{"id":2166,"date":"2019-10-30T11:21:06","date_gmt":"2019-10-30T09:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/?p=2166"},"modified":"2019-10-30T11:21:06","modified_gmt":"2019-10-30T09:21:06","slug":"mahdollisuuksien-lappi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/2019\/10\/30\/mahdollisuuksien-lappi\/","title":{"rendered":"Mahdollisuuksien Lappi"},"content":{"rendered":"

Lataa PDF-tiedosto<\/a><\/p>\n

Matleena Aarikallio, KM, Pohjois-Suomen aluep\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Startup Refugees -verkosto<\/em><\/p>\n

Sini Kestil\u00e4, TaM, projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Vastuulliset palvelut, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Lapin matkailualalla rekrytointi talven sesonkia varten k\u00e4y nyt kuumimmillaan. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy muun muassa TE-palvelujen sivustolla, jossa on kymmenitt\u00e4in rekrytointi-ilmoituksia eri ty\u00f6teht\u00e4viin ymp\u00e4ri Lappia. Avoinna on paikkoja tarjoilijoille, kokeille, er\u00e4oppaille, siivoojille sek\u00e4 muille osaaville ja motivoituneille tekij\u00f6ille. T\u00e4ytet\u00e4\u00e4nk\u00f6 kaikki paikat? Lapin matkailun menestys edellytt\u00e4\u00e4 osaavan ty\u00f6voiman l\u00f6ytymist\u00e4 ja sen saantia ei haluta pit\u00e4\u00e4 alan kasvun esteen\u00e4 (Matkailuty\u00f6 2019). \u00a0Lis\u00e4ksi matkailualueet ovat kokonaisuuksia, joissa kaikki toimialat vaikuttavat toisiinsa. Peruspalveluja, kuten v\u00e4hitt\u00e4iskauppa, asuminen, liikkuminen ja terveydenhuolto, t\u00e4ytyy alueella olla alueen asukkaita sek\u00e4 sesonkity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja matkailijoita varten. My\u00f6s n\u00e4ihin palveluihin tarvitaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6voimapulaan on l\u00e4hdetty etsim\u00e4\u00e4n vastausta kansainv\u00e4lisilt\u00e4 ty\u00f6voimamarkkinoilta ja my\u00f6s valtakunnallisella tasolla Suomessa halutaan parantaa kansainv\u00e4lisen osaajien ty\u00f6llisyysmahdollisuuksia. Uudessa ty\u00f6llisyyspaketissa maahanmuuttajien kotouttamiseen ja ty\u00f6llist\u00e4miseen aiotaan lis\u00e4t\u00e4 rahoitusta (Ty\u00f6-ja elinkeinoministeri\u00f6 2019). My\u00f6s Lapin matkailuyritykset rekrytoivat yh\u00e4 enemm\u00e4n maahanmuuttajia avoimiin paikkoihin. T\u00e4h\u00e4n he tarvitsevat kuitenkin rohkaisua ja opastusta.<\/p>\n

Samalla kun Lapin matkailuala k\u00e4rsii ty\u00f6voimapulasta, on moni osaava ja ty\u00f6haluinen maahanmuuttaja ilman ty\u00f6t\u00e4. Maahanmuuttaja -sana on k\u00e4sitteen\u00e4 moninainen ja monesti se k\u00e4sitet\u00e4\u00e4n melko suppeaksi v\u00e4est\u00f6ryhm\u00e4ksi. V\u00e4est\u00f6liiton (2019) m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan maahanmuuttajaksi kutsutaan henkil\u00f6\u00e4, joka muuttaa kotimaansa ulkopuolelle asumaan. Eli maahanmuuttaja voi olla kuka tahansa t\u00e4nne Suomen rajojen ulkopuolelta tullut henkil\u00f6. \u00a0Kansainv\u00e4lisyydest\u00e4 ja eri kulttuurien tuntemuksesta on my\u00f6s hy\u00f6ty\u00e4 matkailualla (Matkailuty\u00f6 2019), ja kulttuuriosaamista sek\u00e4 kielitaitoa ulkomaalaisilta motivoituneilta osaajilta nimenomaan l\u00f6ytyy. Silti varsinkin pienille matkailuyrityksille voi olla iso kynnys palkata suomen kielt\u00e4 osaamaton tai suomea heikosti puhuva maahanmuuttaja. Todellisuudessa kielitaito n\u00e4ytt\u00e4ytyy tavallisesti melko pienen\u00e4 ongelmana sen j\u00e4lkeen, kun yritys on uskaltanut ottaa ensimm\u00e4isen ulkomaalaisen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6 on tottunut monikieliseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Kokemuksesta on havaittu, ett\u00e4 ennakkoasenteet saattavat joskus olla kielitaitoa suurempi este ulkomaalaistaustaisen ty\u00f6nhakijan rekrytoinnille.<\/p>\n

 <\/p>\n

Yhteisty\u00f6ll\u00e4 ratkaisuja<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Kuva 1. Startup Refugees \u2013verkosto tukee maahanmuuttajia ty\u00f6nhaussa. Kuva: Startup Refugees<\/p>\n

Lapland of opportunity \u2013hankkeessa (1.9.2019-31.8.2022) tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 Lapin matkailun kehittymist\u00e4 tuomalla maahanmuuttajien osaaminen ja ammattitaito yhdeksi ratkaisuksi alan ty\u00f6voimapulaan. Hanketta toteutetaan yhteisty\u00f6ss\u00e4 Lapin ammattikorkeakoulun, Lapin yliopiston ja Startup Refugees -verkoston kanssa. Hankkeen rahoittaja on Euroopan sosiaalirahasto.<\/p>\n

Hankkeen yhten\u00e4 tavoitteena on jalkauttaa Startup Refugees:n nopean ty\u00f6llistymisen malli Lappiin. Startup Refugees on Helsingiss\u00e4 perustettu valtakunnallinen vapaaehtoisverkosto, joka tukee maahanmuuttajien\u00a0ty\u00f6llistymist\u00e4 ja yritt\u00e4jyytt\u00e4. Alkusys\u00e4yksen verkostolle antoi television Docventures-ohjelmasta tuttu seikkailijakaksikko Riku Rantala ja Tunna Milonoff vuonna 2015, kun Suomeen tuli enn\u00e4tysm\u00e4\u00e4r\u00e4 turvapaikanhakijoita. Verkosto on kasvanut, ja vuonna 2019 mukana on eri kokoisia yrityksi\u00e4, oppilaitoksia, viranomaistahoja ja kolmannen sektorin organisaatioita kaiken kaikkiaan jo yli 500. Nelj\u00e4n toimintavuotensa aikana verkosto on v\u00e4litt\u00e4nyt maahanmuuttajille jo yli 720 ty\u00f6paikkaa, tarjonnut noin 3500 maahanmuuttajalle mahdollisuuden koulutukseen ja tukenut eri tavoin 110 perusteilla olevaa yrityst\u00e4 (Kuva 1.). Aiemmin p\u00e4\u00e4paino verkoston toiminnassa on ollut ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 turvapaikanhakijoita ja muita pakolaistaustaisia maahanmuuttajia, mutta nykyisin tuki on tarkoitettu kaikille muualta Suomeen muuttaneille.<\/p>\n

Verkosto on luonut yksinkertaisen nopean ty\u00f6- ja yritt\u00e4jyysper\u00e4isen kotoutumisen mallin, jonka tavoitteena on, ett\u00e4 maahanmuuttajien ty\u00f6llistyminen mahdollistetaan varhaisessa vaiheessa heid\u00e4n itsens\u00e4, asuinymp\u00e4rist\u00f6ns\u00e4 ja yhteiskunnan hyv\u00e4ksi. Verkoston k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on Match Made in Startup Refugees -sovellus<\/a>, jossa maahanmuuttaja voi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osaamisprofiilin. N\u00e4iden profiilien joukosta verkoston ty\u00f6llist\u00e4miskoordinaattorit yhdist\u00e4v\u00e4t sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja ty\u00f6nantajia.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden lis\u00e4ksi hankkeessa tuetaan ja rohkaistaan matkailuyritt\u00e4ji\u00e4 muun muassa laatimalla ohjeistus auttamaan maahanmuuttajan ty\u00f6llist\u00e4misess\u00e4. Maahanmuuttajien palkkaamiseen liittyy paljon ennakkoluuloja ja asenteita. T\u00e4m\u00e4 voi my\u00f6s olla yksi syy, miksi matkailuyritykset eiv\u00e4t uskalla palkata heit\u00e4. Hankkeessa halutaan n\u00e4it\u00e4 ennakkoluuloja karsia positiivisen viestinn\u00e4n kautta. Viestim\u00e4ll\u00e4 halutaan nostaa esille onnistuneita maahanmuuttajien ty\u00f6llistymistarinoita, jotka ovat esimerkkein\u00e4 muille.<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/h2>\n

Matkailuty\u00f6 2019. https:\/\/www.matkailutyo.fi\/matkailualan-tyopaikat\/<\/p>\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6, 2019.\u00a0 Ty\u00f6ministeri: Ty\u00f6llisyyspaketti nopeuttaa ty\u00f6llistymist\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 osallisuutta. https:\/\/tem.fi\/artikkeli\/-\/asset_publisher\/tyoministeri-tyollisyyspaketti-nopeuttaa-tyollistymista-ja-lisaa-osallisuutta<\/p>\n

V\u00e4est\u00f6liitto 2019. https:\/\/www.vaestoliitto.fi\/tieto_ja_tutkimus\/vaestontutkimuslaitos\/tilastoja\/maahanmuuttajat\/<\/p>\n

 <\/p>\n

Asiasanat: matkailuala, ty\u00f6llisyys, osaaminen, maahanmuuttajat, viestint\u00e4<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Samalla kun Lapin matkailuala k\u00e4rsii ty\u00f6voimapulasta, on moni osaava ja ty\u00f6haluinen maahanmuuttaja ilman ty\u00f6t\u00e4. Lapland of opportunity \u2013hankkeessa on tavoitteena tuoda maahanmuuttajien osaaminen ja ammattitaito yhdeksi ratkaisuksi alan ty\u00f6voimapulaan.<\/p>\n","protected":false},"author":1658,"featured_media":2110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[363447,4234],"tags":[3829,115199,16009,31084,17802],"class_list":["post-2166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2-2019","category-artikkeli","tag-hyvinvointi","tag-ihmisoikeudet","tag-matkailu","tag-tyoelama","tag-yrittajyys"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/files\/2019\/10\/Aarikallio-Kestil\u00e4-artikkeli-Lumen-lehti-2-2019.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7X4tP-yW","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1658"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2166"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2168,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2166\/revisions\/2168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}