Miksi yrityksen kannattaa panostaa henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin? Vastaus on oikeastaan aika yksinkertainen. Kun henkil\u00f6st\u00f6 voi hyvin, se my\u00f6s ty\u00f6skentelee paremmin ja positiivinen kierre on valmis. Kun henkil\u00f6st\u00f6 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6paikastaan, sill\u00e4 on selke\u00e4 vaikutus my\u00f6s yrityksen tuottavuuteen.<\/p>\n
Marko Kesti ja Sara Purhonen<\/a> nostavat esiin t\u00e4rkeit\u00e4 seikkoja, joihin panostetaan my\u00f6s OVET-hankkeessa. Henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen ei tarkoita vain ty\u00f6pahoinvoinnin poistamista. Parhaita tapoja kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia onkin kuunnella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 antaa heille mahdollisuuksia vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Virkistyp\u00e4iv\u00e4t tai liikuntamahdollisuuksien tarjoaminen ei viel\u00e4 riit\u00e4, mik\u00e4li itse ty\u00f6n tekemist\u00e4 ei koeta positiiviseksi ja kannustavaksi. Kun henkil\u00f6st\u00f6 voi hyvin, sairauspoissaolot v\u00e4henev\u00e4t ja my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyys paranee! Eli ei mitenk\u00e4\u00e4n turha juttu tuo ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen!<\/p>\n Muita julkaistuja artikkeleita aiheesta:
\nTy\u00f6hyvinvointi ihan oikeasti tuloksellisuuden tueksi? <\/a>
\nPeliteoria avuksi tuottavuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen <\/a>
\nTy\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadusta kansantalouden kilpailuetu<\/a><\/p>\n