![\"\"](\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/files\/2021\/04\/followme-263x300.jpg\")
<\/p>\nTY\u00d6HYVE -hankkeeseen osallistuvien hoivayksik\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misprosessit k\u00e4ynnistyiv\u00e4t yksikk\u00f6kohtaisilla ty\u00f6pajoilla. Kokonaisuudessaan kehitt\u00e4misprosessiin kuuluu kolme ty\u00f6pajaa, kaikkien yksik\u00f6iden yhteinen v\u00e4liseminaari sek\u00e4 yksikk\u00f6kohtaisia sparrauksia ja koulutuksia kunkin yksik\u00f6n kehitt\u00e4mistarpeisiin liittyen. Yksikk\u00f6kohtainen kehitt\u00e4misprosessi pohjautuu toimintatapojen ja ty\u00f6hyvinvoinnin kartoitukseen, joka toteutettiin vuoden 2020 lopulla s\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 kyselyll\u00e4 ja ristiinhavainnoinneilla. Kyselyn ja havainnointien toteutuksesta ja tuloksista on erilliset kirjoitukset t\u00e4ss\u00e4 blogissa.<\/p>\n
Alkukartoituksessa selvitettiin hankkeeseen osallistuvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ty\u00f6n henkisest\u00e4 ja fyysisest\u00e4 kuormittavuudesta, ty\u00f6skentely- ja toimintatavoista sek\u00e4 ty\u00f6n organisointiin ja johtamiseen sek\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6nliittyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Lis\u00e4ksi selvitettiin asiakkaan kohtaamiseen ja tasavertaiseen kohteluun liittyvi\u00e4 asioita. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista kartoitettiin mm. ty\u00f6ergonomian, ty\u00f6n eettisten periaatteiden, asiakkaan kohtaamisen, monialaisen toimintakyvyn arvioinnin ja kuntoutumista tukevan ty\u00f6otteen toteuttamisessa sek\u00e4 teknologiaan liittyviss\u00e4 asioissa. Lis\u00e4ksi kartoitettiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ty\u00f6viihtyvyydest\u00e4 sek\u00e4 ajatuksia liittyen alalla ja nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 pysymiseen (veto- ja pitovoima).<\/p>\n
Ensimm\u00e4iset ty\u00f6pajat ovat nyt toteutuneet kaikissa hankkeessa mukana olevissa yksik\u00f6iss\u00e4 ja kehitt\u00e4misprosessit ovat k\u00e4ynnistyneet. Ty\u00f6pajassa valittiin yksikk\u00f6kohtaiset kehitt\u00e4miskohteet, tavoitteet ja toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi sek\u00e4 m\u00e4\u00e4ritettiin resurssit ja vastuut. Kehitt\u00e4mistavoitteet nousivat toteutettujen kyselyiden ja havainnointien yhteenvedoista, joita tarkasteltiin yksik\u00f6itt\u00e4in. Yhteenvedon pohjalta osallistujat tarkastelivat yksikk\u00f6kohtaisesti omaa ty\u00f6toimintaansa, siihen liittyvi\u00e4 toimintatapoja, v\u00e4lineit\u00e4, ty\u00f6n organisointia ja muita esille nousseita asioita. Ty\u00f6pajan alussa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pyydettiin asettumaan kuvitellulle 0-10 asteikon janalle. Nolla kuvaa v\u00e4hint\u00e4 mahdollista innostusta k\u00e4ynnistyv\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 kohtaan ja kymppi puolestaan suurinta mahdollista innostusta. Osalla innostus oli kova, osa taas viel\u00e4 hieman empi, mit\u00e4 on tulossa.<\/p>\n
Ty\u00f6pajoissa kehitt\u00e4mistavoitteiksi nousi muun muassa ty\u00f6vuorosuunnittelun tasapuolistuminen, omahoitajuuden vahvistuminen, ty\u00f6ilmapiirin ja vuorovaikutuksen parantuminen, kuntouttavan ty\u00f6otteen vahvistuminen sek\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4minen. Ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4misen tavoitteet liittyiv\u00e4t niin asukkaiden kuin ty\u00f6ntekij\u00f6iden viihtyisyyden lis\u00e4\u00e4miseen sek\u00e4 asukkaiden toimintakyvyn tukemiseen. Lis\u00e4ksi nousi esille ty\u00f6st\u00e4 palautuminen sek\u00e4 ty\u00f6n fyysinen ja psyykkinen kuormittavuus.<\/p>\n
<\/p>\n
Ty\u00f6pajan lopussa osallistujia pyydettiin asettumaan “arviointijanalle”<\/em> uudelleen. N\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 oli innostuksen lis\u00e4\u00e4ntyminen kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 kohtaan ty\u00f6pajan aikana. Alussa osallistujat aika usein ovat kuvanneet, ett\u00e4 onhan n\u00e4it\u00e4 koulutuksia ja kehitt\u00e4mishommia ollut, mutta niiden tulokset ovat j\u00e4\u00e4neet v\u00e4h\u00e4iseksi. Ty\u00f6pajan lopussa innostusta on erityisesti kuvattu lis\u00e4nneen ty\u00f6pajan osallistava ote ja mahdollisuus tuoda esille itse\u00e4 askarruttavia asioita. Ty\u00f6pajan lopussa ker\u00e4ttiin viel\u00e4 jokaiselta ty\u00f6pajan v\u00e4lit\u00f6n palaute. Palautteessa arviointiasteikko oli viisi portainen (1-5, 1=t\u00e4ysin hy\u00f6dyt\u00f6n, 5=eritt\u00e4in hy\u00f6dyllinen). Palautteen teemoja olivat; Kuuleminen ja kuulluksi tuleminen, Oppiminen, Menetelm\u00e4t, Uuden toimintamallin syntyminen, Fiilis ja vapaa palaute. Osallistujat arvioivat ty\u00f6pajan hy\u00f6dyllisyyden keskim\u00e4\u00e4rin hy\u00f6dylliseksi arvosanalla 4. Yleisesti ty\u00f6pajaty\u00f6skentely koettiin innostavana ja osallistujia aktivoivana. Osallistujat ovat olleet tyytyv\u00e4isi\u00e4 siihen, ett\u00e4 he ovat kokeneet tulleensa kuulluksi ja kokevat n\u00e4in p\u00e4\u00e4sev\u00e4ns\u00e4 vaikuttamaan asioihin. Yhdess\u00e4 asioiden tarkastelu ja sopiminen sitouttaa olemaan mukana kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4. N\u00e4it\u00e4 tilaisuuksia toivotaan lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n “Hy\u00f6dyllinen ja kiva kun tuli kuulluksi.”<\/em> Ty\u00f6pajoissa toteutuu yhteistoiminnallinen kehitt\u00e4minen, mik\u00e4 antaa mahdollisuuden \u00e4\u00e4neen tarkastella sek\u00e4 omia ett\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintatapoja. Toimintatapojen tarkastelu ja pohtiminen yhdess\u00e4 saa aikaan positiivisia muutoksia niin omissa kuin koko ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintatavoissa sek\u00e4 asenteissa. Yhdess\u00e4 kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6n yhteist\u00e4 suunnittelua.<\/p>\n Sari Arolaakso<\/strong><\/em> Anne Rautio<\/strong><\/em> <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" TY\u00d6HYVE -hankkeeseen osallistuvien hoivayksik\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misprosessit k\u00e4ynnistyiv\u00e4t yksikk\u00f6kohtaisilla ty\u00f6pajoilla. Kokonaisuudessaan kehitt\u00e4misprosessiin kuuluu kolme ty\u00f6pajaa, kaikkien yksik\u00f6iden yhteinen v\u00e4liseminaari sek\u00e4 yksikk\u00f6kohtaisia sparrauksia ja koulutuksia kunkin yksik\u00f6n kehitt\u00e4mistarpeisiin liittyen. Yksikk\u00f6kohtainen kehitt\u00e4misprosessi pohjautuu toimintatapojen ja ty\u00f6hyvinvoinnin kartoitukseen, joka toteutettiin vuoden 2020 lopulla s\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 kyselyll\u00e4 ja ristiinhavainnoinneilla. Kyselyn ja havainnointien toteutuksesta ja tuloksista on erilliset kirjoitukset t\u00e4ss\u00e4 blogissa. Alkukartoituksessa … <\/p>\n
\n“Hienoa n\u00e4hd\u00e4 kiinnostuksen kasvu kehitt\u00e4miseen.”<\/em>
\n“Hyvin aktivois osallistujia keskustelemaan.”<\/em>
\n“Ty\u00f6pajaty\u00f6skentely lis\u00e4\u00e4 kyky\u00e4 yhteisty\u00f6h\u00f6n ja auttaa n\u00e4k\u00f6kulmien hakemisessa.”<\/em><\/p><\/blockquote>\n
\nTtM, TtT-opiskelija, projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6
\nLapin ammattikorkeakoulu<\/p>\n
\nft, KM, lehtori
\nLapin ammattikorkeakoulu<\/p>\n