Liikkeenluovutuksessa<\/a> myyj\u00e4 yrityksen palveluksessa olleet ty\u00f6ntekij\u00e4t siirtyv\u00e4t ostaja yrityksen palvelukseen ns. \u201dvanhoina ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4\u201d Ty\u00f6suhde ei siis katkea liikkeen luovutuksen yhteydess\u00e4, ja t\u00e4m\u00e4n vuoksi ty\u00f6suhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sek\u00e4 ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4t ty\u00f6suhde-etuudet siirtyv\u00e4t liikkeen uudelle omistajalle. Eli esimerkiksi ty\u00f6suhteen alkamisp\u00e4iv\u00e4 ei muutu ja lomakertym\u00e4t s\u00e4ilyv\u00e4t.<\/p>\n Ty\u00f6nantajan velvollisuudet ovat samalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden t\u00e4rkeimpi\u00e4 oikeuksia<\/strong><\/p>\n Ty\u00f6nantajan velvollisuuksista t\u00e4rkeimpi\u00e4 ovat<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4n velvollisuuksista t\u00e4rkeimpi\u00e4 ovat<\/p>\n Ty\u00f6suhteen muuttaminen ja irtisanominen <\/strong><\/p>\n Mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteen ehtoja ei saa heikent\u00e4\u00e4 liikkeen luovutuksessa. Esimerkiksi palkan on pysytt\u00e4v\u00e4 ennallaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa muistaa, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 ei ole velvollisuutta uusia ty\u00f6sopimusta. Kuitenkin jos myyj\u00e4 yrityksell\u00e4 on ollut oikeus muuttaa jotain ty\u00f6suhteen ehtoa, t\u00e4m\u00e4 oikeus s\u00e4ilyy yleens\u00e4 my\u00f6s uudella ty\u00f6nantajalla. Jos haluat varmistaa ty\u00f6paikkasi, kannattaa tietenkin olla valmis neuvottelemaan ty\u00f6suhteen ehtojen yhdenmukaistamisesta uuden ty\u00f6nantajan k\u00e4ytt\u00e4miin ehtoihin.<\/p>\n Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 onnistuu siis suojaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 liikkeen luovutuksen yhteydess\u00e4, sill\u00e4 p\u00e4\u00e4osin ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde pysyy ennallaan eik\u00e4 niiss\u00e4 katsota ty\u00f6nantajalle syntyv\u00e4n painavaa ja asiallista perustetta irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen.<\/p>\n Syyt\u00e4 on kuitenkin huomioida, ett\u00e4 vaikka ty\u00f6sopimuslaki <\/a>turvaa ty\u00f6ntekij\u00e4n aseman liikkeen luovutuksissa, ei liikkeen luovutus my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tarjoa erityist\u00e4 suojaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille en\u00e4\u00e4 luovutuksen j\u00e4lkeen.<\/p>\n Jos uusi ty\u00f6nantaja ryhtyy esimerkiksi j\u00e4rjestelem\u00e4\u00e4n yrityksen toimintaa uudelleen ja kaikille ei riit\u00e4 t\u00f6it\u00e4, edess\u00e4 voi olla irtisanominen. N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa on hyvin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 mahdollisesti irtisanottaessa irtisanomisperusteena tulee olla toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyst\u00e4 johtuva ty\u00f6n olennainen ja pysyv\u00e4 v\u00e4hentyminen, ei liikkeenluovutus.<\/p>\n Uusi ty\u00f6nantaja on vastuussa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoo itsens\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi irtisanoa itsens\u00e4 liikkeen luovutuksen yhteydess\u00e4 ilman irtisanomis\u00adperustetta ja erityist\u00e4 irtisanomisaikaa noudattaen<\/a>, my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta ty\u00f6sopimuksesta.\u00a0 Ty\u00f6sopimuslaissa on lis\u00e4ksi erikseen todettu ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimus siksi, ett\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6ehtonsa heikkenev\u00e4t olennaisesti liikkeen luovutuksen vuoksi.<\/p>\n Ty\u00f6ehtosopimus<\/strong><\/p>\n Siirtyviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin sovelletaan luovuttajaa sitonutta ty\u00f6ehtosopimusta. Siirtyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimusta pit\u00e4\u00e4 kuitenkin noudattaa vain sen voimassaolokauden ajan. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ty\u00f6nantaja saa alkaa soveltamaan noudattamaansa ty\u00f6ehtosopimusta my\u00f6s siirtyneisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on pyritt\u00e4v\u00e4 tukemaan urapolkuasi?<\/strong><\/p>\n Ty\u00f6nantajan ty\u00f6sopimuslain yleisvelvoitteen<\/a> mukaisesti t\u00e4m\u00e4n on kaikin puolin pyritt\u00e4v\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n sek\u00e4 suhteitaan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, kuin my\u00f6s ty\u00f6kavereiden keskin\u00e4isi\u00e4 suhteita. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajan tulee varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus suoriutua ty\u00f6st\u00e4\u00e4n my\u00f6s yrityksen toimintaa kehitett\u00e4ess\u00e4. Ty\u00f6nantajan tulee my\u00f6s pyrki\u00e4 tukemaan ty\u00f6ntekij\u00e4n kehittymist\u00e4 urallaan etenemiseksi. Ty\u00f6nantajan on siis annettava niin hyv\u00e4t ty\u00f6skentelyedellytykset kuin mahdollista, ja otettava t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s huomioon muutoksia suunnitellessaan.<\/p>\n Suuremmassa ty\u00f6organisaatiossa on tarjolla laajasti kehittymismahdollisuuksia ammatillisen osaamisen kasvamisen my\u00f6t\u00e4. Uudelle ty\u00f6nantajalle taloushallinto on ydinliiketoimintaa, joten osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n kiinni ja ty\u00f6paikka on sit\u00e4 turvatumpi mit\u00e4 menestyneempi yritys on. K\u00e4y lukemassa esimerkki mahdollisuuksista itsens\u00e4 ja oman osaamisensa kehitt\u00e4miseen ja omaan ty\u00f6kuvaan vaikuttamiseen\u00a0t\u00e4st\u00e4 blogista.<\/a><\/p>\n Mahis -projektin seuraava artikkeli k\u00e4sittelee yrityskaupan j\u00e4lkeisi\u00e4 ty\u00f6oloja\u00a0uudessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 hyvinvoinnin\u00a0ja\u00a0motivaation\u00a0kautta. Artikkelin julkaisuajankohta on 12.4.<\/p>\n Kiitos mielenkiinnostasi projektiamme kohtaan,<\/p>\n Anu<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kun yrityskauppa suunniteltiin huolellisesti ja henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyt mietittiin jo alkuvaiheessa, niin ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat paremmin motivoituneita jatkamaan uuden omistajan palveluksessa ja suurimmilta yhteent\u00f6rm\u00e4yksilt\u00e4 v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 Mahis -projektiin kuuluvassa blogissa tarkastelen siirtyneen henkil\u00f6st\u00f6n ja ty\u00f6nantajan keskeisimpi\u00e4 oikeuksia ja velvollisuuksia. Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00a0huomioi osaltaan yhti\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6nantajille suomat oikeudet. Sen moninaisista s\u00e4\u00e4d\u00f6ksist\u00e4 l\u00f6ytyy lis\u00e4\u00e4 toimintaoikeuksia mutta my\u00f6s velvollisuuksia siit\u00e4, miten tietyiss\u00e4 tilanteissa […]<\/p>\n","protected":false},"author":4216,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[586721],"tags":[],"class_list":["post-306","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tyontekijoiden-oikeuksia-ja-velvollisuuksia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=306"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":315,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306\/revisions\/315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/files\/2020\/03\/mari-helin-ilSnKT1IMxE-unsplash-scaled.jpg\")
\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/mahis\/files\/2020\/03\/tim-gouw-bwki71ap-y8-unsplash.jpg\")