Skip to main content

Artikkelit

Terveisiä OVET-hankkeen Hyvinvoinnilla m

OVET –hankkeen kevätseminaari, Hyvinvoinnilla menestykseen, järjestettiin 8.5.2019. Tapahtumapaikkana oli Korundi, Rovaniemelle, josta oli etäyhteys myös Kajaaniin. OVET-hankkeen keskeisenä tavoitteena on ollut edistää erityisesti kaupan-, matkailun- ja siivousalan mikro- ja pk-yritysten hyvinvointia ja tuottavuutta. Kevätseminaari oli hankkeen toinen avoin ja julkinen seminaari. Ensimmäinen pidettiin toukokuussa 2018 Lapin yliopistolla, Rovaniemellä. OVET-hankkeen kevätseminaarin avasi hankkeen vastuullinen johtaja Outi […]

HYVINVOINNILLA MENESTYKSEEN-SEMINAARI

Tule verkostoitumaan ja kuuntelemaan työhyvinvoinnin ja osallistavan johtamisen asiantuntijoita! Seminaari tarjoaa ideoita ja konkreettisia työkaluja arjen esimiestyöhön ja työyhteisön hyvinvoinnin ylläpitämiseen. Tilaisuuden järjestää ESR-rahoitteinen OVET (Osallistamalla hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään) -hanke. Tilaisuus on osallistujille maksuton. Tervetulleita ovat kaikki työhyvinvoinnin, henkilöstöjohtamisen ja esimiestyöskentelyn kehittämisestä kiinnostuneet. Aika: ke 8.5.2019 klo 9–12 Paikka Rovaniemi: Korundi, Lapinkävijäntie 4, Korundi-sali […]

Monimuotoisuuden johtamisesta

Kirjoittaja: Esa Jauhola, Lapin ammattikorkeakoulu Kun henkilöstö pitää työstään ja työpaikastaan, sillä on selkeä vaikutus myös yrityksen tuottavuuteen. Lapin yliopiston, Lapin ammattikorkeakoulun ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteishankkeella OVET pyritään työntekijöiden osallisuuden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Mukana on kolmisenkymmentä pientä yritystä, jotka työpajoissa suunnittelevat ja toteuttavat omat kehittämissuunnitelmansa. Ohjelmassa on myös yhteisiä esimiestyöpajoja ja seminaareja johtamisen eri näkökulmista. […]

Miksi panostus työhyvinvointiin kannatta

Miksi yrityksen kannattaa panostaa henkilöstön työhyvinvointiin? Vastaus on oikeastaan aika yksinkertainen. Kun henkilöstö voi hyvin, se myös työskentelee paremmin ja positiivinen kierre on valmis. Kun henkilöstö pitää työstään ja työpaikastaan, sillä on selkeä vaikutus myös yrityksen tuottavuuteen. Marko Kesti ja Sara Purhonen nostavat esiin tärkeitä seikkoja, joihin panostetaan myös OVET-hankkeessa. Henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ei tarkoita […]