{"id":3825,"date":"2022-10-27T07:22:00","date_gmt":"2022-10-27T04:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/?p=3825"},"modified":"2022-10-27T07:28:27","modified_gmt":"2022-10-27T04:28:27","slug":"sosiaalisesta-vastuullisuudesta-yritysten-menestystekija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/2022\/10\/27\/sosiaalisesta-vastuullisuudesta-yritysten-menestystekija\/","title":{"rendered":"Sosiaalisesta vastuullisuudesta yritysten menestystekij\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Lataa PDF-tiedosto<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Irina Puisto, tradenomi (YAMK), tuntiopettaja, Digitaaliset ratkaisut, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n

Martti Ainonen, YTM, lehtori, <\/em>Osallisuus ja toimintakyky, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Rahoittajien<\/figure>\n\n\n\n

Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 k\u00e4denj\u00e4lki -toimintamalli<\/h2>\n\n\n\n

Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 k\u00e4denj\u00e4lki -toimintamalli hankkeessa (2022 – 2023) laaditaan Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4n talouden yhteinen visio sek\u00e4 kehitt\u00e4mistavoitteet laajassa yhteisty\u00f6verkostossa. Tavoitteena on vastata uudella tavalla sek\u00e4 heikossa ty\u00f6markkina-asemassa olevien ty\u00f6llisyyden edist\u00e4miseen ett\u00e4 yritysten kohtaanto-ongelmaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa hahmotamme sit\u00e4, millaisia haasteita ja odotuksia yritt\u00e4j\u00e4t tulevat kohtaamaan kest\u00e4v\u00e4n kehityksen puitteissa ja mit\u00e4 mahdollisuuksia tilanteeseen liittyy. Tuomme my\u00f6s esiin, mit\u00e4 hankkeessa haetaan Sosiaalinen k\u00e4denj\u00e4lki -ajatuksella ja kutsumme samalla kaikki toimijat mukaan rakentamaan sen Lapin mallia. <\/p>\n\n\n\n

Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen edist\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n

Euroopan parlamentti ja -komissio ovat viime vuosien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksill\u00e4\u00e4n edist\u00e4neet systemaattisesti kest\u00e4v\u00e4n kehityksen konkreettista tavoitteen asetantaa ja n\u00e4iden tavoitteiden mittaamista mm. laatimalla asiaan liittyvi\u00e4 direktiivej\u00e4 (ks. EU:n parlamentti 2022). Lis\u00e4ksi EU:n vihre\u00e4n kehityksen ohjelman (Green Deal) kautta ilmasto-  ja sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4n kasvun tavoitteiden saavuttamiseksi ohjataan seuraavan kymmenen vuoden aikana yli tuhat miljardia euroa. (Eurooppa neuvosto 2022)      Koska kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteiden saavuttaminen mm. ilmaston muutoksen torjunnassa, biodiversiteetin s\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4 ja sosiaalisessa kest\u00e4vyydess\u00e4 vaativat ja tulevat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vaatimaan muutoksia meid\u00e4n ihmisten ja olemassa olevien organisaatioiden toiminnassa, ovat EU:n toimet asiassa her\u00e4tt\u00e4neet paljon keskustelua sek\u00e4 kannatusta ja vastustusta eri tahoilta. Suomessakin hallitus on ollut ns. t\u00e4rkeisiin kansallisiin etuihin vedoten joidenkin konkreettisten yksityiskohtien puolella ja joitakin vastaan kuin my\u00f6s eri etu- ja kansalaisj\u00e4rjest\u00f6t. Keskustelu tulee varmasti jatkumaan kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteiden saavuttamiseksi laadittavista yksityiskohtaisista kriteereist\u00e4 ja hyv\u00e4 niin. Selv\u00e4\u00e4 kuitenkin on, ett\u00e4 meille kaikille parempi tulevaisuus vaatii muutoksia siihen, miten me nyt toimimme ja el\u00e4mme. Tuomme t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esiin erityisesti yritysmaailmaan kohdentuvia haasteita ja mahdollisuuksia sek\u00e4 tulevaisuuden n\u00e4kymi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja huomioitavaa on, ett\u00e4 kest\u00e4v\u00e4 kehitys sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6tavoitteiden lis\u00e4ksi niin sosiaalisia kuin taloudellisiakin tavoitteita. Kattoteemana kest\u00e4v\u00e4lle kehitykselle yritysten kohdalla voidaankin pit\u00e4\u00e4 vastuullista liiketoimintaa, joka koostuu kolmesta osa-alueesta; taloudellisesta, sosiaalisesta ja ekologisesta ulottuvuudesta. Yritykset ottavat vastuullisuuden yh\u00e4 enemm\u00e4n huomioon toiminnassaan. T\u00e4t\u00e4 tukee Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliiton (EK) julkaisema raportti, jonka mukaan kaksi kolmasosaa heid\u00e4n j\u00e4senyrityksist\u00e4\u00e4n pitiv\u00e4t vastuullisuutta ja kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 liiketoiminnalleen t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 sek\u00e4 tulevaisuudessa. (EK 2019, 3.) Merkille pantavaa on my\u00f6s, ett\u00e4 yritysvastuuverkosto FIBSin 2019 tekem\u00e4n yritysvastuututkimuksen mukaan 78 prosenttia suomalaisista yrityksist\u00e4 kokee vastuullisuudesta saatavan hy\u00f6dyn olevan siihen k\u00e4ytettyj\u00e4 resursseja suurempaa (EK 2019, 14).<\/p>\n\n\n\n

Maakunnan yritysten merkitys Lapin elinvoiman kannalta nostetaan esille Lappi-sopimuksessa (Lapin liitto 2022, 38-39). Olemassa olevien  ja uusien yritysten toimintaedellytyksi\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n monin tavoin osana Lapin veto- ja pitovoimaty\u00f6t\u00e4. Osaamisen kehitt\u00e4misell\u00e4, elinkeinoel\u00e4m\u00e4n ja oppilaitosten yhteisty\u00f6n tiivist\u00e4misell\u00e4, jatkuvan oppimisen toimintamallin toteuttamisella ja t\u00e4ydennyskoulutusten kehitt\u00e4misell\u00e4 mm. vastataan kohtaanto- ja vetovoimaongelmiin.  T\u00e4rke\u00e4ksi n\u00e4hd\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 sosiaalinen kest\u00e4vyys olisi yksi yritysten arvoista ja sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4t yritykset olisivat tulevaisuudessa Lapissa varteenotettavia yritt\u00e4jyyden toimijoita.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on yritysvastuu?<\/h2>\n\n\n\n

Yritysvastuu, yhteiskuntavastuu ja vastuullinen liiketoiminta, kaikilla n\u00e4ill\u00e4 termeill\u00e4 on sama perimm\u00e4inen merkitys. Vastuullinen liiketoiminta eli yritysvastuu tarkoittaa yrityksen toimintaa, jossa otetaan huomioon niin taloudelliset, sosiaaliset kuin ekologiset vaikutukset (EK 2019,4; Viitala 2021, 178). My\u00f6s Hellstr\u00f6m & Parkkonen (2022, 6) kuvaavat liiketoiminnan vastuullisuuden olevan yhteisnimitys yrityksen yhteiskuntavastuulle ja yritysvastuulle. Vastuullisuus siis k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 yritysvastuun ett\u00e4 kest\u00e4v\u00e4n kehityksen, ja yleisesti n\u00e4ist\u00e4 puhutaan Suomessakin kirjainlyhenteell\u00e4 ESG (Environmental, Social, Governance) (Puukkoniemi 2022). Vastuullinen yritys yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 yrityksen ja sidosryhmiens\u00e4 tavoitteet ja odotukset ja toimii samalla mahdollisimman kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla. Erityisesti kest\u00e4v\u00e4n kehityksen teema on nostettu yrityksiss\u00e4 t\u00e4rke\u00e4ksi tavoiteltavaksi asiaksi ja parhaimmillaan sis\u00e4llytetty osaksi yrityksen strategista p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. (EK 2019, 4, Hellstr\u00f6m & Parkkonen 2022, 6.) <\/p>\n\n\n\n

Vastuullinen liiketoiminta eli yritysvastuu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Taloudellisella vastuunkannolla tarkoitetaan kannattavuuden varmistamista yritystoiminnassa sek\u00e4 taloudellisten velvoitteiden, kuten verojen hoitamista s\u00e4\u00e4d\u00f6sten mukaan. V\u00e4lillist\u00e4 vastuunkantoa tulkitaan olevan erilaiset hyvinvointivaikutukset yhteiskuntaan. Vastuullisella liiketoiminnalla tavoitellaan siis taloudellista menestyst\u00e4 eettisi\u00e4 arvoja kunnioittaen ja ihmiset huomioon ottaen. Taloudellinen vastuullisuus on edellytys sosiaaliselle ja ekologiselle vastuun kannolle. (Viitala & Jylh\u00e4 2019, 336-337.)<\/p>\n\n\n\n

Sosiaalinen vastuullisuus liittyy ihmisiin ja heid\u00e4n hyvinvointiinsa. Vastuuta kannetaan yrityksen henkil\u00f6kunnasta ja sidosryhmist\u00e4 sek\u00e4 lis\u00e4ksi l\u00e4hiymp\u00e4rist\u00f6n asukkaat ja kansalaiset ja lopulta koko maailman ihmiset otetaan huomioon. Yrityksiss\u00e4 sosiaalinen vastuullisuus ilmenee muun muassa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevina tasa-arvoisina p\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4, erilaisuuden n\u00e4kemist\u00e4 voimavarana, osaamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misen\u00e4, ty\u00f6n ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamisena ja monimuotoisuuden huomioimisena. (Viitala & Jylh\u00e4 2019, 337-338.)<\/p>\n\n\n\n

Ymp\u00e4rist\u00f6vastuu tarkoittaa yrityksen liiketoiminnassa luonnonvarojen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kest\u00e4v\u00e4sti, j\u00e4tteiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n pienent\u00e4mist\u00e4 ja ymp\u00e4rist\u00f6haittojen mahdollisimman v\u00e4h\u00e4isen\u00e4 pit\u00e4mist\u00e4 (Viitala & Jylh\u00e4 2019, 339).<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4himm\u00e4isvaatimus vastuullisuuden toteuttamiseksi on noudattaa siihen tarkoitettua lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 ja jo vuodesta 2016 alkaen ovat suuret, yleisen edun kannalta merkitykselliset yhti\u00f6t, joutuneet raportoimaan yhteiskuntavastuustaan. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 perustuu EU:n direktiiviin. Raportin tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yhti\u00f6n toimintalinjat suhteessa ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n, ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja sosiaalisiin asioihin, ihmisoikeuksiin ja korruptioon sek\u00e4 lahjonnan torjuntaan. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2022.) Yritykset, joissa vastuullisuus on viety pidemm\u00e4lle, tekev\u00e4t vastuullisuuden eteen tietoisesti paljon enemm\u00e4n kuin laki edellytt\u00e4\u00e4. (Viitala 2021, 178). Tutkimusten mukaan vastuullisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus ovat yh\u00e4 enemm\u00e4n my\u00f6s sijoittajia kiinnostavia asioita ja n\u00e4hd\u00e4\u00e4n my\u00f6s taloudellisesti kannattavina eik\u00e4 vain kuluerin\u00e4. (Hellstr\u00f6m & Parkkonen  2022, 6).<\/p>\n\n\n\n

Sitovien lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6jen lis\u00e4ksi valtiot ovat laatineet vapaaehtoisia ohjeistuksia vastuullisuuteen liittyen. T\u00e4rkeimpi\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 ovat OECD:n toimintaohjeet ja YK:n antamat yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat periaatteet sek\u00e4 YK:n kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoiteohjelma Agenda2030. (EK 2019, 5; Kest\u00e4v\u00e4 kehitys 2022). Merkitt\u00e4v\u00e4 on my\u00f6s EU:n Green Deal -ohjelma, jossa on ns. nollap\u00e4\u00e4st\u00f6tavoitteiden lis\u00e4ksi kest\u00e4v\u00e4\u00e4n talouskasvuun ja sosiaaliseen kest\u00e4vyyteen liittyvi\u00e4 tavoitteita. (EU:n komissio 2022)<\/p>\n\n\n\n

Vastuullisuusraportointi uudistuu ja laajenee<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yritysten vastuullisuusraportointiin kohdistuu yh\u00e4 kasvavia vaateita. EU haluaa tehd\u00e4 nykyisest\u00e4  vastuullisuusraportoinnista enemm\u00e4n s\u00e4\u00e4nnelty\u00e4 ja helpommin vertailtavaa.  Euroopan komissio on tehnyt ehdotuksen uudesta, vuoden 2023 alusta voimaan tulevasta kest\u00e4vyysraportoinnin direktiivist\u00e4 eli CSRD (Corporate Sustainability Reporting). Sen on tarkoitus korvata nykyinen NFRD -direktiivi. Uusi direktiivi koskisi nykyist\u00e4 laajempaa joukkoa yhti\u00f6it\u00e4 kuin NFRD nykyisin. Direktiivi koskisi suuria yhti\u00f6it\u00e4, joilla t\u00e4yttyy v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi kohtaa seuraavista: liikevaihto on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 miljoonaa euroa, taseen loppusumma 20 miljoonaa euroa ja t\u00f6iss\u00e4 on keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 250 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.  Lis\u00e4ksi se koskisi ns. PIE-yhteis\u00f6j\u00e4 eli yleisen edun kannalta merkitt\u00e4vi\u00e4 yhteis\u00f6j\u00e4 (p\u00f6rssiyhti\u00f6t, luottolaitokset, vakuutusyhti\u00f6t). Nyt esitetty 250 ty\u00f6ntekij\u00e4n raja on selke\u00e4sti nykyist\u00e4 500 ty\u00f6ntekij\u00e4n raja-arvoa alhaisempi ja toteutuessaan direktiivin piiriin tulee Suomessa noin 600\u2012800 yrityst\u00e4, kun nykyisen NFRD:n piiriss\u00e4 yhti\u00f6it\u00e4 on reilusti alle 100. Vastuullisuusraportoinnissa olisi jatkossa standardin m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4t tiedot ja tietojen varmennus tulisi pakolliseksi. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 vastuullisuusraportti sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yrityksen itsens\u00e4 olennaiseksi katsomia tietoja. (Intito 2021; Puukkoniemi 2022)<\/p>\n\n\n\n

Yritysten johtajat ovat uudenlaisten vaatimusten my\u00f6t\u00e4 uusien haasteiden edess\u00e4, sill\u00e4 talouden, ymp\u00e4rist\u00f6n ja sosiaalisten tavoitteiden kokonaisvaltainen k\u00e4sittely ja ymm\u00e4rt\u00e4minen vaatii mm. yhteiskunnallisten muutostrendeihin perehtymist\u00e4 ja seuraamista. Yritysvastuuta ei voida irrottaa erilliseksi osakseen vaan se on keskeinen osa liiketoimintaa. Edistyneimm\u00e4t yritykset asiassa ovat jo nostaneet vastuullisuuden keskeiseksi arvokseen ja siihen panostetaan paljon enemm\u00e4n kuin alalla yleens\u00e4, siit\u00e4 kerrotaan my\u00f6s avoimesti julkisuudessa. T\u00e4llaisessa tilanteessa vastuullinen toiminta vahvistaa ja m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 koko organisaation mainetta.  (EK 2019, 9;  Viitala 2021, 178)<\/p>\n\n\n\n

Vastuullisuus olisi hyv\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 mahdollisuutena ja kilpailukeinona yritykselle tulevaisuudessa ja asiaan kannattaisikin panostaa nyt. Vastuullisuuden kehitt\u00e4minen ei tapahdu v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 hetkess\u00e4 ja muutokset organisaatioissa voivat vied\u00e4 aikaa, mutta vaatimukset niin lain puitteissa kuin sidosryhmien osalta ovat jo nyt voimistuneet ja tulevaisuudessa tulevat yh\u00e4 vain lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n ja voimistumaan. Tulevaisuudessa tulevat p\u00e4rj\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ne yritykset ja organisaatiot, jotka ovat ottaneet vastuullisuuden osaksi liiketoimintaansa.<\/p>\n\n\n\n

Jotta haastavia yhteiskunnallisia ongelmia voitaisiin ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n ratkaista, on eri toimijoiden teht\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n. T\u00e4llaiset laajat yhteisty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t verkostot koostuvat yh\u00e4 useammin yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin toimijoista. (EK 2019, 9) Yritysten ja organisaatioiden n\u00e4k\u00f6kulmasta niiden eri sidosryhmien kanssa k\u00e4ym\u00e4 vuoropuhelu on avainasemassa. (L\u00e4ms\u00e4 2019, 49)  <\/p>\n\n\n\n

Sosiaalinen k\u00e4denj\u00e4lki ja Lapin malli<\/h2>\n\n\n\n

Asuttu ja elinvoimainen Lappi on l\u00e4ht\u00f6kohta lappilaisen sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4n talouden mallille. Mallin yksi n\u00e4kemys on, ett\u00e4 sosiaalinen kest\u00e4vyys olisi osa yrityksen arvoista ja sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4t yritykset olisivat Lapissa huomattavia yritt\u00e4jyyden toimijoita ja t\u00e4m\u00e4 koskisi yritysten lis\u00e4ksi my\u00f6s julkista sektoria. Lapin liiton mukaan Lapin aluetta ja elinkeinoja kehitet\u00e4\u00e4n kest\u00e4v\u00e4sti ja tasapuolisesti sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4n talouden mallin pohjalta. Jotta malli voisi toimia, edellytt\u00e4\u00e4 se koordinointia ja eri toimijoiden sitoutumista toteuttaa asiat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Lapin liiton mukaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 taloutta ja vihre\u00e4\u00e4 siirtym\u00e4\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t ja edustavat yritykset ovat tulevaisuuden menestyji\u00e4.  (Lapin liitto 2022, 36-40.) Sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4\u00e4n talouteen siirtyminen koskettaa yritysten lis\u00e4ksi my\u00f6s julkisia ja kolmannen sektorin toimijoita sek\u00e4 Lapin asukkaita  ja vaatii pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 asiassa. T\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 halutaan edist\u00e4\u00e4 Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 k\u00e4denj\u00e4lki -hankkeella (ks. kuvio).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kuvio: Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 k\u00e4denj\u00e4lki -toimintamallin kehitt\u00e4misprosessi<\/p>\n\n\n\n

Sosiaalinen k\u00e4denj\u00e4lki ajatukseen on haettu mallia ilmastotavoitteiden saavuttamiseksi tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Ilmastop\u00e4\u00e4st\u00f6jen laskentaan on kehitetty erilaisia laskureita omien, kunnan tai yrityksen p\u00e4\u00e4st\u00f6jen laskentaan, jolloin puhutaan n\u00e4iden hiilijalanj\u00e4ljest\u00e4 (SYKE 2021). Hiilik\u00e4denj\u00e4lki kertoo puolestaan tuotteen tai palvelun aikaansaamista positiivisista ilmastovaikutuksista. Laskenta osoittaa, kuinka suuren k\u00e4denj\u00e4ljen yrityksen tuote aiheuttaa. Mit\u00e4 suurempi k\u00e4denj\u00e4lki – sit\u00e4 parempi. Ja kun asiakas ottaa tuotteen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4, pienenee samalla asiakkaan jalanj\u00e4lki. Vastaavasti ymp\u00e4rist\u00f6k\u00e4denj\u00e4lki auttaa osoittamaan, kuinka ymp\u00e4rist\u00f6jalanj\u00e4lki pienenee verrattuna vaihtoehtoisiin ratkaisuihin.   Suomi on ollut asiassa edistyksellinen ja VTT on julkaissut oppaat sek\u00e4 hiili- ett\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6k\u00e4denj\u00e4ljen laskemiseksi (VTT 2018, 2021). VTT on my\u00f6s mukana j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vastik\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4ttynytt\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 kilpailua, jossa etsit\u00e4\u00e4n positiivisinta ilmastoyst\u00e4v\u00e4llisint\u00e4 tuotetta sek\u00e4 uusia innovaatiota liittyen hiilik\u00e4denj\u00e4lkeen. (CLC 2022)<\/p>\n\n\n\n

Hankkeessamme Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 k\u00e4denj\u00e4lki on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada mukaan toimijoita eri organisaatioista aloittamaan rakennusty\u00f6 t\u00e4ss\u00e4 sosiaalinen k\u00e4denj\u00e4lki asiassa. Ajatuksena sosiaalisessa k\u00e4denj\u00e4ljess\u00e4 on siis tuoda esiin mallin rakentamisen avulla my\u00f6nteisi\u00e4 tekoja, innostavia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkkej\u00e4 sek\u00e4 luoda uusia innovaatiota liittyen sosiaaliseen k\u00e4denj\u00e4lkeen Lapissa. T\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n tarvitaan mukaan yritysten lis\u00e4ksi my\u00f6s julkisia organisaatioita kuin my\u00f6s yhdistyksi\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4. Luodaan yhdess\u00e4 Lapin malli, joka toimii esimerkkin\u00e4 my\u00f6s muille.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

CLC 2022. Vancouver Economic Commission and Climate Leadership Coalition (CLC). International Carbon Handprint Award. Viitattu 15.9.2022.  https:\/\/carbonhandprintaward.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto EK. 2019. Vastuullisuuden suunnann\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja esimerkkej\u00e4 yritysvastuun johtamiseen. Arvoliitto & EK.<\/p>\n\n\n\n

Euroopan unionin komissio 2022. Euroopan vihre\u00e4n kehityksen ohjelma. Viitattu 7.9.2022. https:\/\/ec.europa.eu\/info\/strategy\/priorities-2019-2024\/european-green-deal_fi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Eurooppa neuvosto 2022. Euroopan vihre\u00e4n kehityksen ohjelma. Viitattu 14.9.2022. https:\/\/www.consilium.europa.eu\/fi\/policies\/green-deal\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Euroopan parlamentti 2022. Vihre\u00e4n kehityksen ohjelma: avain ilmastoneutraaliin EU:hun. Viitattu14.9.2022.https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/fi\/headlines\/society\/20200618STO81513\/euroopan-vihrean-kehityksen-ohjelma<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Hellstr\u00f6m E. & Parkkonen, P. 2022. Sitran selvityksi\u00e4 214: Vastuullisuuden tulevaisuus \u2013 Miten vastuullisuus kohtaa kest\u00e4vyyden ja vaikuttavuuden. PunaMusta.<\/p>\n\n\n\n

Intito Finland 2021. EU-komission p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 iso vaikutus noin 700 suomalaisyritykseen \u2013 n\u00e4ill\u00e4 keinoilla pid\u00e4t yrityksesi ajan tasalla. Viitattu 7.9.2022. EU komission uusi kest\u00e4vyysraportoinnin standardi (intito.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kest\u00e4v\u00e4kehitys.fi. 2022. Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen globaali toimintaohjelma Agenda2030. Viitattu 14.9.2022. Agenda2030 -toimintaohjelma – Kest\u00e4v\u00e4 kehitys (kestavakehitys.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lapin liitto 2022. Lappi-sopimus. Lapin maakuntaohjelma 2022-2025. Viitattu 7.9.2022. https:\/\/www.lapinliitto.fi\/aluekehitys\/lappi-sopimus\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 k\u00e4denj\u00e4lki -toimintamalli hanke 2022.  Viitattu 7.9.2022. Hankkeet (lapinamk.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4ms\u00e4, A-M. 2019. Kohti vastuullista johtamista. Teoksessa Sied\u00e4tyst\u00e4 johtamisallergiaan! (Toim. Kaija Collin & Soila Lemmetty). Helsinki: Edita. E-kirja<\/p>\n\n\n\n

Puukkoniemi, T. 2022. S\u00e4\u00e4ntely kiristyy \u2013 vastuullisuusraportointi muuttuu. Directors\u2019 Institute Finland. Viitattu 7.9.2022. S\u00e4\u00e4ntely kiristyy \u2013 vastuullisuusraportointi muuttuu | Directors\u2019 Institute Finland (dif.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Suomen ymp\u00e4rist\u00f6keskus SYKE 2021. Laske oma, yrityksesi tai kuntasi hiilijalanj\u00e4lki. Viitattu 10.9.2022. Laske hiilijalanj\u00e4lkesi – ymparisto.fi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. 2022. Vastuullisuusraportointi. Viitattu 14.9.2022. Vastuullisuusraportointi – Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n verkkopalvelu (tem.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen. Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. E-kirja<\/p>\n\n\n\n

Viitala, R., Jylh\u00e4, E. 2019. Johtaminen. Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. Edita. Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

VTT 2018 Hiilik\u00e4denj\u00e4lki: Uusi ymp\u00e4rist\u00f6mittari tuotteiden positiivisten ilmastovaikutusten arviointiin. Viitattu 15.9.2022. https:\/\/www.vttresearch.com\/fi\/uutiset-ja-tarinat\/hiilikadenjalki-uusi-ymparistomittari-tuotteiden-positiivisten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

VTT 2021 Hiilik\u00e4denj\u00e4ljest\u00e4 tuli ymp\u00e4rist\u00f6k\u00e4denj\u00e4lki \u2013 VTT ja LUT kehittiv\u00e4t positiivisten ymp\u00e4rist\u00f6vaikutusten mittarin ymp\u00e4rist\u00f6tekojen tueksi. Viitattu 15.9.2022. Hiilik\u00e4denj\u00e4ljest\u00e4 tuli ymp\u00e4rist\u00f6k\u00e4denj\u00e4lki | VTT (vttresearch.com)<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Asiasanat: kest\u00e4v\u00e4 kehitys, sosiaalinen kest\u00e4vyys, vastuullinen liiketoiminta, yritystoiminta, yhteiskuntavastuu, yritysvastuu,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lapin sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 k\u00e4denj\u00e4lke\u00e4 varten luodaan toimintamalli. Millaisia haasteita ja odotuksia yritt\u00e4j\u00e4t tulevat kohtaamaan kest\u00e4v\u00e4n kehityksen puitteissa ja mit\u00e4 mahdollisuuksia siihen liittyy? <\/p>\n","protected":false},"author":1658,"featured_media":3777,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[798232,110187],"tags":[43350,115152,31084,59266,17802],"class_list":["post-3825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3-2022","category-teema-artikkeli","tag-kestava-kehitys","tag-osallisuus","tag-tyoelama","tag-vastuullisuus","tag-yrittajyys"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/files\/2022\/10\/Puisto-Ainonen-teema-artikkeli-Lumen-3-2022.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7X4tP-ZH","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1658"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3825"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3880,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions\/3880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}