e4, ja kuinka jonkun erityinen osaaminen saadaan jaettua my\u00f6s muille ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Monesti yrityksiss\u00e4 on esimerkiksi vanhempi ty\u00f6ntekij\u00e4, joka tiet\u00e4\u00e4 hyvin yrityksen historian ja kehitysvaiheet. H\u00e4n osaa hahmottaa asioita eri tavalla kuin uudemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t, miten kaikki on aikanaan rakentunut ja miksi. Kaikkea ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 osata kertoa tai jakaa, vaikka se osaaminen on jollakin tiedossa. Ehk\u00e4 sit\u00e4 ei osata ajatella edes tiedoksi mik\u00e4 pit\u00e4\u00e4 jakaa, tai vuosien tai vuosikymmenien ty\u00f6kokemus on mahdotonta jakaa hetkess\u00e4. T\u00e4t\u00e4 kutsutaan hiljaiseksi tiedoksi. Hiljaisen tiedon jakaminen on asia, jota tulisi pyrki\u00e4 jakamaan.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-21\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-580x387.jpg\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-580x387.jpg 580w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/files\/2019\/10\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-940x627.jpg 940w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ty\u00f6porukan yhteis\u00f6llisyys tuo varmuutta ja mielekkyytt\u00e4 kommunikointiin muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, ja ehk\u00e4 my\u00f6s halua jakaa osaamistaan. Ty\u00f6paikalla tulisi panostaa yhteisiin keskusteluhetkiin, miksei vaikka kerran viikossa, jolloin puidaan viikon tapahtumia, oivalluksia, kehitysideoita, mik\u00e4 olisi voinut menn\u00e4 paremmin. Rehellinen jakaminen ja yhteinen vastuu tuloksista tuo halua jakaa osaamistaan, ja tuo ty\u00f6yhteis\u00f6lle halua ponnistella kohti parempaa menestyst\u00e4. Ty\u00f6nteko saa ty\u00f6ntekij\u00f6iden mieless\u00e4 merkityksellisyytt\u00e4, kun heid\u00e4n kaikkien osaamiseen halutaan panostaa, ja t\u00e4m\u00e4 kasvattaa ty\u00f6motivaatiota.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Joten ei muuta, kun kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n n\u00e4it\u00e4 omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, mik\u00e4li koette ett\u00e4 n\u00e4ihin asioihin ei viel\u00e4 ole kiinnitetty tarpeeksi huomiota. Mik\u00e4li et itse ole esimies, niin ottaa rohkeasti puheeksi n\u00e4m\u00e4 asiat oman esimiehen kanssa, jotta saadaan ty\u00f6nteosta entist\u00e4kin mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4!\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\ud83d\ude0a<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">L\u00e4hteet:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Henkil\u00f6st\u00f6koulutus. Suomi.fi. <\/span><a href=\"https:\/\/www.suomi.fi\/yritykselle\/liiketoiminnan-kehittaminen\/osaamisen-kehittaminen\/opas\/henkiloston-osaaminen\/henkilostokoulutus\"><span data-contrast=\"none\">https:\/\/www.suomi.fi\/yritykselle\/liiketoiminnan-kehittaminen\/osaamisen-kehittaminen\/opas\/henkiloston-osaaminen\/henkilostokoulutus<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ylil\u00e4\u00e4k\u00e4ri Timo V\u00e4nttinen: Mist\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi syntyy?\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ellun<\/span><span data-contrast=\"auto\"> Kanat.\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=rTC3Ayg95gU\"><span data-contrast=\"none\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=rTC3Ayg95gU<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menestyv\u00e4 yritys vaatii taustalle paljon ty\u00f6t\u00e4. P\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 merkityksellisimpi\u00e4 asioita on kuitenkin ty\u00f6ntekij\u00e4t, heid\u00e4n ty\u00f6panoksensa, ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n parempiin tuloksiin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kuitenkin heit\u00e4, jotka tekev\u00e4t yrityksess\u00e4 \u201cn\u00e4kyv\u00e4n\u201d ty\u00f6n, markkinoinnista palvelujen tuottamiseen. Valitettavan usein n\u00e4kee, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen jakamiseen ja kartuttamiseen ei haluta panostaa, tai ei tajuta panostaa.\u00a0 Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4mien, &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/2019\/10\/31\/kohti-menestyneempaa-yritysta-ja-parempaa-tyoyhteisoa\/\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Kohti menestyneemp\u00e4\u00e4 yrityst\u00e4 ja parempaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4!&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1913,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-16","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1913"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions\/22"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lilat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}