{"id":66,"date":"2020-03-06T14:33:59","date_gmt":"2020-03-06T12:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/?p=66"},"modified":"2020-03-19T00:11:19","modified_gmt":"2020-03-18T22:11:19","slug":"tunnistaheikkoudevahvuudet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/2020\/03\/06\/tunnistaheikkoudevahvuudet\/","title":{"rendered":"Tunnista omat heikkoudet ja vahvuudet"},"content":{"rendered":"<p>Yrityskaupoista puhuttaessa yleisimm\u00e4t puheenaiheet ovat, henkil\u00f6st\u00f6, sijoittajat, asiakkuudet tms. Mutta mit\u00e4 tapahtuu, kun l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n tarkastelemaan tilannetta ennen kuin n\u00e4m\u00e4 asiat tulevat pinnalle ja ajankohtaiseksi? Mik\u00e4 on yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 mietinn\u00e4n kohteista, kun puhutaan fuusiosta?<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>Sopivan kumppanin valinta!<\/strong> Aihe, jota ei mielest\u00e4ni oteta niink\u00e4\u00e4n pinnalle yrityskaupoissa, mutta on t\u00e4rke\u00e4 osa fuusion onnistumisen kannalta.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Itse k\u00e4yt\u00e4n tilanteesta termi\u00e4 fuusion <strong>\u201dennen-tilanne\u201d<\/strong>. Fuusion onnistumiseen kannalta on olennaista tunnistaa mink\u00e4lainen liikekumppanuus toisi vakaan ja toimivan pohjan uudelle isommalle liiketoiminnalle ja kuinka yhdess\u00e4 johtaminen luonnistuu. Mutta mit\u00e4 tulisi ottaa huomioon ennen kuin pystyy punnitsemaan valintoja toisesta osapuolesta? On <strong>tunnistettava itsens\u00e4 heikkoudet sek\u00e4 vahvuudet<\/strong>, n\u00e4in ollen pystyt\u00e4\u00e4n tarkastelemaan tilannetta uusin silmin.<\/p>\n<figure id=\"attachment_81\" aria-describedby=\"caption-attachment-81\" style=\"width: 735px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-81\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/files\/2020\/03\/jeejee.jpg\" alt=\"\" width=\"735\" height=\"270\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-81\" class=\"wp-caption-text\">Englannin kieless\u00e4 &#8220;johtaja\u201d merkitys jaetaan kolmeen osaan: leadership, management ja coach. Kaikkia tarvitaan jotta voi olla hyv\u00e4 esimies.<\/figcaption><\/figure>\n<p>P\u00e4\u00e4tin ottaa esimerkiksi itsens\u00e4 tunnistamiseen englanninkieliset k\u00e4sitteet <strong>management,<\/strong><strong> leadership<\/strong> ja <strong>coach<\/strong>. K\u00e4sitteet antavat hyv\u00e4n kuvan omista vahvuuksista sek\u00e4 voi huomata mit\u00e4 heikkouksia itsest\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left\">Management<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\">asioiden johtaminen<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">asioiden tekemist\u00e4 oikein<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">korostaa ennustettavuutta<\/li>\n<li>tuloskeskeinen<\/li>\n<li>toteuttaa tarkoitus<\/li>\n<li>suunnittelu<br \/>\n&#8211; aikataulutus, resurssit<\/li>\n<li>organisointi<br \/>\n&#8211; rakenteet, ty\u00f6nkuvat<\/li>\n<li>seuranta<br \/>\n&#8211; tuloksista palkitseminen<br \/>\n&#8211; korjaavat toimenpiteet<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong style=\"font-size: 1.125rem\">&#8220;Managerin roolissa<\/strong><span style=\"font-size: 1.125rem\"> esimies huolehtii asioiden ja prosessien toiminnasta, laadusta sek\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisen velvollisuuksien hoitamisesta&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-size: 1.125rem\"><br \/>\nLeadership<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>ihmisten johtamista<\/li>\n<li>oikeiden asioiden tekemist\u00e4<\/li>\n<li>korostaa muutosta ja joustavuutta<\/li>\n<li>ihmisl\u00e4heinen<\/li>\n<li>luo tarkoitusta<\/li>\n<li>suunnan osoittaminen<\/li>\n<li>visio, strategian jalkautus<\/li>\n<li>valmentava ote, henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen<\/li>\n<li>tiimien kehitt\u00e4minen<\/li>\n<li>motivointi ja sitouttaminen<\/li>\n<li>kannustus, innostus<\/li>\n<li>valtuutut<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>&#8220;<strong>Leaderin roolissa\u00a0<\/strong>esimies osoittaa organisaation suunnan ja varmistaa, ett\u00e4 ihmiset kulkevat yhteiseen suuntaan&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<h3>Coach<\/h3>\n<ul>\n<li>valmentaa<\/li>\n<li>kysyy kysymyksi\u00e4<\/li>\n<li>oivalluttaa<\/li>\n<li>sparraa ja tsemppaa<\/li>\n<li>tukee yksil\u00f6\u00e4, tiimi\u00e4 ja organisaatiota saavuttamaan ja jopa ylitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tavoitteet<\/li>\n<li>mahdollistaa p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien saavuttamisen<\/li>\n<li>pyyt\u00e4\u00e4 tukea ja apua<\/li>\n<li>arvioi omaa ja toisten toimintaa yhdess\u00e4 toisten kanssa<br \/>\n<blockquote><p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;<strong>Coachin roolissa\u00a0<\/strong>esimies sparraa ja oivalluttaa jodettaviaan toteuttamaan itse\u00e4\u00e4n yhteisten tavoitteiden suunnassa ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n persoonallisen \u00e4\u00e4nens\u00e4&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-87\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/files\/2020\/03\/blogi.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"299\" srcset=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/files\/2020\/03\/blogi.jpg 770w, https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/files\/2020\/03\/blogi-768x298.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem\">Kun listan on k\u00e4ynyt l\u00e4pi voi huom<\/span><span style=\"font-size: 1rem\">ata mink\u00e4lainen on itse <\/span><strong style=\"font-size: 1rem\">johtajana<\/strong><span style=\"font-size: 1rem\">. Mit\u00e4 jos ajattelisit asiaa <\/span><strong style=\"font-size: 1rem\">fuusioitumisen<\/strong><span style=\"font-size: 1rem\"> kannalta. Kun tulet tilanteeseen jossa kyseess\u00e4 olisi yhteisjohtajuus, ottaisitko liikekumppaniksi mielummin henkil\u00f6n t\u00e4ysin samoilla vahvuuksilla ja tavoilla johtaa vai sen sijaan sinua\u00a0<\/span><strong style=\"font-size: 1rem\">t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4n<\/strong><span style=\"font-size: 1rem\"> persoonan?<\/span><\/p>\n<p>Ps. Mik\u00e4 johtajuus tyyli kuvastaa eniten juuri sinua?<\/p>\n<p>pps. <a href=\"https:\/\/www.kesko.fi\/static\/k-trainee\/\">t\u00e4st\u00e4<\/a> p\u00e4\u00e4set tekem\u00e4\u00e4n pienen testin, joka kertoo mink\u00e4lainen johtaja olet ja mink\u00e4lainen johtaja t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 sinua!<\/p>\n<p>ppps. listojen l\u00e4hteen\u00e4 on k\u00e4ytetty kirjaa nimelt\u00e4 Valmentava johtajuus vuodelta 2018, kirjoittajilta Marjo-Riitta Ristikangas ja Vesa Ristikangas. Suosittelen lukemaan mik\u00e4lisik\u00e4li johtajuus kiinnostelee \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yrityskaupoista puhuttaessa yleisimm\u00e4t puheenaiheet ovat, henkil\u00f6st\u00f6, sijoittajat, asiakkuudet tms. Mutta mit\u00e4 tapahtuu, kun l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n tarkastelemaan tilannetta ennen kuin n\u00e4m\u00e4 asiat tulevat pinnalle ja ajankohtaiseksi? Mik\u00e4 on yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 mietinn\u00e4n kohteista, kun puhutaan fuusiosta? Sopivan kumppanin valinta! Aihe, jota ei mielest\u00e4ni oteta niink\u00e4\u00e4n pinnalle yrityskaupoissa, mutta on t\u00e4rke\u00e4 osa fuusion onnistumisen kannalta. Itse k\u00e4yt\u00e4n tilanteesta termi\u00e4 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/2020\/03\/06\/tunnistaheikkoudevahvuudet\/\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Tunnista omat heikkoudet ja vahvuudet&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4325,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[8744,569219,461615,7403,583622,59182,43187,59181,568948,241627,109],"class_list":["post-66","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","tag-ammattikorkeakoulu","tag-coach","tag-fuusio","tag-johtajuus","tag-kumppanuusjohtaminen","tag-leadership","tag-liiketalous","tag-management","tag-merger","tag-oppimisprojekti","tag-projekti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4325"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66\/revisions\/106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/susannavaarala\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}