Skip to main content

Palautekulttuuri kukoistamaan!

Vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat työyhteisössä tärkeitä asioita. OVET-hanke (Osallistamisella hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään) järjesti 19.9. luennon ja esimiestyöpajan palautekulttuurin luomisesta yrityksille.

Yhteishengen ja osallistamisen voimaa!

OVET -hanke etenee ja hankkeen toimenpiteitä on käynnissä eri puolilla Pohjois-Suomea ja Kainuuta ja lisää käynnistyy vastaamaan yritysten tarpeiden mukaisiin kehittämiskohteisiin. Ensimmäinen yritysten yhteinen esimiestyöpaja on pidetty hankkeessa tähän mennessä mukana olevien yrittäjien kesken.

Miksi panostus työhyvinvointiin kannatta

Miksi yrityksen kannattaa panostaa henkilöstön työhyvinvointiin? Vastaus on oikeastaan aika yksinkertainen. Kun henkilöstö voi hyvin, se myös työskentelee paremmin ja positiivinen kierre on valmis. Kun henkilöstö pitää työstään ja työpaikastaan, sillä on selkeä vaikutus myös yrityksen tuottavuuteen. Marko Kesti ja Sara Purhonen nostavat esiin tärkeitä seikkoja, joihin panostetaan myös OVET-hankkeessa. Henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ei tarkoita […]

OVET yritysten hyvinvoinnin asialla

Lapin ammattikorkeakoulun, Kajaanin ammattikorkeakoulun ja Lapin yliopiston yhteistyönä käynnistyneen OVET-hankkeen päätavoitteena onkin työntekijöiden hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen yrityksissä. Kohderyhmänä ovat erityisesti kaupan ala sekä siivous- ja ravitsemisalat.

OVET-hanke käynnistyy

OVET -Osallistamalla hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään -hanke on käynnistynyt 1.2.2017. OVET toteutetaan Lapin ammattikorkeakoulun, Lapin yliopiston ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteistyönä. Lisätietoja hankkeesta antaa Tuulikki Keskitalo, etunimi.sukunimi@lapinamk.fi, p. 044 4780290.