{"id":280,"date":"2017-11-29T12:58:02","date_gmt":"2017-11-29T10:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/?p=280"},"modified":"2017-11-29T12:58:02","modified_gmt":"2017-11-29T10:58:02","slug":"yhteishengen-ja-osallistamisen-voimaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/2017\/11\/29\/yhteishengen-ja-osallistamisen-voimaa\/","title":{"rendered":"Yhteishengen ja osallistamisen voimaa!"},"content":{"rendered":"<p><em>Outi T\u00f6rm\u00e4nen, Lapin ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n<p>Suomen itsen\u00e4isyyden juhlavuosi alkaa k\u00e4\u00e4nty\u00e4 kohti joulua ja ensimm\u00e4iset tuntemukset talvestakin on jo saatu. OVET -hanke etenee ja hankkeen toimenpiteit\u00e4 on k\u00e4ynniss\u00e4 eri puolilla Pohjois-Suomea ja Kainuuta ja lis\u00e4\u00e4 k\u00e4ynnistyy vastaamaan yritysten tarpeiden mukaisiin kehitt\u00e4miskohteisiin. Ensimm\u00e4inen yritysten yhteinen esimiesty\u00f6paja on pidetty hankkeessa t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 mukana olevien yritt\u00e4jien kesken. Ty\u00f6paja j\u00e4rjestettiin samanaikaisesti kolmella paikkakunnalla Kajaanissa, Kemiss\u00e4 ja Rovaniemell\u00e4 22.11.2017. Kestoltaan puolen p\u00e4iv\u00e4n mittaiseen ty\u00f6pajaan osallistui kaupan alan sek\u00e4 siivous- ja ravitsemisalojen yritt\u00e4ji\u00e4 eli kaikki hankkeessa mukana olevat alat olivat hienosti edustettuina.<\/p>\n<p>Haluamme tarjota OVET -hankkeessa ty\u00f6kaluja yritysten ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen ja yll\u00e4pit\u00e4miseen. Samat ty\u00f6kalut eiv\u00e4t varmasti sovi jokaisen yrityksen tarpeisiin, joten ty\u00f6pajoissa autamme tunnistamaan ja ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4miskohteita yhdess\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti. Esimiesty\u00f6pajan Innosta osallistumaan! -teema sai yritt\u00e4j\u00e4t saapumaan tilaisuuteen, jonka starttasi k\u00e4yntiin monipuolisen koulutus- ja ty\u00f6kokemustaustan omaava Mikko Korhonen Kajaanista. Luennoitsija kuvaili ja rinnasti hyvin konkreettisin esimerkein yritt\u00e4jyyden ja urheilumaailman. Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 voidaan verrata osin urheilujoukkueeseen. Molemmille on yhteist\u00e4, ett\u00e4 toiminta yhdess\u00e4 t\u00e4ht\u00e4\u00e4 aina johonkin tavoitteeseen, jonka saavuttamisessa on jokaisella yksil\u00f6ll\u00e4 rooli ja merkitys osana yhteis\u00f6\u00e4. Erilaisten persoonien ja heid\u00e4n toiveiden ja odotusten yhteensovittaminen on haasteellista niin urheilujoukkueiden kuin yritysten ty\u00f6yhteis\u00f6jen arjessa. Korhosen innostava luento-osuus v\u00e4litettiin Skype-yhteydell\u00e4 Kemiin ja Rovaniemelle. Nykytekniikka toimi erinomaisesti ja et\u00e4yhteyksi\u00e4 on tarkoitus hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s jatkossa asiantuntijatiedon jakamisessa eri paikkakuntien kesken.<\/p>\n<p>Esimiesty\u00f6pajan sis\u00e4lt\u00f6, menetelm\u00e4t ja aikataulu oli suunniteltu siten, ett\u00e4 kaikki tapahtui samanaikaisesti kaikkien osallistujien kesken. Varsinaisessa ty\u00f6pajavaiheessa vet\u00e4j\u00e4t ohjasivat paikkakunnittain ty\u00f6skentely\u00e4. Menetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytettiin sek\u00e4 pienryhm\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 kirjallisine tuotoksineen ett\u00e4 keskustelua yhdess\u00e4 teemoista. Osallistujat p\u00e4\u00e4siv\u00e4t jakamaan kokemuksiaan ja ajatuksiaan yritysten arjesta, muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallisuudesta, osallistumisesta ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen ja osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4. Teemat keskusteluttivat vilkkaasti ja tavoitteidemme mukaisesti virittiv\u00e4t ajatuksia my\u00f6s yrityskohtaisiin kehitt\u00e4miskohteisiin. Yritt\u00e4j\u00e4t koostivat materiaalia my\u00f6s yrityskohtaisesti kotiin viet\u00e4v\u00e4ksi ja edelleen ty\u00f6stett\u00e4v\u00e4ksi. Ty\u00f6pajan loppupuolella tuotoksia ja antia tarkasteltiin sek\u00e4 hieman liikuttiinkin hyvinvoivasti yhdess\u00e4 et\u00e4yhteyksi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4en j\u00e4lleen kaikkien kolmen paikkakunnan kesken.<\/p>\n<p>Osallistujilta saimme ty\u00f6pajan lomassa ja p\u00e4\u00e4tteeksi suullista palautetta v\u00e4litt\u00f6mist\u00e4 tunnelmista ja koetusta. Palaute oli todella my\u00f6nteist\u00e4 ja hyv\u00e4\u00e4. Osallistujat kertoivat, ett\u00e4 k\u00e4sitellyt aiheet olivat merkityksellisi\u00e4 ja odotettuja. Osallistujat kokivat saavansa voimaa keskusteluista toisten yritt\u00e4jien kesken ja k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat koettiin yhdess\u00e4 t\u00e4rkeiksi ja yritt\u00e4jien n\u00e4k\u00f6kulmista yhdist\u00e4viksi eri alojenkin kesken. Ker\u00e4\u00e4mme osallistujilta my\u00f6s s\u00e4hk\u00f6isesti kirjalliset palautteet, joiden annin toivomme hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4n seuraavien ty\u00f6pajojen tarkennetuissa suunnitelmissa. Hankkeen toimijoina olemme eritt\u00e4in iloisia, ett\u00e4 osallistujat kertoivat ehdottomasti osallistuvan jatkotoimintaan niin seuraavissa esimiesty\u00f6pajoissa kuin yrityskohtaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4. Seuraava esimiesty\u00f6paja j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n ensi vuoden alkupuolella helmikuun alussa. Pidet\u00e4\u00e4n yhteytt\u00e4 ja huolehditaan hyvinvoinnista yhdess\u00e4. Yhteishengess\u00e4 on voimaa!<\/p>\n<p>Luettavaa kaikille, joita kiinnostaa ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen organisaatiokulttuurin ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen. Taipale, T. &amp; Janhonen, M. Johtot\u00e4hti. Ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kulttuurinluotsaajan opas. Ty\u00f6terveyslaitos, Helsinki.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OVET -hanke etenee ja hankkeen toimenpiteit\u00e4 on k\u00e4ynniss\u00e4 eri puolilla Pohjois-Suomea ja Kainuuta ja lis\u00e4\u00e4 k\u00e4ynnistyy vastaamaan yritysten tarpeiden mukaisiin kehitt\u00e4miskohteisiin. Ensimm\u00e4inen yritysten yhteinen esimiesty\u00f6paja on pidetty hankkeessa t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 mukana olevien yritt\u00e4jien kesken.<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1231"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions\/282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/media\/281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}