KITT‑hankkeen tähänastiset toimenpiteet – missä nyt mennään?

Valo-Valmennusyhdistyksen ja Lapin ammattikorkeakoulun marraskuussa 2025 toimintansa aloittanut Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä – KITT-hanke on lähtenyt tavoitteidensa mukaisesti käyntiin yhteiskunnallisien yritysten generatiivisen tekoälynkäytön nykytilan ja tarpeiden selvitystyöllä, aktiivisella yhteydenpidolla sidosryhmiin sekä monikanavaisella viestinnällä. Hanke on kartoittanut yhteiskunnallisien organisaatioiden nykytilaa generatiivisen tekoälyn osaamisen, ymmärryksen sekä hyödyntämisen suhteen työssä. 

Generatiivisen tekoälyn nykytila yhteiskunnallisissa yrityksissä -kyselyn tulokset kertovat yhteiskunnallisten toimijoiden valmiuksista ja ajatuksista tekoälyn käytön suhteen. Kyselyyn on vastannut 20 yhteiskunnallista organisaatiota. 

Tekoälyratkaisuja on kokeiltu työssä tai kehitystyössä pääasiallisesti satunnaisesti, kuitenkin kyselyn vastauksissa tuodaan esille myös kokemattomuutta ja pitkälle edenneitä kokeiluja. Pieni osa organisaatioista kokee tuntevansa tekoälyn yleisellä tasolla melko hyvin (Kaavio1) ja osassa organisaatioissa generatiivista tekoälyä käytetään jo aktiivisesti työtehtävissä (Kaavio2). Kaiken kaikkiaan eritasoista osaamista ja ymmärrystä GenAI:n käytöstä ilmenee vaihtelevissa määrin.

Kaavio 1.

Kaavio 2.

Kyselyn vastauksissa nostetaan myös esille tekoälyn käyttöön liittyviä huolia, joista vahvimpana/ suurimpana on huoli osaamisen tai koulutuksen puutteesta organisaatiossa. Muita merkittäviä huolia ovat tietoturvariskit, investointitarpeet sekä tekoälyn mahdolliset virheet. Itse työpaikkavaikutukset ja työnkuvien muutokset eivät nouse esille yhtä suurina uhkakuvina tekoälyn käytössä. (Kaavio 3).

Kaavio 3.

Hankkeessa on toteutettu alkuvaiheen QWL-työhyvinvointikyselyjä maalis-huhtikuun aikana hankkeeseen osallistuville organisaatioille. Kyselyn tavoitteena on saada tietoa organisaation työhyvinvoinnin nykytilasta, hyvin toimivista asioista ja mahdollisista kehittämiskohteista. QWL-kysely toteutetaan kaikissa osallistuvissa organisaatioissa vähintään kahdesti, hankkeen alussa ja lopussa. Mahdollista on tehdä kysely myös prosessin puolivälissä, mikäli se on tarkoituksenmukaista. Ensimmäisen QWL-kyselyn tulokset käsitellään jokaisen organisaation kanssa erikseen sovittavassa palautetilaisuudessa toukokuun aikana. Kyselyjen tuloksia analysoimalla saadaan tietoa hankkeen toimien vaikutuksista, ja voidaan suunnata toimia juuri niihin kehittämisen kohteisiin, joita kohdeorganisaatioissa havaitaan.  

Maaliskuussa 2026 KITT-hanke järjesti avoimen tunnin mittaisen webinaarin. Tilaisuudessa käytiin läpi GenAI:n perusperiaatteet selkeästi, käytännönläheisesti ja turvallista käyttöönottoa tukien. Webinaarista tiedotettiin monikanavaisesti Valo-Valmennusyhdistyksen, Lapin ammattikorkeakoulun sekä KITT-hankkeen omien tiedotuskanavien kautta. Webinaarin nauhoite on ladattu hankkeen verkkosivuille vapaasti katsottavaksi hankkeen käynnissä olon ajaksi.   

Monikanavainen viestintä on oleellisesti mukana viestimässä hankkeen tuotoksista, tuloksista ja tapahtumista saavutettavasti ja vuorovaikutteisesti. Hankejulkaisuja varten on perustettu kotisivut, LinkedIn sekä YouTube-kanava. Lisäksi hanke on alkanut tuottamaan kuukausittaista uutiskirjettä hankkeen yhteistyökumppaneille hankkeen ajankohtaisista asioista ja tapahtumista. 

Hankkeen julkaisuja on tuotettu myös Valo-Valmennusyhdistyksen verkkosivuilla, Instagramissa sekä LinkedInissä. Julkaisuja on lisäksi tuotettu Parempi työelämä – koordinaatiohankkeen kotisivuilla ja uutiskirjeessä. Lapin ammattikorkeakoulun verkkosivuilla ja LinkedInissä on viestitty mm. hankkeen avoimesta webinaarista. Webinaarin mainokset ovat myös olleet jaossa tulostetun esitteen muodossa Tornion kauppakeskus Rajalla helmikuussa olleessa inspiraatiopäivässä sekä Lapin ammattikorkeakoulun kampuksien infonäytöillä.  

Valo-Valmennusyhdistyksen, koordinaatiohankkeen ja Lapin ammattikorkeakoulun sivustolta löytyvät hankkeen esittelykuvaukset. Viestinnän yhteistyötä on toteutettu myös Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskuksen kanssa sekä koordinaatiohanke Parempi työelämän kanssa. Viestintää ylläpidetään tulevaisuudessakin monikanavaisena alueellisesti ja valtakunnallisesti.  

KITT-hankeen asiantuntijatiimi on ollut iloinen sidosryhmien vastaanotosta. Tässä muutamia palautteita maaliskuun avoimesta webinaaristamme: 

”Käytännön koulutusta tekoälyn käyttöön” 

”Paljon monipuolista asiaa tekoälystä napakassa paketissa. Asiat oli esitetty sopivan yleistajuisesti.” 

”Oli hyvä tietää eettisestä näkökulmasta ja mitä ei kannata tehdä” 

”Monipuolinen ja peruspaketti tekoälyyn. Paljon herätti ajatuksia, mitä kaikkea pitääkään muistaa. Kaikkien tekoälyä käyttävien tulisi kuunnella tämä!” 

Seuraavaksi KITT-hanke suuntaa katseet toimintamallin kehitykseen ja ensimmäiseen pilotointiin. Hankkeen prosessista toimintamalliin siirtyminen sisältää yrityskohtaisten tavoitteiden tarkentamista, yrityskohtaista sparrausta, vertaisoppimistyöpajoja sekä työpajoja. Syyskuussa hanke järjestää seuraavan (avoimen) webinaarityöpajan, jossa käsitellään tekoälyn vastuullista käyttöä, käyttöön liittyviä eettisiä kysymyksiä sekä generatiivisen tekoälyn käytön myönteisiä ja kielteisiä vaikutuksia työhyvinvointiin.