Työntekijä­ymmärrys liiketoiminta­resu­rssina

Tervetuloa MUUVI – Yritysten muutoskyvykkyys, vihreä siirtymä ja digitalisaatio -hankkeen mikro-opintoihin!

Työntekijäymmärrys liiketoimintaresurssina -opinto on tarkoitettu yrittäjille ja yritysten esihenkilötehtävissä toimiville, mutta se sopii myös kaikille oman työn kehittämisestä ja positiivisesta työntekijäkokemuksesta kiinnostuneille. Opinto tarjoaa sisältöjä työntekijäymmärryksen merkityksen tunnistamiseen osana yrityksen sosiaalista vastuullisuutta sekä työkaluja positiivisen työntekijäkokemuksen kehittämiseen työntekijän työsuhteen eri vaiheissa.

Opinnon suoritettuasi tiedät mitä työntekijäymmärrys tarkoittaa ja mikä on positiivisen työntekijäkokemuksen merkitys menestyvälle liiketoiminnalle. Tunnistat työntekijäymmärryksen merkityksen osana liiketoimintastrategiaa, sosiaalista vastuullisuutta ja johtamista. Osaat huomioida sen merkityksen työntekijän sitoutumiselle ja motivaatiolle sekä tuottavuudelle.

Mikro-opintojen sisältö

Johdanto

Johdanto

Opinnon esittely

Lessons

Tietoa opinnosta Preview MUUVI -hankkeen kysely

1. Mitä työntekijäymmärrys tarkoittaa?

1. Mitä työntekijäymmärrys tarkoittaa?

Lessons

1.0 Mitä opit? Preview 1.1 Mistä työntekijäkokemuksessa on kyse? 1.2. Väitteitä työntekijäymmärryksestä ja -kokemuksesta 1.3. Tunnista työntekijäkokemuksen elementit

2. Työntekijäymmärrys osana sosiaalista vastuullisuutta

2. Työntekijäymmärrys osana sosiaalista vastuullisuutta

Lessons

2.0 Mitä opit? Preview 2.1 Tutustu Agenda 2030 toiminta-ohjelmaan 2.2 Vastuullisuuden pitää liittyä kaikkeen mitä yritys tekee

3. Työyhteisön osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen

3. Työyhteisön osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen

Lessons

3.0 Mitä opit? Preview 3.1 Tunnista vahvuutesi ja menesty 3.2 Vahvuustestin laatiminen 3.3 Reflektointi

4. Työntekijäymmärrys ennen työsuhdetta

4. Työntekijäymmärrys ennen työsuhdetta

Lessons

4.0 Mitä opit? Preview 4.1 Työntekijäymmärrys ennen työsuhdetta 4.2 Kolme mielikuvaa työnantajasta 4.3 Työntekijän odotukset 4.4 Mielikuvat rekrytointiprosessissa

5. Työntekijäymmärrys työsuhteen aikana – osaaminen ja työn muotoilu

5. Työntekijäymmärrys työsuhteen aikana – osaaminen ja työn muotoilu

Lessons

5.0 Mitä opit? Preview 5.1 Perehdytys 5.2 Osaamisen kehittäminen 5.3 Oman työn muotoilu 5.4 Motivaatio, sitoutuminen ja työn merkityksellisyys

6. Työntekijäymmärrys työsuhteen aikana – esihenkilötyön merkitys

6. Työntekijäymmärrys työsuhteen aikana – esihenkilötyön merkitys

Lessons

6.0 Mitä opit? Preview 6.1 Työntekijäymmärrys työsuhteen aikana – esihenkilötyön merkitys

7. Työntekijäymmärrys työsuhteen jälkeen

7. Työntekijäymmärrys työsuhteen jälkeen

Lessons

7.0 Mitä opit? Preview 7.1 Työntekijäymmärrys työsuhteen jälkeen

8. Miten ylläpitää ja vahvistaa positiivista työntekijäkokemusta?

8. Miten ylläpitää ja vahvistaa positiivista työntekijäkokemusta?

Lessons

8.0 Mitä opit? Preview 8.1 Miten ylläpitää ja vahvistaa positiivista työntekijäkokemusta?

Opetustapa

Itsenäisesti suoritettava verkko-opiskelu. Voit aloittaa opiskelun heti ja suorittaa opintojakson omassa tahdissa.

Suoritustapa

Opinnon suoritus tapahtuu tutustumalla annettuihin materiaaleihin ja tekemällä kuhunkin osa-alueeseen sisältyvät tehtävät. Tehtävät ovat aihepiiriin liittyviä monivalintatehtäviä sekä pohdintatehtäviä, joissa sisältöjä reflektoidaan oman yrityksen tai työpaikan toimintaan.

Arviointi

Opintoa ei arvioida numeerisella arvosanalla, vaan saat hyväksytyn suoritusmerkinnän, kun kaikki opintoon kuuluvien osioiden tehtävät on suoritettu.

Saat kirjallisen osallistumistodistuksen automaattisesti, kun olet suorittanut kaikki vaiheet.

Opintojakson materiaalit