{"id":3815,"date":"2022-10-27T07:17:00","date_gmt":"2022-10-27T04:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/?p=3815"},"modified":"2022-10-27T07:26:42","modified_gmt":"2022-10-27T04:26:42","slug":"yrittajyysvalmennusta-on-syyta-kehittaa-tyottomien-nuorten-ja-vammaisten-tarpeisiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/2022\/10\/27\/yrittajyysvalmennusta-on-syyta-kehittaa-tyottomien-nuorten-ja-vammaisten-tarpeisiin\/","title":{"rendered":"Yritt\u00e4jyysvalmennusta on syyt\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mien nuorten ja vammaisten tarpeisiin"},"content":{"rendered":"\n

Lataa PDF-tiedosto<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Rahoittajien<\/figure>\n\n\n\n

Martti Ainonen, YTM, lehtori, Osallisuus ja toimintakyky, sosionomikoulutus, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sari Nisula, TaM, asiantuntija, Vastuulliset palvelut, matkailuala, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 artikkeli on tehty Selvitys yhteiskunnallisen yrityksen hautomotoiminnasta – SYTYKE -hankkeessa tukemaan hankkeen tavoitetta selvitt\u00e4\u00e4 edellytyksi\u00e4 yrityshautomotoiminnan k\u00e4ynnist\u00e4miseksi Lapissa yhteiskunnallisen yritystoiminnan edist\u00e4miseksi. Yhteiskunnallinen yritystoiminta on n\u00e4hty eurooppalaisten esimerkkien valossa yhten\u00e4 uutena mahdollisuutena erityisesti ty\u00f6tt\u00f6mille nuorille ja muille heikoissa ty\u00f6markkina-asemassa oleville. Lis\u00e4ksi valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisussa Vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyys ja sen tuki (Niemel\u00e4 ym. 2017) on selvitetty Suomeen soveltuvaa kustannusvaikuttavaa toimintamallia vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyyden lis\u00e4\u00e4miseksi. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa kuvaamme, millaisia kokemuksia ja tuloksia Suomessa on saatu ty\u00f6tt\u00f6mille nuorille kohdistetuista yritt\u00e4jyysty\u00f6pajoista sek\u00e4 uusista avauksista vammaisyritt\u00e4jyyden edist\u00e4miseen liittyen. N\u00e4it\u00e4 kokemuksia voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 pohdittaessa millaista yrityshautomotoimintaa nuorille ty\u00f6tt\u00f6mille ja vammaisille voisi tarjota.<\/p>\n\n\n\n

Toiminnalla pitk\u00e4 historia<\/h2>\n\n\n\n

Nuorten ty\u00f6tt\u00f6myysongelman ratkaisuna yritt\u00e4jyyden edist\u00e4minen ei ole uusi asia. Asia on tullut voimallisesti esiin ainakin jo 1990-luvun laman aikaisen joukkoty\u00f6tt\u00f6myyden aikana. Yritt\u00e4jyyden edist\u00e4minen nousi esille mm. Nuorten ty\u00f6pajojen kehitt\u00e4misess\u00e4 ja toiminnassa ja yritt\u00e4jyyden edist\u00e4minen tuli mukaan my\u00f6s eri kouluasteille. (ks. esim. Nyyss\u00f6l\u00e4 1999).  Yhteiskunnallisen yritt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta mielenkiintoinen on Tampereella ollut malli, jossa nuorten ty\u00f6pajat tekev\u00e4t yhteisty\u00f6t\u00e4 Osuuskuntakeskuksen kanssa liittyen osuuskuntayritt\u00e4jyyteen. Kynnys yritystoiminnan aloittamiseen on ollut ty\u00f6pajanuorilla kuitenkin korkea.  (H\u00e4rk\u00f6nen, Ilom\u00e4ki 2015).<\/p>\n\n\n\n

Vammaisten yritt\u00e4jyydell\u00e4 on Suomessa pitk\u00e4 historia ja esim. Invalidiliitto (2022) on tehnyt pitk\u00e4\u00e4n valtakunnallista ty\u00f6t\u00e4 mm. vammaisten yritt\u00e4j\u00e4mahdollisuuksien edist\u00e4miseksi kuin my\u00f6s N\u00e4k\u00f6vammaisten liitto (NKL 2022).  N\u00e4k\u00f6vammaisten liitto tarjoaa monenlaista tukea my\u00f6s yritt\u00e4jyysasioissa kuten esim. yritt\u00e4jyysasiantuntijan palveluita. <\/p>\n\n\n\n

Valmennusta yritt\u00e4jyydest\u00e4 nuorille<\/h2>\n\n\n\n

Nuorten yritt\u00e4jyysty\u00f6pajat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viime vuosien toteutuksista laajimpia lienee Suomen yritt\u00e4j\u00e4opiston vuosina 2015\u20132018 toteuttamat Nuorten yritt\u00e4jyysty\u00f6pajat, joita toteutettiin eri puolilla Suomea alle 30-vuotialle nuorille ty\u00f6voimakoulutuksena. Toteutetun valmennuksen k\u00e4vi yli tuhat nuorta. Vuoden 2016 tietojen mukaan valmennuksen oli suorittanut yli 300 nuorta ja heist\u00e4 yli 50 % oli perustanut tai aikoi perustaa yrityksen seuraavana vuonna. Perustettujen yritysten toimialat vaihtelivat suuresti noin 10 eri toimialalle. (Suomen yritt\u00e4j\u00e4opisto 2016)<\/p>\n\n\n\n

Nuorten yritt\u00e4jyysty\u00f6pajojen kesto oli 8 viikkoa. Valmennuksen sis\u00e4lt\u00f6in\u00e4 olivat yritt\u00e4jyyden perusasiat ja oman liiketoimintasuunnitelman laatiminen, yritt\u00e4j\u00e4- ja sidosryhm\u00e4vierailut sek\u00e4 verkostoituminen keskeisten sidosryhmien kanssa. Toteutuksessa painottuivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisyys, nuorille r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity sis\u00e4lt\u00f6, ryhm\u00e4ty\u00f6t sek\u00e4 henkil\u00f6kohtainen ohjaus ja sparraus. My\u00f6s verkko-oppimisalustaa hy\u00f6dynnettiin valmennuksessa. Varsinaisen valmennuksen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen tarjolla oli viel\u00e4 kuuden kuukauden ajan ohjausta ja sparrausta sek\u00e4 kerran kuukaudessa aiheeseen liittyvi\u00e4 teemap\u00e4ivi\u00e4. (Heiskanen 2016)<\/p>\n\n\n\n

Marja Malmstedt on blogissaan pohtinut omia kokemuksiaan n\u00e4iden ty\u00f6pajojen toteutuksissa. Yritt\u00e4jyyspajaan hakeutuvat nuoret ovat aidosti kiinnostuneet yritt\u00e4jyydest\u00e4. He ovat oma-aloitteisia ja haluavat ottaa tulevaisuutensa omiin k\u00e4siin. He etsiv\u00e4t tietoa itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4miseksi yritt\u00e4jyydell\u00e4. Nuoret haastavat vallitsevat olosuhteet, asiantuntijat, valmennusmenetelm\u00e4t sek\u00e4 my\u00f6s itsens\u00e4. He odottavat aitoutta ja avoimuutta. Asiat puhutaan suoraan niin kuin ne ovat ja monet vanhat tavat sek\u00e4 tottumukset kyseenalaistetaan. Valmentajan haastaa ryhmien erilaiset koot ja heterogeenisuus, mik\u00e4 heijastuu ryhm\u00e4dynamiikkaan. Toisissa ryhmiss\u00e4 on runsaasti korkeasti koulutettuja ja vanhempia osallistujia. Toisissa taas perus- tai ammattikoulusta p\u00e4\u00e4sseit\u00e4 parikymppisi\u00e4. Valmentajan rooli voi vaihdella asiantuntijasta huolien kuuntelijaan ja asioista alati muistuttavaan \u00e4itihahmoon. (Malmstedt 2019)<\/p>\n\n\n\n

Nuorten yritysideat vaihtelivat suuresti. Yhteist\u00e4 on kuitenkin se, ett\u00e4 nuoret ajattelivat yrityksen perustamista eri tavalla kuin aiemmin.  Kun ennen yritt\u00e4j\u00e4ksi ryhtyv\u00e4ll\u00e4 oli tapana rakentaa ensimm\u00e4isen\u00e4 hallit ja tallit sek\u00e4 ottaa velkaa ja sitoutua tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 kellon ymp\u00e4ri, niin nuoret ajattelevat n\u00e4ist\u00e4 aiheista nyt ihan toisin. Nuoret eiv\u00e4t halua ottaa isoa velkaa vaan aloittaa ensin rauhallisesti. Suunnitelmissa jo huomioidaan vapaa-aika ja lomat. Yritt\u00e4jyys voi olla my\u00f6s vain tietyn ajan mittainen el\u00e4m\u00e4nkokemus. Ollaan valmiita ottamaan vastaan my\u00f6s uusia haasteita ja tarjouksia ty\u00f6markkinoilta. Tehd\u00e4\u00e4n osa-aikaty\u00f6t\u00e4 ja sit\u00e4 t\u00e4ydennet\u00e4\u00e4n osa-aikaisella yritt\u00e4jyydell\u00e4. Eli yritt\u00e4jyys el\u00e4\u00e4 ja muuntuu nuoren el\u00e4m\u00e4ntilanteiden mukaan. Valtaosa kertookin hakevansa enemm\u00e4nkin el\u00e4m\u00e4ntapaansa sopivaa toimintaa kuin rikastumista. (Malmstedt 2019)<\/p>\n\n\n\n

Esimerkkej\u00e4 Lapista<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t voivat hakeutua TE-toimistojen kautta yritt\u00e4jiksi aikoville tarkoitettuihin valmennuksiin my\u00f6s Lapissa. Valmennusta on saatavilla my\u00f6s kevytyritt\u00e4jyyteen ja alustatalouteen.  Valmennuksia toteuttaa mm. Suomen yritt\u00e4j\u00e4opisto. (TE-toimisto 2022).  Lapin ammattiopistoissa Redussa ja Lappiassa on mahdollisuus suorittaa Yritt\u00e4j\u00e4n ammattitutkinto. Lapin ty\u00f6tt\u00f6mien nuorten m\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4hentynyt vuoden aikana mutta on edelleen (elokuu 2022) noin 750 henkil\u00f6\u00e4 alle 25-vuotiaissa ja noin 1500 henkil\u00f6\u00e4 alle 30-vuotiaissa. (ELY-Lappi 2022)<\/p>\n\n\n\n

Yritt\u00e4jyys voi olla muutakin kuin yksin yritt\u00e4mist\u00e4. Lapin maakunnassakin on kehitetty osuuskuntatoimintaa edist\u00e4m\u00e4\u00e4n heikossa ty\u00f6markkina-asemassa olevien ty\u00f6llisyytt\u00e4 my\u00f6s yritt\u00e4jyyden keinoin. Kemij\u00e4rvell\u00e4 toimii esimerkiksi osuuskunta Uurto (Uurto 2022), joka on erikoistunut ty\u00f6llist\u00e4m\u00e4\u00e4n heikossa ty\u00f6markkinatilanteessa olevia.  Markkinaehtoisesti toimivan Uurton palveluista kaupunki ostaa merkitt\u00e4v\u00e4n osan.<\/p>\n\n\n\n

Vammaisuus ja yritt\u00e4jyys<\/h2>\n\n\n\n

TE-palvelut ja KELA:n  erilaiset palvelut voivat tukea monipuolisesti vammaisia ammatin hankkimisessa ja ty\u00f6llistymisess\u00e4 mm. ammatillisen kuntoutuksen keinoin. Lis\u00e4ksi on hyv\u00e4 mainita el\u00e4ke- ja vakuutuslaitosten palvelut eri syist\u00e4 vammautuneille henkil\u00f6ille. Suoraan oman yritykseen perustamiseen liittyvi\u00e4 palveluja ovat esimerkiksi TE \u2013toimiston starttiraha aloittavalle yritt\u00e4j\u00e4lle sek\u00e4 KELA:n  tai el\u00e4kelaitosten my\u00f6nt\u00e4m\u00e4 elinkeinotuki vamman tai sairauden johdosta. (TE \u2013palvelu 2022; KELA 2022)      <\/p>\n\n\n\n

Valtioneuvoston selvityksen tavoitteena oli l\u00f6yt\u00e4\u00e4 Suomeen soveltuva kustannusvaikuttava toimintamalli vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyyden lis\u00e4\u00e4miseksi. Selvityksen mukaan vammaisten henkil\u00f6iden (16,1 %) keskuudessa yritt\u00e4jyys on yleisemp\u00e4\u00e4 kuin muiden keskuudessa (10,9 %). Vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 niin ty\u00f6- ja elinkeino- kuin sosiaalipoliittisista syist\u00e4. Yritykset tuottavat hy\u00f6dykkeit\u00e4, ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t ja maksavat veroja. Toisaalta yritt\u00e4jyys on keino ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 vaikeassa ty\u00f6markkinatilanteessa olevia vammaisia henkil\u00f6it\u00e4. Yritt\u00e4jyys voi vaikuttaa my\u00f6s siihen, ett\u00e4 vammaisen henkil\u00f6n ei tarvitse turvautua toimeentulotukiin. (Niemel\u00e4 ym. 2017,8)<\/p>\n\n\n\n

Yritt\u00e4jyyden haasteita ja edist\u00e4mist\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyyden haasteet vastaavat yleisi\u00e4 yritt\u00e4jyyden haasteita, mutta ovat kuitenkin usein suurempia kuin muilla yritt\u00e4j\u00e4ksi aikovilla. T\u00e4llaisia haasteita ovat esimerkiksi kokemuksen ja koulutuksen puute, s\u00e4\u00e4st\u00f6jen v\u00e4h\u00e4isyys \/ rahoituksen hankkiminen, sosiaalisen verkoston rajoittunut koko, yritt\u00e4j\u00e4n usein heikko usko omiin kykyihins\u00e4 sek\u00e4 my\u00f6s tukevien tahojen varautunut asennoituminen yritystoimintaan ja sen mahdollisuuksiin. Vammaisten yritt\u00e4jien arkea hankaloittavat lis\u00e4ksi toimintaymp\u00e4rist\u00f6n esteellisyys ja itse vamman luonteesta riippuvat tekij\u00e4t, kuten mahdolliset liikunta- tai kommunikaatiorajoitteet. Merkitt\u00e4v\u00e4 asia voi olla my\u00f6s se, ett\u00e4 yritt\u00e4jyyden aloittamista harkittaessa esteeksi voi tulla pelko sosiaalietuuksien liiallisesta menett\u00e4minen suhteessa yritystoiminnasta saataviin tuloihin (Niemel\u00e4 ym. 2017, 63) <\/p>\n\n\n\n

Selvityksen suosituksissa todetaan, ett\u00e4 Suomen nykyinen palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 on monimutkainen vammaisen yritt\u00e4j\u00e4n sek\u00e4 yritystoimintaa aloittavan vammaisen henkil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta. Vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyyden edist\u00e4misess\u00e4 kokonaisvaltainen l\u00e4hestyminen ja yhteisty\u00f6verkostojen hy\u00f6dynt\u00e4minen on koettu tulokselliseksi. Digitaalisuudella on pystytty laajentamaan kohderyhm\u00e4\u00e4 maantieteellisesti sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n joustavuutta, saavutettavuutta ja kustannustehokkuutta erilaisten edist\u00e4mistoimien toteuttamisessa. Selvityksess\u00e4 tuodaan esille konkreettisina keinoina vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyyden edist\u00e4miseen: yritt\u00e4jyyskoulutus, vammaisten yritt\u00e4jien verkostoituminen, rahoitus, vammaisille yritt\u00e4jille palveluja tarjoavien my\u00f6nteiset asenteet, menestyneiden vammaisten yritt\u00e4jien esimerkit, mentorointi ja ty\u00f6ntekoa tukevien v\u00e4lineiden ja avustavien henkil\u00f6iden saatavuus ja edullinen k\u00e4ytt\u00f6. (mt. 63).<\/p>\n\n\n\n

Suositusten toimeenpanossa ja toteutuksessa on erilaisten lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisten uudistusten lis\u00e4ksi esitetty mm.  yhteisty\u00f6t\u00e4 julkishallintoon kuuluvien toimijoiden, oppilaitosten sek\u00e4 valtakunnallisten, alueellisten ja paikallisten vammaisj\u00e4rjest\u00f6jen kanssa. (mt. 58\u201363)<\/p>\n\n\n\n

Ajankohtainen tilanne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vammaisten yritt\u00e4jien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 Suomessa ei ole kaikki vammaryhm\u00e4t kattavaa rekisteritietoa, koska   vammaisten henkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n selvitt\u00e4minen on haastavaa.  Vammaisten   henkil\u00f6iden   m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4   on arvioitu esimerkiksi vammaispalvelulain   perusteella   toteutuneella palveluk\u00e4yt\u00f6ll\u00e4 (ns. suppea m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4). Vammaispalvelulain mukaisia palveluita sai prosentti 18\u201364\u00advuotiaasta v\u00e4est\u00f6st\u00e4 vuonna 2015 Suomen suurimmissa kaupungeissa. T\u00e4m\u00e4n   perusteella   voidaan   arvioida   vammaispalvelulain   mukaisten   palveluiden asiakasm\u00e4\u00e4r\u00e4ksi koko maan ty\u00f6ik\u00e4isess\u00e4 v\u00e4est\u00f6ss\u00e4 noin 35 000 ja vastaavasti Lapin maakunnassa noin 900 henkil\u00f6\u00e4. (Niemel\u00e4 ym. 2017, 9\u201310; Tilastokeskus 2022)<\/p>\n\n\n\n

Vammaisten yritt\u00e4jyydell\u00e4 on Suomessa pitk\u00e4 historia ja esim. Invalidiliitto (2022) on tehnyt pitk\u00e4\u00e4n valtakunnallista ty\u00f6t\u00e4 mm. vammaisten yritt\u00e4j\u00e4mahdollisuuksien edist\u00e4miseksi kuin my\u00f6s N\u00e4k\u00f6vammaisten keskusliitto (2022).  N\u00e4k\u00f6vammaisten keskusliitto tarjoaa monenlaista tukea my\u00f6s yritt\u00e4jyysasioissa kuten esim. yritt\u00e4jyysasiantuntijan palveluita.  Toimialoista tyypillisimmin n\u00e4k\u00f6vammainen yritt\u00e4j\u00e4 ty\u00f6skentelee terveyspalveluissa, hierojan tai fysioterapeutin ammatissa, Lis\u00e4ksi n\u00e4k\u00f6vammaisia on yritt\u00e4jin\u00e4 mm. maanviljelij\u00f6in\u00e4, tulkkeina, notaareina, IT-ohjaajina ja muusikkoina. N\u00e4k\u00f6vammaisia yritt\u00e4ji\u00e4 on noin 2000 ja yritt\u00e4jist\u00e4 suurin osa harjoittaa toimintaa yksin elinkeinonharjoittajina joko t\u00e4ysty\u00f6llisin\u00e4 tai esimerkiksi ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeen rinnalla osa-aikaisesti. Yritt\u00e4jist\u00e4 on miehi\u00e4 60 % ja naisia 40 %, heikkon\u00e4k\u00f6isi\u00e4 70 % ja sokeita 30 %. (NKL 2022)    <\/p>\n\n\n\n

Vuodesta 1993 l\u00e4htien vammaisten ja osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymist\u00e4 ja yritt\u00e4jyytt\u00e4 on edist\u00e4nyt vammaisten yhteinen s\u00e4\u00e4ti\u00f6 Vates sr. Vates on mukana kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4, tukemassa ja tiedottamassa v\u00e4ylist\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n uralle ja se on ollut aktiivisesti mukana mm. yhteiskunnalliseen yritt\u00e4miseen liittyv\u00e4ss\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 eri tahojen kanssa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkkej\u00e4 l\u00f6ytyy vammaisia ty\u00f6llist\u00e4vist\u00e4 osuuskunnista. (Vates 2022)<\/p>\n\n\n\n

Suomen Vammaisyritt\u00e4j\u00e4t ry perustettiin yhteisen kehitt\u00e4misty\u00f6n pohjalta vuonna 2019. Yhdistys toimii Invalidiliiton alaisena yhdistyksen\u00e4. Yhdistyksen tarkoituksena on edist\u00e4\u00e4 eri tavoin vammaisten yritt\u00e4jyyden toimintaedellytyksi\u00e4. Tarkoitustaan varten se toimii mm. vammaisyritt\u00e4jien edunvalvojana ja harjoittaa valistus-, neuvonta- ja tiedotustoimintaa. (Vamy 2022)<\/p>\n\n\n\n

Vuonna 2020 Careeria oy aloitti yhteisty\u00f6ss\u00e4 N\u00e4k\u00f6vammaisten keskusliiton ja Invalidiliiton kanssa Suomen ensimm\u00e4inen vammaisten yritt\u00e4jien ryhm\u00e4n, jotka valmistuivat yritt\u00e4j\u00e4n ammattitutkintoon.  Seuraavan toteutuksen vammaisten yritt\u00e4jyyden ammattitutkintoon on tarkoitus k\u00e4ynnisty\u00e4 helmikuussa 2023. (Careeria 2022)<\/p>\n\n\n\n

Havaintoja toteutetuista valmennuksista<\/h2>\n\n\n\n

Yritt\u00e4jyysvalmennusta on tarjottu monien j\u00e4rjest\u00e4jien toimista monille asiakasryhmille. N\u00e4ist\u00e4 on l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 erityisesti koulutusten j\u00e4rjest\u00e4jien tai hankkeiden itsens\u00e4 julkaisemia kuvauksia, mutta vaikeampaa on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tutkittua ja syvemm\u00e4lle luotaavaa tietoa erilaisten valmennusten tuloksista.<\/p>\n\n\n\n

Joitakin yritt\u00e4jyyskasvatustoimia on arvioitu opinn\u00e4ytety\u00f6tasoisesti. Pohjois-Karjalassa on Yritet\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 -hankkeella kannustettu nuoria 4H-yritt\u00e4jiksi. Hankkeesta on tehty vaikuttavuusarviointi humanistisessa ammattikorkeakoulussa opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4. Hanke tarjosi nuorille tilaisuuden pohtia omaa soveltuvuuttaan yritt\u00e4jiksi, mik\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti on kasvattanut heid\u00e4n itsetuntemustaan. Nuoret osasivat arvioinnin yhteydess\u00e4 mainita omaksumiaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksia. N\u00e4m\u00e4 auttavat jatkossa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistumisessa ja edist\u00e4v\u00e4t siten osallisuuden kokemusta. (Busk 2018) Tampereen yliopistossa on puolestaan tehty gradu Ikaalisten k\u00e4si- ja taideteollisen oppilaitoksen palkitustakin yritt\u00e4jyyskasvatusmallista, ty\u00f6ss\u00e4oppiminen yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4, lyhennettyn\u00e4 TOY. Ammatilliseen koulutukseen kuuluva ty\u00f6ss\u00e4oppimisjakso tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4 oppilaitoksen osuuskunnan j\u00e4senen\u00e4, ja samalla saadaan yritt\u00e4jyysvalmennusta. Gradun mukaan opiskelijoiden suhtautuminen yritt\u00e4jyyteen on valmennuksen j\u00e4lkeen ollut my\u00f6nteist\u00e4. (Linna 2021)<\/p>\n\n\n\n

Outi H\u00e4gg on yritt\u00e4j\u00e4identiteetin kehittymist\u00e4 koskevassa v\u00e4it\u00f6skirjassaan k\u00e4ynyt l\u00e4pi aiempaa tutkimusta yritt\u00e4jyysvalmennuksesta, ja nostaa esiin huomionarvoisia seikkoja. H\u00e4n tuo tekstiss\u00e4\u00e4n esiin havainnon aiemmista tutkimuksista, ett\u00e4 valmennusohjelmien tehokkuutta on lopulta arvioitu varsin v\u00e4h\u00e4n, mist\u00e4 johtuen n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 valmennusten hy\u00f6dyst\u00e4 yritt\u00e4jyyskompetensseille ei ole. H\u00e4n nostaa esiin my\u00f6s t\u00e4m\u00e4nkin artikkelin teemasta katsottuna t\u00e4rkeit\u00e4 huomioita. Yritt\u00e4jyys on ymm\u00e4rretty tyypillisesti taloudellisena ilmi\u00f6n\u00e4, eik\u00e4 sit\u00e4 ole tarkasteltu inhimillisest\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. N\u00e4in my\u00f6s yritt\u00e4jyysvalmennusten tarkastelukulma on ollut taloustieteellinen. Yritt\u00e4j\u00e4identiteetin kehittyminen on t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 my\u00f6s j\u00e4\u00e4nyt tutkimuksessa v\u00e4h\u00e4lle huomiolle.  (H\u00e4gg 2011)<\/p>\n\n\n\n

Miksi ja miten edist\u00e4\u00e4 nuorten ty\u00f6tt\u00f6mien ja vammaisten yritt\u00e4jyytt\u00e4 Lapissa?<\/h2>\n\n\n\n

Heikossa ty\u00f6markkina-asemassa olevien (ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t, osaty\u00f6kykyiset, vammaiset) ty\u00f6llisyyden edist\u00e4minen on noussut viime vuosina voimallisesti esiin monesta eri n\u00e4k\u00f6kulmasta. YK:n Agenda2030 tavoitteista l\u00f6ytyy mm. ihmisarvoinen ty\u00f6 kaikille sek\u00e4 sosiaalinen kest\u00e4vyys, joka on nostettu taloudellisen ja ekologisen kest\u00e4vyyden rinnalle. (Valtioneuvoston kanslia 2022) EU:n vihre\u00e4n kehityksen ohjelman kautta osoitetaan varoja edist\u00e4m\u00e4\u00e4n kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 huomioiden my\u00f6s sosiaalinen kest\u00e4vyys (Euroopan komissio 2022). Isoille yrityksille on tulossa kiristyvi\u00e4 vaatimuksia raportoida sosiaalisesta vastuustaan (Puukkoniemi 2022). Lapissa Lapin liitto (2022, 39) haluaa edist\u00e4\u00e4 sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 taloutta. Suomessa hallitus on k\u00e4ynnist\u00e4nyt ty\u00f6kykyohjelman, hyv\u00e4ksynyt yhteiskunnallisten yritysten strategian ja perustanut Ty\u00f6kanava oy:n (TEM 2022). Kaikkien n\u00e4iden toimien tarkoituksena on edist\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llisyytt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on n\u00e4hty t\u00e4rke\u00e4ksi tilanteessa, jossa ty\u00f6markkinoilta alkaa poistua enemm\u00e4n v\u00e4ke\u00e4 kuin sinne saapuu. T\u00e4m\u00e4 ilmi\u00f6 n\u00e4kyy my\u00f6s Lapissa.  Yh\u00e4 useammalla yritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 ja julkisen sektorin toimijalla on ollut vaikeuksia t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia ty\u00f6paikkoja (ELY 2022).  <\/p>\n\n\n\n

Aiemmin mainittu Outi H\u00e4ggin tutkimus yritt\u00e4j\u00e4identiteetin kehittymisest\u00e4 keskittyi luovan alan toimijoihin. H\u00e4nen v\u00e4it\u00f6skirjaansa edelt\u00e4neiss\u00e4 tutkimuksissa oli todettu, etteiv\u00e4t luovan alan yritt\u00e4j\u00e4t sovi perinteiseen kuvaan yritt\u00e4jist\u00e4, mink\u00e4 takia he saattavat kokea yritt\u00e4j\u00e4identiteetin ongelmallisena asiana. H\u00e4n nostaa esiin aiemmista tutkimuksista my\u00f6s huomion, ett\u00e4 jos yritt\u00e4jyys riisuttaisiin nykyisenkaltaisesta sankarimyytist\u00e4, ja esitelt\u00e4isiin my\u00f6s muista kuin taloudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta, se n\u00e4ytt\u00e4ytyisi mahdollisuutena laajemmalle joukolle ihmisi\u00e4. (H\u00e4gg 2011) T\u00e4st\u00e4 juontuu ajatus, ett\u00e4 olisi hyvin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 puhuttaessa yritt\u00e4jyydest\u00e4 esiin p\u00e4\u00e4sisiv\u00e4t my\u00f6s ne yritt\u00e4j\u00e4t tarinoineen, jotka eiv\u00e4t istu perinteisen sankariyritt\u00e4j\u00e4n ahtaaseen muottiin. T\u00e4m\u00e4 osoittaisi monille muillekin, ett\u00e4 yritt\u00e4jyys on varteenotettava vaihtoehto ty\u00f6llistymisess\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ajatukset ovat varteenotettavia pohdittaessa nuorille ja vammaisille tarjottavaa yritt\u00e4jyysvalmennusta.<\/p>\n\n\n\n

Olemme t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tuoneet esiin alustavia huomioitamme yritt\u00e4jyysvalmennuksen nykytilanteesta nuorten ty\u00f6tt\u00f6mien ja vammaisten n\u00e4k\u00f6kulmasta. Lapissakin olisi hyv\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 tarvetta ja kysynt\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 uudentyyppist\u00e4 yritt\u00e4jyysvalmennusta yhteisty\u00f6ss\u00e4 vammaisj\u00e4rjest\u00f6jen, koulutusorganisaatioiden, TE-palveluiden sek\u00e4 erilaisten ty\u00f6nantaja organisaatioiden kanssa. Valmennuksessa huomioitaisiin mm. sis\u00e4lt\u00f6jen osalta taloudellisen n\u00e4k\u00f6kulman lis\u00e4ksi sosiaalinen n\u00e4k\u00f6kulma, yritt\u00e4jyyden monet muodot kevyt- ja yksin yritt\u00e4jyydest\u00e4 osuuskuntayritt\u00e4jyyteen sek\u00e4 erilaiset mahdollisuudet toimia markkinoilla esimerkiksi nykyisten ty\u00f6nantajien alihankkijoina ja niiden arvoketjuissa. N\u00e4in voitaisiin hakea aktiivisesti vastausta osaltaan helpottamaan tunnistettua ty\u00f6voimapulaa ja edist\u00e4\u00e4 Lapin maakunnan sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4n talouden ja kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteita erityisesti taloudellisesta ja sosiaalisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:<\/h2>\n\n\n\n

Busk, I. 2018. Nuorten palautetta ja ajatuksia 4H-yritt\u00e4jyydest\u00e4, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja kansainv\u00e4lisyydest\u00e4. Vaikuttavuusarviointi Yritet\u00e4\u00e4n Yhdess\u00e4 -hankkeelle. Viitattu 4.3.2022. https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/145480\/Busk_Ida.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Careeria 2022.  Vammaisten Yritt\u00e4jyyden ammattitutkinto. Viitattu 15.9.2022. https:\/\/careeria.fi\/koulutus\/vammaisten-yrittajyyden-ammattitutkinto\/?gclid=Cj0KCQjwnP-ZBhDiARIsAH3FSRcSx6FvUyHcdVWO4EIqUY8Ge_QnnbbTIL8nALj3i6yzTojW5b6SnfcaAjwsEALw_wcB<\/a><\/p>\n\n\n\n

ELY-2022. Lapin osaavan ty\u00f6voiman saatavuuden toimenpidesuunnitelma. Tausta-aineisto. Viitattu 29.9.2022. Lapin osaavan ty\u00f6voiman saatavuuden toimenpidesuunnitelma (lapinliitto.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n

ELY-Lappi 2022. Ty\u00f6llisyyskatsaus elokuu 2022. Viitattu15.9. 2022. https:\/\/www.ely-keskus.fi\/documents\/10191\/46111646\/lapely_Elokuu_2022.pdf\/3c80e6ad-571b-5916-db28-e945b23ed653?t=1663649957729<\/a><\/p>\n\n\n\n

Euroopan komisso 2022. Euroopan vihre\u00e4n kehityksen ohjelma. Viitattu 15.9.2022. https:\/\/ec.europa.eu\/info\/strategy\/priorities-2019-2024\/european-green-deal_fi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Heiskanen, U-M. 2016 Nuorisotakuu on nuoren puolella! Nuorten yritt\u00e4jyyspaja -malli nuorisotakuun toteuttajana.  Viitattu 28.2. 2022. Nuorten yritt\u00e4jyyspaja-malli Nuorisotakuun toteuttajana \u2013 Nuorisotakuu Etel\u00e4-Pohjanmaa (wordpress.com)<\/a><\/p>\n\n\n\n

H\u00e4gg, O. 2011. Yritt\u00e4jyysvalmennus ja identiteetti. Viitattu 4.3.2022. https:\/\/www.outihagg.fi\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Hagg_vaitos.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

H\u00e4rk\u00f6nen, E. & Ilom\u00e4ki, M. 2015. Tampereesta paras paikka nuorille yritt\u00e4\u00e4. Toimintasuunnitelma nuorten yritt\u00e4jyyden edist\u00e4miseksi Tampereella. Viitattu 4.3.2022.  https:\/\/urbact.eu\/sites\/default\/files\/lap_tampere_2015_improved_version_jan_01-2.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Invalidiliitto 2022. Vammaisten yritt\u00e4jyys tarvitsee lis\u00e4\u00e4 n\u00e4kyvyytt\u00e4. Viitattu 4.3.2022. https:\/\/www.invalidiliitto.fi\/blogit\/vammaisten-yrittajyys-tarvitsee-lisaa-nakyvyytta<\/p>\n\n\n\n

KELA 2022. Ammatillinen kuntoutus – kela.fi<\/p>\n\n\n\n

Lapin liitto 2022. Lappi-sopimus. Lapin maakuntaohjelma 2022-2025. Viitattu 7.9.2022. https:\/\/www.lapinliitto.fi\/aluekehitys\/lappi-sopimus\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Linna, K. 2021. Yritt\u00e4jyyteen kasvu osuuskunnassa. Ikatan TOY-malli. Viitattu 4.3.2022. https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/132185\/LinnaKaisa.pdf?sequence=2<\/a><\/p>\n\n\n\n

Malmstedt, M. 2019. Nuoret haastavat perinteisen yritt\u00e4jyyden. Viitattu 28.2.2022. Nuoret haastavat perinteisen yritt\u00e4jyyden – Suomen Yritt\u00e4j\u00e4opisto (syo.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Niemel\u00e4, P. & Renko, M. & Nikoskinen T. & Heinonen J. & Hytti U. & Lindberg J. & Ray K. & Kaarnasaari A. & Savela K. &  Kallionp\u00e4\u00e4 P. & K\u00e4m\u00e4r\u00e4inen V. & Pakarinen, J. 2017. Vammaisten henkil\u00f6iden yritt\u00e4jyys ja sen tuki. Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja 22\/2017. Valtioneuvoston kanslia. Viitattu 4.3.2022. https:\/\/vnk.fi\/julkaisu?pubid=17804<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nyyss\u00f6l\u00e4, K. 1999. Paja-arkea ja pajahuumaa. Raportti turkulaisten ty\u00f6pajojen toiminnasta ja kehitt\u00e4mismahdollisuuksista. NUORAn julkaisuja. Viitattu 4.3.2022. https:\/\/tietoanuorista.fi\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/15Paja-arkea_ja_pajahuumaa.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

N\u00e4k\u00f6vammaisten keskusliitto, NKL 2022. Yritt\u00e4j\u00e4n tietopaketti. Viitattu 1.3.2022. https:\/\/www.nkl.fi\/fi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Puukkoniemi, T. 2022. S\u00e4\u00e4ntely kiristyy \u2013 vastuullisuusraportointi muuttuu. Directors\u2019 Institute Finland. Viitattu 7.9.2022. S\u00e4\u00e4ntely kiristyy \u2013 vastuullisuusraportointi muuttuu | Directors\u2019 Institute Finland (dif.fi)<\/p>\n\n\n\n

Suomen yritt\u00e4j\u00e4opisto 2016. Nuorten yritt\u00e4jyyspaja. Tilastotietoja vaikuttavuudesta. Julkaisematon power point esitys.<\/p>\n\n\n\n

TE-toimisto 2022. Yritt\u00e4jyysvalmennukset ja yritt\u00e4jien ty\u00f6voimakoulutukset Lapissa. Viitattu 15.9.2022.  https:\/\/toimistot.te-palvelut.fi\/lappi\/yrittajyysvalmennukset<\/a><\/p>\n\n\n\n

TE-palvelu 2022. TE-palvelut yrityksille ja ty\u00f6nantajille – Ty\u00f6markkinatori selkosuomeksi – Ty\u00f6markkinatori (tyomarkkinatori.fi)<\/p>\n\n\n\n

Tilastokeskus 2022. V\u00e4est\u00f6 i\u00e4n ja sukupuolen mukaan alueittain. Viitattu 15.9.2022.  https:\/\/pxweb2.stat.fi\/PxWeb\/pxweb\/fi\/StatFin\/StatFin__vaerak\/statfin_vaerak_pxt_11re.px\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6, TEM 2022. Ty\u00f6kykyohjelma. Viitattu 15.9.2022. https:\/\/tem.fi\/tyokykyohjelma<\/a><\/p>\n\n\n\n

Uurto 2022. Osuuskunta Uurto. Viitattu 15.9.2022. https:\/\/www.saurasaatio.fi\/uurto\/osuuskunta-uurto-kemijarvi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Valtioneuvoston kanslia 2022. Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen globaali toimintaohjelma Agenda2030. Viitattu 15.9.2022. https:\/\/kestavakehitys.fi\/agenda-2030<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vamy 2022. Suomen Vammaisyritt\u00e4j\u00e4t ry. Suomen Vammaisyritt\u00e4j\u00e4t ry edist\u00e4\u00e4 vammaisten yritt\u00e4jien yhteisty\u00f6t\u00e4 ja toimintaverkostoja. Viitattu 15.9.2022.  https:\/\/www.vamy.fi\/vamy\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

VATES 2022.  Yhdess\u00e4 tekeminen vahvistaa – osallisuutta osuuskunnista. Viitattu 28.9.2022.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Asiasanat: ty\u00f6tt\u00f6myys, vammaisuus, yhteiskunnallinen yritt\u00e4jyys, yritt\u00e4jyysvalmennus<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.vates.fi\/tietopaketit\/aluepaattajat\/vammaiset-yrittajina.html\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa kuvaamme, millaisia kokemuksia ja tuloksia Suomessa on saatu ty\u00f6tt\u00f6mille nuorille kohdistetuista yritt\u00e4jyysty\u00f6pajoista sek\u00e4 uusista avauksista vammaisyritt\u00e4jyyden edist\u00e4miseen liittyen. N\u00e4it\u00e4 kokemuksia voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 pohdittaessa millaista yrityshautomotoimintaa nuorille ty\u00f6tt\u00f6mille ja vammaisille voisi tarjota.<\/p>\n","protected":false},"author":1658,"featured_media":3783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[798232,110187],"tags":[54578,115152,6751,31084,17802],"class_list":["post-3815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3-2022","category-teema-artikkeli","tag-hankkeet","tag-osallisuus","tag-talous","tag-tyoelama","tag-yrittajyys"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/files\/2022\/10\/Ainonen-Nisula-teema-artikkeli-3-2022.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7X4tP-Zx","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1658"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3815"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3857,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3815\/revisions\/3857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}