Hei!
Olen Marika, 26 vuotias toisen vuoden taloushallinnon tradenomi-opiskelija Rovaniemeltä. Tänä syksynä meillä on käynnissä projekti sosiaali- ja terveysalan yrityskauppoihin liittyen ja meidän projektiryhmämme Toky pureutuu asiaan työntekijöiden näkökulmasta. Projektin valmis tuotos tulee näillä näkymin olemaan opas sosiaali- ja terveysalan esimiehille, jossa työntekijöiden oikeuksia ja työhyvinvointia käsitellään.
Projektimme on lähtenyt hieman takkuavasti käyntiin, sillä ryhmän motivaatio on tässä syksyn aikana ollut hieman laskusuuntainen. Aluksi olimme innoissamme projektista ja sen tekemisestä, mutta projektiin lisättiin viestinnän osuus mukaan ja koimme monen asian muuttuneen monimutkaisemmaksi. Motivaation lasku ja pitkät työillat syysloman aikana vaikuttivat myös tähän, että blogipostaukseni tulee hieman myöhässä.
Sitten itse projektiin ja yhteen keskeiseen asiaan!
Itseäni näissä sote-alojen yrityskaupoissa kiinnostaa työntekijät ja heidän ajatuksensa ja suhtautumisensa tähän yrityskauppaan. Miten yrityskaupat vaikuttavat motivaatioon ja miten se muuttaa työpaikan ilmapiiriä? Lähdin purkamaan tätä aihetta etsimällä ensin hieman tietoa netistä ja sain selville, että pikkuhiljaa sosiaali- ja terveysalalla alkaa olla muutama suuri yksityisen sektorin yritys, jotka hallitsevat koko terveydehuoltoa julkisen sektorin lisäksi. Miten käy työntekijöiden, kun valittavana on yhä vähemmän työpaikkoja? Voidaanko näin pienentää palkkaa ja heikentää työntekijöiden asemaa ja oikeuksia, kun kilpailevia työnantajia on vain muutama? Ketä se hyödyttää, muuta kuin suurten yksityisten yritysten johtoa ja yrityksiin sijoittaneita salkkumiehiä/naisia?
Selvitin työntekijöiden oikeuksia yrityskaupasta ja törmäsin hyvin ympäripyöreään lauseeseen, joka toistui useammassa artikkelissa: Liikkeen luovutus itsessään ei ole työsuhteiden irtisanomisperuste, eikä työnantaja voi vaatia työntekijöitä suostumaan työsopimusten ehtojen muutoksiin sen perusteella. Yritykselle voi liikkeen luovutuksen jälkeen kuitenkin syntyä tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste. Lähde: https://www.jarisotka.fi/tyosuhteet-yrityskaupassa-052014-2/
Mitä tämä sitten tarkoittaa? Yrityskauppa ei voi olla syynä irtisanomisille, mutta yrityskauppa voi aiheuttaa taloudellisia tilanteita missä työntekijät irtisanominen voi kuitenkin tapahtua. Ei kuulosta järin reilulta mielestäni. Ja tämäkin tilanne koskee ilmeisesti vain vakituisella tai toistaiseksi voimassaolevilla työsopimuksella olevia.
Haastattelin yhtä lähisukulaistani, joka päätyi lopettamaan työnsä yrityskauppojen seurauksena. Hän työskenteli pienessä vanhusten palvelukodissa, jonka suurempi yritys osti ja näin ollen työnantaja vaihtui. Sukulaiseni oli työskennellyt kyseissä yrityksessä 2 vuotta määräaikaisilla sopimuksilla, joita oltiin aina edellisen loputtua jatkettu. Yrityskauppojen seurauksena päättyvää määräaikaisopimusta oltaisiin taas oltu valmiita jatkamaan ja toivottiin, että sukulaiseni jatkaisi, sillä työntekijöitä tarvittiin ja hänen kehuttiin olevan hyvä työssään. MUTTA hänen uudessa määräaikaisessa sopimuksessa tuntipalkka olisi lähes kaksi euroa pienempi. Sukulaiseni ei tähän suostunut ja päätyi lopettamaan kyseisessä yrityksessä. Samassa yrityksessä työskentelee myös sukulaiseni äiti ja hänenki työpaikkansa on nyt uhattuna, sillä palvelutalon omaa keittiötä kaavaillaan lopetettavaksi ja ulkoistettavaksi muualle. Kyseinen henkilö on tehnyt yrityksessä töitä yli kymmenen vuotta ja yrityskauppojen seurauksena kaikki halutaan ulkoistaa ja ajatellaan ainoastaan rahaa ja kannattavuutta.
Tällaiset päätökset ja toimet eivät herätä työntekijöissä luottamusta ja työyhteisön pinna alkaa olla kireällä ja työmotivaatio hukassa. Sitten mietitään miksi vanhukset eivät saa tarvitsemaansa hoitoa? Olisiko suurten yritysten aika katsoa hieman ”alemmas” ja miettiä miksi sosiaali- ja terveysala saa niin paljon kritiikkiä ja siihen kohdistetaan niin paljon negatiivista huomiota.
– Marika
