{"id":2870,"date":"2021-02-02T13:28:28","date_gmt":"2021-02-02T11:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/?p=2870"},"modified":"2023-10-13T07:24:27","modified_gmt":"2023-10-13T04:24:27","slug":"yhteistoimintalaki-yhteisollisyyden-nakokulmasta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/2021\/02\/02\/yhteistoimintalaki-yhteisollisyyden-nakokulmasta\/","title":{"rendered":"Yhteistoimintalaki yhteis\u00f6llisyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta"},"content":{"rendered":"

Tia L\u00e4ms\u00e4, OTM, HTM, MMM, lehtori, Vastuulliset palvelut, Lapin ammattikorkeakoulu <\/em><\/p>\n

Lataa PDF<\/a><\/p>\n

Yhteistoimintalaki ja yhteis\u00f6llisyys<\/h2>\n

Yhteis\u00f6llisyys liittyy kaikkiin ihmisten sosiaalisiin suhteisiin. Siksi sit\u00e4 on syyt\u00e4 tarkastella my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6jen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Voidaan todeta, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 on synnytt\u00e4v\u00e4 jo aivan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisen perusteen vuoksi. Meill\u00e4 on s\u00e4\u00e4detty yhteistoimintalaki, jonka tarkoituksena on edist\u00e4\u00e4 vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyj\u00e4, kehitt\u00e4\u00e4 yrityksen toimintaa ja parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llistymist\u00e4. (Laki yhteistoiminnasta yrityksiss\u00e4 334\/2007 1\u00a7). \u00a0N\u00e4it\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden elementtein\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta. Keskeisen\u00e4 tavoitteena laissa on, ett\u00e4 yritysten toiminta ja tuottavuus paranisivat ja avoin vuorovaikutus lis\u00e4\u00e4ntyisi. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6ryhmien keskin\u00e4inen yhteistoiminnan edist\u00e4minen on olennaista. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020,8)<\/p>\n

Yhteistoimintalakia voidaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4list\u00e4 yhteistoimintaa koskevana peruslakina. Lain yhten\u00e4 tavoitteena on, ett\u00e4 yrityksen toimintaa kehitet\u00e4\u00e4n yhteisymm\u00e4rryksess\u00e4 ja samalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksess\u00e4 teht\u00e4viin sellaisiin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin, jotka koskevat heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, ty\u00f6olojaan ja asemaansa yrityksess\u00e4. (Hietala & Kaivanto 2012, 32) Lailla on haluttu edist\u00e4\u00e4 yrityksen ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lisi\u00e4 vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyj\u00e4. Sen tavoitteena on, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat vaikuttaa yrityksess\u00e4 teht\u00e4viin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin silt\u00e4 osin kun ne vaikuttavat heid\u00e4n ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, ty\u00f6oloihinsa ja asemaan yrityksess\u00e4. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 14) Valitettavasti mielikuva yt-laista on kuitenkin monilla nimenomaan se, ett\u00e4 se on ennen kaikkea irtisanomislaki. Moni tunnistaa lain sovelluksesta ainoastaan ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4miseen liittyv\u00e4t osat, ovathan ne julkisuudessakin paljon esill\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yhteistoimintalakia ollaankin uudistamassa kokonaisuudessaan ja lakiesityksen on tarkoitus tulla eduskunnan k\u00e4sittelyyn vuoden 2021 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 eli aihe on hyvin ajankohtainen t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4.<\/p>\n

Yhteistoimintalain muutokset ja muutostarve<\/h2>\n

Kuten todettu, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 koetaan, ett\u00e4 voimassa oleva yhteistoimintalaki ei t\u00e4yt\u00e4 sille asetettuja tavoitteita ja ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisille hyville, luottamuksellisille suhteille perustuvalle yhteistoiminnalle on aiempaa suurempi tilaus. Nyt yhteistoiminnan fokus on sanktioiden v\u00e4ltt\u00e4misess\u00e4 ja virheiden etsimisess\u00e4, eik\u00e4 toimivassa vuoropuhelussa ja yhdess\u00e4 tekemisess\u00e4. Nyky\u00e4\u00e4n YT tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vain huonoja uutisia ty\u00f6paikalle. Lis\u00e4ksi koetaan, ett\u00e4 se on vuotuinen henkil\u00f6st\u00f6asioita koskeva suunnitteluvelvoite, miss\u00e4 olennaista on menettely, ei sis\u00e4lt\u00f6. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 14-15) T\u00e4m\u00e4 ei luonnollisesti ole ollut lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tarkoitus.<\/p>\n

Tulevassa uudistuksessa on tavoitteena t\u00e4m\u00e4n vuoksi se, ett\u00e4 ty\u00f6paikoille kehitet\u00e4\u00e4n toimintakulttuuria, jossa ty\u00f6nantaja ja henkil\u00f6st\u00f6 toimivat yhteisty\u00f6n hengess\u00e4, kunnioittaen toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia ja ottavat huomioon molempien osapuolten edut. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n vaikutusmahdollisuuksia yrityksen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n liittyviss\u00e4 asioissa on tarkoitus kehitt\u00e4\u00e4. (Yhteistoimintalain uudistaminen -lausuntopyynt\u00f6) Hallituksen esitysluonnos uudeksi yhteistoimintalaiksi on esityskierroksella ja lausuntojen m\u00e4\u00e4r\u00e4aika on tammikuussa 2021. Tulemme siis toivottavasti l\u00e4hiaikoina kuulemaan, miten prosessi kehittyy. Esitysluonnoksen perusteluissa todetaan, ett\u00e4 tulevaisuudessa osaamisen kehitt\u00e4minen ja l\u00e4hiesimies olisi nostettava yrityksiss\u00e4 keski\u00f6\u00f6n. Yhteistoimintalain p\u00e4\u00e4tavoite tulisi olla yrityksen toiminnan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikutusmahdollisuuksien kehitt\u00e4minen. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 40)<\/p>\n

Suomessa on vahva historia yhteistoiminnallisuudelle ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, perusta nykyiselle sopimismenettelyj\u00e4rjestelm\u00e4lle luotiin jo ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6jen solmimalla ns. tammikuun 1940 kihlauksella (Hietala-Kaivanto 2012, 1). My\u00f6s nykyist\u00e4 yhteistoimintalakia s\u00e4\u00e4dett\u00e4ess\u00e4 tavoitteena oli laajentaa yhteistoiminnan piiri\u00e4 ty\u00f6paikan kehitt\u00e4miseen ja toimintaan sek\u00e4 ty\u00f6n organisointiin liittyvien kysymysten osalta. (Hietala & Kaivanto 2012, 3.)<\/p>\n

Tulevassa uudistuksessa on tarkoituksena kehitt\u00e4\u00e4 vuoropuhelua yrityksen ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4. Lakiin on siksi esitetty s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 ennakoivaan yhteistoimintaan liittyen. Laissa puhtaankin jatkuvasta vuoropuhelusta ty\u00f6paikalla. Jatkuvan vuoropuhelun my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on laadittava kehitt\u00e4missuunnitelma. Toki nyky\u00e4\u00e4nkin laki velvoittaa organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6- ja koulutussuunnitelman tekoon, mutta kehitt\u00e4missuunnitelma tulee korvaamaan n\u00e4m\u00e4 suunnitelmat. (Hietala & Kaivanto 2020) Vuoropuhelu ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajan v\u00e4lill\u00e4 koskee yrityksen tai yhteis\u00f6n kehitysn\u00e4kymi\u00e4 ja taloudellista tilannetta, ty\u00f6paikan s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja toimintaperiaatteita, ty\u00f6voiman k\u00e4ytt\u00f6tapoja ja henkil\u00f6st\u00f6n rakennetta osaamistarpeita ja osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 ja edist\u00e4mist\u00e4. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 12) K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 siis asiat, jotka jollain tavalla vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, otetaan mukaan vuoropuheluun ja ty\u00f6yhteis\u00f6 osallistetaan toiminnan kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n

Yhteistoimintalain tavoitteet 2020-luvulle tultaessa<\/h2>\n

Uuden yhteistoimintalain tavoitteena on vuorovaikutuksen toimivuuden parantaminen ja yritysten ja yhteis\u00f6jen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen mahdollistavien puitteiden kehitt\u00e4minen. Esityksess\u00e4 todetaan, ett\u00e4 \u201dty\u00f6ntekij\u00f6iden laaja ja tuettu osallistumien organisaation p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon sek\u00e4 luottamukselliset ja toimivat v\u00e4lit organisaation johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien v\u00e4lill\u00e4 on tunnistettu tekij\u00f6iksi, jotka parantavat sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia ett\u00e4 yrityksen taloudellista menestyst\u00e4.\u201d Samoin todetaan, ett\u00e4 \u201dPelk\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistumisen ilman luottamusta ei ole havaittu tuottavan yritykselle parempaa menestyst\u00e4.\u201d Vahva luottamus saa aikaan ennen kaikkea my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6ntekij\u00e4puolella. Vuorovaikutuksellisen toiminnan kautta my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6 voi sitoutua yrityksen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4riin ja lis\u00e4ksi henkil\u00f6st\u00f6n tarpeet tulevat paremmin otetuksi huomioon organisaatioissa. Vaikka lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ei voi taata hyvi\u00e4 vuorovaikutussuhteita, sen avulla voidaan kuitenkin edist\u00e4\u00e4 yhteistoiminnan toteutumista. T\u00e4m\u00e4n vuoksi esityksen ehdotus on, ett\u00e4 vuoropuhelua yrityksen tilanteesta ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittyvist\u00e4 kysymyksist\u00e4 on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 jatkuvasta, l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4nnesvuosittain.( Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 44-46)<\/p>\n

Yleisestikin ottaen esityksen perusteella nykyiseen lakiin teht\u00e4v\u00e4t muutokset vahvistaisivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikutusmahdollisuuksia ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaan ja vahvistettaisiin tiedonkulkua ty\u00f6ntekij\u00e4n ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6- ja koulutussuunnitelman korvaaminen kehitt\u00e4missuunnitelmalla, joka olisi niit\u00e4 yleisluonteisempi, tavoittelee mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4 suunnitteluvelvoitetta. T\u00e4ss\u00e4 tosin riskin\u00e4 toki on, ett\u00e4 joillakin ty\u00f6paikoilla se voitaisiin toteuttaa sis\u00e4ll\u00f6llisesti puutteellisena, eik\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tavoitetta saavuteta.\u00a0 (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 60-62)<\/p>\n

Lain perusteluissa lain tarkoituksena todetaan olevan \u201dedist\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikoilla toimintakulttuuria, jossa ty\u00f6nantaja ja henkil\u00f6st\u00f6 toimisivat yhteistoiminnan hengess\u00e4 toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon sek\u00e4 yrityksen tai yhteis\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden edut.\u201d\u00a0 (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 78) N\u00e4in yhteistoimintalain muutoksella sen toteutuessa toteutetaan yhteis\u00f6llisyyden periaatteita entist\u00e4 voimakkaammin. Ainakin jos organisaatiot keskittyv\u00e4t lain henkeen ja toimivat tavoitteen mukaisesti. Lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 kuitenkin pyrkii nimenomaan luomaan puitteita t\u00e4h\u00e4n ja kannustamaan organisaatioita entist\u00e4 vuorovaikutteisempaan kulttuuriin.<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/h2>\n

Hietala, Harri & Kaivanto, Keijo 2020: Miten yhteistoimintalaki muuttuu? Saatavilla: https:\/\/pro.almatalent.fi\/article\/miten-yhteistoimintalaki-muuttuu-2\/15563<\/a><\/p>\n

Hietala, Harri & Kaivanto, Keijo 2012: Yhteistoimintalaki k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Talentum.<\/p>\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020: Yhteistoimintalain uudistamista valmistelleen ty\u00f6ryhm\u00e4n mietint\u00f6. Hallituksen esitysluonnos yhteistoimintalaiksi ja er\u00e4iksi siihen liittyviksi laeiksi. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n julkaisuja. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 2020:56. Saatavilla: https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162543\/TEM_2020_56.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n

Yhteistoimintalain uudistaminen -lausuntopyynt\u00f6 saatavilla: https:\/\/www.lausuntopalvelu.fi\/FI\/Proposal\/Participation?proposalId=838a7921-1078-4763-a62e-58fffa1a5777<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Asiasanat: yhteistoimintamenettely, laki yhteistoiminnasta yrityksess\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mielikuva yt-laista on monilla, ett\u00e4 se on yht\u00e4 kuin irtisanomislaki. Lakia ollaankin nyt uudistamassa kokonaisuudessaan. On lopulta organisaatioista kiinni, toteutuvatko lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4t tavoitteet lis\u00e4t\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ty\u00f6paikoilla. <\/p>\n","protected":false},"author":1658,"featured_media":2846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[684178,110187],"tags":[798244,31084,59266,684179],"class_list":["post-2870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1-2021","category-teema-artikkeli","tag-juridiikka","tag-tyoelama","tag-vastuullisuus","tag-yhteisollisyys"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/files\/2021\/01\/Lamsa-teema-artikkeli-1-2021-vaaka.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7X4tP-Ki","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1658"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2870"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2871,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2870\/revisions\/2871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}