Kun yrityskauppa suunniteltiin huolellisesti ja henkilöstöjärjestelyt mietittiin jo alkuvaiheessa, niin työntekijät ovat paremmin motivoituneita jatkamaan uuden omistajan palveluksessa ja suurimmilta yhteentörmäyksiltä vältytään.
Tässä Mahis -projektiin kuuluvassa blogissa tarkastelen siirtyneen henkilöstön ja työnantajan keskeisimpiä oikeuksia ja velvollisuuksia.
Työlainsäädäntö huomioi osaltaan yhtiölainsäädännön työnantajille suomat oikeudet. Sen moninaisista säädöksistä löytyy lisää toimintaoikeuksia mutta myös velvollisuuksia siitä, miten tietyissä tilanteissa tulee edetä ja mitä työntekijöiden suhteen on huomioitava. Laki perustuu heikomman osapuolen, eli työntekijän suojaan.
Liikkeenluovutuksessa myyjä yrityksen palveluksessa olleet työntekijät siirtyvät ostaja yrityksen palvelukseen ns. ”vanhoina työntekijöinä” Työsuhde ei siis katkea liikkeen luovutuksen yhteydessä, ja tämän vuoksi työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä työsuhteisiin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle. Eli esimerkiksi työsuhteen alkamispäivä ei muutu ja lomakertymät säilyvät.
Työnantajan velvollisuudet ovat samalla työntekijöiden tärkeimpiä oikeuksia
Työnantajan velvollisuuksista tärkeimpiä ovat
- palkanmaksuvelvollisuus
- vastuu työntekijän turvallisuudesta
- vastuu työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta.
Työntekijän velvollisuuksista tärkeimpiä ovat
- tehdä työnsä huolellisesti noudattaen työnantajan määräyksiä
- lojaliteettivelvoite työntantajaa kohtaan
Työsuhteen muuttaminen ja irtisanominen
Mitään työsuhteen ehtoja ei saa heikentää liikkeen luovutuksessa. Esimerkiksi palkan on pysyttävä ennallaan. Työntekijän kannattaa muistaa, että hänellä ei ole velvollisuutta uusia työsopimusta. Kuitenkin jos myyjä yrityksellä on ollut oikeus muuttaa jotain työsuhteen ehtoa, tämä oikeus säilyy yleensä myös uudella työnantajalla. Jos haluat varmistaa työpaikkasi, kannattaa tietenkin olla valmis neuvottelemaan työsuhteen ehtojen yhdenmukaistamisesta uuden työnantajan käyttämiin ehtoihin.
Lainsäädäntö onnistuu siis suojaamaan työntekijää liikkeen luovutuksen yhteydessä, sillä pääosin työntekijän työsuhde pysyy ennallaan eikä niissä katsota työnantajalle syntyvän painavaa ja asiallista perustetta irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen.
Syytä on kuitenkin huomioida, että vaikka työsopimuslaki turvaa työntekijän aseman liikkeen luovutuksissa, ei liikkeen luovutus myöskään tarjoa erityistä suojaa työntekijöille enää luovutuksen jälkeen.
Jos uusi työnantaja ryhtyy esimerkiksi järjestelemään yrityksen toimintaa uudelleen ja kaikille ei riitä töitä, edessä voi olla irtisanominen. Näissä tilanteissa on hyvin tärkeää huomata, että työntekijöitä mahdollisesti irtisanottaessa irtisanomisperusteena tulee olla toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuva työn olennainen ja pysyvä vähentyminen, ei liikkeenluovutus.
Uusi työnantaja on vastuussa työsuhteen päättymisestä, mikäli työntekijä irtisanoo itsensä. Työntekijä voi irtisanoa itsensä liikkeen luovutuksen yhteydessä ilman irtisanomisperustetta ja erityistä irtisanomisaikaa noudattaen, myös määräaikaisesta työsopimuksesta. Työsopimuslaissa on lisäksi erikseen todettu työntekijän oikeus päättää työsopimus siksi, että hänen työehtonsa heikkenevät olennaisesti liikkeen luovutuksen vuoksi.
Työehtosopimus
Siirtyviin työntekijöihin sovelletaan luovuttajaa sitonutta työehtosopimusta. Siirtyvien työntekijöiden työehtosopimusta pitää kuitenkin noudattaa vain sen voimassaolokauden ajan. Tämän jälkeen työnantaja saa alkaa soveltamaan noudattamaansa työehtosopimusta myös siirtyneisiin työntekijöihin.
Tiesitkö, että työnantajan on pyrittävä tukemaan urapolkuasi?
Työnantajan työsopimuslain yleisvelvoitteen mukaisesti tämän on kaikin puolin pyrittävä edistämään sekä suhteitaan työntekijöihin, kuin myös työkavereiden keskinäisiä suhteita. Lisäksi työnantajan tulee varmistaa, että työntekijällä on mahdollisuus suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa kehitettäessä. Työnantajan tulee myös pyrkiä tukemaan työntekijän kehittymistä urallaan etenemiseksi. Työnantajan on siis annettava niin hyvät työskentelyedellytykset kuin mahdollista, ja otettava tämä myös huomioon muutoksia suunnitellessaan.
Suuremmassa työorganisaatiossa on tarjolla laajasti kehittymismahdollisuuksia ammatillisen osaamisen kasvamisen myötä. Uudelle työnantajalle taloushallinto on ydinliiketoimintaa, joten osaavista työntekijöistä pidetään kiinni ja työpaikka on sitä turvatumpi mitä menestyneempi yritys on. Käy lukemassa esimerkki mahdollisuuksista itsensä ja oman osaamisensa kehittämiseen ja omaan työkuvaan vaikuttamiseen tästä blogista.
Mahis -projektin seuraava artikkeli käsittelee yrityskaupan jälkeisiä työoloja uudessa työyhteisössä hyvinvoinnin ja motivaation kautta. Artikkelin julkaisuajankohta on 12.4.
Kiitos mielenkiinnostasi projektiamme kohtaan,
Anu