Blogissa asiantuntijat kirjoittavat ajankohtaisista aiheista

 

Palautekulttuuri kukoistamaan!
Vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat työyhteisössä tärkeitä asioita. OVET-hanke (Osallistamisella hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään) järjesti 19.9. luennon ja esimiestyöpajan
Read more.
Mistä on motivoiva työyhteisö tehty?
Motivointi on jo käsitteenä haastava – vai onko? Ainakin motivaation aikaansaaminen tai ylläpitäminen vaikkapa työyhteisössä voi olla pulmallista.
Read more.
Yhteishengen ja osallistamisen voimaa!
OVET -hanke etenee ja hankkeen toimenpiteitä on käynnissä eri puolilla Pohjois-Suomea ja Kainuuta ja lisää käynnistyy vastaamaan yritysten tarpeiden mukaisiin
Read more.
Menestys on hyvinvoinnin sivutuote
Hyvinvointi tarkoittaa parempaa suorituskykyä niin töissä kuin henkilökohtaisessa elämässäkin, ja sitä voi edistää vain ennaltaehkäisevällä ajattelulla. Pienillä elämäntapojen parannuksilla voi
Read more.
Hyvinvoivaa syksyä!
OVET-hanke palailee kesälomalta ja jatkaa työtä siitä mihin kesäkuussa jäätiin. Rekrytoimme edelleen syksyn ajan uusia yrityksiä mukaan.
Read more.
Miksi panostus työhyvinvointiin kannattaa?
Miksi yrityksen kannattaa panostaa henkilöstön työhyvinvointiin? Vastaus on oikeastaan aika yksinkertainen. Kun henkilöstö voi hyvin, se myös työskentelee paremmin ja
Read more.
OVET yritysten hyvinvoinnin asialla
Lapin ammattikorkeakoulun, Kajaanin ammattikorkeakoulun ja Lapin yliopiston yhteistyönä käynnistyneen OVET-hankkeen päätavoitteena onkin työntekijöiden hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen yrityksissä. Kohderyhmänä ovat
Read more.
OVET-hanke käynnistyy
OVET -Osallistamalla hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään -hanke on käynnistynyt 1.2.2017. OVET toteutetaan Lapin ammattikorkeakoulun, Lapin yliopiston ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteistyönä.
Read more.