{"id":339,"date":"2018-10-03T13:36:15","date_gmt":"2018-10-03T10:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/?p=339"},"modified":"2019-06-13T16:11:33","modified_gmt":"2019-06-13T13:11:33","slug":"palautekulttuuri-kukoistamaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/2018\/10\/03\/palautekulttuuri-kukoistamaan\/","title":{"rendered":"Palautekulttuuri kukoistamaan!"},"content":{"rendered":"<p><em>Kirjoittajat: Pia Haapalainen ja Hannu Tikkanen, Aikuis- ja t\u00e4ydennyskoulutuspalvelut AIKOPA<\/em><\/p>\n<p>Vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 asioita. OVET-hanke (Osallistamisella hyvinvointia ja tuottavuutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n) j\u00e4rjesti 19.9. luennon ja esimiesty\u00f6pajan palautekulttuurin luomisesta yrityksille. Asiantuntijana p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 oli sosiaalipsykologi Silja Kauppinen KoulutusAvain Oy:st\u00e4.<\/p>\n<p>Palautteen kautta ty\u00f6ntekij\u00e4 saa tietoa omasta suorituksestaan ja h\u00e4neen kohdistuvista odotuksista. Alustuksessansa Silja Kauppinen nostikin esille virheen oppimisen mahdollisuutena. Palaute ei ole aina sanallista, vaan palautetta ovat my\u00f6s esimiesten ja ty\u00f6tovereiden sanattomat reaktiot. Ihmiset tulkitsevat palautteen subjektiivisesti. Palautteenantaja ei voi aina tiet\u00e4\u00e4, kuinka vastaanottaja tulkitsee palautteen.<\/p>\n<p>Palautteen puuttuminen aiheuttaa mm. ty\u00f6motivaation heikkenemist\u00e4, tehottomuutta, hyl\u00e4tyksi tulemisen tunnetta ja huonoa ty\u00f6ilmapiiri\u00e4. Sen sijaan rakentava palaute motivoi, parantaa suorituksia ja ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 itsen\u00e4isemm\u00e4ksi. Palaute on my\u00f6s tapa suunnata yrityksen toimintaa t\u00e4rkeisiin asioihin.<\/p>\n<p>Palautteen ja vuorovaikutuksen perusta on molemminpuolinen luottamus, arvostus ja hyv\u00e4 ilmapiiri. Oikea palautteen antamisen ja vastaanottamisen edellytys on ns. aikuismainen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Se tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 toimitaan nykyhetkess\u00e4, etsit\u00e4\u00e4n ratkaisuja ja perustellaan tehdyt p\u00e4\u00e4t\u00f6kset. Aikuismainen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen on loogista, rationaalista ja objektiivista.<\/p>\n<p>Silja Kauppinen toi esille, ett\u00e4 yrityksiss\u00e4 vallitseva jatkuva muutos edellytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 palautekulttuuria, jossa palautetta osataan antaa ja vastaanottaa. Me kaikki luomme oman yrityksemme ja ty\u00f6yhteis\u00f6mme palautekulttuurin.<\/p>\n<p>OVET-hankkeen esimiesty\u00f6pajat jatkuvat 28.11.2018 ja 13.2.2019 teemoilla <em>oikeudenmukainen johtaminen<\/em> ja <em>moninaisuuden johtaminen<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 asioita. OVET-hanke (Osallistamisella hyvinvointia ja tuottavuutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n) j\u00e4rjesti 19.9. luennon ja esimiesty\u00f6pajan palautekulttuurin luomisesta yrityksille. <\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1231"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=339"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":341,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339\/revisions\/341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/media\/396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/ovethanke\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}