Blogissa asiantuntijat kirjoittavat ajankohtaisista aiheista
Tervetuloa Lean johtamisen ja henkilöstön osallistamisen välineenä -seminaariin!
Aika: 26.9.2019 klo 13-16.00 Rovaniemellä: Lapin ammattikorkeakoulu, Jokiväylä 11, luokka A205 Kajaanissa: Kajaanin ammattikorkeakoulu, Ketunpolku 4, rakennus Taito 2, nojatuoliluokka
Read more.
Terveisiä OVET-hankkeen Hyvinvoinnilla menestykseen -seminaarista
OVET –hankkeen kevätseminaari, Hyvinvoinnilla menestykseen, järjestettiin 8.5.2019. Tapahtumapaikkana oli Korundi, Rovaniemelle, josta oli etäyhteys myös Kajaaniin. OVET-hankkeen keskeisenä tavoitteena on
Read more.
HYVINVOINNILLA MENESTYKSEEN-SEMINAARI
Tule verkostoitumaan ja kuuntelemaan työhyvinvoinnin ja osallistavan johtamisen asiantuntijoita! Seminaari tarjoaa ideoita ja konkreettisia työkaluja arjen esimiestyöhön ja työyhteisön hyvinvoinnin
Read more.
Monimuotoisuuden johtamisesta
Kirjoittaja: Esa Jauhola, Lapin ammattikorkeakoulu Kun henkilöstö pitää työstään ja työpaikastaan, sillä on selkeä vaikutus myös yrityksen tuottavuuteen. Lapin yliopiston,
Read more.
Palautekulttuuri kukoistamaan!
Vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat työyhteisössä tärkeitä asioita. OVET-hanke (Osallistamisella hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään) järjesti 19.9. luennon ja esimiestyöpajan
Read more.
Mistä on motivoiva työyhteisö tehty?
Motivointi on jo käsitteenä haastava – vai onko? Ainakin motivaation aikaansaaminen tai ylläpitäminen vaikkapa työyhteisössä voi olla pulmallista.
Read more.
Yhteishengen ja osallistamisen voimaa!
OVET -hanke etenee ja hankkeen toimenpiteitä on käynnissä eri puolilla Pohjois-Suomea ja Kainuuta ja lisää käynnistyy vastaamaan yritysten tarpeiden mukaisiin
Read more.
Menestys on hyvinvoinnin sivutuote
Hyvinvointi tarkoittaa parempaa suorituskykyä niin töissä kuin henkilökohtaisessa elämässäkin, ja sitä voi edistää vain ennaltaehkäisevällä ajattelulla. Pienillä elämäntapojen parannuksilla voi
Read more.
Hyvinvoivaa syksyä!
OVET-hanke palailee kesälomalta ja jatkaa työtä siitä mihin kesäkuussa jäätiin. Rekrytoimme edelleen syksyn ajan uusia yrityksiä mukaan.
Read more.
Miksi panostus työhyvinvointiin kannattaa?
Miksi yrityksen kannattaa panostaa henkilöstön työhyvinvointiin? Vastaus on oikeastaan aika yksinkertainen. Kun henkilöstö voi hyvin, se myös työskentelee paremmin ja
Read more.