Hankkeella haetaan ty\u00f6hyvinvoinnin lis\u00e4ksi alan veto- ja pitovoimaa. Sote-ala ja erityisesti vanhustenhuolto ovat jo jonkin aikaa olleet suuren huomion kohteena. Alalle on tyypillist\u00e4 ty\u00f6n kuormittavuudesta johtuva ennenaikainen el\u00e4k\u00f6ityminen, henkil\u00f6st\u00f6n suuri vaihtuvuus ja alalta pois hakeutuminen. Ty\u00f6urien jatkuminen ja alan houkuttelevuuden lis\u00e4\u00e4minen on keskeist\u00e4 alan ty\u00f6v\u00e4est\u00f6n riitt\u00e4miseksi tulevaisuudessa. Ty\u00f6n tekemisen vaatimusten muuttuessa ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen osaamisen lis\u00e4\u00e4minen, ty\u00f6n organisoinnin, ty\u00f6menetelmien ja ty\u00f6skentelytapojen kriittinen tarkastelu ja kehitt\u00e4minen ovat avain parempaan ty\u00f6yvinvointiin ja ty\u00f6n tuottavuuteen.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/files\/2021\/02\/Tyohyve-hankejuliste-LapinAMK-A3-2.jpg\")
<\/p>\n
Hankkeen valmistelussa on hy\u00f6dynnetty talossa aiemmin toteutettujen hankkeiden ja koulutusten kokemuksia, kuten mm. Toimiva kotihoito Lappiin ja Monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen (STM\/3153\/2016) -hanketa ja siin\u00e4 toteutetun henkil\u00f6st\u00f6kyselyn tuloksia. Kyselyst\u00e4 nousi esille osaamisen kehitt\u00e4misen tarve edellytyksen\u00e4 p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja t\u00e4llaisina n\u00e4htiin esimerkiksi teknologiaosaamisen ja ergonomiseen ty\u00f6skentelyyn liittyv\u00e4t osaamisen tarpeet. Kaiken kaikkiaan kaivattiin uusia menetelmi\u00e4 ja v\u00e4lineit\u00e4 hoitoty\u00f6n sujuvuuden edist\u00e4miseksi. Lis\u00e4ksi valmistelussa on hy\u00f6dynnetty Lapin ammattikorkeakoulun Innovaatioalusta hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen Lapissa -hankkeesta saatuja kokemuksia, sek\u00e4 ostopalvelukoulutuksena kolmessa kunnassa toteutettua Lapin Hoivakodit kuntoon \u2013 koulutusprosessia. Koulutuksen aikana nousivat yksik\u00f6iden osalta esille kehitt\u00e4mistarpeet, jotka liittyiv\u00e4t esim.\u00a0 ty\u00f6n organisointiin ja johtamiseen, ty\u00f6ilmapiiriin sek\u00e4 ty\u00f6skentely- ja toimintatapojen uudistamiseen.<\/p>\n
Hankkeen tavoitteet\u00a0<\/strong><\/h3>\nHankkeen p\u00e4\u00e4tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 sosiaali- ja terveysalalla toimivan henkil\u00f6st\u00f6n ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n tuottavuutta. Tavoitteeseen pyrit\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6n organisointia ja sujuvuutta edist\u00e4vi\u00e4 toimintamalleja sek\u00e4 tarkoituksenmukaisia arjen hoitoty\u00f6n toimintatapoja, menetelmi\u00e4 ja ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4. Lis\u00e4ksi tavoitteena on v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n fyysist\u00e4 ja psyykkist\u00e4 kuormittavuutta hoitohenkil\u00f6st\u00f6lle.<\/p>\n
Hankkeen kantavana ajatuksena on, ett\u00e4 toiminnan kehitt\u00e4misen tavoitteet nousevat jokaisesta yksik\u00f6st\u00e4, eiv\u00e4t ulkopuolelta. N\u00e4iden tavoitteiden saavuttamiseksi jokaisessa yksik\u00f6ss\u00e4 laaditaan yksil\u00f6lliset toimenpiteet, joiden toteuttamista tukevat hankkeen aikana pidett\u00e4v\u00e4t yksikk\u00f6kohtaiset ty\u00f6pajat, hankkeen asiantuntijat sek\u00e4 erilaiset sparraukset.<\/p>\n
Hankkeen meneill\u00e4\u00e4n olevat toimenpiteet<\/strong><\/h3>\nHankkeessa mukana olevista ty\u00f6yksik\u00f6ist\u00e4 (N=13)\u00a0 on nimetty ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudesta agentit (n=26). Agentit toimivat linkkin\u00e4 yksik\u00f6iden ja hankehenkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 tiedon v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n\u00e4 molempiin suuntiin. Agenttien teht\u00e4v\u00e4 oli hankkeen alussa ristiinhavainnointien toteuttaminen eli vierailu toiseen hankkeeseen osallistuvaan yksikk\u00f6\u00f6n. Koronatilanteesta johtuen havainnoinnit jouduttiin keskeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja agentteja ohjeistettiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n havainnointiin liittyv\u00e4t asiat haastattelemalla. Ristiinhavainnoinneilla ja haastatteluilla on nostettu hyvi\u00e4 toimintamalleja niin toisesta kuin omastakin yksik\u00f6st\u00e4.<\/p>\n
Hankkeen alussa toteutettiin my\u00f6s alkukartoituskysely, joka suunnattiin ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4 alkutilanteen aineiston (n=115) ja havainnointien aineistojen tulokset ohjaavat yksikk\u00f6kohtaista kehitt\u00e4misprosessia, joka k\u00e4ynnistyi vuoden 2021 alussa. Alkukartoituksen ja ristiinhavainnoinnin tuloksista tulemme kertomaan omissa blogikirjoituksissaan. Hankkeen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 kysely toistetaan, jolloin voidaan verrata alku- ja lopputilannetta. Kehitt\u00e4misprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kolme ty\u00f6pajaa ja kest\u00e4\u00e4 noin vuoden. Lis\u00e4ksi j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n koko hankekonsortiolle yhteisi\u00e4 seminaareja hyvien k\u00e4yt\u00e4nteiden ja kokemusten jakamiseksi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen hoivakodeissa eli tuttavallisemmin TY\u00d6HYVE-hankkeeseen osallistuu pilottikohteina kolmetoista vanhuspalveluita tuottavaa yksikk\u00f6\u00e4 Kemist\u00e4, Keminmaasta, Torniosta, Ylitorniosta ja Tervolasta. Mukana olevissa yksik\u00f6iss\u00e4 on kaikkiaan yli 220 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Hankkeeseen osallistuvien yksik\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on hanketoimijoita ilahduttava! Hankkeen tausta Hankkeella haetaan ty\u00f6hyvinvoinnin lis\u00e4ksi alan veto- ja pitovoimaa. Sote-ala ja erityisesti vanhustenhuolto ovat jo jonkin aikaa olleet suuren huomion kohteena. … <\/p>\n
Hankkeessa mukana olevista ty\u00f6yksik\u00f6ist\u00e4 (N=13)\u00a0 on nimetty ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudesta agentit (n=26). Agentit toimivat linkkin\u00e4 yksik\u00f6iden ja hankehenkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 tiedon v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n\u00e4 molempiin suuntiin. Agenttien teht\u00e4v\u00e4 oli hankkeen alussa ristiinhavainnointien toteuttaminen eli vierailu toiseen hankkeeseen osallistuvaan yksikk\u00f6\u00f6n. Koronatilanteesta johtuen havainnoinnit jouduttiin keskeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja agentteja ohjeistettiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n havainnointiin liittyv\u00e4t asiat haastattelemalla. Ristiinhavainnoinneilla ja haastatteluilla on nostettu hyvi\u00e4 toimintamalleja niin toisesta kuin omastakin yksik\u00f6st\u00e4.<\/p>\n
Hankkeen alussa toteutettiin my\u00f6s alkukartoituskysely, joka suunnattiin ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4 alkutilanteen aineiston (n=115) ja havainnointien aineistojen tulokset ohjaavat yksikk\u00f6kohtaista kehitt\u00e4misprosessia, joka k\u00e4ynnistyi vuoden 2021 alussa. Alkukartoituksen ja ristiinhavainnoinnin tuloksista tulemme kertomaan omissa blogikirjoituksissaan. Hankkeen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 kysely toistetaan, jolloin voidaan verrata alku- ja lopputilannetta. Kehitt\u00e4misprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kolme ty\u00f6pajaa ja kest\u00e4\u00e4 noin vuoden. Lis\u00e4ksi j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n koko hankekonsortiolle yhteisi\u00e4 seminaareja hyvien k\u00e4yt\u00e4nteiden ja kokemusten jakamiseksi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen hoivakodeissa eli tuttavallisemmin TY\u00d6HYVE-hankkeeseen osallistuu pilottikohteina kolmetoista vanhuspalveluita tuottavaa yksikk\u00f6\u00e4 Kemist\u00e4, Keminmaasta, Torniosta, Ylitorniosta ja Tervolasta. Mukana olevissa yksik\u00f6iss\u00e4 on kaikkiaan yli 220 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Hankkeeseen osallistuvien yksik\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on hanketoimijoita ilahduttava! Hankkeen tausta Hankkeella haetaan ty\u00f6hyvinvoinnin lis\u00e4ksi alan veto- ja pitovoimaa. Sote-ala ja erityisesti vanhustenhuolto ovat jo jonkin aikaa olleet suuren huomion kohteena. … <\/p>\n