<\/p>\n\n\n\n
Lataa PDF-tiedosto<\/a><\/p>\n\n\n\n Suvi Lehoj\u00e4rvi, YTK, asiantuntija, Vastuulliset palvelut, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n Oona Kivist\u00f6, YTM, asiantuntija, Vastuulliset palvelut, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Mona Feodoroff, KTK, korkeakouluharjoittelija Vastuulliset palvelut osaamisryhm\u00e4ss\u00e4, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n Asiasanat: talent boost, kohtaanto, rekrytointi, kansainv\u00e4lisyys<\/p>\n\n\n\n Avoimia ty\u00f6paikkoja on, mutta tekij\u00f6it\u00e4 ei l\u00f6ydy. Suomen v\u00e4est\u00f6 ik\u00e4\u00e4ntyy ja syntyvyys laskee samaa tahtia. V\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisen pys\u00e4ytt\u00e4minen on vaikeaa ja kohtaanto-ongelmat tulevat vain lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n. (Valkonen & Lassila 2021, 9-10.) V\u00e4est\u00f6nkehitykseen voidaan kuitenkin vaikuttaa maahanmuuttoa edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Monilla aloilla tarvitaan lis\u00e4\u00e4 osaajia, vaikka samanaikaisesti kansainv\u00e4listen osaajien on vaikeaa ty\u00f6llisty\u00e4 Suomeen. Edes Suomessa hankittu korkea-asteen tutkinto ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 takaa tutkintoa vastaavaa ty\u00f6t\u00e4 tai sujuvaa tiet\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. (Montonen 2017, 16).<\/p>\n\n\n\n Kevan kuntap\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4barometriss\u00e4 todetaan, ett\u00e4 l\u00e4hes puolessa Suomen kunnissa on vaikeuksia saada hakijoita avoimiin ty\u00f6paikkoihin tai hakijoita on liian v\u00e4h\u00e4n (Kevan Kuntap\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4barometri 2021). Viimeisimm\u00e4n ty\u00f6llisyyskatsauksen mukaan Lapissa oli helmikuun 2022 lopussa noin 8880 ty\u00f6t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6nhakijaa. TE-palveluihin ilmoitettiin saman kuukauden aikana kuitenkin 5320 uutta avointa ty\u00f6paikkaa ja kaiken kaikkiaan Lapissa oli noin 10440 avointa ty\u00f6paikkaa. (Tem, ty\u00f6llisyyskatsaus 2022.)<\/p>\n\n\n\n Talent Boost -toimenpideohjelma on opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6n koordinoima poikkihallinnollinen erityisasiantuntijoiden, ty\u00f6ntekij\u00f6iden, opiskelijoiden ja tutkijoiden maahanmuuton ohjelma, jonka painopistein\u00e4 ovat yritysten kasvun ja kansainv\u00e4listymisen sek\u00e4 TKI-toiminnan k\u00e4rki- ja kasvualojen kannalta olennaiset osaajat samoin kuin ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsiv\u00e4t alat. Ohjelman tavoitteena on nostaa Suomen houkuttelevuus osaajille ja heid\u00e4n perheilleen uudelle tasolle. (Tem, Talent Boost.)<\/p>\n\n\n\n Korkeakoulujen Talent Boost -palvelulupauksen ydinsis\u00e4lt\u00f6 keskittyy kansainv\u00e4listen osaajien tukemiseen vahvistamalla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteyksi\u00e4, tukemalla kotimaisten kielten oppimista ja tarjoamalla muuta tukea integraation tueksi. Palvelulupauksen toteutuksen mahdollistajana on vahva alueellinen yhteisty\u00f6. (Kv-foorumin v\u00e4liraportti 2022, 43). Lapin ammattikorkeakoulussa Talent Boost -ohjelmaa on viety eteenp\u00e4in muun muassa kartoittamalla kansainv\u00e4listen tutkinto-opiskelijoiden tarpeita liittyen integraatioon ja ty\u00f6llistymiseen. Lis\u00e4ksi on tehty sis\u00e4ist\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 hahmottelemalla kansainv\u00e4lisen opiskelijan polkua aina saapumisesta alumnivaiheeseen. Vuoden 2022 aikana toteutetaan my\u00f6s kansainv\u00e4lisille opiskelijoille suunnattu \u201dopas\u201d koskien suomalaisen ja lappilaisen ty\u00f6kulttuurin erityispiirteit\u00e4. Opas toteutetaan alueen yrityksi\u00e4, kuntia sek\u00e4 kansainv\u00e4lisi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4 haastattelemalla. My\u00f6s opiskelijoiden suomen kielen oppimisen tukeminen on t\u00e4rke\u00e4 Talent Boost -teema.<\/p>\n\n\n\n Kohtaanto on monisyinen haaste, joka edellytt\u00e4\u00e4 uusia ja innovatiivisia tapoja tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 eri sidosryhmien kanssa ja uudenlaisten palveluratkaisujen luomista. Kunnilla on my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4 rooli Talent Boost tavoitteisiin p\u00e4\u00e4semisess\u00e4. Lapin kunnissa kohtaanto-ongelmaa on l\u00e4hdetty ratkomaan erilaisten toimenpiteiden avulla. Haastattelimme artikkelia varten Lapin ammattikorkeakoulun yhteisty\u00f6kunnista Kemin sek\u00e4 Rovaniemen kaupungin edustajat. <\/p>\n\n\n\n Kemin kaupungin elinvoimajohtaja Mervi Nikander tarkastelee Kemin tilannetta kahdelta eri kannalta. Nikander n\u00e4kee Kemin kehittyv\u00e4n\u00e4 teollisuuden keskuksena, jonka tulevaisuuden n\u00e4kym\u00e4t ovat valoisat. Parhaillaan rakentumassa oleva Mets\u00e4 Fibren tehdas tuo alueelle mukanaan monenlaisia mahdollisuuksia. Potentiaalia Nikander n\u00e4kee lis\u00e4ksi Kemin matkailun toimialalla. Luonnon ja meren l\u00e4heisyys tuovat Meri-Lapin alueelle monia mielenkiintoisia luonto- ja k\u00e4yntikohteita. Teollisuuden kehittymisest\u00e4 ja alueen mahdollisuuksista huolimatta Nikander samanaikaisesti tunnistaa Kemin taloudellisen tilanteen haastavuuden, kuvailemalla Kemi\u00e4 kriisikunnaksi. Tilanne pohjautuu pitk\u00e4lti siihen, ett\u00e4 Kemi on perinteinen tehdaspaikkakunta, jossa teollisuuden rakennemuutos on viimeisen parinkymmenen vuoden aikana vienyt mittavan m\u00e4\u00e4r\u00e4n ty\u00f6paikkoja eik\u00e4 alueen muille toimialoille ole syntynyt ty\u00f6paikkoja tilannetta tasoittamaan. (Nikander 2022.)<\/p>\n\n\n\n Nikander my\u00f6s kuvailee, miten rakennemuutos on tuonut mukanaan syrj\u00e4ytymist\u00e4, jonka lis\u00e4ksi v\u00e4est\u00f6n v\u00e4heneminen ja j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4v\u00e4n v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyminen sek\u00e4 suuri sairastavuus heijastuvat kunnan tilanteeseen. Kemist\u00e4 kuitenkin l\u00f6ytyy hyvin t\u00f6it\u00e4 siit\u00e4kin huolimatta, ett\u00e4 alueella on yhdet Suomen suurimmista ty\u00f6tt\u00f6myysprosenteista ja Kemi on suuri ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4 my\u00f6s naapurikuntien ihmisille ja toimii koulutuspaikkakuntana. (Nikander 2022.)<\/p>\n\n\n\n Rovaniemen kaupungin ty\u00f6llisyyspalveluiden ty\u00f6llisyysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Sanna M\u00e4ensivu luonnehtii Rovanieme\u00e4 elinvoimaiseksi ja vetovoimaiseksi kaupungiksi, josta l\u00f6ytyy monipuolista osaamista ja laadukasta koulutustarjontaa. Monipuolisen korkeakoulutarjonnan my\u00f6t\u00e4 Rovaniemell\u00e4 on potentiaalia uudenlaiseen innovointiin ja tuotekehitykseen. Kuitenkin monen muun kunnan tavoin my\u00f6s Rovaniemell\u00e4 on ty\u00f6voiman saatavuusongelmia monella eri alalla ja avointen ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut voimakkaasti. My\u00f6s Rovaniemell\u00e4 v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4rakenne ja tulevat el\u00e4k\u00f6itymiset lis\u00e4\u00e4v\u00e4t haastekerrointa entisest\u00e4\u00e4n, jonka vuoksi monenlaisia osaajia tarvitaankin niin julkiselle kuin yksityisellekin sektorille. (M\u00e4ensivu 2022.)<\/p>\n\n\n\n Yhten\u00e4 ratkaisuna kohtaanto-ongelmaan on ESR-rahoitteinen Osaamo – Kohtaantoa edist\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -hanke Rovaniemelt\u00e4. Hankkeessa on koottu yhteen keskeiset toimijat, eli kunta, oppilaitokset ja TE-hallinto, ja l\u00e4hdetty luomaan erilaisia kohtaamisen mahdollisuuksia ty\u00f6nhakijoille ja ty\u00f6nantajille. Lapin ammattikorkeakoulu toimii yhten\u00e4 osatoteuttajana Osaamo-hankkeessa. Hankkeen toimenpitein\u00e4 on muun muassa tuotettu uraohjauksen palveluja ty\u00f6nhakija-asiakkaille sek\u00e4 j\u00e4rjestetty erilaisia yritysk\u00e4yntej\u00e4 ja rekrytointitapahtumia. Osaamon toiminta sijoittuu Rovaniemen kaupungin ty\u00f6llisyyspalveluiden yksikk\u00f6\u00f6n ja sen tuotoksena moni avoin ty\u00f6paikka on l\u00f6yt\u00e4nyt tekij\u00e4ns\u00e4. Hankkeen avulla on voitu modernisoida ty\u00f6llisyyspalveluja ja tuoda todellisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteyksi\u00e4 asiakkaiden saataville. Toisaalta my\u00f6s ty\u00f6nantajat hy\u00f6tyv\u00e4t oppilaitosten asiantuntemuksesta ja mahdollisuuksista kouluttaa uusia tai vanhoja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 muuttuviin ty\u00f6teht\u00e4viin. (M\u00e4ensivu 2022.)<\/p>\n\n\n\n Rovaniemen Osaamon tavoin my\u00f6s Kemiss\u00e4 on tuotu yhteen eri toimijoita ty\u00f6llistymisen edist\u00e4miseksi. Kemiss\u00e4 palvelevassa ty\u00f6llisyyden yhteispalvelupiste Pointissa ovat mukana Kemin kaupunki, Lapin TE-toimisto, ammattiopisto Lappia sek\u00e4 muut oppilaitokset ja sidosryhm\u00e4t. Pointti tarjoaa palveluita kemil\u00e4isille yli 30-vuotiaille rakennety\u00f6tt\u00f6mille, mutta my\u00f6s ty\u00f6nantajille. Asiakkaille luvataan maksutonta ja henkil\u00f6kohtaista palvelua sek\u00e4 oma, nimetty ty\u00f6ntekij\u00e4, siin\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6nantajille tarjotaan apua kaikissa ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyviss\u00e4 asioissa. (Kemi, ty\u00f6llisyyden yhteispalvelu pointti 2022.)<\/p>\n\n\n\n Muiden Euroopan maiden tapaan my\u00f6s Suomen kunnissa v\u00e4est\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n on havaittu kasvavan p\u00e4\u00e4osin p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla ja joissakin maankuntien keskuskaupungeissa. Samanaikaisesti muualla Suomessa v\u00e4kiluku kuitenkin pienenee tai pysyy ennallaan. (Rissanen 2019.) Innovaatiotoiminnan vahvistuminen ja kansainv\u00e4listyminen edist\u00e4isiv\u00e4t uusien ty\u00f6paikkojen syntymist\u00e4 ja t\u00e4ten tukisivat kuntien elinvoimaa. Kuntien palveluiden kehitt\u00e4minen asettautumisen tueksi ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n monimuotoisuuden tukeminen vaikuttavat osaltaan siihen, millaiseksi my\u00f6s Lappi asuinpaikkana koetaan ja halutaanko t\u00e4\u00e4ll\u00e4 asua ja el\u00e4\u00e4. Varsinkin asettautumispalveluihin panostaminen tukee kansainv\u00e4list\u00e4 rekrytointia, sill\u00e4 asettautumisen sujuvuus edesauttaa my\u00f6s maahan sopeutumista. Ty\u00f6n tai opiskelupaikan saannin lis\u00e4ksi asettautumiseen liittyv\u00e4t monet eri asiat, joihin paikkakunnalle muuttanut henkil\u00f6 t\u00f6rm\u00e4\u00e4. N\u00e4it\u00e4 ovat muun muassa oleskelulupa- ja rekister\u00f6intiasiat, kielen oppimisen tukeminen, asuminen, perheenj\u00e4senen huomiointi, kuten p\u00e4iv\u00e4hoito ja arjen el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t asiat kuten pankkitilin avaaminen ja verokortin hankkiminen. (Kotoutuminen, Miten voin tukea ty\u00f6ntekij\u00e4ni kotoutumista ja asettautumista.)<\/p>\n\n\n\n Maahanmuuttoasioiden monimutkaisuus k\u00e4y ilmi my\u00f6s Lapin Ely -keskuksen tilaaman Owalgroupin toteuttamasta selvityksest\u00e4 ty\u00f6- ja koulutusperusteisen maahanmuuton kokonaiskuvasta ja kehitt\u00e4mistarpeista Lapissa<\/em> (2022). Selvityksen yrityshaastatteluissa kysyttiin, mit\u00e4 lappilaiset ty\u00f6antajat toivovat julkiselta sektorilta, valtiolta ja kunnilta. Vastauksista nousi tarve muun muassa asettautumispalveluille, nopealle ty\u00f6\u2013 ja oleskelulupaprosessille, Lapin ty\u00f6mahdollisuuksien markkinoinnille, englanninkieliselle viranomaisneuvonnalle sek\u00e4 yhden luukun palveluneuvonnalle. (Owalgroup 2022, 49.)<\/p>\n\n\n\n Kysyimme Osaamo – Kohtaantoa edist\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -ESR-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Joni Minkkiselt\u00e4 mink\u00e4laisia mahdollisuuksia h\u00e4n n\u00e4kee yhden luukun palveluneuvonnassa. Minkkinen mainitsee yhteispalvelupisteen vahvuudeksi sen, ett\u00e4 se tarjoaa monenlaisia palveluita kaikenik\u00e4isille asiakkaille. Asiakkaan kannalta on hy\u00f6dyllist\u00e4, ett\u00e4 palvelut l\u00f6ytyv\u00e4t helposti saman katon alta. Esimerkiksi Osaamo on tuonut uudella tavalla oppilaitokset ja ty\u00f6nantajayhteisty\u00f6n mukaan ty\u00f6llisyyden edist\u00e4miseen. Parasta yhden luukun palveluneuvonnan mallissa on Minkkisen mukaan se, ett\u00e4 se tarjoaa ty\u00f6llistymiseen tai oman osaamisen kehitt\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4ville helpon tavan edist\u00e4\u00e4 omaa tilannettaan sek\u00e4 eri alojen asiantuntijoiden osaamisen heid\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4. Vaikka oppilaitokset ovat t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 olleet toiminnassa tiiviisti mukana, voisi niill\u00e4 olla tulevaisuudessa entist\u00e4 suurempi rooli tulevien koulutustarpeiden tunnistamisen ja ennakoimisen lis\u00e4ksi my\u00f6s joustavien ratkaisujen tarjoajana osaamisen kehitt\u00e4miseen. (Minkkinen 2022.)<\/p>\n\n\n\n Alueelle j\u00e4\u00e4misen edist\u00e4miseksi kuntien tulisi panostaa asettautumispalveluihin ja niiden saatavuuteen. My\u00f6s asettautumispalvelut voisivat olla saavutettavissa \u201dyhden luukun periaatteella\u201d. Kuntien tulisi my\u00f6s viestinn\u00e4ss\u00e4\u00e4n ja markkinoinnissaan kannustaa alueen yrityksi\u00e4 kansainv\u00e4listymiseen ja kansainv\u00e4listen osaajien palkkaamiseen. Lapin pienemmilt\u00e4 kunnilta voi my\u00f6s poimia hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 siit\u00e4, miten erilaisia asettautumispalveluiden kehitt\u00e4mishankkeita on toteutettu muun muassa Kemij\u00e4rvell\u00e4, Keminmaassa sek\u00e4 Posiolla (Kemij\u00e4rvi, asettautumispalveluhanke). Kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 on tehty my\u00f6s Inarissa, jossa osana Sujuvasti arktiseen el\u00e4m\u00e4\u00e4n -hanketta on luotu ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuttajan palvelupolku (Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuttajan palvelupolku 2021). My\u00f6s Lapin ammattikorkeakoululla on t\u00e4rke\u00e4 rooli Lapin kuntien elinvoimaisuuden edist\u00e4misess\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kohtaanto-ongelman ratkomisessa. Lapin ammattikorkeakoulusta valmistuu kansainv\u00e4lisi\u00e4 tutkinto-opiskelijoita, joiden j\u00e4\u00e4minen ja ty\u00f6llistyminen alueelle on yksi ratkaisu kuntien kokemaan kohtaanto-ongelmaan.<\/p>\n\n\n\n Talent Boost -toimenpiteiden toteutumisen sek\u00e4 kuntien kohtaantohaasteiden kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 my\u00f6s jatkossakin panostaa alueen elinkeinoel\u00e4m\u00e4n, kuntien ja korkeakoulujen v\u00e4liseen yhteisty\u00f6h\u00f6n. Lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kohtaamisia lis\u00e4\u00e4mme my\u00f6s kohtaantoa.<\/p>\n\n\n\n Kemij\u00e4rvi.fi, Asettautumispalveluhanke. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/www.kemijarvi.fi\/fi\/asukkaalle\/hyvinvointipalvelut\/kehittamishankkeet\/asettautumispalveluhanke\/<\/a> . (Luettu 11.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Kevan kuntap\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4barometri. 2021. Kuntap\u00e4\u00e4tt\u00e4jien arvio ty\u00f6voiman saatavuudesta. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/www.keva.fi\/globalassets\/uutishuone\/uutisten-tiedostoliitteet\/2021\/kuntapaattajabarometri_taustatietoa_tutkimuksesta_ja_tulosyhteenveto.pdf<\/a> . (Luettu 7.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Kohti korkeakoulutuksen ja tutkimuksen kansainv\u00e4lisyyden edist\u00e4misen linjausten p\u00e4ivityst\u00e4 KV-foorumin v\u00e4liraportti. 2022. Helsinki: Opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6. Saatavilla www-muodossa: Kohti korkeakoulutuksen ja tutkimuksen kansainv\u00e4lisyyden edist\u00e4misen linjausten p\u00e4ivityst\u00e4 (valtioneuvosto.fi)<\/a> . (Luettu 8.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Kotoutuminen.fi, Maahanmuuttaneet ty\u00f6markkinoilla. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/kotoutuminen.fi\/tyoelama-ja-tyoperainen-maahanmuutto<\/a> (Luettu 7.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Kotoutuminen.fi, Miten voin tukea ty\u00f6ntekij\u00e4ni kotoutumista ja asettautumista, https:\/\/kotoutuminen.fi\/miten-tuen-tyontekijani-kotoutumista-.<\/a> (Luettu 11.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Minkkinen, Joni 2022. (Haastattelu) 6.4.2022. Haastattelijana Oona Kivist\u00f6.<\/p>\n\n\n\n Montonen, Tiina 2017. Kansainv\u00e4listen osaajien kiinnittyminen suomalaiseen yhteiskuntaan – Mit\u00e4 Suomeen muuttaneista kansainv\u00e4lisist\u00e4 osaajista tiedet\u00e4\u00e4n 2010-luvulla kirjoitetun tutkimuskirjallisuuden perusteella? Helsingin kaupunki Tietokeskus. Saatavilla www-muodossa:https:\/\/www.hel.fi\/hel2\/Tietokeskus\/julkaisut\/pdf\/17_02_02_Tyopapereita_3_Montonen.pdf.<\/a> (Luettu 11.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n M\u00e4ensivu, Sanna 2022. (Haastattelu) 24.3.2022. Haastattelijana Oona Kivist\u00f6.<\/p>\n\n\n\n Nikander, Mervi 2022. (Haastattelu) 14.3.2022. Haastattelijana Mona Feodoroff ja Suvi Lehoj\u00e4rvi.<\/p>\n\n\n\n Owalgroup. 2021. Selvitys ty\u00f6- ja koulutusperusteisen maahanmuuton kokonaiskuvasta ja kehitt\u00e4mistarpeista Lapissa. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/lapinluotsi.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tyo-ja-koulutusperusteinen-maahanmuutto-lapissa-raportti-huhtikuu-2021.pdf<\/a> . (Luettu 7.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Rissanen, Aarne 2019. V\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyminen ja keskittyminen aiheuttavat haasteita kunnille. Valtioneuvosto. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/valtioneuvosto.fi\/-\/10623\/vaeston-ikaantyminen-ja-keskittyminen-aiheuttavat-haasteita-kunnille<\/a> . (Luettu 9.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Talent Boost \u2013toimenpideohjelma. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/tem.fi\/talent-boost<\/a> (Luettu 8.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n TEM, helmikuun ty\u00f6llisyyskatsaus. 2022. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/www.temtyollisyyskatsaus.fi\/graph\/tkat\/tkat.aspx?lang=fi&ely=13<\/a>. (Luettu 11.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. 2022. Helmikuun ty\u00f6llisyyskatsaus. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/www.temtyollisyyskatsaus.fi\/graph\/tkat\/tkat.aspx?lang=fi&ely=13<\/a> . (Luettu 7.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuttajan palvelupolku. 2021. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/www.inari.fi\/fi\/yritys-ja-kehittamispalvelut\/kehittyva-inari\/paattyneet-hankkeet\/ sujuvasti-arktiseen-elamaan-hanke\/tyoperaisen-maahanmuuttajan-palvelupolku.html<\/a> . (Luettu 11.4.2022.)<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6llisyyden yhteispalvelu Pointti. Saatavilla www-muodossa: https:\/\/www.kemi.fi\/tyo-ja-yrittaminen\/ tyollisyyspalvelut\/tyollisyyden-yhteispalvelu-pointti\/<\/a>. (Luettu 8.4.2022.)<\/p>\n\n\n\nTalent Boost -ohjelma<\/h2>\n\n\n\n
Lappilaisten kuntien kokemuksia ja ratkaisuja kohtaanto-ongelmaan<\/h2>\n\n\n\n
Rakennemuutokset ja ik\u00e4rakenne kohtaannon haasteena<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Osaamon ja Pointin tuella apua ty\u00f6voiman saatavuusongelmiin<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Koulutusper\u00e4inen maahanmuutto ja alueellinen yhteisty\u00f6 ratkaisuna kohtaanto-ongelmaan<\/h2>\n\n\n\n
L\u00e4hteet <\/h2>\n\n\n\n