{"id":40,"date":"2018-11-05T10:34:26","date_gmt":"2018-11-05T08:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/?page_id=40"},"modified":"2018-12-02T20:15:55","modified_gmt":"2018-12-02T18:15:55","slug":"lakihommia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/lakihommia\/","title":{"rendered":"Juridiset huomiot"},"content":{"rendered":"

Yrityskauppa on iso muutos ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Oikein toimittuna se ei kuitenkaan parhaimmillaan vaikuta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n juuri ollenkaan. T\u00e4ss\u00e4 listattuna liikkeen ostajan juridisia velvollisuuksia, jotka tulee muistaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 huomioidessa.<\/p>\n

    \n
  1. Liikkeen luovutus ei ole peruste irtisanomiselle.<\/li>\n
  2. Ty\u00f6ntekij\u00e4t siirtyv\u00e4t ns. vanhoina ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4 ostettavaan yritykseen. Se tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteeseen kuuluvat oikeudet ja velvollisuudet s\u00e4ilyv\u00e4t samoina liikkeen luovutuksesta huolimatta.Ty\u00f6ntekij\u00e4n palkka s\u00e4ilyy samana ja lomat kertyv\u00e4t kuten ennenkin. Olet my\u00f6s uutena ty\u00f6nantajana velvollinen noudattamaan liikkeen luovuttajaa sitonutta ty\u00f6ehtosopimusta siihen asti, kun ty\u00f6ehtosopimus on voimassa.<\/li>\n
  3. Ty\u00f6sopimuksen alkamisp\u00e4iv\u00e4 ei muutu vaan ty\u00f6suhteen alkamisp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4 jolloin ty\u00f6suhde on alkanut liikkeen luovuttajaan eli liikkeen myyj\u00e4\u00e4n.<\/li>\n
  4. Mik\u00e4li aikaisempi ty\u00f6nantaja on j\u00e4tt\u00e4nyt maksamatta ty\u00f6ntekij\u00e4n er\u00e4\u00e4ntyvi\u00e4 saatavia, on sinulla uutena ty\u00f6nantaja velvollisuus hoitaa saatavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Liikkeen myyj\u00e4 on kuitenkin vastuussa vastaamaan ostajalle t\u00e4llaisista saatavista jollei muuta ole sovittu.\n

    \"\"
    Kuva www.unsplash.com<\/figcaption><\/figure><\/li>\n
  5. Olet uutena ty\u00f6antajana vastuussa kaikista niist\u00e4 saatavista, jotka er\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t ty\u00f6nantajan vaihdon j\u00e4lkeen. Jos liikkeen luovutus tapahtuu esimerkiksi huhtikuussa, olet uutena ty\u00f6nantajana vastuussa seuraavan kes\u00e4n lomista ja niist\u00e4 koituvista korvauksista kuten lomapalkoista ja lomarahoista.<\/li>\n
  6. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ty\u00f6suhteeseen liittyvi\u00e4 etuja ei voi muuttaa, jos ne ovat merkittyn\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa. Poikkeuksena kuitenkin sellaiset edut, joita on mahdoton tai eritt\u00e4in haastava toteuttaa. Jos et voi toteuttaa etuja sellaisenaan sinun tulisi kuitenkin korvata menetetyt edut.<\/li>\n
  7. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei voi ilmoittaa j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 liikkeen luovuttajan palvelukseen, vaikka t\u00e4m\u00e4 jatkaisikin viel\u00e4 osittain toimintaansa. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kuitenkin oikeus irtisanoutua lyhyemm\u00e4ll\u00e4 irtisanomisajalla kuin tavallisesti.<\/li>\n
  8. Liikkeen luovutus ei tarjoa erityist\u00e4 suojaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle yrityskaupan j\u00e4lkeen. Voit siis kohtuullisen pian alkaa j\u00e4rjestell\u00e4 yrityksen toimintaa uudelleen eli my\u00f6s irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, mik\u00e4li siihen on oikeutetut perusteet. Liikkeen luovutus ei itsess\u00e4\u00e4n ole irtisanomisperuste.<\/li>\n
  9. Jos liikkeen luovutuksessa siirtyy ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joilla on suullinen ty\u00f6sopimus, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 sopimus muutetaan kirjalliseen muotoon. T\u00e4ll\u00f6in v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n ep\u00e4selvyyksilt\u00e4 ja riita tilanteilta sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n liittyen.<\/li>\n
  10. Nykyisess\u00e4 oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantaja voi muuttaa ty\u00f6sopimuksen ehtoja yksipuolisesti, mutta se t\u00e4ytyy perustella muutoksen irtisanomisperusteella eli yleens\u00e4 taloudellis-tuotannollisperusteella. K\u00e4yt\u00f6nn\u00e4ss\u00e4 siis vanha ty\u00f6sopimus irtisanotaan ja samalla tarjotaan uutta ty\u00f6sopimusta.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tiedot ovat ker\u00e4tty seuraavilta sivustoilta:<\/em><\/p>\n

    https:\/\/www.talouselama.fi\/uutiset\/hei-uusi-tyonantaja-vei-tyosuhde-edut\/f1d955c2-19db-31c6-872d-2680f28375c2<\/a><\/em><\/p>\n

    https:\/\/www.minilex.fi\/a\/liikkeen-luovutus-ty\u00f6ntekij\u00e4n-oikeudet<\/a><\/em><\/p>\n

    https:\/\/docplayer.fi\/407464-9-6-2011-liikkeen-luovutuksen-tyooikeudelliset-nakokulmat.html<\/a><\/em><\/p>\n

    https:\/\/www.tehy.fi\/fi\/apua\/tyosuhteen-alkaminen\/liikkeen-luovutus<\/a><\/em><\/p>\n

    https:\/\/www.jarisotka.fi\/tyosuhteet-yrityskaupassa-052014-2\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Yrityskauppa on iso muutos ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Oikein toimittuna se ei kuitenkaan parhaimmillaan vaikuta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n juuri ollenkaan. T\u00e4ss\u00e4 listattuna liikkeen ostajan juridisia velvollisuuksia, jotka tulee muistaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 huomioidessa. Liikkeen… Read more “Juridiset huomiot”<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3411,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-40","page","type-page","status-publish","hentry","pique-template-full-width"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3411"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions\/131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/toky\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}