Henkilöstö riskinä -Muutosvastarintaa on kolmenlaista

Olen pannut merkille, että yleensä muutoksesta työpaikalla puhuttaessa ensimmäinen mielikuva joka ihmisille nousee mieleen, on negatiivinen. On selvää, että kaikki tuleva muutos voi pelottaa ja herättää tunteita. Muutos saatetaan kokea ahdistavaksi sekä epävarmuutta aiheuttavaksi ja mieliin nousee monia kysymyksiä. Saatetaan pohtia, että jatkuvatko työt, alkavatko yt-neuvottelut ja että mitä työpaikalle yleensäkin tapahtuu.

Jatka lukemista “Henkilöstö riskinä -Muutosvastarintaa on kolmenlaista”