{"id":4860,"date":"2025-02-06T07:06:00","date_gmt":"2025-02-06T05:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/?p=4860"},"modified":"2025-02-06T07:41:37","modified_gmt":"2025-02-06T05:41:37","slug":"tuntemattoman-pelko-luo-vastakkainasettelua-ja-ennakkoluuloja-mika-voi-estaa-maahanmuuttajataustaisen-palkkaamisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/2025\/02\/06\/tuntemattoman-pelko-luo-vastakkainasettelua-ja-ennakkoluuloja-mika-voi-estaa-maahanmuuttajataustaisen-palkkaamisen\/","title":{"rendered":"Tuntemattoman pelko luo vastakkainasettelua ja ennakkoluuloja, mik\u00e4 voi est\u00e4\u00e4 maahanmuuttajataustaisen palkkaamisen"},"content":{"rendered":"\n

Lataa PDF-tiedosto<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sini Kestil\u00e4, TaM, asiantuntija Vastuulliset palvelut, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n

Minna V\u00e4yrynen, FM, lehtori, Vastuulliset palvelut, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Maahanmuuttokeskustelua leimaa usein vastakkainasettelu: puhutaan meist\u00e4 (kantav\u00e4est\u00f6) ja heist\u00e4 (maahanmuuttajat). T\u00e4m\u00e4 jako tulee esiin niin arkipuheessa kuin julkisissa keskusteluissakin ja mediassa. Usein taustalla ovat ennakkoluulot erilaisuutta kohtaan. <\/p>\n\n\n\n

Miten puhe ja ajatukset k\u00e4\u00e4ntyisiv\u00e4t niin, ett\u00e4 kaikki me Suomessa asuvat olisimme yhdess\u00e4 me? Voisivatko sellaiset ty\u00f6nantajat, joilla on kokemusta maahanmuuttajataustaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisesta olla t\u00e4ss\u00e4 keskustelussa suunnann\u00e4ytt\u00e4jin\u00e4 muulle v\u00e4est\u00f6lle? Suomi ja koko Eurooppa tarvitsee maahanmuuttoa ty\u00f6voimapulan ja v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisen takia.<\/p>\n\n\n\n

Syrjiv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4sseet maahanmuuttajat p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t usein teht\u00e4viin, jotka eiv\u00e4t vastaa heid\u00e4n koulutustaan tai osaamistaan. Selityksin\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n esimerkiksi suomen kielen taidon riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 sek\u00e4 suomalaisen tutkinnon tai ty\u00f6kokemuksen puuttumista. T\u00e4m\u00e4 johtaa siihen, ett\u00e4 maahanmuuttajia ohjataan uudelleenkoulutukseen, jotta heid\u00e4t saataisiin sopimaan heille asetettuihin odotuksiin. Vastuu on j\u00e4tetty heille, vaikka tosiasiassa syyn\u00e4 ei ole maahanmuuttajien osaamattomuus vaan yhteiskunnan luomat poissulkevat j\u00e4rjestelm\u00e4t. (Keskinen 2021.) Yhteiskunnan asenteiden sek\u00e4 rakenteiden takia ei haluta hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 maahanmuuttajien t\u00e4ytt\u00e4 potentiaalia ja usein heid\u00e4t n\u00e4hd\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n ongelmana kuin tuottavana hy\u00f6tyn\u00e4 yhteiskunnalle. (Alitolppa-Niitamo A ym. 2013, 21.)<\/p>\n\n\n\n

My\u00f6s syrjint\u00e4 esimerkiksi nimen, kielen tai ihonv\u00e4rin perusteella on edelleen syy, joka est\u00e4\u00e4 maahanmuuttajien p\u00e4\u00e4sy\u00e4 ty\u00f6markkinoille, vaikka heill\u00e4 olisi ty\u00f6h\u00f6n tarvittavat tiedot ja taidot. Syrjint\u00e4\u00e4 esiintyy my\u00f6s asiantuntijaorganisaatioissa ja se n\u00e4kyy arkisessa eriarvoisuudessa sek\u00e4 ennakkoasenteina. (Keskinen, 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Toivotut ja ei-toivotut maahanmuuttajat<\/h2>\n\n\n\n

Valitettavasti maahanmuuttajat lokeroidaan ainakin ajatuksissa ja usein my\u00f6s puheissa toivottuihin ja ei-toivottuihin tulijoihin. Toivottuja ovat ne, jotka tulevat t\u00e4nne ty\u00f6skennell\u00e4kseen asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4. He ovat usein kotoisin muista l\u00e4nsimaista ja t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t stereotyyppiset odotukset oikeasta ulkon\u00e4\u00f6st\u00e4, nimest\u00e4 ja kielitaidosta. Ei-toivottuina taas n\u00e4hd\u00e4\u00e4n ne, jotka saapuvat pakolaisina, n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t erilaisilta tai eiv\u00e4t puhu sujuvasti englantia, vaikka puhuisivatkin useita muita kieli\u00e4, joiden osaamisesta saattaisi olla paljonkin hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6paikoilla. N\u00e4it\u00e4 asenteita ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tuoda julki avoimesti, mutta niiden olemassaolo on ilmeist\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

Tuntemattoman pelko ennakkoluulojen taustalla<\/h2>\n\n\n\n

Vastakkainasettelua yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t mielikuvat, ennakkoluulot, yhteiskunnan rakenteet ja syrjint\u00e4 eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole suoranaista rasismia, vaan niiden takana voi my\u00f6s olla muukalaispelkoa, ksenofobiaa (Avonius, 2018). T\u00e4m\u00e4 voi tulla esiin pelkona tai ep\u00e4luulona, joka kohdistuu erityisesti niit\u00e4 kohtaan, joiden etnisyys, kulttuuri tai ulkon\u00e4k\u00f6 eroaa kantav\u00e4est\u00f6n normista.  <\/p>\n\n\n\n

Ksenofobian taustalla voi olla my\u00f6s ryhm\u00e4identiteettikonflikteja, joissa oman ryhm\u00e4n (kantav\u00e4est\u00f6n) identiteetti vahvistuu negatiivisesti toista ryhm\u00e4\u00e4 (maahanmuuttajia) vastaan. T\u00e4llaiset asenteet yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t ryhm\u00e4rajoja ja est\u00e4v\u00e4t monikulttuurista yhteiskuntaa kehittym\u00e4st\u00e4 tasavertaiseksi.   (Avonius, 2018.)<\/p>\n\n\n\n

Saataisiinko kokemuksien jakamisella h\u00e4lvennetty\u00e4 ennakkoluuloja?<\/h2>\n\n\n\n

Ennakkoluulojen est\u00e4miseksi ja purkamiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 antaa maahanmuuttajille mahdollisuus jakaa omia kokemuksiaan ja tarinoitaan. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa kyseenalaistamaan pelkoja ja virheellisi\u00e4 uskomuksia, joita kantav\u00e4est\u00f6ll\u00e4 voi olla. Kun maahanmuuttajat tulevat esiin omine kokemuksineen, he n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t tavallisina ihmisin\u00e4, joiden el\u00e4m\u00e4nhistoria voi olla yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n monella tapaa samankaltainen kuin kantav\u00e4est\u00f6n. Ty\u00f6nantajien kokemuksien jakaminen maahanmuuttajien ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 on my\u00f6s yksi keino, jolla voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ennakkoluuloja. Onnistuneet rekrytointitarinat, joissa maahanmuuttajat ovat integroituneet hyvin yhteiskuntaan ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, voivat olla tehokkaita ennakkoluulojen murtajia. Lis\u00e4ksi avoin keskustelu ja vuorovaikutus voivat muuttaa asenteita ja edist\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6n yhten\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4n\u00e4 esimerkkin\u00e4 ennakkoluulojen murtamisesta on AIDA Impact, yhteiskunnallinen korualalla toimiva yritys, joka ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 maahanmuuttajataustaisia naisia. Yritys on julkaissut ty\u00f6llist\u00e4misoppaan, jossa kerrotaan yrityksen tarina ja rohkaistaan ulkomaalaistaustaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4miseen. Opas sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 aitoja puheenvuoroja yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksista suomalaisesta arki- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. T\u00e4llaisia onnistumistarinoita ja rohkeita kertojia tarvitaan lis\u00e4\u00e4 me-hengen luomiseksi ja ennakkoluulojen h\u00e4lvent\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4h\u00e4n tarpeeseen vastaa my\u00f6s Monimuotoinen lappilainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 -hanke<\/a> (ESR+), joka tuo esiin ulkomaalaistaustaisia henkil\u00f6it\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vien yritysten ja ty\u00f6nantajien my\u00f6nteisi\u00e4 kokemuksia ja vinkkej\u00e4 sujuvaan monikulttuuriseen ja -kieliseen toimintaan ty\u00f6paikalla. Hankkeessa tuodaan visuaalisesti esille nelj\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n tarinat heid\u00e4n kokemuksistaan monikulttuurisena ty\u00f6yhteis\u00f6n\u00e4. Samalla n\u00e4ille rohkeille yrityksille tarjoutuu tilaisuus tuoda esiin omaa ty\u00f6nantajaimagoaan, jolla voi olla suuri merkitys ty\u00f6voiman saamisessa.<\/p>\n\n\n\n

Inklusiivinen ja monikielinen ty\u00f6yhteis\u00f6 me-hengen tuojana<\/h2>\n\n\n\n

Monikielisyys ja inklusiivisuus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ovat keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 me-hengen luomisessa. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n kieli- ja kulttuuritaustansa huomioidaan, heid\u00e4n sitoutumisensa ja hyvinvointinsa paranevat. Vastakkainasettelun v\u00e4hent\u00e4miseksi huomioinnin tulisi ulottua niin kansainv\u00e4lisiin kuin kantasuomalaisiinkin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.  T\u00e4h\u00e4n voidaan vaikuttaa selkeill\u00e4 ja tasapuolisilla ty\u00f6paikan kielik\u00e4yt\u00e4nteill\u00e4, joissa huomioidaan kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kielitaito mahdollisimman tasapuolisesti. Esimerkiksi kokouskielen ei tarvitse aina olla automaattisesti englanti, sen sijaan kieli tai kielet voidaan valita tilanteen mukaan kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenvertaisen osallistumisen edist\u00e4miseksi. My\u00f6s ty\u00f6paikan sosiaaliset tilanteet, kuten lounas- ja kahvitauot tarjoavat tilaisuuksia suomen kielen oppimiseen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteenkuuluvuuden vahvistamiseen, kunhan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 rohkaistaan ja opastetaan kielitietietoiseen kielen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. N\u00e4in ty\u00f6paikasta voi tulla paitsi tuottava, my\u00f6s aidosti monimuotoisuutta arvostava ja inklusiivinen yhteis\u00f6. (Lehtimaja, Korpela, Komppa, Kotilainen & Kurhila 2023.)<\/p>\n\n\n\n

Ruotsissa inklusiivisuutta edistet\u00e4\u00e4n Spr\u00e5kombud-toimintamallilla (2025), jossa hoiva-alan ty\u00f6yhteis\u00f6ille j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kielitukihenkil\u00f6it\u00e4 valmentavaa koulutusta. Monimuotoinen lappilainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 (ESR+) -hankkeessa pilotoidaan Spr\u00e5kombudin inspiroimaa Kielitsemppari-toimintaa yrityksiss\u00e4. Kielitsemppari on henkil\u00f6, joka toimii maahanmuuttajataustaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kieli- ja perehdytt\u00e4mistukena ty\u00f6paikalla. Ty\u00f6yhteis\u00f6 kouluttaa ja tukee heit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Monimuotoinen lappilainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 -hankkeen my\u00f6t\u00e4 lappilaisilla ty\u00f6yhteis\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus l\u00e4hte\u00e4 pilotoimaan Kielitsemppari-konseptia ja ehk\u00e4 t\u00e4ll\u00e4kin tavoin v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ennakkoluuloja ja edist\u00e4\u00e4 maahanmuuttajien ty\u00f6llistymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Alitolppa-Niitamo A., F\u00e5gel S., & S\u00e4\u00e4v\u00e4l\u00e4 M. 2013. Olemme muuttaneet ja kotoudumme. Maahan muuttaneen kohtaaminen ammatillisessa ty\u00f6ss\u00e4. Viitattu 20.12.2024 www.vaestoliitto.fi<\/p>\n\n\n\n

Avonius M., & Kestil\u00e4-Kekkonen E. 2018. Suomalaisten maltilliset ja kirjavat maahanmuuttoasenteet. YHTEISKUNTAPOLITIIKKA 83 (2018):1. Viitattu 20.12.2024 https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/136481\/YP1801_Avonius&Kestila-Kekkonen.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/p>\n\n\n\n

Keskinen S. 2021. Rasismi, valta ja vastarinta: rodullistaminen, valkoisuus ja koloniaalisuus Suomessa. Gaudeamus.<\/p>\n\n\n\n

Lehtimaja I., Korpela E., Komppa J., Kotilainen L. & Kurhila S. 2023. Monikielisen ty\u00f6yhteis\u00f6n opas. Helsinki: Alma Talent. <\/p>\n\n\n\n

Spr\u00e5kombud. 2025. F\u00f6reningen V\u00e5rd- och omsorgscollege. Viitattu 23.1.2025 Konceptet spr\u00e5kombud och spr\u00e5kombudsrollen – V\u00e5rd- och omsorgscollege<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Asiasanat: maahanmuuttajat, ennakkoluulot, syrjint\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Maahanmuuttokeskustelua leimaa usein vastakkainasettelu: puhutaan meist\u00e4 (kantav\u00e4est\u00f6) ja heist\u00e4 (maahanmuuttajat). Vastakkainasettelua yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t mielikuvat, ennakkoluulot, yhteiskunnan rakenteet ja syrjint\u00e4 eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole suoranaista rasismia, vaan niiden takana voi my\u00f6s olla muukalaispelkoa, ksenofobiaa. <\/p>\n

Saataisiinko kokemuksien jakamisella h\u00e4lvennetty\u00e4 ennakkoluuloja?<\/p>\n","protected":false},"author":1658,"featured_media":4878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[798254,110188],"tags":[7402,6747,798236,350872,31084,684179],"class_list":["post-4860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1-2025","category-puheenvuoro","tag-johtaminen","tag-kansainvalisyys","tag-kielet","tag-maahanmuuttaja","tag-tyoelama","tag-yhteisollisyys"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/files\/2025\/01\/Kestila-Vayrynen-puheenvuoro-Lumen-1-2025.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7X4tP-1go","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1658"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4860"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4963,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4860\/revisions\/4963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/lumenlehti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}