{"id":742,"date":"2020-04-19T19:59:12","date_gmt":"2020-04-19T16:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/?page_id=742"},"modified":"2020-05-04T14:21:41","modified_gmt":"2020-05-04T11:21:41","slug":"henkiloston-muutosjohtaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/henkiloston-muutosjohtaminen\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6n muutosjohtaminen"},"content":{"rendered":"<p><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">Muutosjohtamisessa esimiehen tulisi huomioida sek\u00e4 hallita nelj\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmaa: <\/span><\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">liiketoiminta, <\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">tiimi, <\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">ty\u00f6ntekij\u00e4t\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">itsens\u00e4 johtaminen. <\/span><\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">Muutoksen elinkaari jakautuu viiteen vaiheeseen, joita kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t kuitenkaan k\u00e4y l\u00e4vitse. Jokaisella on my\u00f6s oma tapansa reagoida eri vaiheissa. Ensimm\u00e4isen\u00e4 tulee sokki, ep\u00e4toivo ja kielt\u00e4minen, josta seuraa pelko ja viha. Kolmantena vaiheena on masennus ja t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n ja hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n tilanne ja siirryt\u00e4\u00e4n jatkamaan eteenp\u00e4in. <\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">L\u00e4hteen\u00e4 <\/span><\/span><\/em>Helka Pirisen kirja: Esimies muutoksen johtajana.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/2020\/03\/12\/henkiloston-sitouttaminen-on-yrityskaupan-onnistumisen-kannalta-tarkeaa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lue lis\u00e4\u00e4&#8230;<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-173 alignleft\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/files\/2020\/03\/kuvake5-e1583766011396.png\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"101\" \/><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/henkilosto-ja-yhteisen-toimintakulttuurin-rakentaminen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">Varaa resursseja ja hyv\u00e4ksy se tosiasia ett\u00e4 yhten\u00e4isen toimintakulttuuriin rakentamiseen kuluu paljon aikaa<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW232801387 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW232801387 BCX7\">.<\/span><\/span><\/em><span class=\"EOP SCXW232801387 BCX7\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/henkilosto-ja-yhteisen-toimintakulttuurin-rakentaminen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lue lis\u00e4\u00e4&#8230;<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><em><span class=\"TextRun Highlight SCXW249032658 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW249032658 BCX7\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-172 alignleft\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/files\/2020\/03\/kuvake4-e1583755421347.png\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" \/><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/tiedota-ja-viesti-kaupasta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>J\u00e4rjest\u00e4 tiedotustilaisuus henkil\u00f6st\u00f6lle<\/strong><\/a><strong>, <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/tiedota-ja-viesti-kaupasta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">asiakkaille, t\u00e4rkeille sidosryhm\u00e4lle sek\u00e4 medialle, t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 ja asiakkaat. Noudata tiedottamisessa annettuja lakeja<\/a>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2007\/20070334\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">yhteistoimintalaki<\/a> <span class=\"TextRun SCXW249032658 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span>ja <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2011\/20110948\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kilpailulaki<\/a><span class=\"TextRun SCXW249032658 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span>)\u00a0<a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/tiedota-ja-viesti-kaupasta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ja muista viestin sis\u00e4ll\u00f6n kohdentaminen oikein\u00a0eri kohderyhmille.<span class=\"EOP SCXW249032658 BCX7\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><br \/>\n<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/tiedota-ja-viesti-kaupasta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lue lis\u00e4\u00e4&#8230;<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-169 alignleft\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/files\/2020\/03\/kuvake1-e1583754866861.png\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"101\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/2020\/03\/10\/sitouta-henkilosto-mukaan-yrityskauppaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Selke\u00e4sti, hyvin perustellen ja kaksisuuntaisesti j\u00e4rjestetyll\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 yritysjohto sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 mukaan yrityskauppaan.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/2020\/03\/10\/sitouta-henkilosto-mukaan-yrityskauppaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lue lis\u00e4\u00e4&#8230;<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-172 alignleft\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/files\/2020\/03\/kuvake4-e1583755421347.png\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" \/><\/span><\/b><strong><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/2020\/03\/06\/henkiloston-johtaminen-yritysostotilanteessa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M<\/a><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/2020\/03\/06\/henkiloston-johtaminen-yritysostotilanteessa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">uutoksen<\/a><\/strong><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/2020\/03\/06\/henkiloston-johtaminen-yritysostotilanteessa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> johtaminen muutosprosessissa tulee hallita. Esimiehen on johdettava j\u00e4m\u00e4k\u00e4sti ja johdonmukaisesti, mutta oltava l\u00e4sn\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Esimiehen tulee tunnistaa oma teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 esimiehen\u00e4 sek\u00e4 kantaa vastuu. Esimiehen tulee luoda hyv\u00e4 tiimin yhteishenki ja luottamussuhde ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/strong><\/a><\/span><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/2020\/03\/06\/henkiloston-johtaminen-yritysostotilanteessa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lue asiantuntijan haastattelu muutosjohtamisesta.<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Ratkaisevinta yrityskaupassa on henkil\u00f6st\u00f6n sitouttaminen, onnistutaanko siin\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6n l\u00e4htiess\u00e4 yrityksest\u00e4 voi samalla l\u00e4hte\u00e4 paljon ostetun yrityksen arvosta. V\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi yrityskaupan ep\u00e4onnistumista kannattaa muistaa nelj\u00e4 seuraavaa asiaa:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li>Yrityskaupan tavoite<\/li>\n<li>Tunnista avainhenkil\u00f6t<\/li>\n<li>Muista viestint\u00e4<\/li>\n<li>Sitouta palkitsemalla<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Yrityskaupoista noin kaksi kolmasosaa ei saavuta tavoitteitaan ja syyn\u00e4 t\u00e4h\u00e4n ovat ihmiset. <strong>Sitouttamalla henkil\u00f6st\u00f6n oikein on mahdollisuus saavuttaa asetetut tavoitteet<\/strong> ja n\u00e4in kuulua t\u00e4h\u00e4n yhteen kolmasosaan, jotka onnistuvat yrityskaupoissa. L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1KzKwhCM-V0\"><u><span style=\"color: #0066cc\">EY Finland<\/span><\/u><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/yhdessa-kasvuun-opas\/hankintavaihe\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/files\/2020\/03\/1-300x171.png\" alt=\"\" width=\"124\" height=\"73\" \/><\/a>\u00a0 <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/yhdessa-kasvuun-opas\/toteutus-ja-julkistusvaihe\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-160\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/files\/2020\/03\/2-300x171.png\" alt=\"\" width=\"124\" height=\"73\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/yhdessa-kasvuun-opas\/haltuunottovaihe\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-161\" src=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/files\/2020\/03\/3-300x171.png\" alt=\"\" width=\"124\" height=\"73\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muutosjohtamisessa esimiehen tulisi huomioida sek\u00e4 hallita nelj\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmaa: liiketoiminta, tiimi, ty\u00f6ntekij\u00e4t\u00a0 itsens\u00e4 johtaminen. Muutoksen elinkaari jakautuu viiteen vaiheeseen, joita kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t kuitenkaan k\u00e4y l\u00e4vitse. Jokaisella on my\u00f6s oma tapansa reagoida eri vaiheissa. Ensimm\u00e4isen\u00e4 tulee sokki, ep\u00e4toivo ja kielt\u00e4minen, josta &hellip; <a href=\"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/henkiloston-muutosjohtaminen\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4242,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-742","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4242"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=742"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":848,"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/742\/revisions\/848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.eoppimispalvelut.fi\/yhdessakasvuun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}