{"id":91,"date":"2021-03-04T09:49:50","date_gmt":"2021-03-04T07:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/?p=91"},"modified":"2021-08-05T13:27:49","modified_gmt":"2021-08-05T10:27:49","slug":"havainnoinnilla-tyon-kehittamiskohteita-etsimassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/?p=91","title":{"rendered":"Havainnoinnilla ty\u00f6n kehitt\u00e4miskohteita etsim\u00e4ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

TY\u00d6HYVE -hanke l\u00e4hti k\u00e4yntiin alkukes\u00e4st\u00e4 2020 kuntien ja hanketiimin yhteisty\u00f6kokouksilla. Syksyll\u00e4 toteutettiin aloitusseminaari, johon osallistui kaikkien hankkeeseen osallistuvien kuntien (n=5) vanhusty\u00f6n edustajia ja ty\u00f6yksik\u00f6iden (n=13) esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6tekij\u00f6it\u00e4. Seminaarissa kuultiin asiantuntija puheenvuorot eetikko Antti Kylli\u00e4iselt\u00e4 (Ty\u00f6n hyveet) ja hankkeen eritysasiantuntijalta, Satu Elo (Ymp\u00e4rist\u00f6n merkitys hyvinvointiin). Aloitusseminaari on kuunneltavissa hankkeen www-sivuilla.<\/a><\/p>\n

Vuoden 2020 loppupuolella toteutettiin yksikk\u00f6kohtaisen kehitt\u00e4misprosessin suunnittelun pohjaksi ty\u00f6hyvinvoinnin ja toimintatapojen kartoitus. Alkutilanteen kartoituksessa selvitettiin hankkeeseen osallistuvien yksik\u00f6iden henkil\u00f6st\u00f6n kokemuksia ty\u00f6n henkisest\u00e4 ja fyysisest\u00e4 kuormittavuudesta, ty\u00f6skentely- ja toimintatavoista, ty\u00f6n organisointiin ja johtamiseen sek\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista kartoitettiin mm. ty\u00f6ergonomian, ty\u00f6n eettisten periaatteiden, asiakkaan kohtaamisen, toimintakyvyn monialaisen arvioinnin, teknologian hy\u00f6dynt\u00e4misen ja kuntoutumista tukevan ty\u00f6otteen toteuttamisessa. Lis\u00e4ksi kartoitettiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ty\u00f6viihtyvyydest\u00e4 sek\u00e4 ajatuksia liittyen alalla ja nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 pysymiseen (veto- ja pitovoima). Kartoitus toteutettiin s\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 kyselyll\u00e4 ja sen tuloksista on tulossa erillinen blogikirjoitus my\u00f6hemmin.<\/p>\n

Kyselyn lis\u00e4ksi hankkeeseen osallistuvien yksik\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 suunniteltiin toteutettavaksi ristiinhavainnointi, jonka tarkoituksena oli selvitt\u00e4\u00e4 kyselyn teemojen toteutumista arkip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6skentelyss\u00e4. Hankkeen alussa ty\u00f6yksik\u00f6t olivat nimenneet henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4\u00e4n 2-3 “agenttia” (n=26), joidenka ensisijaisena teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 oli ristiinhavainnointien toteuttaminen eli vierailu ja ty\u00f6skentelyn havainnointi toisessa hankkeeseen osallistuvassa yksik\u00f6ss\u00e4. Havainnoinnin tavoitteena oli tuoda n\u00e4kyv\u00e4ksi yksik\u00f6iss\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevia hyvi\u00e4 ja toimivia ty\u00f6skentely- ja toimintamalleja ja jakaa olemassa olevaa osaamista yksik\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Ristiinhavainnoinnin mahdollistavista k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 sovittiin yhdess\u00e4 hankkeeseen osallistuvien yksik\u00f6iden esimiesten ja agenttien kanssa. Havainnointity\u00f6n pohjaksi hankkeen asiantuntijat laativat ohjeistuksen sek\u00e4 havainnointimatriisin ja agenteille j\u00e4rjestettiin kaksi info-tilaisuutta havainnointien toteuttamisen ohjeistamiseksi.<\/p>\n

Ristiinhavainnointien toteuttaminen k\u00e4ynnistyi 3.11.2020. Havainnoinnit jouduttiin kuitenkin keskeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n (10.11.2020) turvallisuussyist\u00e4 koronatilanteen pahennuttua. Agentteja ohjeistettiin tuolloin toteuttamaan haastattelu havainnointimatriisin teemoja hy\u00f6dynt\u00e4en puhelimitse tai Team-yhteydell\u00e4 sovittuun havainnointiyksikk\u00f6\u00f6n. Samassa yhteydess\u00e4 kahden yksik\u00f6n agentit ilmaisivat halukkuutensa havainnoida oman ty\u00f6yksik\u00f6n toimintaa, johon heille annettiin mahdollisuus. Havainnointien ja haastatteluiden j\u00e4lkeen agenteille ja yksik\u00f6iden esimiehille j\u00e4rjestettiin Teamsissa palautetilaisuus, jossa kuultiin kokemuksia havainnoinneista. Havainnoinnit ja haastattelut olivat tuntuneet toteuttajistaan mielekk\u00e4ilt\u00e4 ja toiseen yksikk\u00f6\u00f6n tutustuminen oli antanut uusia toiminta-ajatuksia oman yksik\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n viet\u00e4v\u00e4ksi. T\u00e4llaisia olivat esimerkiksi ty\u00f6aikojen porrastus, jossa ty\u00f6aikoja ja hoitajam\u00e4\u00e4r\u00e4 suunniteltiin asiakkaiden tarpeiden pohjalta. My\u00f6s ty\u00f6skentelyergonomian toteuttamisen ja apuv\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6n merkitys, sek\u00e4 oman fyysisen kunnon yll\u00e4pit\u00e4misen merkitys ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta oli noussut esille havainnointik\u00e4ynneill\u00e4 k\u00e4ydyiss\u00e4 keskusteluissa. Vierailuk\u00e4ynnill\u00e4 k\u00e4ydyt keskustelut olivat tuoneet esille my\u00f6s ajatuksia ik\u00e4\u00e4ntyneille mielekk\u00e4\u00e4mm\u00e4n ja virikkeellisemm\u00e4n ymp\u00e4rist\u00f6n rakentamisesta. Haastatteluiden ei kuitenkaan koettu olevan havainnointiin verrattavissa ja toivottiinkin, ett\u00e4 havainnoinnit voitaisiin toteuttaa uudelleen my\u00f6hemmin hankkeen aikana.<\/p>\n

Ristiinhavainnointi n\u00e4ytt\u00e4ytyi hyv\u00e4n\u00e4 v\u00e4lineen\u00e4 todentaa sit\u00e4, mit\u00e4 arkity\u00f6ss\u00e4 todella tapahtuu. Vierailu toisessa ty\u00f6yksik\u00f6iss\u00e4 toi havainnoijille n\u00e4kyv\u00e4ksi mahdollisia uusia ty\u00f6skentelytapoja ja toimintamalleja, joita voisi toteuttaa my\u00f6s omassa ty\u00f6yksik\u00f6ss\u00e4. Samalla se auttoi huomaamaan, ett\u00e4 tietyt asiat ovat omassa ty\u00f6yksik\u00f6ss\u00e4 jo hyvin. Ristiinhavainnointien toteuttaminen uudelleen my\u00f6hemmin hankkeen edetess\u00e4 on paitsi agenttien, niin my\u00f6s hankkeen toimijoiden tavoite.<\/p>\n

Sari Arolaakso<\/strong><\/em>
\nTtM, TtT-opiskelija, projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6
\nLapin ammattikorkeakoulu<\/p>\n

Anne Rautio<\/strong><\/em>
\nft, KM, lehtori
\nLapin ammattikorkeakoulu<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

TY\u00d6HYVE -hanke l\u00e4hti k\u00e4yntiin alkukes\u00e4st\u00e4 2020 kuntien ja hanketiimin yhteisty\u00f6kokouksilla. Syksyll\u00e4 toteutettiin aloitusseminaari, johon osallistui kaikkien hankkeeseen osallistuvien kuntien (n=5) vanhusty\u00f6n edustajia ja ty\u00f6yksik\u00f6iden (n=13) esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6tekij\u00f6it\u00e4. Seminaarissa kuultiin asiantuntija puheenvuorot eetikko Antti Kylli\u00e4iselt\u00e4 (Ty\u00f6n hyveet) ja hankkeen eritysasiantuntijalta, Satu Elo (Ymp\u00e4rist\u00f6n merkitys hyvinvointiin). Aloitusseminaari on kuunneltavissa hankkeen www-sivuilla. Vuoden 2020 loppupuolella toteutettiin yksikk\u00f6kohtaisen … <\/p>\n

Jatka lukemista<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4166,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41764],"tags":[],"class_list":["post-91","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","item-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4166"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=91"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions\/220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=91"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=91"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/tyohyve\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}