{"id":234,"date":"2018-04-13T22:04:12","date_gmt":"2018-04-13T19:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/?p=234"},"modified":"2018-05-04T22:36:05","modified_gmt":"2018-05-04T19:36:05","slug":"yritys-muutoksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/2018\/04\/13\/yritys-muutoksessa\/","title":{"rendered":"Yritys muutoksessa"},"content":{"rendered":"

Muutos on edellytys yrityksen menestymiselle. Tapahtuvat muutokset voivat olla suuri tai pieni\u00e4 ja niit\u00e4 on yrityksen elinkaaren aikana useitakin. Yrityskauppa on suuri muutos<\/strong> niin ostettavassa kuin myydyss\u00e4 yrityksess\u00e4.<\/p>\n

Miten yrityksen sitten onnistuvat muutoksessa? Ja mit\u00e4 ominaisuuksia yritykselt\u00e4 vaaditaan? Ilmarisen oppaassa<\/a> on esitelty muutoskykyisen organisaation ominaisuuksia.<\/p>\n

<\/p>\n

Yrityksess\u00e4 tulee pys\u00e4hty\u00e4 ja tutkia<\/strong> saavuttaakseen onnistuneen muutoksen. Ennen kuin p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n, miten muutokset toteutetaan, tulee niit\u00e4 pohdiskella eri n\u00e4k\u00f6kulmista ja keskustella muiden kanssa. Ty\u00f6nantajan tulisi mielest\u00e4ni tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6ille foorumi, miss\u00e4 t\u00e4st\u00e4 voidaan keskustella. Foorumeilla osapuolet p\u00e4\u00e4sev\u00e4t keskustelamaan ja rakentamaan yhteist\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmaa.<\/p>\n

\"\"

J\u00e4rjest\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille sopiva foorumi.<\/p><\/div>\n

Pohdiskelun lis\u00e4ksi muutos vaatii vuorovaikutusta ja kyseenalaistamista<\/strong>. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tapahtuvien j\u00e4nnitteiden est\u00e4miseksi vuorovaikutuksen tulee muutoksessa olla avointa ja kaiken mahdollisen tiedon olla saatavilla. Yrityksen ilmapiirin tulee olla avoin, jotta yrityksen j\u00e4senet voivat kysell\u00e4, arvioida tai ideoida. Vuorovaikutuksen tulee olla molemmin puoleista arvostamista ja kuuntelemista. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulee kuunnella ja johtotasoa sek\u00e4 heid\u00e4n perusteluja muutokselle.<\/p>\n

Minusta muutokseen viev\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 ominaisuus on priorisoinnin, luopumisen ja uuden aloittamisen taito. Muutos syntyy, kun vanhasta luovutaan. Uuden aloittaminen vaatii aikaa ja k\u00e4rsiv\u00e4llisyytt\u00e4. Muutosvaiheessa tulee pysty\u00e4 priorisoimaan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, koska v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6ntekeminen on hitaampaa. Onnistuneessa muutoksessa ty\u00f6nteon pit\u00e4isi mielest\u00e4ni keventy\u00e4, kun muutos on saatu integroitua onnistuneesti.<\/p>\n

Muutostilanteessa pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 my\u00f6s s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintakyky keskener\u00e4isen\u00e4. Muutos tapahtuu yleens\u00e4 hitaasti ja uusi asioita pit\u00e4\u00e4 aloittaa viel\u00e4 vanhojen ollessa kesken. Mielenkiintoinen pointti oppaassa on mielest\u00e4ni se, ett\u00e4 keskener\u00e4isyyden siet\u00e4minen helpottaa muutoksen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 ja hyv\u00e4ksymist\u00e4 sek\u00e4 uskoa tulevaisuuteen. <\/em>Mietin kovasti, miksi n\u00e4in on? Olisiko sen vuoksi, ett\u00e4 keskener\u00e4isyydess\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin lopputuloksen merkityksen?<\/p>\n

\"\"

P\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n mieless\u00e4 pit\u00e4minen, auttaa onnistumiseen.<\/p><\/div>\n

Oppaan mukaan viimeinen ominaisuus on luottaminen<\/strong> omaan osaamiseen ja sen kehitt\u00e4minen<\/strong>. Teht\u00e4v\u00e4n kuvan muuttuessa tulee olla valmis oppimaan uutta. Minusta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ei pysty t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 olemaan, jos ei ole valmis muuttamaan toimintatapojaan tai teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 kohtaa minusta t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 esimerkkin\u00e4 on esimies. H\u00e4nen asenteensa muutokseen heijastuu alaisiin. Mit\u00e4 ottavaisempia muutokselle ollaan, sit\u00e4 kivuttomammin muutos tapahtuu.<\/p>\n

Muutoksessa tulee huomioida, ett\u00e4 kaikkea ei voi ennakoida ja se on pystytt\u00e4v\u00e4 kest\u00e4m\u00e4\u00e4n. Onnistunut muutos vaatii aikaa ja k\u00e4rsiv\u00e4llisyytt\u00e4. Vaikeina hetkin\u00e4 tulee pit\u00e4\u00e4 lippu korkeana ja muistaa p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

-Elina-<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muutos on edellytys yrityksen menestymiselle. Tapahtuvat muutokset voivat olla suuri tai pieni\u00e4 ja niit\u00e4 on yrityksen elinkaaren aikana useitakin. Yrityskauppa on suuri muutos niin ostettavassa kuin myydyss\u00e4 yrityksess\u00e4. Miten yrityksen sitten onnistuvat muutoksessa? Ja mit\u00e4 ominaisuuksia yritykselt\u00e4 vaaditaan? Ilmarisen oppaassa … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2359,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[30562,49767,7213,71427],"class_list":["post-234","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","tag-muutos","tag-muutosjohtaminen","tag-yritys","tag-yrityskauppa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2359"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":292,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions\/292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/sivi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}