{"id":123,"date":"2017-03-30T14:36:09","date_gmt":"2017-03-30T11:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/?page_id=123"},"modified":"2018-03-12T12:49:56","modified_gmt":"2018-03-12T10:49:56","slug":"yrityksille","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/yrityksille\/","title":{"rendered":"Yrityksille"},"content":{"rendered":"<p><b>Mist\u00e4 on menestyv\u00e4 ja hyvinvoiva yritys tehty?<\/b><\/p>\n<p>Great Place to Work (www.greatplacetowork.fi) listaa joka vuosi Suomen parhaimmat ty\u00f6paikat. On havaittu, ett\u00e4 parhaiden ty\u00f6paikkojen vahvuutena on erityisesti vuorovaikutus, luottamus ja yhteisty\u00f6n toimivuus. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi ja tyytyv\u00e4isyys n\u00e4kyy positiivisesti sek\u00e4 asiakaspalvelussa ett\u00e4 yrityksen tuloksessa. Hyvinvoivassa ja menestyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 on yhdess\u00e4 tekemisen meininki ja jokainen pystyy vaikuttamaan omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 motivoitunut ja yritykseen sitoutunut henkil\u00f6st\u00f6 ty\u00f6skentelee laadukkaasti ja tehokkaasti. Esimiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden avoin kommunikointi sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osallistaminen yrityksen toimintojen kehitt\u00e4miseen yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t hyvinvointia ja t\u00e4t\u00e4 kautta luovat vahvan pohjan menestyv\u00e4lle yritykselle.<\/p>\n<p><b>Mit\u00e4 OVET-hanke tarjoaa yrityksille?<\/b><\/p>\n<p>Me OVET-hankkeessa haluamme tarjota ty\u00f6kaluja yritysten ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen ja yll\u00e4pit\u00e4miseen. N\u00e4emme koko henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisen olevan avainasemassa, kun ollaan luomassa menestyv\u00e4\u00e4 ja vetovoimaista yrityst\u00e4. T\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 osassa on henkil\u00f6st\u00f6n moninaisuuden huomioiminen johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyv\u00e4t mahdollisuudet vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n<p>OVET-hankkeen p\u00e4\u00e4tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 erityisesti kaupan alan sek\u00e4 siivous- ja ravitsemisalojen yritysten ty\u00f6hyvinvointia, osallisuutta ja tuottavuutta. OVET rekrytoi kehitt\u00e4mistoimintaan mukaan yrityksi\u00e4 Pohjois-Suomesta ja Kainuusta.<\/p>\n<p>Kehitt\u00e4mistoimintaan mukaan l\u00e4htev\u00e4 yritys saa asiantuntijoiden tuen yrityksen ty\u00f6hyvinvoinnin ja osallisuuden tukemiseen sek\u00e4 konkreettisen ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4missuunnitelman. OVET tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden mukana olevien yritysten kanssa yhteisten ty\u00f6pajojen avulla. Hankkeen puitteissa j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4t seminaarit puolestaan tarjoavat tietopaketteja alan huippuasiantuntijoilta.<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/toimenpiteet\/\">toimenpiteist\u00e4<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/yhteystiedot\/\">Ota yhteytt\u00e4<\/a>, vastaamme mielell\u00e4mme kysymyksiisi<\/p>\n<p>Takaisin <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/\">etusivulle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mist\u00e4 on menestyv\u00e4 ja hyvinvoiva yritys tehty? Great Place to Work (www.greatplacetowork.fi) listaa joka vuosi Suomen parhaimmat ty\u00f6paikat. On havaittu, ett\u00e4 parhaiden ty\u00f6paikkojen vahvuutena on erityisesti vuorovaikutus, luottamus ja yhteisty\u00f6n toimivuus. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi ja tyytyv\u00e4isyys n\u00e4kyy positiivisesti sek\u00e4 asiakaspalvelussa ett\u00e4 yrityksen tuloksessa. Hyvinvoivassa ja menestyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 on yhdess\u00e4 tekemisen meininki ja jokainen pystyy vaikuttamaan omaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-123","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1231"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":304,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/123\/revisions\/304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}